1 TdR GEC_CTj BMK juillet 01-07-2016

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Un(e) Conseiller(ère) Technique Junior
Entreprise
La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial, présent
au Maroc depuis 1975. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent
des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre
d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient beaucoup de secteurs et un grand nombre de
clients nationaux et internationaux dans la mise en œuvre de leur coopération bilatérale, régionale
et internationale.
Les gouvernements Marocain et Allemand ont défini des secteurs prioritaires dans la politique de
coopération qui constituent la base des différents programmes et projets : Energies renouvelables,
environnement et changement climatique, gestion et utilisation durable des ressources ainsi que le
développement économique durable. Les institutions allemandes actuelles, disposent d’un large
éventail d’instruments qui leur permettent de faire face à un grand nombre de défis. Basée sur une
expérience professionnelle approfondie et une confiance mutuelle, la coopération Maroccoallemande constitue un pilier pour la paix dans la région.
A travers ses projets globaux, régionaux et bilatéraux, la GIZ contribue d’une manière signifiante au
développement durable du Maroc.
Poste
Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) technique junior pour le projet « Gouvernance
Environnementale et Climatique »
Date limite de réception des candidatures : 04/09/2016
Caractéristiques du poste :
Le poste s’intègre dans le cadre du Projet Gouvernance Environnementale et Climatique
comportant trois axes d’intervention stratégiques :
Axe 1 : Soutien au développement et opérationnalisation des instruments de bonne
gouvernance pour une Economie Verte au Maroc, avec un focus sur le développement des
filières de valorisation des déchets et l’intégration de l’Efficacité des Ressources dans
l’Industrie ;
Axe 2 : Soutien au renforcement des capacités de la bonne gouvernance pour l’adaptation
au changement climatique avec focus sur le cadre stratégique et des outils prioritaires ;
Axe 3 : Appui à la mise en œuvre de la Convention sur la diversité biologique, avec un focus
sur le Protocole de Nagoya et la valorisation des ressources génétiques.
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A. Domaine de responsabilité
Le / la titulaire du poste est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre des activités du projet
Gouvernance Environnementale et Climatique GEC au niveau de la région de Béni
Mellal Khénifra.
Le poste servira à assurer l’assistance auprès des partenaires dans la mise en œuvre et le suivi
du projet. Le / la conseiller (ère) technique junior relèvera hiérarchiquement du Conseiller
Technique Senior / Coordinateur Régional du Secteur Environnement Climat de la GIZ Maroc
au niveau de la région de Béni Mellal Khénifra.
Le / la conseiller (ère) technique junior collabore au niveau des partenaires régionaux, des
équipes régionales et des bureaux de consultant avec les responsables des thèmes du projet,
particulièrement les axes 2 et 3 et de l’élaboration et du développement des plans d’action dans
la région pilote d’intervention du Projet. Les partenaires régionaux privilégiés sont la Wilaya, le
Conseil Régional, l’Observatoire Régionale de l’Environnement et de Développement Durable,
Service Régional de l’Environnement et la Direction Régionale des Eaux et Forêts et de la Lutte
Contre la Désertification.
Le / la conseiller (ère) technique junior est tenu (e) de responsabiliser le plus possible les
organisations et institutions locales et régionales. La tâche d’identifier et d’assister des
prestataires locaux servira à l’autonomie des processus de développement.
Le / la conseiller (ère) technique junior assurera :

L’assistance au niveau des partenaires politiques, des partenaires d’exécution et des
populations vulnérables de la région pour la mise en œuvre des activités du projet ;

L’appui en tant que formateur technique en matière de planification et de suivi évaluation ;

L’assistance pour l’exécution des tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires
pour la planification et la mise en œuvre du projet ;

Le soutien à la planification, la coordination, la modération et la documentation de réunions,
ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les
aspects techniques ;
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
B. Attributions
1. Attributions générales :

Appui aux différentes missions d’expertise de courte durée

Contribution aux missions d’évaluation

Echange d’information et d’expérience avec l’équipe du projet et les autres projets au sein
de la GIZ Maroc
2

Contribution à la réalisation de l’approche Capacity Works dans la mise en œuvre du projet

Collecte documentaire et valorisation des recherches et études concernant les thématiques
du projet ;

Participation au réseau MEN-REM

Participation aux réseaux (échanges, groupes de travail, séminaires etc.) et autres initiatives
pertinentes au niveau de la région de Béni Mellal Khénifra mais aussi aux niveaux
international et national

