
Stratégies Internationales
Etre cultivé aujourd'hui c’est savoir intégrer. Jadis la culture était l'étalage des connaissances. Un privilégié, une élite
cultivée disposaient d'un savoir encyclopédique sur de nombreux sujets : art, littérature, histoire, technique. La
culture des cultiver c'est de savoir des petits riens sur tout ; celle du spécialiste, de savoir tout sur rien. Aujourd'hui la
culture est une capacité d'intégration d'éléments, de fait séparé en une connaissance des intégrables dans sa vie et
dans son action pour lui donner du sens.
Informations : données brutes qui peuvent être traitées (ordinateurs).
Connaissances : données interprétées, réorganisées.
II. Stratégies dans un environnement en mutation
1 ) Mutations structurelles
Géographiques.
Mondialisation/polarisation.
Polarisation, la triade (USA, Europe, Japon) concentre l'essentiel des revenus. 60 % des revenus mondiaux, 50 % la
production mondiale.
Forte domination de la triade sur l'économie mondiale.
Renouveau américain.
Dans les années 80 le thème central : « le déclin américain ». Plus d'actualité, mais le débat actuel sur la
désindustrialisation des USA : le renouveau est-il durable ? (Suzanne Berger : « Made in monde »).
L'éventuel renouveau européen.
La réunification de l'Europe est/ouest allait dynamiser l'Europe. Les résultats sont loin des espérances. Deux raisons
: sous-estimation de l'État des pays de l'Est, frilosité de la part des entreprises européennes.
Montée de l'Asie des pays émergeant.
Rupture avec un monde ancien divisé en trois : pays industrialisés avec économie de marché, pays industrialisés
avec économie dirigée, tiers-monde.
Tiers-monde éclaté en trois :
Pays devenus industrialisés (les quatre dragons).
Pays émergeant (Brésil, Argentine).
Pays qui n'ont pas pu s'intégrer à cette dynamique et se sont enfoncés (globalement l'Afrique).
BRIC (Brésil, Russie, Inde, Chine : gros pays émergeant nouvellement industrialisés).
Cas particulier de la Chine et de l'Inde.
Organisationnelles.
Fin de l'entreprise traditionnelle (fordienne)/entreprise réseau.
Taylor : réorganisation de l'entreprise à capital technique inchangé.
Ford : production de masse et consommation de masse qui reposent sur le progrès technique.
Une entreprise fortement hiérarchisée, séparation des tâches d'exécution, montée en puissance de l'entreprise
réseau.
Firme multinationale/PME.
Montée en puissance des multinationales, le mouvement n'est pas nouveau.
Les PME n'ont pas disparu elles jouent un rôle sur le plan local. Les multinationales se sont réorganisées,
externalisation de certaines tâches, réorganisation en beaucoup plus petits. Les multinationales se comportent
comme des PME.
Le nouveau rôle des relations humaines.
On est passé d'une économie fondée sur la production de biens matériels et de production de plus en plus
immatérielle.
L'industrie n'a pas disparu. Certaines activités des entreprises industrielles ont été externalisés, les activités de
services. Accélération de la baisse de l'industrie due aux statistiques.
De plus en plus le bien matériel est le support du développement de services. Cela affecte les ressources humaines,
il est de plus en plus difficile de séparer les tâches d'entreprise. La matière première la matière grise, c'est la
ressource humaine.