THEMES DE RECHERCHE EN GRH
1- Inadéquation profils – emplois, comme source de dysfonctionnements administratifs
des entreprises d’Etat : cas de la LCDE.
2- La cohésion sociale comme facteur déterminant du rendement en milieu
professionnel ;
3- La problématique de gestion des compétences dans les administrations publiques : cas
de l’ARC ;
4- La gestion prévisionnelle des emplois comme facteur de développement des
ressources humaines en entreprise ;
5- Conflits de rôles et corollaires sur le développement des ressources humaines ;
6- La problématique de gestion des carrières administratives dans les entreprises d’Etat
en cours de réformes : cas de l’E2C ;
7- La problématique de la valorisation des compétences dans les entreprises
Paraétatiques ;
8- La formation comme facteur de développement des ressources humaines en
entreprise ;
9- La qualité du personnel : incidences sur le devenir de l’entreprise ;
10- Typologie et procédures de recrutements dans les entreprises publiques : cas de
l’E2C ;
11- Les implications des cas jurisprudentiels en entreprise ;
12- Typologie de promotions et le changement en entreprise ;
13- Problématique sur la Gouvernance d’entreprises publiques au Congo : cas de Congo
Télécom ;
14- La prévision des recrutements comme source du développement des entreprises.
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