Feuil e de renseignements sur l’équité salariale L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. Traditionnellement, les femmes et les hommes ont tendance à occuper des emplois différents, ce qui s’appelle le regroupement des emplois. Les emplois traditionnels des femmes nécessitent des compétences que les femmes ont utilisées pour prendre soin de leur famille et de la maison, et il s’agit souvent d’emplois sous-évalués et sous-payés. L’équité salariale cherche à redresser cette inégalité des salaires de façon à ce que les emplois traditionnels des femmes qui sont de valeur comparable aux emplois traditionnels des hommes dans une même entreprise entraînent la même rémunération. Les employeurs ne se rendent pas compte parfois qu’ils font preuve de discrimination dans la façon dont ils rémunèrent leurs employés. Ils le font en accordant une plus grande importance au taux du marché de rémunération de l’emploi qu’à la valeur relative des emplois par rapport aux autres emplois dans leur milieu de travail. Et comme la valeur marchande du travail effectué traditionnellement par les femmes est continuellement sous-évaluée par rapport au travail de valeur égale effectué par des hommes, des iniquités salariales peuvent se produire. Quelle est la différence entre l’équité salariale et l’écart salarial? L’écart salarial représente la différence entre les salaires moyens des hommes et les salaires moyens des femmes. L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. Bien que l’on emploie fréquemment de manière interchangeable les expressions écart salarial et équité salariale, elles ne représentent pas la même chose. Cependant, elles sont toutes les deux liées au même problème, c’est-à-dire à l’écart entre les revenus des femmes et des hommes. En quoi consiste un processus d’équité salariale? Un processus d’équité salariale compare la valeur du travail qui est surtout ou traditionnellement effectué par les femmes à la valeur du travail qui est surtout ou traditionnellement effectué par les hommes. Généralement, les emplois sont évalués en fonction de quatre facteurs : 1) qualification 2) responsabilité 3) effort requis 4) conditions de travail Si les emplois des femmes et des hommes sont de valeur comparable, alors le taux salarial devrait être le même Que signifie l’équité salariale pour vous, en tant qu’employeur? Il existe de nombreux avantages à mettre en œuvre une pratique d’équité salariale dans votre milieu de travail. Une telle pratique entraîne : • une atmosphère de travail positive; • une réduction des coûts destinés à attirer, à garder et à motiver une main d’œuvre qualifiée; • une banque des descriptions de travail précises à jour; • des critères clairement définis pour embaucher des employés; • un système de gestion des salaires structuré. Pour atteindre l’équité salariale, les employeurs doivent déterminer la valeur de tous les emplois puis assigner des salaires égaux aux emplois de valeur équivalente. Pour savoir à quel point vos pratiques de rémunération sont équitables, consultez les outils sur notre site Web à l’adresse www.gnb.ca/securite_economique. Ou contactez-nous au 1-877-253-0266 ou écrivez-nous à l’adresse [email protected] et abonnez-vous à nos bulletin WomenFemmes NB. Avril 2015 L’équité salariale s’intéresse à un des trois facteurs qui contribuent à l’écart salarial, c’est-à-dire à la sous-évaluation des emplois traditionnels des femmes.