Test de recrutement assistant administratif MSF Niger

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MEDECINS SANS FRONTIERES
Mission Niger-Projet
Recrutement assistant administrateur
Test d’Administration (20 points)
NB : REPONDRE DE FACON PRECISE ET CONCISE
Nom & Prénoms :
Cellulaire :
N° Carte d’Identité :
1 – Définissez succinctement les sigles suivants : CDD, CDDTI, CDI ; CNSS, IUTS,
ANPE, IC/BIC, TVA. (1pt)
 IUTS : Impôt Unique sur les Traitements et Salaires
 IC/BIC : Impôt Cédulaire sur les Bénéfices Industriels et Commerciaux
 TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée
 Pour le reste débrouillez-vous
2 - Au Niger, quelle est la durée maximale d’un CDD (ou de plusieurs CDD successifs) ?
Quelle est celle d’un CDDTI ? (1pt)
La durée maximale d’un CDD est 2 ans.
Le CDD/TI peut être renouveler sans limitation et sans perte de sa qualité.
3 – Quelle est le taux d’abattement professionnel en matière d’IUTS ? (0.5pt)
10%.
4 – Quelles pièces justificatives demandez-vous en cas d’absence ? Et quelles sont les
absences de circonstance prévues par la loi ? (1pt)
 Vacances : la demande de l’employé
 Maladie : Certificat médical
 Congé circonstance : La preuve officielle (Mariage : certificat de mariage,
déménagement : certificat de déménagement, Naissance & Baptême : Extrait de
naissance de l’enfant..)
Absence de circonstance :
1er Mariage de l’employé : 6 jours
Autres mariages : 3 jours
Mariage d’un enfant, frère, sœur : 1 jour
Décès du conjoint : 5 jours
Décès d’un enfant, père ou mère : 2 jours
Décès d’un frère ou sœur en ligne directe : 1 jour
Décès d’un beau-père ou belle-mère : 1 jour
Naissance ou Baptême : 1 jour
Première communion : 1 jour
Déménagement : 1 jour

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5 – Quelle est le nombre d’heures légal de travail au Niger ? (2pt)
40 H pour le personnel Admin et Logistique
45H pour le personnel médical et assimilé, pour le personnel de maison
48H pour les chauffeurs
60H pour les gardiens
6 – Qu’est ce qu’une heure supplémentaire ? (0.5pt)
C’est une heure effectuée au-delà de la durée légale de travail.
7 – Quels sont les cas de suspension d’un contrat de travail ? Expliquer pour chacun des
cas les obligations de l’employeur et les droits de l’employé. (3pt)
 Maladie non professionnelle : 1. Pendant la 1ère année de presence : Plein salaire
pendant une periode egale à celle du préavis et demi-salaire pendant le mois
suivant. 2.Entre la 2ème et la 5ème année : Plein salaire pendant une periode egale à
celle du préavis avec minimum un mois et demi-salaire pendant les 3 mois
suivants. 3. Après 5 ans : Plein salaire pendant une periode egale à celle du
préavis avec minimum de 2 mois et demi-salaire pendant les 4 mois suivants. Le
delai de suspension est de 6 mois. Si l’employeur rompt le contrat parce qu’il est
obligé de remplacé l’employé à l’expiration des 6 mois, celui conserve la priorité
d’embauche pendant 2 ans.
 Maladie Professionnelle : L’employeur à l’obligation de déclarer à la CNSS tout
accident de travail concernant ses employés. Le contrat est suspendu jusqu’à
consolidation de ses blessures. Le travailleur peut être reclasser si après
consolidation de sa blessure, il n’est pas en mesure de reprendre son service.
 Congés maternités : suspension du contrat pendant 14 semaines consécutives
(dont 8 semaines postérieures à la délivrance). Cette durée peut être prolongée de
3 semaine en cas de maladie constatée et résultant de la grossesse ou des
couches. La salarié a droit à un demi salaire pendant cette période à condition
qu’elle ait une ancienneté au moins égale à 2 ans.
 Disponibilité : (Congé sans solde). Pendant cette période, sur l’initiative
l’employé et avec l’accord de l’employeur le contrat est suspendu.
8 - Votre responsable terrain vous avise qu’il souhaite recruter un assistant. Il vous
demande qu’elle est la démarche à suivre ? (1pt)
Une fois le profil déterminé et l’avis de recrutement préparé :
 Communiquer l’offre de poste en priorité à l’ANPE
 Respecter les délais de dépôt de dossiers
 Déclarer l’embauche dans les 3 jours ouvrables suivants à l’ANPE
 Signature de contrat et déclaration du nouvel employé à la CNSS dans les 8 jours
suivants.
9 - Comment procédez-vous pour recruter au Niger un ressortissant du Bénin ? (1.5pt)
 Si c’est un réfugié politique détenteur d’une carte de réfugié, il sera recruter
comme un national. Son contrat doit être constaté à l’écrit.

