Comment comprendre anticiper et éventuellement influencer le
comportement des individus dans une organisation
Il y a un cas réels extrêmement intéressant qui est livrée par Yves Morieu du
BCG. Ça se passe dans une chaîne d'hôtel avec plein de petits hôtels assez
proches les uns des autres géographiquement sur un territoire et vous avez un
client mystère qui vient dans l’ un de ces hôtels à 19h10. Il dit « moi je n'ai pas
réservés est ce que vous auriez une chambre?» Le réceptionniste charmant
après l’avoir écouté répond « désolée, l'hôtel est complet mais je vais appeler un
de mes collègues de la même chaîne d'hôtels à quelques kilomètres et lui peut-
être pourra vous vous héberger. Le deuxième réceptionniste au téléphone dit
« désolé je suis complet également alors que le premier réceptionniste toujours
très aimable dit « « je vais appeler un troisième collègue ». Il appelle son autre
collègue qui lui dit « bah pas de chance je viens justement de donner la dernière
chambre » Le client mystère repart il fait un rapport très élogieuse sur la façon
dont il a été accueilli.
Mais quand la direction de la chaîne d'hôtels regarde les systèmes d'information
elle se rend compte qu'en fait le troisième réceptionniste, il lui restait une
chambre ; le deuxième il restait une chambre aussi est le premier qui était très
aimable en fait il avait deux chambres de libre alors quand on voit ça
généralement on est hébété et on porte des jugements assez péremptoires sur
le caractère des gens : ils sont paresseux, ils sont bêtes ,ils n'ont pas l'esprit de
service etc…… et donc on a recours à des solutions parfois assez simpliste la
carotte ou le bâton ; on va donner plus de primes ou on va infliger davantage de
sanctions ou alors on va faire un peu de la propagande, la communication, de la
formation on va expliquer importance des valeurs, le sens du client etc
Alors il y a une discipline qui s'appelle la sociologie des organisations où on peut
citer des auteurs comme Bahreïn aux Etats-unis où Michel Crozier en France
aujourd'hui François dupuy qui ont choisi d'essayer de comprendre « la réalité
du pourquoi des comportements.
Dans le cas de l'hôtel par exemple tout à fait intéressant de voir que quand on
interroge les réceptionnistes ils disent, écoutez il faut comprendre notre
situation. Nous à 19 heures on est seule ; l'équipe de maintenance est parti à 17
heures et vous avez un autre un client de l'hôtel qui descend en disant « ma télé
ne marche pas » d'autres qui laissa entendre « ma chasse d'eau ne marche pas »
et là vous êtes totalement absorbé, vous ne pouvez rien faire parce que là
maintenant c'est parti les clients peuvent devenir extrêmement agressif.
La seule façon de gérer et de prévenir ce type de situation c'est toujours de
garder une ou deux chambres libres. Donc au fond ce que nous apprend la
sociologie des organisations c'est que les comportements des individus dans une