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1 STMG – Management - La finalité de l’entreprise se limite-t-elle à la réalisation d’un profit ?–
Dossier « Élève » MF LE PORT - Page 1 sur 5
THEME 2 : LES CRITERES DE DIFFERENCIATION DES
ORGANISATIONS
SOUS THEME : LA FINALITE DE L’ENTREPRISE SE LIMITE-T-ELLE A LA REALISATION D’UN
PROFIT ?
DOSSIER « ELEVE »
L’entreprise produit des biens et des services pour satisfaire des besoins
A partir du site Internet de «BEL’M », et à partir du document fourni en ANNEXE 1, vous répondrez aux
questions suivantes :
Site : http://www.belm.fr
1- Quels étaient les « biens » offerts par l’entreprise lors de la création en 1986 ?
2- L’ « offre globale » a-t-elle évoluée ?
3- Comment l’entreprise intègre-t-elle l’adaptation aux attentes des consommateurs (en particulier dans la
rénovation) ?
L’entreprise doit permettre d’assurer sa pérennité et la rémunération des différents salariés
4- Qu’est-ce qui démontre que Bel’m est en situation économique positive du point de vue du
« profit » et de sa « pérennité » ?
5- Quelles sont ses « ressources financières » ?
Un des enjeux majeurs du management consiste à gérer les intérêts divergents des parties
prenantes tout en maintenant la cohésion de l’organisation.
6- Vous avez étudié en « Exploration d’économie de la classe de seconde» que l’entreprise crée de
la richesse ou « valeur ajoutée » ; pouvez-vous en rappeler le contenu notionnel puis préciser
quelles sont les « parties prenantes » bénéficiant de la répartition de la valeur ajoutée ?
7- L’entreprise dispose de quelles « ressources matérielles » ?
8- L’entreprise a –t-elle l’intention de délocaliser sa production à l’étranger ou préfère-t-elle
maintenir et développer une production locale pour préserver des emplois salariés dans la région ?
9- Au vu de son effectif salarié et de son chiffre d’affaires pouvez-vous précisez la « taille » de
l’entreprise ? A partir du document fourni en ANNEXE 4.
10- Peut-on conclure en disant que l’entreprise a une « finalité sociale » au regard de ses « ressources
humaines » ?

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A partir du site Internet de «BEL’M », et à partir du document fourni en ANNEXE 2, vous répondrez aux
questions suivantes :
11- Comment l’entreprise prend-t-elle en considération la santé et la sécurité de ses salariés ?
Outre leur finalité lucrative, les entreprises doivent de plus en plus prendre en compte leur
responsabilité sociétale.
12- Comment l’entreprise met-elle en oeuvre sa « finalité sociétale » ?
13- En quoi (et auprès de quelles « parties prenantes ») les apports de cette démarche et
particulièrement le Label LUCIE peut-il générer des « ressources immatérielles » ?
Les entreprises, qu’elles soient privées ou publiques, ont changé de forme au cours du temps.
A partir du document fourni en ANNEXE 3, vous répondrez aux questions suivantes :
14- Repérez les différentes formes organisationnelles qui se sont succédées dans le temps.
15- Expliquez la phrase soulignée : « à la fin du 19ième siècle... »
Aujourd’hui, il existe une grande diversité d’entreprises qui peut être distinguée à partir de
quelques critères de base (statut, taille, secteur, métier)
16- A partir du site Internet de «RADIO FRANCE », et à partir du TABLEAU fourni en ANNEXE 4, vous
caractériserez l’organisation dans ce tableau en apportant vos justifications.
Site : http://www.radiofrance.fr
En bas de page d’accueil du site, vous découvrirez les onglets : ressources humaines, repères, missions…
SYNTHESE : VOUS REDIGEREZ EN QUELQUES LIGNES UNE SYNTHESE DES NOTIONS VOUS
PERMETTANT DE REPONDRE A LA PROBLEMATIQUE.
Thème de DEBAT :
Vous rechercherez des arguments pour étayer votre position.
Pensez-vous que les entreprises publiques doivent ou non rechercher le profit et la rentabilité alors
qu’elles doivent assurer des missions de services publics ?
Faut-il considérer l’usager du l’entreprise publique (ex : SNCF, Radio France…) comme un client ?

