Organisation, gestion du temps et des priorités Abderrazaq MIHAMOU Expert en TIC & Organisation Coach professionnel certifié Président du groupe Eclisse [email protected] Gestion de temps et des priorités • Objectifs du séminaire Établir les priorités Optimiser la gestion du temps Déléguer pour mieux gérer son temps Atelier 1 ورشة Gestion des priorités تدبير األولويات C La métaphore des pierres Gestion des priorités • Faire son autodiagnostic • Objectifs Se connaître et, surtout, connaître son rapport avec le temps. La satisfaction que nous tirons de nos actions dépend de leur conformité aux valeurs qui guident notre vie. Mieux se connaître est la première des priorités. C’est un moyen de faire le ménage en soi avant d’aborder la gestion du temps. Autodiagnostic • • • • • • • • • • Qui êtes-vous ? «je suis ……………………. ……………………. » Quels sont les meilleurs moments où vous êtes productifs ? Est-ce que vous travaillez mieux à la fin de la journée ? Est-ce que vous avez des difficultés à dire non ? Est-ce que vous avez tendance à vouloir tout faire ? Est-ce que vous sautillez d’une tâche à une autre ? Est-ce que vous menez une tâche jusqu’à la fin avant de passer à une autre ? Est-ce que vous êtes ponctue(lle) ? Est-ce que vous savez séparer le temps imparti à votre travail de celui imparti à votre vie personnelle Dans quel registre, vous vous définissez : polychrone ou monochrone Pour faire la paix avec le temps • Chartes de poste • Pour pouvoir faire convenablement son travail, il faut savoir ce que l'on attend de vous. • D’où la nécessité définir clairement les attributions du poste. • La charte spécifie les tâches, leur étendue, les relations avec le supérieur hiérarchique et les subordonnés et les imbrications entre son travail et celui des autres. REC • Objectif de la charte du poste ? • Clarifier les tâches pour que • Les tâches du personnel ne s'entremêlent pas • Chaque collaborateur doit connaitre l'étendue de son travail • Mettre en place les procédures nécessaire pour qu'on perde moins de temps à tergiverser pour savoir qui fait quoi ? La charte : loi de Lasswell LA CHARTE • La charte délimite les responsabilités • • • • Elle répond aux questions suivantes: Qui ? Avec qui travailler , supérieur hiérarchique direct et Subordonnées ? Quoi ? Les tâches principales, qui représentent l'essentiel de son travail (détail des tâches) • Les tâches auxiliaires, qui sont des tâches subalternes (détail des tâches). • Cette hiérarchisation est très importante. LA CHARTE • Comment ? • Pour chaque tâche, la charte doit spécifier comment il doit s'acquitter de son travail et les moyens dont le titulaire du poste a besoin pour exécuter son travail. • Quand ? • Le quand répond à la planification des • tâches. • Où ? • Selon les profils des titulaires des postes, le Où diffère. • Exemple: • Commercial / directeur de production / secrétaire et assistante de direction Atelier Barèmes Résultats L’optimisation passe par l’analyse son activité Toute activité professionnelle peut être décomposée en : • domaines, • tâches, • opérations. Ceci est applicable à l’activité d’une unité comme à celle d’un poste de travail. Domaine d’activité? L’ensemble de domaines qui peuvent être affectées à une unité ou a une division ou un poste, Tout domaine est caractérisé par un « produit » particulier (un résultat type d’une nature bien définie), auquel on peut affecter plusieurs critères de performance spécifiques. • Chaque domaine d’activité exige des compétences spécifiques. Qu’est ce qu’une tâche? • La tâche est un plan de travail. C’est une action motivée par un objectif ou un besoin, professionnel ou personnel, cette action donne lieu à un résultat identifiable. Ex : • • • • Valider un livrable Faire un mailing pour assister à la formation Interpréter un tableau de bord Faire la levée d’un terrain Qu’est ce qu’une opérations? • Plusieurs opérations constituent une tâche • Action concrète faite selon une méthode, par la combinaison d'un ensemble de moyens et pour obtenir un résultat précis et mesurables La gestion du temps de travail : un véritable enjeu "Nous ne manquons pas de temps, mais nous en avons beaucoup dont nous ne savons pas tirer profit." Sénèque Un homme avisé en vaut 2 La gestion du temps est devenue une obsession. Dans notre ère moderne au rythme effréné, le temps est devenu la ressource la plus rare et la plus précieuse que nous ayons. Mais peut-on vraiment gérer le temps? La Loi de Murphy « Tout ce qui peut mal tourner va mal tourner » (« Anything that can go wrong, will go wrong ») loi de l’emmerdement maximum (LEM), loi de la tartine beurrée. Loi de Parkinson « Le travail s’étale de façon à occuper le temps disponible pour son achèvement » Loi de Carlson « Un travail réalisé en continu prend moins de temps et d’énergie que lorsqu’il est réalisé en plusieurs fois ». Cela signifie que les interruptions sont mauvaises pour la productivité. Loi de Douglas « Plus on a de place dans son bureau, plus on étale ses affaires ». Loi de Illich « Au-delà d’un certain seuil, l’efficacité humaine décroît, voire devient négative ». Principe de Pareto 80% des effets sont le produit de 20% des causes. Ce qui veut dire que 80% des résultats découlent de seulement 20% du travail. Loi de Laborit le comportement humain nous incite à faire en premier ce qui nous fait plaisir. Au travail nous avons tendance par instinct à « chercher la satisfaction immédiate » et à « fuir le stress ». Loi du moindre effort Loi de Hofstadter « Les choses prennent plus de temps que prévu » Loi de glissement de planning ou vrille L’urgent est t-il plus important que l’important? • L’une des plus grandes difficultés que nous rencontrons presque tous dans l’organisation de notre travail quotidien est l’affectation d’un ordre de priorité à chacune des tâches qui se présentent pour en optimiser le temps. • Notre tendance naturelle à agir et votre vision à court terme nous amènent souvent à nous attacher d’abord à ce qui nous semble urgent. • Et nous n’avons jamais assez de temps pour entreprendre ce qui, plus urgent, est important. La Matrice EISENHOWER Matrice des priorités • Cellule C1 : Problèmes ( urgent + important) Cela ne peut plus attendre, il faut agir, toutes affaires cessantes. • Cellule C2 : Préparation (non urgent + important) Il s’agit de toutes activités qui contribuent à préparer l’avenir et à mettre en place les moyens du succès futur. • Cellule C3 : Déviations (urgent + non important) On trouve ici les « perturbateurs » et autres « chronophages » bien connus visiteurs imprévus, une forte proportion des réunions et des appels téléphoniques… Le problème de la cellule C3 est que, dans la plupart des cas on n’a pas conscience de s’y trouver: on se croit dans la cellule C1 • Cellule C4 : Distractions (non urgent + non important) Cette cellule regroupe tout un ensemble d’activités « agréables » (discussions impromptues, lectures non professionnelles,….) qui bien sûr ne sont pas à proscrire mais qui, incontestablement, consomment du temps, qui serait mieux utilisé ailleurs. • La clé du progrès consiste à donner une place largement prépondérante à la cellule C2 en investissant l’essentiel de votre temps dans des activités porteuses d’avenir. • Ce sera difficile au départ car il vous faudra modifier vos habitudes et trouver du temps en apprenant à dire non à toutes activités qui peut-être, vous tenterons mais qui ne sont pas prioritaires (cellules C3 et C4 ). Méthode NERAC Le rapport avec le temps est une préoccupation constante de notre époque donc des entreprises. La gestion du temps est importante pour : • L’INDIVIDU : elle permet de réaliser toutes les activités prévues dans un temps disponible. • L’ENTREPRISE ou l’ADMINISTRATION : A l’interne, le temps de travail est fixé par des lois et des conventions de l’entreprises. Les objectifs doivent être réalisés dans ce temps. • A l’externe, les prétendants du service ne supportent pas d’attendre et le temps est devenu argument de choix pour de nombreux service. Les étapes de la méthode « NERAC ». N Noter, lister toutes les activités. C Contrôler a posteriori et rectifier si nécessaire. E Évaluer le temps nécessaire. A R Attribuer les priorités. Réserver une marge de sécurité dans la réalisation. En appliquant la méthode NERAC vous allez essayer de planifier, c’est-à-dire de prévoir, et de hiérarchiser vos activités de la semaine prochaine, du lundi au dimanche en remplissant un planning. 