Habilitation Licence Automatique et Informatique Industrielle

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Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
Direction Générale de la Rénovation Universitaire
Demande d'habilitation d’une Licence
Pour la période : 2019-2020 / 2022-2023
(Licence EEA : parcours Automatique et informatique Industrielle)
1 Offre de formation
1.1 Demandeur(s)
Université
Carthage
Etablissement
Faculté des Sciences de Bizerte
Département(s)
Physique
1.2 Identification du parcours
Domaine
Sciences et Technologie
Mention
Electronique, Electrotechnique et Automatique
Parcours (ou spécialité)
Automatique et Informatique Industrielle
Nature de la licence
Normale Co-construction
Co-diplomation Co-habilitation
Type de formation
Initiale Continue
Mode d’organisation de la
formation
Présentielle A distance Hybride Alternance
Commission Nationale
Sectorielle
Sciences et Technologies
1.3 Métiers visés et perspectives professionnelles du parcours
2
1.4 Objectifs de la formation
1.4.1 Objectif général
1.4.2 Objectifs spécifiques
1.4.3 Acquis d’apprentissages (Learning Outcomes)
A la fin de la formation, les participants doivent être capables de :
Connaissances (savoir) :
Analyser une situation en mettant en ouvre les concepts fournis par les méthodes et outils acquis
lors de la formation
Maîtriser les connaissances qui permettent d’expliquer et de comprendre un individu, un groupe ou
une organisation
Analyser, critiquer de manière argumentée et modéliser une situation (individu, groupe ou
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organisation) en référence à des théories et des concepts acquis,
Etre à jour par rapport aux développements récents des connaissances dans le domaine de
l'automatique et l'informatique industrielle.
Analyser de manière critique la portée et les limites de théories et résultats escomptés
Sélectionner de manière critique les données, théories, méthodes et outils pertinents face à une
situation nouvelle et complexe.
Elaborer un plan d’action pour toute intervention individuelle ou collective.
Choisir une intervention et justifier sa pertinence par rapport à une situation tout en tenant compte
de l’analyse de cette situation et des enjeux divers.
Programmer les différentes étapes et identifier les différents acteurs en référence à des modèles
théoriques d’intervention et en tenant compte des ressources et des contraintes pour l’intervention
spécifique à la situation
Appliquer des techniques ou méthodologies ciblées d’interventions relatives à l’individu, au groupe,
à l’organisation
Analyser l’efficacité de l’intervention
Aptitudes (savoir-faire) :
Définir et mettre en place, en collaboration avec la direction générale, le schéma directeur de
l’entreprise
Gérer les structures informatiques et de télécoms et définir les évolutions des systèmes
d’information
Mettre en œuvre la politique de sécurité de l’entreprise
Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise
Superviser les relations avec les prestataires et les partenaires extérieurs
Superviser et coordonner le travail des équipes en fonction des projets et des objectifs fixés
Gérer et anticiper les besoins en compétences au sein de la direction du SI
Elaborer un tableau de bord de suivi du bon fonctionnement (budget, production...)
Assurer une veille technologique axée sur les medias numériques et sur l’image de l’entreprise
perçue par le public
Réaliser les actions courantes de développement de contenu en adéquation avec les besoins des
clients internes et/ou externes
Participer à la définition de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux
Développer du contenu et des applications web services sur différents supports numériques
Utiliser les réseaux sociaux et les plateformes de partages en offrant des solutions claires et
attrayantes
Réaliser le diagnostic sur l’utilisation des nouvelles technologies dans l’entreprise
Comprendre et définir les besoins du client
Recommander les grandes orientations opérationnelles et technologiques en cohérence avec la
stratégie de l’entreprise
Assister et suivre la mise en place et l’intégration des solutions préconisées
Elaborer un tableau de bord de sécurité SI et présenter les indicateurs clés à la direction générale
Attitudes (savoir-être) :
Communiquer une information précise et pertinente à l’aide d’un support adapté au contenu
Interagir efficacement avec les différents acteurs en réseaux
S’intégrer au sein d’une équipe et participer à sa dynamique
Pratiquer l’écoute active de façon professionnelle dans des situations complexes
Utiliser des moyens appropriés de communication (e.g., écrit, oral, audio-visuel)
Comprendre les principes et les facteurs des dynamiques de groupes et connaître les conditions de
l’interdisciplinari
Dialoguer avec le bénéficiaire sur l’intervention planifiée
Partager les informations utiles avec les autres intervenants pour optimiser une intervention
collective
Coordonner et animer une équipe
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collaborer dans des projets pluridisciplinaires
Evoluer et accroitre sa compétence et professionnalisme.
comprendre ses forces et faiblesses et identifier les ressources disponibles pour contrer ces
dernières
1.4.4 Conditions d'accès à la formation
Nature du Bac et répartition
Nombre prévu d'étudiants
repartis sur les années
d'habilitation
Bac Mathématiques
Oui Non 30%
Année 1 : 50
Année 2 : 45
Année 3 : 45
Année 4 : 45
Bac Sciences expérimentales
Oui Non 20%
Bac Economie et Gestion
Oui Non ................... %
Bac Informatique
Oui Non 20%
Bac Lettres
Oui Non ................... %
Bac Sport
Oui Non ................... %
Bac Technique
Oui Non 30%
Autres (à préciser) :
Oui Non ................... %
Test d’admission : Oui Non
Autre (à préciser) :non
1.5 Perspectives académiques
1.6 Perspectives à l'échelle internationale
5
2 Programme de la formation
2.1 (Descriptif détaillé du parcours)
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