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ANNEXE 1 : ARTICLE DE PRESSE « PRESSE OCEAN » DU 5-03-2012

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ANNEXE 2 : ARTICLE DE PRESSE « OUEST-FRANCE » DU 27-01-2012
ANNEXE 3 – L’HISTOIRE DES ORGANISATIONS
Les formes organisationnelles ont évolué dans le temps en même temps que leur diversité.
 Avant la Révolution industrielle, les entreprises artisanales et les corporations dominent.
L’entreprise artisanale se caractérise par la production d’un bien ou d’un service de manière non standardisée.
Chaque produit est unique et est fabriqué entièrement par un artisan. Les corporations sont des regroupements par
profession d’artisans. Elles ont pour but de limiter la concurrence et d’assurer le contrôle et la pérennité de
l’activité exercée. L’initiative économique et la liberté d’organisation seront renforcées lors de la 1ère révolution
industrielle.
 Puis, à la fin du 19e siècle, les nouvelles méthodes de production industrielle permettent de diviser le travail
et de standardiser la production.
L’organisation des entreprises s’en trouve bouleversée. La production en série et la recherche de productivité
deviennent la norme. La loi du 21 mars 1884 autorise la création d’organisations syndicales professionnelles. Les
salariés peuvent désormais se rassembler au sein d’un syndicat pour défendre leurs droits. En outre, la loi 1901 dite
Waldeck-Rousseau autorise, par une formalité relativement simple, la conclusion de contrats d’associations entre
individus pour faciliter la constitution de groupement dans le but de réaliser un objectif commun. Cette loi met fin
au monopole des corporations.
 Aujourd’hui, les organisations sont nombreuses et d’une grande diversité. Les structures
organisationnelles diffèrent selon l’activité et l’environnement. Pour faciliter la création d’entreprises, la
loi de 1966 instaure plusieurs types de sociétés commerciales : société en nom collectif, SARL, société
anonyme.

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ANNEXE 4 – CARACTERISATION D’UNE ENTREPRISE
Critères
de base
Entreprise
RADIO FRANCE
Justifications
Type
artisanale (ex : boulanger, plombier) =
savoir-faire manuel, le chef
d'entreprise prend personnellement
part à l'exécution du travail
industrielle (ex : constructeur
automobile) = fabrication de biens afin
de les vendre
de service (ex : banques, taxis, hôtels)
= Vente de biens immatériels
commerciale (ex : grande distribution)
= Achat de marchandises afin de
les revendre sans les transformer
libérale (ex : cabinet d'avocats, kiné,
architecte) = exercice d'une activité
intellectuelle sanctionnée par un
diplôme
organisation privée (but lucratif) ou
publique (but non lucratif)=
Entreprises publiques (plus de 50 % de
leur capital appartient à l'Etat)
Taille
Dépend du nombre de salariés :
Critères européens :
Micro entreprise : de 1 à 9
Petite entreprise : de 10 à 49
Moyenne entr : de 50 à 249
Grande entr : à partir de 250
Autre classification :
TPE : moins de 20
PME : de 20 à 499
Grande entreprise : à partir de 500
Dépend aussi du chiffre d'affaires
annuel :
Micro entreprise : < 2 millions d'€
Petite entreprise : < 10 millions d'€
Moyenne entr : < 50 millions d'€
Grande entr : >50 millions d'€
Secteur
économi
que
Primaire (exploitation des ressources
naturelles : agriculture, pêche…)
Secondaire (industrie : transformation
de produits matériels)
Tertiaire (fournitures de services -
biens immatériels)
Secteur
d’activité
Marchand Ex : agroalimentaire
Ou Secteur non marchand