1- NOTER toutes les activités sans vous occuper de l’ordre chronologique ni être limité à priori par leur durée, toutes les activités, toutes les tâches que vous souhaiteriez exécuter durant toute la semaine. 2- ESTIMER : à chacune des tâches de votre liste, attribuez une durée approximative. 3- RESERVER : l’estimation des durées ne peut être faite avec certitude c’est pourquoi vous devez réserver du temps pour les imprévus. On considère généralement que 60 % du temps seulement peut être planifié. 4- ATTRIBUER : vous devez établir des priorités à chacune des tâches. 5- CONTROLER : durant la semaine, rayez au fur et à mesure les activités réalisées et comparez leur durée de réalisation, la date de réalisation. Puis en fin de semaine faites le points et réfléchissez comment remédier aux écarts entre prévisions et objectifs. Gestion de temps et des priorités • Sources de pertes de temps • Si rien ne marche pas comme nous le voulons ou comme nous le planifions, c’est parce que notre capital temps subit les assauts de voleurs de temps. Origine intra Origine extra Identifier les causes de perte du temps Avec les autres : • Les réunions qui sont trop nombreuses ou qui n’en finissent plus • La non synchronisation inter-équipes ou avec les collègues • L’indécision qui implique des changements trop fréquents • La suradministration : procédures obsolètes • Les malentendus et incompréhensions • Les sollicitations des collaborateurs • Les sollicitations diverses • La rétention d’information • Les imprévus • Les pannes • Les emails • Le bruit Avec soi-même : Avec soi-même : • Les yeux plus gros que le ventre (manque de capitalisation des succès et échecs, d’évaluation des moyens) • L’aspiration (manque de timing sur les tâches que j’aime) • L’éparpillement (manque de clarté dans mes objectifs) • La sur-qualité (manque de définition de l’attendu) • L’omni-service (manque de capacité à dire NON) • Les tâches que j’aime (manque de timing) • L’omni-présence (manque de délégation) • L’omni-contrôle (manque de confiance) • L’inorganisation (manque de méthode) • La concentration • Les transports • La fatigue Voleurs de temps • Du fait des autres : • • • • La paperasserie, la bureaucratie, les formalités. L'attente d'une réponse qui bloque le traitement d'un dossier. Un plan de charge irréaliste. Les dérangements multiples : téléphone, collègues, voire patron, clients et fournisseurs qui débarquent sans prévenir. • Le net, le net, le net Voleurs de temps • Les changements de priorité et le pilotage à vue. • La "réunionnite" sans visibilité. • Cocktails, soirées mondaines, repas d'affaires qui ne se traduisent pas par la concrétisation d’affaire. • Manque de communication interne, rétention d'information... Voleurs de temps • De votre propre fait : • • • • • • • • Absence de plan de travail journalier, voire hebdomadaire. Absence de priorité. Incapacité à terminer les tâches en cours. Système de prise de notes inefficace. Tendance à vous laisser distraire. Incapacité à vous imposer des échéances. mauvais classement. Manie de vous perdre dans les détails Gestion de temps et des priorités • Sources de pertes de temps • De votre propre fait : • • • • • Refus de déléguer ou même d'attribuer des tâches. Tendance à remettre à plus tard les décisions difficiles ou ardues. Incapacité à décider, à trancher, à choisir quitte à blesser. Incapacité à dire non, à refuser. Fatigue, baisse de régime, insuffisance de sommeil, surmenage, etc. Atelier Quels sont vos voleurs de temps Classification par pondération Quels sont vos voleurs de temps 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Remèdes Quels sont vos voleurs de temps 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Remède Quelques chiffres à titre indicatif pour la société Européenne • Les problèmes informatiques, 11% du temps perdu ! • À la machine à café ou au distributeur d’eau, les discussions entre collègues s’éternisent. Peuvent voler jusqu’à au travail (14%). (Comme vertus communication, esprit d’équipe, partage,…) • Le surf perso sur Internet (9%).Nous passons 6 semaines par an à surfer au bureau à des fins personnelles. Les conclusions présentées aujourd’hui vont dans le même sens : 64% du surf au bureau n’aurait rien à voir avec le travail. Les principales pertes de temps sont les suivantes : • Les réseaux sociaux : 1h14 par semaine, • Les jeux en ligne : 33 minutes par semaine, • Les emails personnels : 27 minutes par semaine. Vidéos Pour débat Attention aux Mangeurs temps Secret pour avoir plus de temps Loi de Parkinson Procrastination Pour mieux gérer son temps Les 3 composantes de la gestion du temps • 1- Le diagnostic : Avoir une vision objective de son organisation : est-ce que je respecte les priorités ? suis-je bousculé par l’imprévu? quelles sont les activités qui prennent le plus de temps, et pourquoi ? le temps passé à faire telle ou telle activité est-il raisonnable ? quels sont les moments où je perds mon temps, pourquoi ? • 2- La mise en place ou la création des outils : tableaux de bord, plannings, agendas. • 3- Le bilan : visualiser les points forts de sa nouvelle organisation, identifier les points à améliorer, se donner des objectifs accessibles, et … gagner du confort ! Gestion de temps et des priorités • Prioriser • Constat: Constamment tenté de trop faire d’un seul coup • Danger : se disperser dans des tâches isolées et éparses. • Résultat : à la fin d’une dure journée de travail, on constate souvent que beaucoup d’affaires importantes sont restées en attente ou n’ont pas été réglées. • La règle ? se consacrer à un moment précis à une seule et unique tâche • D’où la nécessité d’avoir des priorités claires. Gestion de temps et des priorités • Pourquoi prioriser ? • Définir les règles d’une gestion saine pour ne plus se disperser, naviguer à l’aveuglette entre diverses tâches. • Concentrer son énergie sur les tâches prioritaires. • L’urgent nous fait passer à l’action dans 80% des cas. Nous devons faire attention aux fausses urgences. Gestion de temps et des priorités • Avantages de la priorisation • Faire les tâches selon leur degré d’importance • Vous concentrer à chaque fois sur une seule tâche • Terminer efficacement un travail selon planning • Atteindre au mieux les objectifs fixés • Déléguer ce qui est « délégable » • Ne pas laisser en attente les tâches qui servent à évaluer votre efficacité au travail. Gestion de temps et des priorités Déléguer • Le temps est une denrée rare, une ressource non renouvelable • Le manager doit l’utiliser au mieux pour les missions pour lesquelles il a réellement été recruté. • Déléguer, c’est accepter le transfert d’une partie de son pouvoir à un collaborateur Gestion de temps et des priorités • Avantages de déléguer • Se focaliser sur l’essentiel de sa mission ; • Favoriser l’adhésion, la mobilisation et l’implication des collaborateurs ; • Développer les capacités, l’autonomie et la prise d’initiative des collaborateurs ; • Profiter d’avantage des connaissances et expériences des collaborateurs ; • Gagner du temps et de l’énergie, • Préalables et conditions de réussite de la délégation des taches • • • • • • Déterminer ce qui peut être délégué Bien connaître ses collaborateurs Fixer les règles dès le début Accompagner le collaborateur Dresser un bilan de la délégation Résister à la tentation de reprendre le travail Gestion de temps et