NOUS POUVONS - ACORIS Mutuelles
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NOUS POUVONS wo Rejoignez-nous en 2017 worldcancerday.org rld CRÉER DES MILIEUX PROFESSIONNELS SAINS #NousPouvonsJePeux #JournéeMondialeContreLeCancer ca nc e rd a y. o r g NOUS POUVONS CRÉER DES MILIEUX PROFESSIONNELS SAINS Avec une prévision d'augmentation du nombre total de la main-d'œuvre mondiale à 3,5 milliards d'ici à 2030, il existe une formidable opportunité d'exploiter le milieu professionnel en tant que plateforme de prévention du cancer et du dépistage précoce1. Les employeurs de toutes tailles peuvent mettre en place des politiques et des programmes qui incitent les employés à adopter des comportements plus sains. Créer des lieux de travail sans fumée et donner accès à des informations et à des outils d'aide pour arrêter de fumer est le meilleur exemple de politique efficace pour la prévention du cancer au travail : le simple fait de placer une interdiction de fumer dans tous les espaces fermés permet de réduire la prévalence du tabagisme de 6%2,3,4. D'autres mesures, telles que fournir un accès à des choix alimentaires sains, promouvoir un mode de transport actif pour se rendre au travail, augmenter l’activité physique au travail, en prenant par exemple les escaliers, sont autant de moyens efficaces pour un personnel en meilleure santé.1,5. Les programmes de bien-être au travail peuvent également favoriser le dépistage précoce en utilisant les canaux de communication de l'entreprise pour informer des signes et symptômes de certains cancers et, si approprié, encourager et appuyer la participation aux programmes de dépistage afin de permettre un diagnostic précoce6. Les employeurs devraient également mettre en place des politiques pour éviter une exposition professionnelle à des agents cancérigènes, comme l'amiante et d'autres agents nocifs au travail7. Les employeurs peuvent mettre en place des mesures sur le lieu de travail visant à encourager l’adoption et le maintien d’habitudes saines tout au long de la vie d’une personne. Cette fiche d’information concerne : Employeurs 1. UICC, Bupa. (2014). Cancer – It’s everyone’s business. http://www.iccp-portal.org/cancer-its-everyones-business 2. UICC, Bupa (2015). Less Smoking, Better Business. http:// www.iccp-portal.org/less-smoking-better-business 3. Global Smokefree Partnership. Smokefree-in-a-box. www. globalsmokefreepartnership.org 4. Eriksen M, Mackay J, Schluger N, et al. The Tobacco Atlas, 5th Edition, (2015). American Cancer Society, Atlanta. 5. NCD Alliance (2016). Realising the potential of workplaces to prevent and control NCDs. https://ncdalliance.org/sites/ default/files/NCDs_%26_WorkplaceWellness_web.pdf 6. UICC, Bupa (2015). Tackling breast cancer in the workplace. http://www.iccp-portal.org/tackling-breastcancer-workplace 7. International Labour Office. Safety in the Use of Asbestos. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/ @protrav/@safework/documents/normativeinstrument/ wcms_107843.pdf NOUS POUVONS wo Rejoignez-nous en 2017 worldcancerday.org rld CRÉER DES MILIEUX PROFESSIONNELS SAINS #NousPouvonsJePeux #JournéeMondialeContreLeCancer ca nc e rd a y. o r g NOUS POUVONS CRÉER DES MILIEUX PROFESSIONNELS SAINS Avec une prévision d'augmentation du nombre total de la main-d'œuvre mondiale à 3,5 milliards d'ici à 2030, il existe une formidable opportunité d'exploiter le milieu professionnel en tant que plateforme de prévention du cancer et du dépistage précoce1. Les employeurs de toutes tailles peuvent mettre en place des politiques et des programmes qui incitent les employés à adopter des comportements plus sains. Créer des lieux de travail sans fumée et donner accès à des informations et à des outils d'aide pour arrêter de fumer est le meilleur exemple de politique efficace pour la prévention du cancer au travail : le simple fait de placer une interdiction de fumer dans tous les espaces fermés permet de réduire la prévalence du tabagisme de 6%2,3,4. D'autres mesures, telles que fournir un accès à des choix alimentaires sains, promouvoir un mode de transport actif pour se rendre au travail, augmenter l’activité physique au travail, en prenant par exemple les escaliers, sont autant de moyens efficaces pour un personnel en meilleure santé.1,5. Les programmes de bien-être au travail peuvent également favoriser le dépistage précoce en utilisant les canaux de communication de l'entreprise pour informer des signes et symptômes de certains cancers et, si approprié, encourager et appuyer la participation aux programmes de dépistage afin de permettre un diagnostic précoce6. Les employeurs devraient également mettre en place des politiques pour éviter une exposition professionnelle à des agents cancérigènes, comme l'amiante et d'autres agents nocifs au travail7. Les employeurs peuvent mettre en place des mesures sur le lieu de travail visant à encourager l’adoption et le maintien d’habitudes saines tout au long de la vie d’une personne. Cette fiche d’information concerne : Employeurs 1. UICC, Bupa. (2014). Cancer – It’s everyone’s business. http://www.iccp-portal.org/cancer-its-everyones-business 2. UICC, Bupa (2015). Less Smoking, Better Business. http:// www.iccp-portal.org/less-smoking-better-business 3. Global Smokefree Partnership. Smokefree-in-a-box. www. globalsmokefreepartnership.org 4. Eriksen M, Mackay J, Schluger N, et al. The Tobacco Atlas, 5th Edition, (2015). American Cancer Society, Atlanta. 5. NCD Alliance (2016). Realising the potential of workplaces to prevent and control NCDs. https://ncdalliance.org/sites/ default/files/NCDs_%26_WorkplaceWellness_web.pdf 6. UICC, Bupa (2015). Tackling breast cancer in the workplace. http://www.iccp-portal.org/tackling-breastcancer-workplace 7. International Labour Office. Safety in the Use of Asbestos. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/ @protrav/@safework/documents/normativeinstrument/ wcms_107843.pdf
