Une maternité sans danger! Ce programme s`adresse à toutes les

Des vaccins sont disponibles afin de prévenir la
plupart des infections mentionnées mais doivent
être administrés avant la grossesse.
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Une maternité sans danger!
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Ce programme s’adresse à toutes les
travailleuses qui estiment que leurs conditions
de travail comportent des risques pour elles ou
l’enfant.
Cette protection est le droit d’être affectées à
des tâches ne comportant pas de risque et
qu’elles sont raisonnablement en mesure
d’accomplir.
Il consiste d’éliminer à la source les dangers, en
modifiant les tâches, en adaptant le poste de
travail ou encore, en procédant à une
affectation temporaire à une autre tâche que
la travailleuse peut accomplir.
Il existe six catégories de risques :
Ergonomique, chimique, biologique, physique
ainsi que les dangers reliés à la sécurité et à
l’organisation du travail.
La réaffectation provisoire préventive ou le
retrait est recommandée dans l’attente des
résultats de recherche d’anticorps.
Mesures préventives :
Lorsqu’une travailleuse prévoit une grossesse,
elle peut consulter son médecin afin de vérifier
son statut immunitaire face aux maladies
infectieuses telles : varicelle, rubéole et au
e
parvovirus (5 maladie).
La travailleuse enceinte doit informer son médecin
traitant en lui expliquant ses conditions de travail.
Si le médecin juge qu’il y a risque, il doit compléter
le « Certificat visant le retrait préventif et
l’affectation de la travailleuse enceinte ou qui
allaite » avant d’être retiré du travail.
Responsabilités de la travailleuse :
Lorsqu’une travailleuse apprend qu’elle est
enceinte, elle doit consulter le médecin afin de
vérifier son statut immunitaire.
Il y a d’autres éléments qui peuvent conduire à
l’affectation d’une travailleuse enceinte. Il suffit à
votre médecin traitant de bien remplir le
formulaire à ce sujet et faire parvenir la demande
d’affectation à la CSCV à l’attention de Diane
Mongeon.
Pour plus d’information concernant le programme
« Pour une maternité sans dangers »
Consultez la brochure disponible à cet effet ou
communiquez avec Madame Diane Mongeon au
986-8511, poste 5235.
Pensez-y! Soyez préventif!
Dès que le médecin confirme la grossesse, un
certificat médical indiquant un retrait préventif dans
l’attente des résultats de recherches d’anticorps
est remis à Madame Diane Mongeon, responsable
des dossiers Qualité de Vie-Santé au Service des
ressources humaines, afin de d’initier votre dossier
de CNESST.
La travailleuse sera donc en arrêt de travail ou en
affectation pour la période d’attente de
3 semaines.
Madame Mongeon informera la
direction de l’école.
Lorsque les résultats sont connus, une copie des
résultats doit être apportée à la CSCV (Mme
Mongeon). Si vous êtes immunisé (positif), la
travailleuse reprend le travail. Si celle-ci n’est pas
immunisée (négatif), l’arrêt de travail ou
l’affectation se poursuit jusqu’au début du congé
de maternité et ce, jusqu’à 4 semaines avant la
date prévue d’accouchement.
Concernant les autres dangers biologiques, le
retrait de la travailleuse a lieu lorsqu’il y a
déclaration d’un cas dans l’établissement. Il y a
un tableau à cet effet disponible (verso).
Le comité.