des priorités • Planifier • nécessite une meilleure connaissance des tâches. • On ne peut planifier ce que l’on ignore Objectif: une meilleure utilisation et optimisation de notre capital temps. Gestion de temps et des priorités • Comment planifier? • Placer les grands pavés "Placer trois gros cailloux dans l'agenda rapporte plus que de mettre vingt-cinq grains de sable", Gestion de temps et des priorités • Découper le processus en tâches élémentaires découper une tâche en tâches élémentaire selon un échéancier pour pouvoir l’exécuter à son rythme • Prévoir l’imprévisible Ce qui donnera plus de souplesse à votre planning Gestion de temps et des priorités • Tenir compte de ses capacités réelles • ajuster sa planification à ses motivations (goûts, disponibilités), à ses capacités de concentration (lieux, moments, ambiances) et au fonctionnement de sa mémoire. • Estimer le temps pour chacune des tâches • Nous sommes souvent d’incorrigibles optimistes qui sous-estimons grossièrement le temps nécessaire à la réalisation des tâches. • D’où la nécessité de prévoir une marge de manœuvre. Gestion de temps et des priorités • Faire régulièrement le point et réajuster son cheminement • Le réajustement de son emploi du temps devient nécessaire pour tenir compte des nouveautés, de ses capacités personnelles et physiques • Garder une trace de son cheminement • Élaborer toujours une fiche de planification pour évaluer le temps consacré, le temps réellement consommé, •fiche de planification Gestion de temps et des priorités • Conditions de réussite: • • • • • Commencer la journée de façon positive Tenir compte de son cycle d’efficacité Tenir compte des capacités des collaborateurs Evaluer les ressources Identifier les informations manquantes Gestion de temps et des priorités • Avantages de la planification • • • • • Atteindre mieux et plus vite vos objectifs professionnels et personnels Economiser et gagner du temps pour les tâches et objectifs importants Avoir une vue d’ensemble de tous les projets, tâches et activités Etre moins agité et moins stressé, Mieux prévoir ce qui peut arriver au cours d’une journée. Gestion de temps et des priorités • Conditions de réussite • Préciser ses buts immédiats et à long terme • Tenir compte de ses capacités • Tenir compte des capacités des collaborateurs • Prévoir une tâche gratifiante par jour • Commencer la journée de façon positive • Tenir compte de son cycle d’efficacité Gestion de temps et des priorités • Réunions • C’est un outil de gestion • Trop de réunions sans objectifs sans un minimum d’organisation est une source de perte de temps et de conflits dans une équipe Citation "Il y a plusieurs manières de perdre son temps : Ne rien faire Mal faire ce qu'il faudrait faire Le faire au mauvais moment" Voltaire Votre partenaire pour l’ingénierie et la formation Centre d’affaire IMAN CENTER , Boulevard des FAR, Rue Mohamed ERRACHID – [email protected] www.groupe-eclisse.com 0522440105 Techniques de Management de projets Concepts et outils Animé par Abderrazaq MIHAMOU Expert en TIC & Organisation Coach professionnel certifié [email protected] www.groupe-eclisse.com Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Plan de l’intervention • • • • • • • • • • Vue d'ensemble Enjeux Définitions Historique Principes Les acteurs Définition Planification Exécution et suivi Clôture Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Atelier 1 ورشة Gestion des priorités تدبير األولويات C Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 La solution Juste - الحل الصحيح • • • • • C B A D E أسس-Les fondations ترسيخ-Renforcements الترتيبات األخيرة-Finitions تحصين-Renforcement تزيين-Esthétique Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Vue d’ensemble Dans la pratique quotidienne, nous sommes confrontés à concevoir et conduire des projets : • projet d’organisation, • projet de développement • projets d’animation, • projets pédagogiques, • projets éducatifs, • Projet personnels, • Projets de carrière • ….. Quelle que soit la nature de ces projets, il est nécessaire de leur appliquer une organisation méthodique, afin de les conduire ou les accompagner. La méthodologie de projet permet de passer de l’idée à l’action. À l’aide d’outils et de techniques ici détaillées, elle vise à définir, organiser, structurer les actions qui Moroccan Certification Center ont pour objectif l’efficacité et M.ABDERRAZAQ 2016 Les enjeux pour le Maroc de demain Aujourd’hui les techniques de maîtrise de projets deviennent cruciales pour l’ensemble de l’environnement humain aussi bien à titre personnel qu’au niveau professionnel, et ces outils sont utiles pour l’administration ,la région, le pays et les groupementsde pays. La raison est une question de survie… Avec l’optimisation et l’obligation des résultats le MJS n’échappe pas à cette obligation et dans l’esprit de la bonne gouvernance maitriser les délais mais également des budgets en affectant les bonnes personnes aux projets la réalisation optimum en respectant les normes et en calculant les risques Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2017 Introduction • ORGANISATION / MANAGEMENT – coordination – hiérarchie – communication Facteurs humains – conflits • TECHNIQUES deux aspects de la gestion de projet – Pert – Gantt – Gestion des risques, coûts et délais Outils et techniques Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définitions : Projet • Selon [Wysocki] Une séquence d’activités uniques, complexes et connectées, avec pour but d’atteindre un objectif. Ceci doit être réalisé à l’intérieur d’un cadre temporel, d’un budget et en respect de spécifications. • Selon le PMI (Project Management Institut) Un projet est une entreprise temporaire visant à créer un produit et/ou un service unique. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 QUESTION??? Quels sont les symptômes de la mauvaise gestion de projet? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 REPONSE……. • • • • Pas de plan projet Le Chef de Projet fait le projet Les objectifs du projet ne sont pas définis Q) Comment avance le projet ? R) Ça va… Le Chef de Projet est incapable de donner une synthèse du projet rapidement • Le Top management ne sais pas ce qui se passe dans le projet • Les instances de management ne sont pas tenues pas de suivi de projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Les acteurs du projet Les acteurs du projet -suite- Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Normes du Management de Projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Réflexion • Quels sont les points essentiels que l’on se doit de respecter dans le déroulement d’un projet (les premières questions que l’on vous posera) ? • Quels sont les domaines de résultats qu’ils affectent le plus? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Quoi ? Contenu Combien ? Coûts Quand ? Délais Moroccan Certification Center * Voir aussi le PMBOK ® de PMI – Program Management Institute M.ABDERRAZAQ 2016 Les domaines connaissances • Gestion du contenu du projet (Scope Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour s'assurer que le projet inclut toutes et seulement les activités requises pour réaliser le projet avec succès • Gestion des délais du projet (Time Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour assurer la réalisation du projet en temps voulu • Gestion des coûts du projet (Cost Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires à l'exécution du projet dans les limites budgétaires fixées Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 * Voir le PMBOK ® de PMI – Program Management Institute Les domaines connaissances • Gestion des ressources humaines du projet (Human Resource Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour employer efficacement les ressources humaines impliquées dans le projet. • Gestion des risques du projet (Risk Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour gérer efficacement les risques d'un projet. • Gestion des approvisionnements du projet (Procurement Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour acquérir des produits et des services auprès d'organismes externes Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 * Voir le PMBOK ® de PMI – Program Management Institute Les domaines connaissances • Gestion de l'intégration du projet (Integration Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour la coordination efficace des divers éléments du projet • Gestion des communications du projet (Communication Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires à la collecte et à la diffusion des informations concernant le projet • Gestion de la qualité du projet (Quality Mgt) – Sous-ensemble de la gestion de projets, qui couvre les processus nécessaires pour s'assurer que le projet réponde aux besoins pour lesquels il a été entrepris Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 * Voir le PMBOK ® de PMI – Program Management Institute Les 9 domaines de gestion de projet Quoi ? Contenu Risques Combien ? Quand ? Avec quoi ? Et si...? Intégration Approvisionnement Délais Coûts RH Avec qui ? * Voir aussi le PMBOK ® de PMI – Program Management Institute Le triangle O-C-D (Objectif – Coûts - Délais) • Un projet comprend un objectif défini devant être livré dans un délai et à un coût convenu • Un système dynamique à maintenir en équilibre – Chaque changement déséquilibre le projet Objectif PROJET Coûts Délais Le triangle revisité Différenciation Budget - Ressources Objectif Limite du projet (Scope) • Frontières (Scope) – Ce qui sera réalisé – Ce qui ne sera pas réalisé – Base du projet • Délais – Fenêtre temporelle à l’intérieur de laquelle le projet doit être réalisé • Coûts – Budget disponible pour réaliser le projet • Ressources – Personnes et équipements Ressources [Buttrick] Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définitions : Management de projet 2 définitions… • Le management de projet consiste à planifier, organiser, suivre et maîtriser tous les aspects d'un projet, de façon à atteindre les objectifs en respectant les coûts, les délais et les spécifications prédéfinies. • Selon le PMI (Project Management Institute) : Application de connaissances, compétences, outils et techniques dans des activités de projet en vue d'atteindre ou de dépasser les attentes des parties impliquées dans le projet. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Les 3 thèmes du management de projet Technique Gestion de projet : la gestion organigrammes, planification, ressources, coûts, contrat, risques, configuration Organisation la conduite Culture le management Types d’organisation projet, rôles et responsabilités, flux et fréquence des informations, système de décision, fréquence et nature du reporting Aspects humains : communication, esprit d’équipe, leadership, motivation, gestion des parties prenantes Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Les 9 principaux risques • Mauvais partage et mauvaise définition des rôles et des responsabilités • Dysfonctionnement des mécanismes de décision • Absence de gestion des priorités • Mauvais management de l ’équipe projet • Conflits entre parties prenantes • Ambiguïté des objectifs • Imprécision des tâches • Mauvaise définition des ressources • Pas de capitalisation du savoir-faire Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Les qualités d ’un chef de projet • Quelles sont selon vous les trois qualités essentielles d’un chef de projet ? Il Meneur d’homme ; Gestionnaire ; Organisateur ; Homme de bon sens ; Délégataire. doit être capable : d’avoir une vision claire des problèmes ; de profiter des expériences acquises ; de raisonner par analogie ; de simplifier la problématique. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Atelier 2 • • • • • • • • • Identifier un projet dans chaque groupe Etude de faisabilité en 5 ligne max SWOT du projet (impact direct et indirect) Mettre en place l’équipe projet Répartir les taches (qui fait quoi, combien et quand?) Appliquer le triangle O-C-D Scinder le projet en micro-projet ou tâches Délimitation des tâches Cartographie des risques possibles Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Projet v/s Opération Projet Opération Fournir un produit nouveau Fournir un produit connu Début et fin définis Continu Équipe temporaire Organisation stable Unicité et complexité du projet Répétitif et bien compris Date de fin et coûts totaux prévoir sur l'expérience des années antérieures Temps et coûts basés difficiles à Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Actualité du management de projet • • • • Diminution du cycle de vie Prise de conscience du secteur tertiaire Évolution rapide de l'environnement Croissance exponentielle du savoir de l'humanité Plusieurs signes : • le chef de projet envahit les entreprises • augmentation de l’utilisation de partenaires externes • importance donnée aux aptitudes des collaborateurs Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Historique (I) • DÉBUT DU SIECLE => 2e GUERRE MONDIALE – Tâches répétitives – Organisation séquentielle du travail Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Historique (II) • 2e GUERRE MONDIALE – Apparition de la gestion de projet (Nécessité de coordonner des tâches complexes, problème de l'ordonnancement des tâches) – Recherche de solutions techniques (PERT, Gantt) Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Historique (III) • DÈS LA FIN DE LA GUERRE – Utilisation de la gestion de projets dans les milieux spatiaux – La gestion de projets s’étend à tous les domaines d’activités Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Historique (IV) • Apparition de problèmes de gestion – problématique de l’organisation en mode projet • 1985 Étude MIT + Harvard – Différence dans les temps de conception et développement des voitures au Japon et USA => évolution des entreprises vers le mode projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 La Culture projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Valeurs et comportement RESPECT DE L’AUTRE PASSION DU RESULTAT ESPRIT DE PROJET Les Valeurs et Comportements RESPECT DES ENGAGEMENTS qui enracinent le progrès permanent TRANSPARENCE PROFESSIONNALISME PRINCIPES DE MANAGEMENT Déléguer Montrer l’exemple Mobiliser sur des objectifs Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Des hommes "décalés" • • • • • • • • • Liens "hiérarchiques" multiples Travail en équipe pluri-disciplinaires Evaluation des performances : qui juge qui ? Quelle politique salariale ? Fonctions de management attribuées à des techniciens Des objectifs de management devant être précisés Quelle gestion de carrière ? Quelles mesures d’accompagnement, de formation, de coaching ? Des hommes souvent éclatés dans l ’organisation Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Profil du chef de projet • • • • • • • • La perle rare !!! Où la trouver et comment la recruter ? Interne / Externe Un généraliste après avoir été un spécialiste Un manager plus qu ’un technicien Une capacité à se projeter vers l'avenir Une force de conviction et de motivation Une capacité à vivre dans le flou Des objectifs flous à atteindre avec des moyens non attribués Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définition d’une équipe • " Une équipe est : – constituée d'un nombre limité de personnes, – de compétences complémentaires, • expertises techniques ou fonctionnelles • aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions • qualités relationnelles – qui s'engagent sur un projet et des objectifs communs, – adoptent une démarche commune, – et se considèrent solidairement responsables." Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Etapes du développement d'une équipe Etapes Tâches Relations interpersonnelles CONSTITUTION Compréhension des objectifs MISE AU POINT Divergence sur les objectifs et sur la stratégie pour les atteindre Conflits NORMALISATION Acceptation des responsabilités Consensus PRODUCTION Exécution des tâches Résolution de problèmes DISSOLUTION Terminaison des tâches Intérêts personnels Tests et recherche Positionnement au sein de l'équipe des limites Désagrégation de l'équipe Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 L’organisation du projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Structures organisationnelles Fonctionnelle Fonction 1 Direction Générale Fonction 2 Fonction 3 • Avantages – Capitalisation du savoir-faire – Relations hiérarchiques claires • Inconvénients – Responsabilité diffuse sur les projets – Interface client sans responsabilité réelle – Peu de visibilité Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Structures organisationnelles Par projet Direction Générale Projet 1 Projet 2 Projet 3 • Avantages – Vision projet et client – Ressources dédiées au projet – Autorité réelle du chef de projet • Inconvénients – Peu de capitalisation de l'expérience – Duplication des efforts – Phases inter-projets et de maintenance plus difficiles Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Structures organisationnelles De type matricielle Direction Générale Direction des projets Fonction 1 Fonction 2 Le chef de projet ? Fonction 3 Projet 1 Facilitateur Coordinateur Sans équipe dédiée Avec équipe dédiée Projet 2 Projet 3 • Objectif – Cumuler les avantages des organisations par fonction et par projet • Principales difficultés – Communication sur deux axes – Equilibre difficile entre projets et fonctions Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Rôles et responsabilités des acteurs COORDINATION STRATEGIQUE Projet X Dates demandées Charges et budgets négociés Projet Y COORDINATION OPERATIONNELLE Service 1 Service 2 Activités planifiées Exécutants Projet Z Dates avancement charges réestimées et consommées Engagé Service N Temps passés et réestimation du reste à faire Le chef de projet : Maîtrise d ’Ouvrage et/ou Maîtrise d ’Œuvre MOE MOA La Maîtrise d ’Ouvrage La Maîtrise d ’Œuvre définit les objectifs du projet et du prend en compte les objectifs du projet management du projet est responsable de la réalisation du est garante de l ’atteinte des objectifs projet en charge de la publicité du projet anime l ’équipe projet choisit le maître d ’œuvre est la source d ’information du projet anime le comité de pilotage est responsable du système de décision responsable de la recette du projet rend compte de l ’avancement finance anime les groupes d ’utilisateurs Utilisateur, Maître d ’Ouvrage et Maître d ’Oeuvre UTILISATEUR MOA Besoin Objectif Cible mesurable à atteindre dans un délai convenu MOE S pecific M easurable A chievable R ealistic T ime-based Spécification Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Maître d ’Ouvrage et Maître d ’Oeuvre MOE MOA Plan de Management : Ensemble des exigences de la MOa envers sa MOe. Etabli par la MOa Sommaire exemple d ’un Plan de Management : - Contexte contractuel - Structuration - jalons - Organisation : instances, rôles et responsabilités - Planification (niveaux, gestion des plannings, …) - Budget - Règles de maîtrise et pilotage du projet - Règles de maîtrise des risques - Démarche qualité Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Les métiers du management de projet • Maître d ’ouvrage Les objectifs • Maître d ’œuvre La réalisation • Responsable de Les moyens ressources La gestion • Equipier de projet • Ressource La compétence • Coordination Les priorités opérationnelle Le portefeuille • Coordination stratégique …, Comité de Pilotage, Utilisateurs, ... Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Principes (I) Projet: Non répétitif, mais il y a des invariants Un des invariants: Possibilité de découper tout projet en quatre phases Définition Planification Exécution Clôture Chaque phase pourra être découpée en étapes et en tâches Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Principes (II) • Le découpage en phase permet de – mettre en place une démarche "projet" – fixer des points de repères – développer et appliquer des techniques de gestion de projet – donner une structure : facilite l'évaluation des différentes étapes – contrôler de la fin des étapes essentielles avant le début des étapes suivantes – affecter l’ensemble des ressources – permettre le contrôle de l'avancement Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Phase de Définition Quel objectif ? Projet avant le projet Objectifs: 1. déterminer le but du projet 2. estimer les ressources, coûts et délais 3. définir le type d'organisation 4. choisir le chef de projet 5. estimer les risques 6. estimer la rentabilité Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Phase de Planification Planifier la réalisation... Mise en place de la structure du projet Objectifs: 1. engagement des hommes-clés 2. définition des responsabilités 3. détail des coûts et délais 4. planification globale Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Décomposition arborescente du projet PROJET X Sous-projet X1 Phase X1-1 Tâche X1-1-1 Sous-projet X2 Phase X1-2 Tâche X1-1-2 Sous-projet X3 Phase X1-3 Phase X3-1 Tâche X1-1-3 Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Diagramme de GANTT Représentation graphique du déroulement du projet - GANTT des tâches (plan d'avancement) - GANTT des ressources (humaines et matérielles) Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Réseau PERT ( Program Evaluation and Review Technique ) • Réseau à nœuds – tâches: nœuds – liaisons: flèches durée des tâches => chemin critique tâches permettant de diminuer la durée du projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Phase d’Exécution Réaliser la planification... Amener le projet à sa fin • Le découpage dépend du métier • Phase générant le plus de coûts Objectifs : 1. mise en place de l'organisation 2. exécution du travail 3. pilotage 4. coûts – délais – spécifications 5. résolution de problèmes Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 La démarche de suivi Suivi du projet Constat de la situation Projection Conséquences futures Mise en oeuvre Objectif : Maîtriser le projet pendant la réalisation Information Communication aux partenaires Décisions respect des engagements Replanification Mise à jour Contrôle de l’Exécution Planification Projet Objectif: s'assurer que le projet se déroule comme prévu feed-back - calendrier - budget - Objectif (qualité - spéc.) Exécuté • Contrôle – Actions correctives sur la base de mesures, rapports – Objectif: rediriger le projet réel vers le projet planifié Phase de Clôture Préparer les futures planifications... Archivage de l'expérience Engranger du savoir et savoir-faire : améliorer le déroulement des projets futurs Objectifs: • analyser les écarts entre planifié et réalisé • mémoriser les opérations passées • évaluer le projet • réaffecter le personnel • décharger le chef de projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 En pratique : Définition / Planification • Étude MIT – Harvard – Une augmentation du temps investi dans les phases de Conception - Planification diminue la durée totale du projet • Coût de l’erreur – Détectée en phases de Conception Projet plus petit coût que détectée en phases de Réalisation Projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 En pratique : Clôture En général, les projets se passent mal... • Difficultés - Délais et budget déjà dépassés - Nouveaux projets attendent - Reconnaître ses erreurs • Les entreprises qui s'en sortent le mieux sont celles qui archivent Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définition Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 “Définition” • Projets et résolution de problèmes • De l’idée au projet [Hougron T. La conduite de projet, Dunod, Paris, 2001] – Notion de projet amont – Développement et validation de l'idée – Faisabilité et risques – L'environnement du projet • Définir le projet et ses objectifs [Wisocki, Beck, Clane; Effective Project Management, 2nd Edition, Wiley and Sons, New York, 2000] Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Résolution de problème • définitions • types de problèmes • méthodes de résolution Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définition d'un problème • Différence entre l'objectif à atteindre et la situation actuelle, dans un contexte où les mesures permettant de réduire cette différence soulèvent des difficultés. • Différence entre une situation initiale et une situation finale, lorsqu'il n'y a pas de méthode préétablie pour atteindre la situation finale. => Définition des solutions Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définition d'une solution • Ensemble de moyens permettant de surmonter les obstacles sur le parcours menant de la réalité à l'objectif poursuivi. • Ensemble de mesures permettant de transformer une situation initiale en une situation finale désirée. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Processus de résolution de problème Définition et application des moyens nécessaires pour surmonter les obstacles qui se dressent entre l'objectif et la réalité. • Limités par: – budget – délai – ressources disponibles – technologies – etc. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Types de problèmes • Problèmes usuels fréquents – crevaison – grippe À chaque type de problème son type de solution • Problèmes précis (une solution) – calcul de la surface d'un carré – résolution d'une équation du 2e degré • Problèmes généraux (aucune, une ou plusieurs solutions) – recherche d'un médicament pour le sida – diminution des atteintes à l'environnement dues à la pollution Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définir un problème En posant correctement le problème, la moitié de la solution est trouvée • Expliciter ce qui provoque une non satisfaction dans la situation initiale • Utiliser des quantités mesurables dans la définition des situations initiale et finale • Définir un objectif clair, précis et concret • Définir la situation finale en terme de différences par rapport à ce qui est connu • Parfois redéfinir l’objectif lorsqu’un élément de la solution est trouvé Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Techniques de résolution de problèmes (I) • Définition et redéfinition du problème – différentes définitions => différentes techniques de résolution et solutions • Orientation des techniques de résolution vers les objectifs – définition des propriétés de la situation finale et des situations intermédiaires • Abstractions progressives – ne pas confondre symptômes et causes du problème – Généralisations : envisager le problème dans des contextes de plus en plus importants Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Cycle de résolution (Re)définition du problème Collecte de données quantitatives • • • • • intuition experts publications simulations etc. Moroccan Certification Center Formulation d'hypothèses M.ABDERRAZAQ 2016 * De l’idée au projet Ressources Références:Hougron T. La conduite de projet, Dunod, Paris, 2001 Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Le processus de projet Projet amont Le projet de réalisation L'aval du projet La validation du projet La planification et l'exécution du projet La préparation du futur Définition Clôture Le projet amont Lancement L'idée [Hougron] Planification et exécution Développement de l'idée Planification Faisabilité et risques Suivi et contrôles Environnement du projet Mesures correctives Retour d'expériences Mémoire Gestion de l'équipe Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Notion de projet amont Projet amont 3 domaines principaux • Développement de l'idée initiale – Domaine des enjeux et objectifs – Pourquoi réaliser le projet ? – Importance et priorité du projet • Faisabilité et risques – Technique (capacité à atteindre la performance) – Calendaire (capacité à supporter la charge de travail) – Budgétaire (capacité de financement) • Environnement du projet – Intégration du projet dans l'entreprise – Cohérence avec les objectifs de l'entreprise – Poids du projet par rapport aux autres projets de l’entreprise (et stratégie) – Interfaces avec les autres projets Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Le cheminement Développement de l'idée L'idée Les enjeux Les objectifs • L'idée – Idée initiale : réflexion personnelle, encore mal définie – Idée définie : l'idée initiale est précisée, décrite • Les enjeux – intérêt de réaliser l'idée • Les objectifs – description de l'idée sous forme d'objectifs à atteindre Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définir l'idée initiale Développement de l'idée L'idée Les enjeux Les objectifs • Définir l'idée en terme de résultats attendus et différence par rapport à la situation actuelle – Quels changements attendus ? • Changements acceptables par les intéressés ? • Comment les rendre acceptables ? – Quoi? plutôt que Comment? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Identifier les enjeux Développement de l'idée L'idée Les enjeux Les objectifs • En quoi le projet présente un intérêt ? – apports économiques – apport commercial/marketing – apport en compétences – retombées sociales ou politiques Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définir les objectifs Développement de l'idée L'idée Les enjeux Les objectifs • Redéfinir les objectifs par rapport aux enjeux – S’assurer que les partenaires ont une perception claire et convergente des objectifs – Expliciter le lien objectifs-enjeux – Définir le résultat attendu – Expliquer en quoi les objectifs sont les plus adaptés pour répondre aux enjeux Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Evaluer la faisabilité et les risques Faisabilité et risques Faisabilité Risques Économique Technique Délai Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Identifier et évaluer les risques techniques Risques techniques • Identifier les risques techniques – Performances particulières à obtenir ou imprécisions dans la définition du besoin ? – Utilisation de techniques nouvelles ? – Où se trouve la compétences susceptible de traiter ces points ? – Réduction de certaines exigences du client ? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Évaluer des délais réalistes Risques calendaires • Faisabilité calendaire – Évaluer des durées réalistes – S’appuyer sur des expériences et des méthodologies de métrique – Procéder par analogie Probabilité de réalisation dans le délai optimal Évaluation optimiste Évaluation optimale Évaluation pessimiste Assurer le financement Risques budgétaires • Disponibilité des budgets au bon moment – Origine et accessibilité des fonds – Qui finance quoi et quand dans le projet ? – L’ensemble des dépenses du projet est-il entièrement couvert ? – Les risques financiers sont-il provisionnés ? 120 100 80 60 Courbe des coûts cumulés (dite en "S") 40 20 2 1 P1 0 P1 P1 P9 P8 P7 P6 P5 P4 P3 P2 P1 0 Vérifier l'environnement du projet L'environnement • Organisation et éthique de l’entreprise pour lesquelles on applique le principe de cohérence • Stratégie de l’entreprise pour laquelle on s’appuiera sur le principe de convergence • Autres projets pour lesquels on pose le double principe de cohérence et de convergence Environnemen t externe PROJET Organisation Cohérence Stratégie Autres projets Convergence Intégrer le projet à l’organisation • Identifier les prérogatives des acteurs placés hors de l’équipe de projet – Déterminer les interfaces entre l’organisation du projet et son environnement – Quel est l’acteur, dans la structure de l’entreprise, chargé de l’action identifiée ? – À quel moment cet acteur devra-t-il être sollicité ? – Les conditions habituelles de fonctionnement de cet acteur répondent-elles aux impératifs du projet ? