THEMES DE RECHERCHE EN GRH 1- Inadéquation profils – emplois, comme source de dysfonctionnements administratifs des entreprises d’Etat : cas de la LCDE. 2- La cohésion sociale comme facteur déterminant du rendement en milieu professionnel ; 3- La problématique de gestion des compétences dans les administrations publiques : cas de l’ARC ; 4- La gestion prévisionnelle des emplois comme facteur de développement des ressources humaines en entreprise ; 5- Conflits de rôles et corollaires sur le développement des ressources humaines ; 6- La problématique de gestion des carrières administratives dans les entreprises d’Etat en cours de réformes : cas de l’E2C ; 7- La problématique de la valorisation des compétences dans les entreprises Paraétatiques ; 8- La formation comme facteur de développement des ressources humaines en entreprise ; 9- La qualité du personnel : incidences sur le devenir de l’entreprise ; 10- Typologie et procédures de recrutements dans les entreprises publiques : cas de l’E2C ; 11- Les implications des cas jurisprudentiels en entreprise ; 12- Typologie de promotions et le changement en entreprise ; 13- Problématique sur la Gouvernance d’entreprises publiques au Congo : cas de Congo Télécom ; 14- La prévision des recrutements comme source du développement des entreprises.
