
Sommaire
Introduction générale ............................................................................................................. 2
PARTIE I : Cadre théorique et conceptuel ..................................................................... 11
CHAPITRE I : La motivation au travail ....................................................................... 14
Section 1 : Le mécanisme de motivation ............................................................................ 16
Section 2 : Principales théories de la motivation ................................................................ 29
Chapitre II : La gestion des rémunérations dans l’entreprise ...................................... 45
Section 1 : Les fondements de la rémunération ................................................................. 48
Section 2 : La formation de la rémunération ...................................................................... 58
Section 3 : La gestion des salaires ...................................................................................... 77
Chapitre III : La motivaion parla rémunération ........................................................... 84
Section 1 : La théorie des attentes et la théorie d’équité comme cadre de référence ......... 88
Section 2: La performance au travail, la rémunération des compétences et la rémunération
de la performance ................................................................................................................ 97
Section 3 : L’individualisation et la rémunération au mérite ............................................ 106
PARTIE II : L’impact de la gestion des rémunérations sur la motivation des salariés ;
l’état de l’entreprise CEVITAL par rapport à ce sujet ............................................... 123
CHAPITRE I : Contexte général sur la gestion des rémunération dans l’entreprise
algérienne et présentation de la politique de rémunération du groupe agroalimentaire
CEVITAL ......................................................................................................................... 129
Section 1 : La question de l’encadrement de la gestion des rémunérations dans l’entreprise
algérienne. ......................................................................................................................... 131
Section 2 : Le groupe industriel CEVITAL, présentation de l’organisme d’accueil. ....... 137
Section 3 : La politique de rémunération du groupe CEVITAL. ...................................... 144