Test sur la motivation professionnelle Critères et Définitions

 Test de motivations :
MOTIVATIONS LIEES A L'EMPLOI
Réussite sociale et reconnaissance
C'est le besoin d'être reconnu socialement. Le titre, le statut, la notoriété sont des indicateurs très
importants; Avoir le sentiment que son activité professionnelle, son niveau de vie, suscitent
l'admiration autour de soi. En s'efforçant de monter dans l'organigramme, c'est la certitude qu'on
sera socialement valorisé, que sa propre valeur sera validée.
Motivation pécuniaire
Pour soi ou pour l'entreprise, c'est le besoin de mesurer la réussite en termes de retombées
financières. La rentabilité devient un élément essentiel de toute démarche, de tout projet. Chiffre
d'affaire, promotion, primes, standing de vie.... l'argent est un facteur déterminant de la
motivation. Niveau de vie et succès financiers sont intimement liés.
Sécurité de l'emploi
La sécurité de l'emploi est privilégiée. Plus que les gains, plus que les promotions, plus que les
placements juteux mais à risque, c'est la garantie d'avoir le nécessaire pour vivre qui prévaut.
Autrement dit, "mieux vaut avoir un petit chez soi qu'un grand chez les autres". L'essentiel n'étant
pas d'avoir toujours plus, au risque de tout perdre, mais d'avoir ce qu'il faut pour tenir dans la
durée.
Progression professionnelle
C'est la volonté de pouvoir évoluer dans sa carrière. Ce qui motive c'est de gravir les échelons.
Au minimum, de pouvoir bouger, exploiter ses compétences, ses talents, au lieu d'être à priori
astreint à un parcours rectiligne fixé à l'avance. Apprendre, s'améliorer, se former, être toujours
plus utile et compétent, constituent des leviers importants de la motivation.
MOTIVATIONS RELATIONNELLES
Responsabilité et pouvoir
Goût pour la direction. Goût pour les responsabilités. Direction d'équipe, direction de projet; la
personne aime pouvoir donner des directives, contrôler l'avancement d'un projet, infléchir sur le
cours de ce qui se fait, tout comme faire avancer ce qui n'avance pas. Corrélativement, c'est le
besoin d'avoir pour soi-même une bonne marge de manœuvre et une grande liberté d'action.
Décider plutôt que suivre des consignes, tel est son credo.
Ambiance de travail
Sensibilité pour tout ce qui touche au bon climat de travail. Pouvoir travailler dans un bon esprit
d'équipe, d'entraide, de convivialité, est un élément qui participe largement de la motivation. A
contrario, une ambiance conflictuelle ou compétitive de type "chacun pour soi", aura toutes les
chances de démotiver à brève ou longue échéance. L'individu a besoin d'un cadre de travail vécu
comme un lieu d'épanouissement collectif et non de concurrence individuelle. Pour lui,
l'authenticité dans les relations ne saurait faire place à un pur conformisme de façade.
© 2013 Sigmund Distribution MOTIVATIONS PERSONNELLES
Equilibre vie personnelle – vie professionnelle
Volonté de ne pas laisser le travail déborder sur la vie personnelle. Besoin de préserver des
temps pour soi-même, sa famille, ses proches, afin de trouver le juste équilibre entre travail et
loisirs. Le travail apparaît comme un élément essentiel de la vie, mais en aucun cas sa raison
d'être. En cas de surcharge, plutôt tout remettre à plat quitte à changer de voie plutôt que de
risquer le burn-out.
Intérêt du poste
C'est l'intérêt pour le contenu même de son travail. Se sentir bien dans ce qu'on l'on fait, se sentir
indispensable au fonctionnement de son entreprise. Etre fier de son savoir-faire, aimer voir ses
résultats. C'est aussi le besoin de varier les tâches, chercher à améliorer le fonctionnement de
son poste, apporter des idées neuves et ne pas s'en tenir à la routine. Le travail est alors perçu
comme un espace où l'on agit et non comme un temps que l'on subit
Réalisation de soi
Sentiment que ce que l'on fait est en phase avec ce que l'on est. Au niveau des compétences
tout d'abord, avec l'opportunité de valoriser au mieux son potentiel. Avec la possibilité ensuite de
compléter ses savoirs-faire pour explorer de nouvelles pistes. Avec l'impression surtout, d'avoir
donné le meilleur de soi-même pour arriver à des résultats dont on est fier.
Challenge professionnel
Goût pour le défi. Le travail est perçu comme un parcours dont les obstacles sont précisément ce
qui motive. Réussir là où d'autres baisseraient les bras. Se fixer des objectifs élevés sans
garantie de réussite, dépasser ses propres limites, être prêt à affronter la concurrence, la
compétition....sont autant d'éléments qui donnent du tonus dans l'action, font avancer, et
permettent de se remettre en question quand les vents sont contraires.
Valeurs Ethique
Sens du devoir moral, respect des règles qui garantissent la vie en société. C'est la volonté de ne
jamais s'écarter de ce qui fonde les rapports humains : respect de la parole donnée, sens du
devoir envers autrui, tolérance. L'humain passe avant le bénéfice matériel immédiat. D'une
certaine manière, on ne fera pas à autrui ce qu'on ne voudrait pas qu’autrui nous fasse
© 2013 Sigmund Distribution