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POSTE : Chef de service- Mobilisation du personnel – Air Canada
Le titulaire de ce poste est responsable de créer un environnement favorable au
développement continu, à l'apprentissage, et à la réalisation des objectifs d’affaire. Il
agira à titre de champion du changement, participant à la conception des programmes et
agissant comme conseiller auprès des directeurs afin de :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales d'apprentissage et de
développement organisationnel.

Faire preuve de leadership en tant que champion du changement et en matière de
perfectionnement des cadres.

Analyser les responsabilités et les processus de travail pour accroître l'efficacité et
gérer les restructurations qui en découlent.

Soutenir le programme de gestion du rendement de l'entreprise.

Mettre en place des programmes de mentorat et de reconnaissance.

Définir et gérer les mesures requises et les méthodes pour évaluer l'efficacité des
programmes.

Agir comme conseiller à la planification de l'effectif et la gestion du talent.

Élaborer ou gérer les programmes avec les fournisseurs de formation.

Diriger l'analyse de la mobilisation des employés et la planification des mesures.

Diriger et mettre en œuvre des initiatives de changement au sein de la direction.
QUALIFICATIONS

Diplôme universitaire en éducation, en gestion ou en sciences du comportement,
ou études supérieures avec concentration en développement organisationnel ou
dans une discipline connexe.

De cinq à sept années d'expérience en gestion du changement dans une
organisation complexe.

Connaissance approfondie du comportement organisationnel, des diagnostics, des
plans d'intervention et des meilleures pratiques en apprentissage des adultes.

Expérience en conception et en prestation de formation.
1155, rue University, bureau 602, Montréal (Québec) H3B 3A7
Téléphone : 514-866-6969 Télécopieur : 514-866-5537
MONTRÉAL TORONTO WWW.RBELANGERASSOCIES.COM

Capacité de travailler stratégiquement et d'élaborer des stratégies globales
d'apprentissage et de développement organisationnel.

Capacité d'exposer une vaste gamme d'opinions et de discerner les problèmes,
besoins et motifs sous-jacents.

Capacité de penser de manière stratégique, de faire des liens et d'évoquer des
concepts ainsi que de convertir des concepts en applications pratiques.

Capacité supérieure d'assurer efficacement consultation, encadrement et
rétroaction auprès de gestionnaires intermédiaires et de directeurs.

Excellentes aptitudes en présentation, en facilitation et en communication écrite.

Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Sens aigu des affaires.
EXIGENCES LINGUISTIQUES

Bilinguisme en français et en anglais est exigé.
Les candidats intéressés peuvent faire parvenir leur curriculum vitae
via courriel à [email protected]
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