DOMAINE FONCTIONNEL
RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE
DES RESSOURCES
HUMAINES
Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines d’une administration
ou d’un établissement public de l’État.
• Statut général des fonctionnaires de l’État
et statuts particuliers,
droit syndical
• Règles budgétaires
• Environnement professionnel
•
Gestion des effectifs et de la masse
salariale
•
Dispositifs et outils de RH,
référentiels
des métiers
CONNAISSANCES
• Anticiper
• Animer des services
• Encadrer une équipe
•
Conduire et accompagner le changement,
un projet de service, une réforme, un
dispositif
•
C
onduire des négociations et des
concertations
SAVOIR-FAIRE
•
Définition et évaluation de la politique de ressources humaines de l’organisation en fonction
des objectifs stratégiques de la structure et des orientations du plan de gestion prévisionnelle
des ressources humaines (GPRH)
• Pilotage du dialogue social
• Définition des besoins d’emplois et de compétences
• Pilotage de la masse salariale
• Pilotage des procédures administratives et financières de gestion des personnels
• Organisation de la communication et de l’information des agents et des services
• Impulsion des réformes statutaires et des démarches de modernisation de la GRH
• Anticipation des conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
• Choix des mesures appropriées relatives aux conditions de travail
ACTIVITÉS PRINCIPALES
DÉFINITION SYNTHÉTIQUE
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