• Expérience professionnelle : vos expériences professionnelles précédentes, les détails des
responsabilités que vous avez occupées, les informations sur votre performance (y compris toutes les
références transmises) ainsi que le contenu de votre curriculum vitae.
• Autres : détails sur un poste précédent auquel vous aviez postulé dans l’entreprise et la suite donnée à
votre candidature ; vos intérêts ou préférences que vous pouvez fournir en raison de leur pertinence pour
votre candidature ; vos réponses à des questions de compétences spécifiques posées dans le cadre du
processus de candidature.
Si vous choisissez de ne pas fournir les Données à caractère personnel concernées, il est possible que nous ne
puissions pas traiter votre candidature.
Il ne vous est pas demandé de nous fournir des Données à caractère personnel sensibles sauf si elles sont
nécessaires pour remplir les obligations et des droits spécifiques conformément aux exigences légales et
réglementaires.
Les Données à caractère personnel sensibles incluent des données qui révèlent les origines raciales ou ethniques,
vos opinions politiques, vos convictions religieuses ou philosophiques, votre appartenance à un syndicat, votre
santé ou votre vie ou orientation sexuelle.
Si vous choisissez de fournir des Données à caractère personnel sensibles, par exemple afin que nous aménagions
votre poste de travail en cas de situation de handicap, nous nous assurerons de détenir une base légale sur laquelle
traiter ces informations, par exemple l’obtention de votre consentement explicite.
3. A QUELLES FINS VOS DONNEES ET COMMENT VOS DONNEES A CARACTERE
PERSONNEL SONT COLLECTEES ET UTILISEES ?
Nous collectons et traitons vos données à caractère personnelle afin :
• D’évaluer votre candidature et de son adéquation à un poste de l’entreprise
• De vous contacter et vous communiquer des informations concernant le processus de recrutement et
toutes les évaluations, tous les entretiens et autres activités similaires auxquels nous pouvons vous
demander de participer aux fins d’évaluer votre candidature
• Pour nos finalités internes et pour garantir que nous pourrons prendre les dispositions utiles pour
aménager le poste en fonction de votre situation et/ou votre handicap
• De vous identifier à l’avenir si vous postulez à un autre poste au sein de Bpifrance dans les deux ans
suivant la date à laquelle vous avez déposé votre candidature
• Si cela est nécessaire pour respecter des exigences légales ou règlementaires
• En rapport à une demande en justice, défense, action ou litige
Notre traitement est nécessaire afin de prendre des mesures pour étudier votre candidature avant d’établir une
relation professionnelle avec vous. Des collaborateurs de Bpifrance impliqués avec la Direction des ressources
humaines dans des activités relatives au recrutement peuvent s’en charger uniquement dans l’une des finalités
relatives au recrutement.
L’utilisation et le traitement de vos données à caractère personnel n’excèderont pas les finalités relatives à la
procédure de recrutement telles que susmentionnées.
Lorsque le processus de recrutement aboutira à l’établissement d’une relation professionnelle, de nouvelles
Données à caractère personnel seront demandées et il sera nécessaire que nous les traitions davantage.