Appui à une stratégie d’information et de sensibilisation, notamment à l’élaboration et à la
diffusion des outils et du matériel pédagogique adaptés aux thèmes traités

Contributions au système de suivi du projet et collecte des données

Identification des prestataires de service pour l’assistance professionnelle auprès des
organisations régionales, entreprises ou administrations et contribution à leur assistance
autonome

Facilitation des contacts et assistance dans la conception de la gestion de qualité et des
connaissances

Appui aux bureaux d’étude réalisant des prestations ;

Coopération avec d’autre projets et initiatives dans la région ;

Respect et gestion des instruments de qualité de la GIZ Maroc : processus événements,
processus d’accompagnement des consultants à courtes durées, processus de gestion des
connaissances, processus Suivi Axé sur les Résultats SAR, processus Subventions locales,
Approche Value Links.
2. Attributions techniques spécifiques :

Contribuer à la mise en œuvre du plan d’opération du projet au niveau de la région de Béni
Mellal Khénifra

Conseiller et appuyer la mise en place d’un système de management de qualité et la mise
en place d’une stratégie de commercialisation des produits des organisations appuyés dans
le cadre des chaines de valeur identifiées intégrant les femmes au niveau de la région de
Béni Mellal Khénifra ;

Assurer la responsabilité de renseignement du SAR selon les orientations de la GIZ

Assurer la responsabilité de la gestion des connaissances ainsi que les activités de
communication

Appuyer l’organisation et participer aux conseils collégiaux du projet

Assurer la planification et le suivi technique des subventions locales ainsi que les différents
appuis au profit des coopératives/associations (en relation avec l’Adaptation aux
Changements climatiques et la valorisation de la biodiversité)

Veiller à la coopération avec d’autres projets et initiatives de la région
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
Veiller à l’établissement d’un système suivi & évaluation des filières de la région ;

Assistance à la considération systématique de la situation des coopératives et structures de
gestion locales, particulièrement les femmes rurales ;

Contribuer à l’élaboration d’une stratégie et plan de renforcement des capacités au profit des
coopératives et structures de gestion locales travaillant dans la chaine de valeur identifiées
au niveau de la région de Béni Mellal Khénifra ;

Organiser des cycles de renforcement des capacités de la population cible et spécifiquement
les femmes rurales ;

Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de renforcement de capacités au
profit des partenaires de la région de Béni Mellal Khénifra en relation avec les thématiques
du projet ;

Contribuer à la création d’un pool de compétences au niveau de la région de Béni Mellal
Khénifra ;

Contribuer et appuyer la mise en place et l’opérationnalisation du Système d’Information
Régional de l’Environnement et du Développement Durable de la Région de Béni Mellal
Khénifra ;

Faciliter les discussions et négociations avec les acteurs locaux gouvernementaux et non
gouvernementaux de la région concernés par les thématiques du projet ;
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :

Diplôme d’ingénieur ou en gestion des ressources naturelles, environnement,
agronomie, développement durable ou diplôme équivalent dans une spécialité en rapport
avec les axes 2 et 3 du projet GEC
Expérience professionnelle :

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la coopération
internationale particulièrement dans les thèmes : changements climatiques, valorisation de
la biodiversité et gouvernance environnementale.
Autres connaissances/compétences






Connaissances en économie de filières et valorisation des ressources naturelles
Gouvernance régionale et locale
Planification locale de développement
Approche participative
Assistance à la coopération intersectorielle
Changement climatique et stratégies d’adaptation

Bon esprit d’équipe, initiative et sens de responsabilité
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



Forte capacité de Communication
Grande compétence en rédaction
Connaissance de la région de Béni Mellal Khénifra est un atout
Maîtrise de la langue française et arabe ; connaissances de l’amazigh et allemand
sont un atout

Parfaite maitrise de Ms-Office
D. Lieux d’Affectation

Ville de Béni Mellal avec des missions dans les régions d’interventions du projet au Maroc

Durée du contrat : du 15 Septembre 2016 au 31 Décembre 2018
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé,
sont à transmettre, par courriel électronique uniquement, à l’adresse suivante :
rh-maroc@giz.de avant le 04/09/2016, en mentionnant « CTJ GEC Béni Mellal». Une suite ne sera
donnée qu’aux candidatures répondant au profil demandé.
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