Chapitre 1 : cadre théorique
Dans ce chapitre, nous allons présenter, la revue de la littérature, la problématique, les
objectifs de l’étude et les hypothèses de recherches, la définition des différents concepts
qui composent notre thème et enfin l’intérêt de l’étude.
1.1 Définition des concepts clés :
Pour permettre une meilleure compréhension des propos qui vont suivre, il est essentiel
pour nous de définir et d'expliquer les termes utilisés dans le cadre de notre étude.
-analyse :
-gestion : selon http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/gestion/36853, ce mot provient
étymologiquement du latin « gestion » qui signifie l'action ou la manière de gérer,
d'administrer, de diriger, d'organiser quelque chose.
Il s'agit en effet, d'une part, d'un ensemble de pratiques destiné à assurer l'activité
ordinaire d'une organisation, et d'autre part de l'art et de la science de conduire une
organisation, de la diriger, de planifier son développement et de la contrôler.
Pour TERRY ET FRANKLIN dans le PRINCIPE DU MANAGEMENT, édition
economica, PARIS,1984 P 64) est un processus spécifique consistant en activités de
planification, d’organisation, d’impulsion et de contrôle visant à déterminer et à
atteindre des objectifs définis grâce à l’emploi d’êtres humains et à la mise en œuvre
d’autres ressources.
-relation : selon le https://www.littre.org/definition/relation, le mot « relation » vient du latin
relatio (« récit, narration ») et se définit comme rapport existant entre deux personnes,
entre deux choses, considérées respectivement l'une à l'autre.
-client : Acheteur effectif ou potentiel de biens ou de services proposés par une
entreprise. Le client peut être une personne physique ou une personne morale
. C’est