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Respecter les usages et valeurs • Vérifier que le projet respecte les usages et les valeurs l’environnement social de l’entreprise. – Que faut-il faire pour éviter les risques de rejets et entraîner l’adhésion des acteurs clés ? – Risque-t-on de se heurter à des « irréductibles » ? – L’être humain est de base réfractaire aux changements, sa zone de confort est ébranlée Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Vérifier la convergence stratégique • Assurer que les enjeux du projet contribuent directement à la réalisation de la politique de l’entreprise – Bien appréhender les objectifs stratégiques – Comparer les enjeux du projet aux enjeux stratégiques identifiés Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Identifier les liens entre les projets • Identifier les liens entre le projet en cours et les autres projets de l’entreprise – Inventorier les projets en cours et prévus – Comparer le projet en cours aux autres en se posant la question sur les liens de dépendance possibles entre eux – S’assurer de la convergence de leurs objectifs Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 DÉFINIR ET DÉLIMITER LE PROJET Références: Wisocki, Beck, Clane; Effective Project Management, 2nd Edition, Wiley and Sons, New York, 2000 La fiche de lancement de projet • Processus itératif en 4 phases: – Requête: une requête est effectuée par le client – Clarification: le chef de projet et le client s’assurent d’avoir la même vision de la requête – Réponse: le chef de projet propose ce qu’il peut fournir – Accord: le client s’assure d’avoir compris la réponse, donne son accord ou formule une nouvelle requête Accord Requête Réponse Clarification Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet Spécifie quand et comment la requête sera satisfaite Contenu: • Description du problème/opportunité • But du projet • Objectifs du projet • Facteurs de succès • Hypothèses, risques et obstacles Livrables A l’attention de la direction, la fiche de lancement de projet dresse un bref état des lieux (faits) et de l’objectif du projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet Description du problème Faits acceptés Exemples: – Problème connu • Appartient à la collection des problèmes connus de l’organisation – Demande d’un client • Interne ou externe – Initiative interne • Initiative d’un collaborateur ou d’un département – Changement imposé • Législation • Changement du marché • Changement des attentes du client Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet But du projet Ce que vous pensez faire pour résoudre le problème • Un but – Le délivrable final du projet – Référence pour toutes les questions relatives aux limites du projet • Compréhensible – Langage courant v/s jargon professionnel • Aussi concis que possible – Attention plus vous en dites, plus vous prenez de risques Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet Déclinaison du but et d’un ensemble d’objectifs concrets Objectifs • Nécessaires et suffisants – Le but ne peut être atteint sans un sous-ensemble d’objectifs – L'atteinte des objectifs implique l'atteinte du but (il n'y a pas d'autres objectifs nécessaires) • Objectifs actuels – Peuvent changer au cours du projet • Les yeux plus gros que le ventre ? – Tendance à inclure des tâches hors des limites du projet – Question: modifier les limites ou supprimer l’activité? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet Objectifs Les quatre caractéristiques d’un objectif 1. Un « out come » – Définition de ce qui doit être accompli 2. Un cadre temporel – Date de terminaison prévue 3. Une mesure – Métrique du succès (ou de l’échec…) 4. Une action – Comment l’objectif va-t-il être atteint? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet Critères de succès Que doit-on atteindre pour que le projet soit considéré comme réussi? • Établir les critères de succès sous formes quantitative et mesurable • Aucune mesure subjective Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Fiche de lancement du projet Facteurs pouvant limiter l’atteinte du résultat Hypothèses – Risques Obstacles • Techniques – Compétences et maîtrise des technologies utilisées – Gestion du changement technologique • Environnementaux – Ce qui est au dehors du projet – Politique, stratégie de l’entreprise, législation, évolution du marché, etc. • Relationnel – Importance des bonnes relations de l’équipe de projet – Ces relations sont-elles existantes? • Relation de causalité – Le projet va-t-il vraiment résoudre le problème? La fiche de lancement de projet • Livrable : une fiche de lancement complète – Problème – But – Objectifs – Critères de succès – Hypothèses, risques et obstacles Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Planification Planification : définition DIAGRAMME DE P.E.R.T • Modéliser sous forme d'un réseau P.E.R.T. – l'ensemble des activités à réaliser – les liens entre ces activités – les contraintes extérieures • Evaluer la durée ou la charge de chaque activité • Calculer les dates prévisionnelles de réalisation de ces activités, ainsi que les marges disponibles sur ces activités : dégager le CHEMIN CRITIQUE • Identifier clairement les responsabilités sur chaque activité • Mettre à jour : processus itératif Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Planification : durée <----> charge DUREE • Durée prédéterminée Charge pré-déterminée • DU = (A + 4B + C) / 6 Charge = Durée * Quantité de ressource • Niveau stratégique Nécessite la gestion des ressources • Priorité au temps : les ressources s'adaptent CHARGE Niveau tactique Priorité au ressources : le temps s'adapte APPROCHES COMPLEMENTAIRES Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Niveaux de planification MOE MOA Projet Dates cibles Logique d'enchainement Lot de Travaux Macro-Tâches Organigramme des Tâches Activités / Tâches Planification en délais Tâches / Opérations Planification par les Charges MOE MOA Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Modélisation Lien Fin - Début A A A A B (10j) (-4j) B B ne peut commencer que si A est terminé. B B ne peut commencer que 10 jours après la fin de A. B B ne peut commencer que 4 jours avant la fin de A. B ne peut commencer que si A est commencé. A B ne peut se terminer que si A est terminé. B Lien Début - Début A (3j) B Lien Fin - Fin A B ne peut commencer que 3 jours après le début de A. B (7j) Moroccan Certification Center B ne peut se terminer que 7 jours après la fin de A. M.ABDERRAZAQ 2016 Diagramme P.E.R.T. A B E C F H D G I Moroccan Certification Center J M.ABDERRAZAQ 2016 Planification : démarche Lister les activités (1) STANDARDS Estimer les (2) durées / charges Définir les (3) liens logiques Préciser les dates imposées (4) Calculer les dates et marges (5) Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Planification : définition DIAGRAMME DE GANTT Le diagramme de GANTT est un planning représentant graphiquement le réseau PERT. Il permet le suivi des différentes opérations mises en œuvre et leur réajustement compte tenu d’éventuels aléas (ex :retard). Rôle du diagramme de GANTT : Il renseigne sur : • la durée d’une tâche, • le moment où elle débute et celui où elle s’achève au plus tôt et au plus tard. