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FICHE POSTE : DIRECTEUR D’USINE
Lieu : Poste basé à XinXu, sédentaire
Type de contrat & horaires : CDI, temps plein
Formation : Ingénieur avec formation de gestion
Responsable hiérarchique : PDG
Profil du poste
Compétences techniques
 Capacité à gérer l'usine comme un centre de profit et aptitude au management
transversal d’une équipe de managers et d’une usine d’environ 150
employés.
 Très bonne connaissance des problématiques industrielles, des enjeux et
risques associés.
 Connaissance des environnements qualité et réglementaire HSE propres à son
secteur (ISO 9000, Amdec...).
 Maîtrise des méthodologies d'amélioration continue (5 S, Kanban, JAT...) afin de
mener ce type de projet au sein de l'usine.
 Maîtrise de la Supply Chain et des SI associés (ERP)
 Maîtrise de l'anglais, d'une autre langue étrangère (mandarin et espagnol...).
Traits de personnalité
 Sens des responsabilités et autonomie afin d'assumer les missions d'un chef
d'entreprise (sur un plan pénal).
 Qualités relationnelles et charisme pour mobiliser et stimuler les équipes afin
d'atteindre les objectifs de l'établissement.
 Hauteur de vue pour prendre certaines décisions stratégiques.
 Autorité et sens de l'organisation pour diriger efficacement l’établissement.
 Écoute et diplomatie pour être en mesure d'apaiser les conflits (gestion de la
relation client, conflit social...).
 Disponibilité : le directeur d'usine est un homme de terrain qui peut être
sollicité à tout moment en cas de problème.
Expérience
Ce poste requiert une dizaine d’années d’expérience dans les métiers de la production.
Il peut également être ouvert à des cadres ayant exercé des fonctions de directeur
technique, ou des consultants en organisation industrielle.
Descriptif du poste
Gestion et organisation du site de production
 Gérer l'ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication,
maintenance, méthodes, logistique, qualité...
 Organiser les moyens du site (humains, financiers, techniques) afin de garantir
la fabrication des produits et de répondre à la demande commerciale..
 Organiser des réunions S&OP avec le groupe afin de récolter les informations
qui auront l’impact sur la production.
 Suivre l'amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d'entretien et
de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc...) en lien avec le
contrôle de gestion.
 Relayer les objectifs de la direction générale et veiller à maintenir un climat
social favorable.
 Superviser la mise en œuvre du plan d'investissement à court, moyen et long
terme.
 Assumer les responsabilités de gestion administrative, économique, financière
et comptable de l'usine.
 Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de
l'entreprise (accueil sur le site, prise en charge des activités de sous-traitance
industrielle...) en lien avec les services achats et commerciaux.
 Défendre le budget d'investissement annuel et les projets auprès de la direction
industrielle.
Performance et optimisation de l'organisation
 Définir et suivre avec le responsable de production les principaux indicateurs de
performance pour évaluer le bon fonctionnement de l'ensemble des ateliers de
production.
 Engager et suivre toutes actions d’amélioration de la performance de l’usine
 Effectuer un reporting à la direction générale et participer à l'élaboration de la
stratégie industrielle du site (en lien avec la direction générale de l'entreprise).
 Identifier avec le responsable de production les principaux leviers d'action pour
optimiser la production de l'usine : capacité de production, qualité, ressources
humaines...
 Veiller à la qualité de l'activité industrielle (qualité produits, process,
management environnemental) et mettre en place une politique d'amélioration
continue.
 Prendre en charge les projets d'investissements annuels (travaux neufs, moyens
de production, logistique...) à travers la rédaction des cahiers des charges, le
sourcing des fournisseurs, et la réalisation des devis.
Management des ressources humaines et des systèmes QHSE
 Faire appliquer la politique de l'entreprise en matière de protection de
l'environnement et de sécurité (participation à la mise en place des systèmes
QHSE...).
 Prendre en charge au niveau local les relations avec les organismes et
partenaires du site de production (administration, organisme de contrôle et de
certification...).
 Veiller au climat social de l'usine en prenant en charge le développement des
compétences et la formation des équipes.
 Résoudre les problèmes sociaux majeurs pouvant handicaper durablement les
processus de production.
 Décliner la politique salariale de l'entreprise et évaluer les besoins en
recrutement en lien avec les services RH.
 Assurer au sein de l'usine la gestion de la mobilité, l'évolution professionnelle...
en matière de développement des compétences et de promotion des salariés
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PDG
Salarié