Capsule # 19 CAPSULE SUR 1 DES 21 ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE : ÉTHIQUE DES AFFAIRES L’éthique des affaires couvre plusieurs niveaux qui sont en interrelation: le métier de l’organisation, le contexte politicogéographique dans lequel l’organisation exerce son activité, la qualité morale des types de transaction et du milieu d’affaires de l’organisation. Les informations sont tirées de la norme BNQ 21000 GRILLE D’AUTOÉVALUATION Éthique des affaires Où se situe votre organisation ? 5 4 3 2 1 1 Peu ou pas concernée 2 réactive 3 accommodante 4 proactive 5 génératrice Niveau 1 – Organisation peu ou pas concernée L’organisation n’a aucun document décrivant son éthique organisationnelle (ex. : code d’éthique, code de conduite) ou n’a pas encore amorcé une réflexion à cet égard. Niveau 2 – Organisation réactive L’organisation dispose d’un document décrivant son éthique organisationnelle, mais son contenu ne fait que refléter les lois et les règlements en vigueur. Cependant, ce document a peu d’influence sur les décisions de l’organisation. Niveau 3 – Organisation accommodante L’organisation dispose d’un code de conduite et d’une éthique organisationnelle définie qui, ensemble, ont pour but de stimuler tous les membres de l’organisation à adopter un comportement plus éthique (gestion des problèmes de conflit d’intérêts, de corruption). L’organisation agit dans le respect des engagements et des traités internationaux (Déclaration universelle des droits de l’homme, principe de l’OIT, Pacte mondial des Nations Unies ...). Niveau 4 – Organisation proactive L’organisation veille à ce que le document décrivant son éthique organisationnelle soit un « document vivant ». Il est révisé périodiquement afin de s’assurer de sa cohérence avec les attentes de ses parties prenantes et avec les autres documents fondateurs de sa culture organisationnelle (ex. : mission/vision/valeurs, code d’éthique, politiques organisationnelles, rapports de développement durable). Niveau 5 – Organisation génératrice L’organisation fait de l’éthique une préoccupation constante dans tous ses activités, opérations et processus de prise de décision et dans ses liens avec les parties prenantes. Elle fait preuve d’une grande conscientisation dans ses responsabilités économiques, environnementales, sociales et morales envers la société. Outils : Afin de faciliter vos démarches, le gouvernement met plusieurs outils à votre disposition. Les guides, formations et programmes de financement répertoriés couvrent les enjeux liés à la mise en œuvre d’une démarche de développement durable en entreprise. Selon vos priorités, ces outils vous permettront d’intégrer progressivement dans votre modèle d’entreprise des pratiques responsables. Cliquez ici pour ouvrir le répertoire gouvernemental.