Code éthique de SUNDL Code éthique de SUNDL

Code éthique de SUNDL
SUNDL
Responsabilité morale et sociale de la société SUNDL
SUNDL
La société SUNDL s’engage dans le cadre de ses activités d’entrepreneurs, de
respecter les lois de la Rép. slovaque et les lois des pays sur le territoire desquels elle
exerce son activité, d’entreprendre conformément aux bonnes moeurs et de soutenir une
concurrence dans l’esprit des règles du fair-play.
La société SUNDL veille à la protection de l’environnement. Sans égard au
lieu où elle réalise ses activités et offre ses prestations de services, elle respecte les normes
technologiques et écologiques en vigueur.
La société SUNDL fonde ses relations vis-à-vis des employés, des partenaires
commerciaux, des clients, des fournisseurs, des créditeurs, vis-à-vis de la concurrence
et du grand public, sur la confiance, le respect des droits de l’Homme et cela sans
discrimination quelconque.
Relation envers le client
Les employés de la société SUNDL se comportent envers les clients de manière
polie, honnête et responsable, dans le but de satisfaire leurs souhaits dans la plus
large mesure possible. Les employés de la société SUNDL devraient toujours avoir à
l’esprit que la satisfaction des clients dépend de la qualité des services et que le résultat
économique de la société SUNDL dépend de la satisfaction des clients.
Les employés de la société SUNDL n’abusent pas de la confiance du client, ni
de son absence de connaissances dans certains domaines. Ils n’endommagent pas le
patrimoine du client et veille à la bonne renommée de celuici. Les informations relatives
aux clients sont considérées comme confidentielles.
Les employés de la société SUNDL ne reçoivent pas et ne donnent pas de pots-devin. Ils ne doivent accepter ni cadeaux, ni invitations qui les engageraient à accomplir
certains services pouvant nuire aux intérêts de la société. Les cadeaux reçus ayant une
valeur supérieure à 1000 couronnes SKK doivent être signalés auprès du responsable
hiérarchique.
Relation de la société envers les employés
La société SUNDL s’engage, dans le cadre des relations de travail, à respecter
strictement le Code du travail, ainsi que toutes autres mesures législatives régissant
les relations employeur-employé. Elle mènera une politique équitable en matière
d’embauche, de formation et de rémunération des employés, et créera les conditions
pour un travail convenable.
La société SUNDL veillera à ce que le licenciement des employés soit transparent, impartial et qu’il ne porte pas atteinte à la dignité humaine. La société SUNDL
accomplit toutes les directives relatives à la sécurité et à la santé au travail. Elle veille
à ce que chaque employé prenne conscience de sa responsabilité en tant qu’individu
envers le respect des réglementations de sécurité, et ne mette pas en danger sa propre
personne, ses collaborateurs ou bien d’autres personnes.
L‘absorption d’alcool ou de stupéfiants pendant les heures de travail ou bien
avant de commencer à travailler est strictement interdite.
Relation des employés envers la société
SUNDL
Chaque employé de la société SUNDL , d’un côté, représente la société, et en
même temps contribue à la création de sa renommée positive ou négative auprès des
clients et du grand public. Il n’est pas admis que les employés puissent de manière
quelconque nuire à la bonne renommée et aux intérêts de la société. La relation envers
la société devrait être fondée sur le principe de la solidarité et de la loyauté critique.
Chaque employé protège le patrimoine intellectuel et corporel de la société et
ne s’en sert uniquement dans le but d‘atteindre les objectifs d‘entreprise de la société.
Tout abus quelconque d’informations, tout endommagement ou vol du patrimoine de
la société s’avère être inadmissible. Il est possible d’utiliser le patrimoine de la société
à des buts privés, uniquement avec l’accord préalable du responsable hiérarchique conformément aux réglementations en vigueur de la société SUNDL .
Chaque employé de la société SUNDL est dans l’obligation de tout faire pour
éviter le conflit d’intérêts. Si par ailleurs, il se retrouve dans ce genre de conflit, il est
tenu d’en informer son responsable hiérarchique. Il est possible d’effectuer des activités
de travail ou bien des activités d’entreprise identiques à l’objet d’activité de la société,
uniquement conformément aux réglementations en vigueur de la société SUNDL .
Relations entre les employés
La communication entre les employés, y compris la communication entre
les collaborateurs et les responsables hiérarchiques, est basée sur le respect mutuel,
la tolérance et la décence. Toutes injures, insultes, humiliations, discriminations,
moqueries, violence quelconques, harcèlements psychiques ou physiques, sont interdits.
Chaque employé de la société est dans l’obligation de déclarer la violation du
code éthique. La déclaration peut être transmise sous forme écrite, orale, par téléphone
ou bien par mail au responsable hiérarchique, au délégué du personnel ou bien à une
autre personne mandatée. Il est possible de s’adresser à ces personnes aussi en cas
d’incertitudes quelconques lors de l’interprétation du code ou bien en cas de propositions
visant à compléter ce dernier.
Chaque employé est responsable de son propre comportement et devrait se rendre compte des conséquences qu’auront ses actes vis-à-vis des autres.
L’engagement du code éthique
Le Code éthique engage tous les managers et les employés de la société SUNDL
, indépendamment de la forme de leur contrat de travail. La violation du code éthique
est pénalisée et peut aller jusqu’à la résiliation du contrat de travail.
Chaque employé de la société est dans l’obligation de déclarer la violation du
code éthique. La déclaration peut être transmise sous forme écrite, orale, par téléphone
ou bien par mail au responsable hiérarchique, au délégué du personnel ou bien à une
autre personne mandatée. Il est possible de s’adresser à ces personnes aussi en cas
d’incertitudes quelconques lors de l’interprétation du code ou bien en cas de propositions
visant à compléter ce dernier.
Personne ne sera sanctionné et persécuté pour avoir déclarer la violation du
code éthique.
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