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Calcul des dates et des marges (1) Passe Avant Les dates au plus tôt sont calculées par la passe avant Début au plus tôt POUVOIR Fin au plus tôt Début (2) Passe Arrière Les dates au plus tard sont calculées par la passe arrière Début au plus tard DEVOIR Fin au plus tard Fin calculé ou imposé (3) Calcul des marges Marge totale Marge libre Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Le calcul des dates et des marges La passe avant A(Durée) Début au plus tôt Fin au plus tôt C(11) 22 32 La passe avant A(4) 15 18 B(3) 19 21 La plus tardive des fins au plus tôt E(2) 33 Date de début imposée D(5) 22 Moroccan Certification Center 26 M.ABDERRAZAQ 2016 34 Le calcul des dates et des marges Marge totale La passe arrière A (durée) Début au plus tard Fin au plus tard C (11) Marge libre 22 6 32 28 0 38 La passe arrière A (4) B(3) 15 6 18 19 6 21 21 0 24 25 0 27 Le plus tôt des débuts au plus tard 33 6 34 39 0 40 Date de fin imposé D(5) 22 12 26 34 6 38 Moroccan Certification Center E(2) M.ABDERRAZAQ 2016 Définitions • • • • • • • • Date de début au plus tôt : date avant laquelle la tâche ne peut commencer du fait des liens logiques et du respect des calendriers. Date de fin au plus tôt : date avant laquelle la tâche ne peut se terminer du fait des liens logiques et du respect des calendriers. Date de début au plus tard : date au delà de laquelle la tâche ne peut commencer sans remettre en cause la date de fin du projet. Date de fin au plus tard : date au delà de laquelle la tâche ne peut se terminer sans remettre en cause la date de fin du projet. Marge totale : nombre d'unités de temps à l'intérieur desquelles une tâche peut se déplacer sans remettre en cause la date de fin du projet. Marge libre : nombre d'unités de temps à l'intérieur desquelles une tâche peut se déplacer sans modifier les dates au plus tôt des activités suivantes. Activité / tâche critique : activité / tâche de marge totale nulle. Chemin critique : ensemble des activités critiques. Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Avancement • Lors de la phase de pilotage , les intervenants doivent : – contrôler l'avancement du projet – s'assurer du bon déroulement par rapport aux objectifs initiaux • Pour le réalisé, mesurer les écarts en terme de : – délais – charges – coûts – avancement technique ou physique • Pour le prévisionnel, actualiser les données : – insérer les activités non prévues – prendre en compte les demandes du client – mettre à jour les prévisions en charge, délais et coûts Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Avancement : GANTT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 11 12 13 début au plus tôt A fin au plus tôt B début réel fin réelle C dates initialement prévues D date de mise à jour 1 2 E 3 4 5 6 7 8 9 10 Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Travaux Pratiques Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 EXECUTION Gestion des ressources • Ressource : moyen nécessaire à la réalisation d'une tâche. • Catégories de ressources : – humaines (ex: corps de métier, compétence, individu,...) – matérielles (ex : M3 de béton, banc d'essais, ...) – financières – ... • Consommables, non consommables • Alternatives • Basé sur le planning projet • Un potentiel de disponibilité • Pour quoi faire ? • Quel périmètre ? Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Gestion des ressources : plan de charge • Déclaration des besoins en ressource : – profil linéaire – profil particulier – plusieurs ressources possibles par tâche • Déclaration des disponibilités • Plan de charge : – choix de la ou des ressources – fenêtre de temps – position des activités par rapport à leurs dates ( plus tôt, plus tard) – période de représentation Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Gestion des ressources : plan de charge 1 2 A 3 4 5 6 7 8 9 10 2 techniciens 11 12 13 3 Techniciens disponibles B 1 technicien C 1 technicien D Quantité de Techniciens 2 techniciens E 1 technicien 4 Sur-charge 3 Sous-charge 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Moroccan Certification Center 11 12 13 M.ABDERRAZAQ 2016 Gestion des coûts • • • Le budget (CBTP: Coût Budgété du Travail Prévu) – valorisation des ressources : tables de taux – coûts non liés aux ressources (ex: sous-traitance, frais divers, provisions, etc...) Le réalisé ou effectué (CRTE: Coût Réel du Travail Effectué) – lié à l'utilisation des ressources : nécessité d'un système de saisie des temps passés Le Coût Budgété du Travail Effectué (CBTE) ou Valeur Budgétée du Travail Réalisé – en général : % avancement technique * budget • % avancement technique • % avancement technique plafonné • jalons • début - fin pondérés • automatique • etc... Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Gestion des coûts : les écarts F Date de mise à jour CBTP CBTE Ecart Délai Ecart Coût CBTP : Coût Budgété du Travail Prévu CRTE : Coût Réel du Travail Effectué CBTE : Coût Budgété du Travail Réalisé CRTE t t Ecart coût : CBTE -CRTE Ecart délai : CBTE - CBTP Gestion des coûts : indices de performance Indice de performance en délai : Indice de performance en coûts : CBTE CBTP CBTE CRTE 1 DELAI >1 Favorable 1 <1 >1 Défavorable COUT Gestion des coûts : reste à faire F Date de mise à jour Budget Prévision à l'achèvement CBTE Reste à faire Réalisé t Prévision à l'achèvement : Budget à fin / Indice de performance en coûts Réalisé + ( Budget à fin - Budget à ce jour ) Réalisé + ( Budget à fin - CBTE) ... Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Définitions • • • Risque : événement dont l'apparition n'est pas certaine et dont la manifestation est susceptible d'engendrer des dommages sur le projet. Gestion des risques : méthodes et outils permettant de conduire un projet sans dépasser un niveau acceptable de risques. Caractéristiques : – Phase du processus Niveau de risque – Type (financier, technique, humain, ...) – Causes – Impacts (coûts, délais, spécifications, ...) Temps – Gravité – Probabilité – Actions de maîtrise (surveillance, plan d'actions, solution de repli, ...) – Période active – Etat (latent, apparu, disparu, ...) Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Démarche • Identification – Questionnaires – Organigramme des tâches – Expérience – Exigences (clauses techniques, financières, ... du contrat) – Planning (chemin critique, ...) – Brainstorming Liste des risques du projet Fiche de risques Fiche de suivi des risques Grille d ’analyse et/ou liste de risques types Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Démarche (suite) Priorités ATTENTION : Subjectivité des appréciations pondération des risques POIDS = GRAVITE x PROBABILITE Gravité Gravité 3 6 9 Majeur Critique Critique Inacceptable 2 4 6 Moyen Significatif Tolérable Critique 1 2 3 Faible Mineur Significatif Tolérable Moyen Majeur 20 % 80 % Probabilité Faible Moroccan Certification Center Probabilité M.ABDERRAZAQ 2016 Démarche (suite) Identification Pondération Plan d ’actions Elimination Transfert Partage Assurance Réduction Plan de « réaction » Délais Mesures d ’impacts sur Moroccan Certification Center Ressources Coûts Performance M.ABDERRAZAQ 2016 CLOTURE Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Les enjeux de la conclusion du projet • Facturer les livrables finaux ! • S’assurer de la satisfaction finale du client • Délivrer des recommandations • Passer le relais au client (autonomie des utilisateurs) à la maintenance • Ne plus être « pollué » par des queues de projet • Évaluer la performance du projet Coûts Délais Qualité • Capitaliser l’expérience • Reconnaître les efforts des intervenants … Faire la fête Savoir conclure au bon moment • Les objectifs et résultats escomptés du projet sont atteints ? • Les bénéficiaires (utilisateurs, cibles) sont autonomes : les TSF ont été faits (documentation, maîtrise des processus…) • Le projet occupe désormais moins de 5% de mon temps • Le top management considère le projet comme achevé • Les problèmes et questions qui se posent désormais n ’étaient pas dans la définition initiale du projet Moroccan Certification Center M.ABDERRAZAQ 2016 Processus 1 Que devons-nous transférer, à qui, quand et comment ? TRANSFERT 2 Les résultats et le produit du projet sont-ils stables et pérennes ? PERIODE D’OBSERVATION 3 Pouvons-nous réceptionner définitivement le projet ? 4 Quel bilan pouvons-nous tirer ? RECEPTION DEFINITIVE Moroccan Certification Center BILAN DU PROJET M.ABDERRAZAQ 2016 Moroccan Certification Center Iman Center, Avenue des FAR , Bureau 2 www.groupe-eclisse.com – [email protected] TEL 0522440105