Vieillissement au travail : Rapport de contrôle de connaissances

MANAGEMENT DES ENTREPRISES
RAPPORT DU CONTRÔLE DE
CONNAISSANCES
THÈME 1:LE VEILLISSEMENT AU
TRAVAIL
Ousmane DOUKOURE
MASTER 2
GESTION DES ENTREPRISES
ESCG/UVH
626 21 00 21
Formateur: M.DIALLO Madiou
Directeur Général du Cabinet MFD Consulting Sarl
Formation-Coaching-Intérim-Conseil en
recrutement

MANAGEMENT DES ENTREPRISES
RAPPORT DU CONTRÔLE DE
CONNAISSANCES
THÈME 1:LE VEILLISSEMENT AU
TRAVAIL
1. Le contexte Politique nationale et européen
2. Un portrait statistique des travailleurs de 50
ans et plus
3. La qualité du travail et de l’emploi en
fonction de l’âge
4. Les attitudes par rapport au vieillissement au
travail
5. Les facteurs qui influencent le maintien en
emploi
PLAN DU TRAVAIL
Introduction

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RAPPORT DU CONTRÔLE DE CONNAISSANCES
THÈME 1:LE VEILLISSEMENT AU TRAVAIL
Introduction
La problématique sur les conditions de travail et d’emploi est au cœur des
préoccupations des autorités européennes, dans la mesure où l’expérience
de vie en moyenne s’accroit rapidement.
Dans cette perspective, il est nécessaire de se poser la question suivante:
est-il possible de travailler plus longtemps?
La réponse à cette interrogation nous amènera dans les lignes qui vont
suivre à nous intéresser dans un premier temps au contexte politique
national et européen en matière de vieillissement au travail, ensuite, nous
dresserons un portrait statistique des travailleurs de 50 ans et plus en
Belgique. le troisième point nous amènera à l’analyse de l’évolution de la
qualité du travail et de l’emploi, ainsi que l’examen sur des attitudes par
rapport au vieillissement au travail. Enfin, nous nous atterrerons à l’analyse
sur les principaux facteurs qui influencent le maintien dans l’emploi: la
qualité du travail, la santé, et la compatibilité du travail et de la vie privée.

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RAPPORT DU CONTRÔLE DE CONNAISSANCES
THÈME 1:LE VEILLISSEMENT AU TRAVAIL
1. LE CONTEXTE POLITIQUE NATIONALE ET EUROPÉEN
Les politiques européennes se sont fixées deux objectif quantifiables à
savoir:
1-l’objectif de Stockholm adopté 2001,consistait àatteindre un taux
d’emploi de 50% pour les 55-64 ans en 2010
2-L’objectif de Barcelone fixé en 2002 consistait à relever de 5 ans l’age
moyen de sortie du marché de travail des plus de 50 ans.
Ainsi ,ces objectifs ont été diversement atteint dans les États membres. le
taux d’emploi des 55 à 64 a augmenté au cours des dix dernières
Cependant, le cas de la Belgique est resté très faible:39,5% en 2012.
Concernant l’objectif de Barcelone, bien que la méthode de calcul de
l'âge moyen de sortie du marché ait été abandonné par les chercheurs
d’Eurostat ; il est passé de 58,5% ans en 2002 à 61,6 ans en 2007.Voir
tableau en annexe.

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RAPPORT DU CONTRÔLE DE CONNAISSANCES
THÈME 1:LE VEILLISSEMENT AU TRAVAIL
2. UN PORTRAIT STATISTIQUE DES TRAVAILLEURS DE 50 ANS
ET PLUS
Selon le belge de l’enquête, EWC 2010,le profil des travailleurs âgés de 50 ans et
plus(en abrégé: 50+ présente quelques caractéristiques spécifiques : plus de
travailleurs indépendants que dans les tranches que dans les tranches d'âge plus
jeunes. Une proportion plus importante d’agents du secteur public chez les femmes .
les travailleurs âgés masculins sont plus nombreux que la moyenne àTravailler dans
des grandes entreprises. Par contre, les salariées âgées sont plus nombreuses dans les
petites entreprises.
Voir le graphique annexe2