Comment savoir? En regardant les termes du contrat, le comportement des parties, etc.
Présomption : à durée indéterminée.
Obligations du salarié
2088. Le salarié, outre qu’il est tenu d’exécuter son travail
avec prudence et diligence, doit agir avec loyauté et
honnêteté et ne pas faire usage de l’information à caractère
confidentiel qu’il obtient dans l’exécution ou à l’occasion de
son travail.
Ces obligations survivent pendant un délai raisonnable
après cessation du contrat, et survivent en tout temps
lorsque l’information réfère à la réputation et à la vie privée
d’autrui.
Doit-on donner un préavis pour une cessation d’emploi?
Historiquement, les employeurs n’ont jamais exigé un préavis. Un employeur peut
conserver un recours. Cependant, en raison de la pénurie de mains d’œuvres, l’employeur
peut demander un préavis.
Demandes abusives ou contraires à la loi, l’employé peut refuser.
Progression des sanctions : principe en droit du travail qui consiste à des sanctions moins
sévères ad congédiement. Évaluer au cas par cas.
*Clause d’amnistie :
Clause de non-concurrence
(2089 CCQ)
2089. Les parties peuvent, par écrit et en termes exprès,
stipuler que, même après la fin du contrat, le salarié ne
pourra faire concurrence à l’employeur ni participer à
quelque titre que ce soit à une entreprise qui lui ferait
concurrence.
Toutefois, cette stipulation doit être limitée, quant au
temps, au lieu et au genre de travail, à ce qui est nécessaire
pour protéger les intérêts légitimes de l’employeur.
Il incombe à l’employeur de prouver que cette stipulation
est valide.
2095. L’employeur ne peut se prévaloir d’une stipulation de
non-concurrence, s’il a résilié le contrat sans motif sérieux
ou s’il a lui-même donné au salarié un tel motif de
résiliation.
. Peut prendre différentes formes.