Demande de travail

NE PAS CONFONDRE OFFRE (DEMANDE) DE
TRAVAIL ET OFFRE (DEMANDE) D’EMPLOI !
Théorie
économique
Les
travailleurs…
Les
employeurs…
Offre de travail
Demande de
travail
Sphère
médiatique
Demande
d’emploi
Offre d’emploi
Quantité
de travail
Offre de
travail
Salaire
Réel (w/p)
Offre de travail croissante par rapport au taux
de salaire réel
Quantité
de travail
Demande
de travail
Salaire
Réel (w/p)
Demande de travail décroissante par rapport
au taux de salaire réel
Coût total employeur
Salaire brut
Salaire net
Salaire direct (ce que
« touche » le salarié)
Cotis.
Salariales
CSG et
CRDS
Cotis.
patronales
Coûts
d’embauche,
de
formation,
de
licenciement
Salaire indirect (versé aux
organismes de protection sociale et
reversé ensuite aux salariés sous
forme de prestations)
Coût salarial unitaire =
coût salarial total / quantité produites
Equilibre sur le marché du travail néoclassique
Offre de
travail
Quantité
de travail
Q*
Demande
de travail
W/p*
Salaire
Réel (w/p)
Schéma du fonctionnement du marché du travail néoclassique
Schéma réalisé par Jean-François Freu
Productivité
marginale
+
Salariés
employables
Productivité
marginale
>
SMIC
Productivité
marginale
<
SMIC
SMIC
Salariés
inemployables
-
Equilibre sur le marché du travail néoclassique
Quantité
de travail
Offre de travail
O’
CHOMAGE
Q*
D’
Demande de travail
W/p*
W/p’
Salaire Réel (w/p)
Coin socio-fiscal = écart entre le taux de salaire
d’équilibre et coût du travail total pour l’employeur
La hausse du coût du travail entrainée par les cotisations sociales conduit à un
salaire réel supérieur au salaire d’équilibre, ce qui entraîne un rationnement des
offreurs de travail (chômage).
Explication du chômage par les rigidités
Schéma réalisé par Jean-François Freu
Institutionnalisation de la relation salariale
Schéma réalisé par Jean-François Freu