A l`attention de

Coordination des Syndicats
C.G.T.
HUTCHINSON-FRANCE
HUTCHINSON / PAULSTRA / LE JOINT FRANÇAIS
CAOUTCHOUCS MODERNES
SALAIRES/HUTCHINSON :
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
L'URGENCE:LES SALAIRES ET L'EMPLOI!
La crise financière, économique et maintenant sociale dans laquelle nous a plongé le système
capitaliste ne trouvera pas d'issue dans les plans de relance qui ignorent la nécessaire
augmentation du pouvoir d'achat des salariés par une véritable hausse des salaires.
Alors que d'autres gouvernements semblent l'avoir un peu mieux compris en associant un volet
"relance de la consommation" à un volet "investissement",
le gouvernement français tout comme le Président de la république, tentent de nous convaincre que
ce n'est pas par l'augmentation des salaires que nous favoriserions la relance de l'économie.
Leurs solutions s'arrêtent, selon eux, à renflouer les institutions financières (les banques), elles-mêmes
coupables des dérives libérales, à faire une large publicité à des grands chantiers (dont beaucoup
étaient déjà programmés), à poursuivre la politique d'exonération fiscale pour les plus riches alors
que les conséquences de la crise devraient être supportées par les plus démunis.
 Le baratin, l'arrogance, ça suffit !
 Ce qu'il nous faut c'est une plus juste rémunération de la valeur travail !
 c'est une plus juste répartition des richesses !
Alors que les groupes du CAC 40, dont le Groupe TOTAL, affichent (malgré la crise) encore
plusieurs milliards d'euros de profits net pour 2009, c'est vers eux que sont dirigées les mesures
gouvernementales.
La situation Hutchinson n’est guère plus délicate, le Groupe sortira
renforcé de cette crise par un écrasement de la concurrence !...
Plus de salaires, c'est plus de consommations, donc plus d'emplois, et c'est plus de rentrées fiscales
pour l'Etat mais aussi pour la protection sociale !
De nombreux Etablissements du Groupe HUTCHINSON ont eu recours au chômage partiel et
certains salariés ont subi et subissent de sévères pertes de salaire. La CGT estime que les hommes et
les femmes qui travaillent n’ont pas à payer les conséquences d’une crise dont ils ne sont pas
responsables !
C’est sur ces bases que la CGT entend se rendre aux Négociations Annuelles Obligatoires.
Les propositions de la CGT sont :
• 200€ / mois garantis sur les salaires au titre du rattrapage des pertes de pouvoir d’achat
cumulées.
• 4.5% d’augmentation générale des salaires et des primes pour 2010.
Coordination des Syndicats CGT HUTCHINSON FRANCE, 02 novembre 2009
• Mise en place d’une grille de salaires démarrant à 1600€/coeff.130 et prenant véritablement
en compte les qualifications avec par exemple :
Coeff.160 : 1856€ / Coeff.225 : 2410€
• Revalorisation des primes de vacances (référence Groupe TOTAL) à 700€
par enfant à charge.
• Chômage partiel considéré dès 2010 comme temps de travail effectif.
+ 65€
TOUS ENSEMBLE, exigeons que la NAO 2009 prenne en compte
l'exigence exprimée dans la rue lors des nombreuses manifestations de cette
année 2009 et aboutisse à une véritable politique salariale !
PAS D’ILLUSIONS :
La réponse doit être celle de la mobilisation des salariés. La CGT organisera des réunions d’informations syndicales dans chaque
usine pour décider, avec vous, des suites à donner.
NE PAS ATTENDRE :

La CGT appelle, à partir d’aujourd’hui, les salariés à réfléchir sur les actions
possibles jusqu’à la tenue des négociations
Travailler, OUI, mais avec un vrai salaire et une qualification revalorisée.
Dernière minute :
L'ex-PDG de Total Thierry Desmarest, président non-exécutif depuis 2007, a vendu des actions de son
groupe pour un million d'euros fin septembre et touchera une retraite de 500.000 euros par an, a
confirmé jeudi Total, après une information du quotidien Le Parisien.
Le groupe confirme que M. Desmarest a vendu pour 1,05 million d'euros d'actions et qu'il lui reste un
portefeuille de 360.000 actions Total évalué à 14,4 millions d'euros. La transaction a eu lieu le 29
septembre, selon les informations légales publiées.
Total confirme également qu'il touchera une prime de départ en retraite de 500.000 euros et une
retraite annuelle du même montant.
Exigeons notre dû devant tant d’arrogance !
Coordination des Syndicats CGT HUTCHINSON FRANCE, 02 novembre 2009