Objectif : dans 5 ans, les travailleurs auront adopté de meilleures

Fiche de planification – UC Monde du travail
07 novembre 2008
Sélection des objectifs spécifiques en lien et
identification des objectifs intermédiaires (OI)
Alimentation
En vert, des éléments qui étaient proposés en C et que j’ai remis en B (à voir si
cohérent ou pas)
OS Objectifs spécifiques :
Dans 5 ans, les travailleurs auront adopté de meilleures habitudes alimentaires
pour préserver leur santé cardio-vasculaire (C3.2)
En lien avec :
1. Les travailleurs bénéficient d’un environnement physique qui favorise le
changement d’habitudes alimentaires
->contenu et localisation des distributeurs (à transformer en B voire en
activités ?)
-> organisation des cantines et de la présentation des produits
présentés (à transformer en B voire en activités ?)
2. Les travailleurs bénéficient d’un temps de travail permettant d’intégrer de
vraies pauses-repas dans la perspective d’une meilleure santé et sécurité au
travail (cf tableau suivant)
Développement de programmes d’éducation à la santé (B.2 ou B1)
OI1
 focus sur obésité, HTA, diabète, cholestérol et tabac
en
 faire connaître la pyramide alimentaire
lien
 ponts avec le monde extérieur ( sensibilisation à cuisiner
(B)
autrement, modifier la ‘’culture viande ‘’
 actions médiatiques ( fiches et tous supports de communication )
 implication des services de santé au travail -> en B2 ?
OI 2
en
lien
(B)
Prise en compte les dimensions socio-économiques dans les
programmes de prévention cardiovasculaires (B1)
OI 3
en
lien
(B)
- Les acteurs de prévention sont des partenaires proactifs (???) (B3 ?)
 médecins du travail = relais stratégiques (B2 ou 3 ?)
 formation des acteurs à l’entretien ‘’motivationnel’’(B1)
 Donner aux acteurs de prévention les moyens de développer des
stratégies ’’Santé Publique’’ adaptées aux bénéficiaires
(travailleurs et entreprises) (B2 ???) car nécessité de la
démarche ‘’Santé Publique’’ (B2)
o approche sectorielle
o cartographie possible grâce à la collecte de données
compatibles
 accessibilité financière à des produits de qualité (B1)
 pris en compte de la problématique des populations spécifiques
o travailleurs isolés
o femmes au travail ( gestion du temps )
o travailleurs âgés ( facteurs de risques identifiés, déjà en
prévention secondaire ou tertiaire )
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Fiche de planification – UC Monde du travail
07 novembre 2008
OS Objectifs spécifiques :
Dans 5 ans, les travailleurs auront adopté de meilleures habitudes alimentaires
pour préserver leur santé cardio-vasculaire (C3.2)
En lien avec :
Les travailleurs bénéficient d’un temps de travail permettant d’intégrer de
vraies pauses-repas dans la perspective d’une meilleure santé et sécurité au
travail (C2)
Intégrer ces aspects dans le dialogue social (conseil d’entreprise, CPPT,
OI1
délégation syndicale)
en
lien
(B)
OI 2
en
lien
(B)
Veiller à ce que l’organisation de travail n’handicape pas la qualité et le
temps de sommeil (travail posté entre autres)
OS Objectifs spécifiques :
Dans 5 ans, les travailleurs auront adopté de meilleures habitudes alimentaires
pour préserver leur santé cardio-vasculaire (C3.2)
En lien avec :
Les travailleurs évoluent dans une culture d’entreprise favorisant une
alimentation saine (C2)
Prise en compte des éléments déjà cités dans le cadre d’une culture
OI1
globale de l’entreprise
en
lien
(B)
OI 2
en
lien
(B)
OI 3
en
lien
(B)
Revoir l’approche des PME
Chèque-repas + favorable à des articles ‘’labellisés’’ diététiques
Questions à aborder
la réintégration au travail : ici, on est dans la prévention secondaire ou
tertiaire
La réintégration prend de plus en plus d’importance dans le cadre légal de la
santé au travail. Elle peut concerner des travailleurs ayant des problèmes
cardiovasculaires ( HTA , diabète, etc…). Un reclassement correct (
progressif ou avec adaptation ) peut éviter l’exclusion des travailleurs âgés :
la norme de Lisbonne prévoit 50% de + de 55 ans au travail en 2010. On en
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07 novembre 2008
est loin ( 32%). Des subsides existent au fédéral pour faire augmenter ce
taux.
La prévention cardiovasculaire qui favorise le maintien à l’emploi doit se
préoccuper de cette problématique.
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