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 Dans le cas contraire, Il incombe à l’employeur de faire une demande de visas. Si
le visa est accordé, il faut verser 20% du salaire du ressortissant. Les
renouvellements sont introduits 2 mois avant l’expiration du contrat en cours. La
durée maximale est de 2 ans renouvelables une seule fois. Son contrat doit être
constaté à l’écrit.
10 – Qu’est ce qu’une période d’essai, sa durée et ses avantages pour les parties
contractantes ? (1pt)
Une période d’essai est une période au cours de laquelle un travailleur recruté est mis à
l’épreuve avant son engagement définitif. Sa durée varie en fonction de la nature du
contrat.
 8 jours calendaires pour les travailleurs à salaire non mensuel
 1 mois pour les travailleurs à salaire mensuel
 De 1 à 3 mois calendaires pour les agents de maîtrise et les techniciens
 3 mois calendaires pour les ingénieurs, Cadres et assimilés
 6 mois calendaires pour les cadres supérieurs.
Son principal avantage pour chaque partie est la possibilité de rompre le contrat sans
préavis ni indemnités au cours de cette période.
11 - Quels sont les délais de préavis pour la remise d’une lettre de démission ? (1pt)
 Travailleur à salaire non mensuel : 8jours
 Travailleur à salaire mensuel : 1 mois
 Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois
 Ingénieurs, Cadres et assimilés : 3 mois
 Cadres supérieurs : 3 mois
12 - Sachant que MSF-Suisse à son siège a Genève (Suisse), de quel pays sera la loi en
vigueur régissant : (2pts)
- Le contrat de travail d’un citoyen nigérien travaillant pou MSF-Suisse au Niger ?
- La conformité des pièces comptables de la Mission MSF-Suisse au Niger.
 Niger
 Niger
13 - Quelles différences faites vous entre salaire de base, salaire brut et salaire net ?
(1.5pt)
 Salaire de base : C’est le salaire proprement dis tel que précisé dans le contrat ou
sur la grille de salaire.
 Salaire brut : C’est le salaire de base + les diverses indemnités (Primes de panier,
ancienneté, heures sup, frais de mission..).
 Salaire net : C’est le montant à percevoir par l’employé (Salaire brut déduction
faite des cotisations sociales et impôts.)

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14 - Que signifie la « masse salariale » ? (1pt)
C’est la somme totale utilisé pour les salaires : Salaires bruts + charges patronales.
15 - Quelles sont les droits d’un employé licencié pour baisse d’activités lorsque celui
est sous : (1.5pt)
- CDDTI ?
- CDD ?
- CDI ?
 Dans tous les cas : Indemnités de congés payés si l’employé a des congés non
pris, certificat de travail, solde de tout compte.
 Dans le cas du CDD : si le contrat n’est pas à l’échéance payer les salaires jusqu’à
l’échéance.
 Dans le cas de CDI : Préavis ou indemnités de préavis, Indemnité de licenciement
(calculé prorata temporis) si l’employé a au moins 1 an d’ancienneté
16 – Quelles informations doivent figurer sur un contrat d’embauche ? (0.5pt)
Identifications des contractants (Noms, prénoms, raison sociale..), Lieu de recrutement,
Lieu d’affectation, la période d’essai s’il y’a lieu, la procédure de rupture de contrat, le
droit de jouissance des congés payés, le nombre d’heure de travail, …
17 – Quels sont les documents qui doivent constituer un dossier d’employé ? (0.5pt)
Pièces d’état civil de l’employé et de ses ayants droit, copies des diplômes, certificat de
travail et lettre de recommandation, carte ANPE, Casier judiciaire, visite médicale,
contrat de travail,….
18 – Quelles informations doivent figurer sur un contrat de location de maison ? Quels
documents allez vous demander au propriétaire ? (1pt)
Identification des parties, identification du bien en bail(avec état des lieux), Montant du
loyer et procédure de modification du montant, procédures de résiliation du contrat,
précisions sur le procédé de règlement de conflit, Désignation d’un représentant du
bailleur en cas de son indisponibilité…
19 – Quel est l’age légal d’admission à la retraite au Niger ? (0.5pt)
60 ans
20 – Les représentants du personnel vous avise qu’ils n’accepteront plus de travailler les
dimanches au centre d’hospitalisation (creni) car c’est le jour de repos hebdomadaire
pour tout travailleur. Ils vous informent également que 2 d’entre eux se rendront à Zinder
pour rencontrer le Directeur de la CNSS et l’Inspecteur de travail. A cet effet, ils
passeront 3 jours (du 08 au 10 septembre 2008). Qu’elles seront vos réponses ? (3pt)

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 Le creni étant un service médical nécessitant la présence des employés de façon
permanente, ce principe ne s’applique. C’est d’ailleurs une dérogation de plein
droit.
 Les délégués ont droit à un maximum de 15 H (environs 2 jours calendaires) de
leur temps de travail pour leurs activités de délégués. Le temps qu’ils demandent
est de 3 jours calendaires environs. Donc l’appréciation est au chef
d’établissement qui pourra valider en fonction de la circonstance.
1 – Peux t-on licencié un délégué du personnel ? Si oui quelle est la procédure ? Si non
pourquoi ? (3pt)
Seul l’Inspecteur de travail peut prononcer le licenciement d’un délégué. Dans le cas de
flagrant délit, l’employeur peut prononcer la mise à pieds temporaire du délégué.