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L’enjeu du salaire Bernard Friot Institut européen du salariat www.ies-salariat.org Réseau Salariat www.reseau-salariat.info 1 L’enjeu du salaire : sortir le travail de l’impasse capitaliste Par les institutions du salaire conquises au 20ème siècle, la qualification et la cotisation Le salaire est l’ennemi numéro un de la classe dirigeante qui ne prononce jamais son nom: elle parle de pouvoir d’achat, de revenu du travail. Le salaire est aussi connoté négativement par ceux qui veulent sortir du capitalisme Il serait l’expression de notre aliénation et de notre exploitation Il faudrait abolir le salariat Tant que nous considérerons le salaire comme un pouvoir d’achat, et le salariat comme une institution à abolir, nous n’aurons aucun tremplin pour sortir du capitalisme. 1.Qu’est-ce que travailler? Est-ce avoir un emploi ou un salaire à vie ? C’est l’enjeu actuel essentiel de la lutte de classes 6 Il n’y a pas d’essence du travail • Ce que nous appelons « travail » n’a pas toujours été considéré comme tel • Exemples des soins infirmiers • Le travail est une convention, c’est-àdire le fruit des rapports sociaux 7 Deux conventions du travail s’affrontent La convention capitaliste La convention salariale 8 Les deux dimensions de l’activité Produire une valeur d’usage Produire de la valeur économique 9 Pour qu’il y ait travail, il faut que la production de valeur d’usage se double de la production de valeur économique Exemple de la tasse de café 10 Les deux univers de la production • Activité • Travail concret : contenu de la prod. • Valeur d’usage • Certification • « chaudronnier » • « comptable » • Travail • Travail abstrait : évaluation de la prod. • Valeur économique • Qualification • « OP2 » • « cadre B 2ème échelon » Ce n’est pas son contenu qui définit le travail mais l’institution dans laquelle s’exerce l’activité « l’activité utile » soins infirmiers est devenue « travail » (= a été valorisée économiquement) lorsqu’elle s’est inscrite dans trois institutions : • l’emploi = qualification du poste • le grade = qualification de la personne • le diplôme protégé (idem) 12 Valeur d’usage et valeur économique, activité et travail Activité utile Richesse 13% (pensions) Valeur d’usage Travail Valeur (économique) PIB Dévalorisation d’activités négatives Valorisation d’activités utiles La valeur économique, enjeu du pouvoir Le travail concret fait consensus, pas la valeur économique Ponction par une minorité de dominants d’une partie de la valeur produite par le travail des dominés 14 Dans les sociétés non capitalistes, cette ponction repose sur l’inégalité des statuts sociaux Entre clans, entre castes Paterfamilias Esclavage, servage Allégeance à un prince, à un temple 15 Le capitalisme organise une société d’égaux en droit… …qui échangent des équivalents 16 Comment ponctionner la valeur créée par autrui dans une telle société ? 17 2. La convention capitaliste du travail (Au cœur de toute convention du travail, la mesure de la valeur) 18 Mesure de la valeur économique : le temps de travail (dans les conditions moyennes de productivité) 19 C’est la valeur travail, institution centrale du capitalisme À ne pas confondre avec la valeur anthropologique du travail concret 20 Obliger les personnes à objectiver leur lien à la valeur économique dans une marchandise : la force de travail Création d’un marché des forces de travail : le marché du travail 21 C’est le poste de travail, propriété de l’employeur et des actionnaires, qui est le support des droits Les personnes sont « demandeuses d’emploi » sur le marché du travail 22 La force de travail est mesurée par le temps nécessaire à sa (re)production Comme toutes les marchandises Temps de production des biens et services consommés 23 Les forces de travail produisent des marchandises incorporant plus de temps de travail qu’elles La survaleur est la différence entre ces deux temps de travail, alors même que les marchandises s’échangent à leur valeur 24 Les institutions de la convention capitaliste du travail La valeur travail La propriété lucrative Le marché du travail avec ses forces de travail et ses emplois La création monétaire par crédit bancaire 25 Selon la convention capitaliste, travailler c’est : Porter une force de travail sur un marché et demander un emploi à un propriétaire lucratif Produire des marchandises selon la dictature du temps pour mettre en valeur les capitaux des propriétaires directs, des actionnaires et des prêteurs 26 Passé un premier temps libérateur… Les conséquences de convention capitaliste du travail sont désastreuses 27 La concurrence intercapitaliste pousse à la réduction du temps de travail par unité produite Dictature du temps, impossibilité du « bien travailler » Elimination relative du travail vivant : la valeur travail crée la pénurie de travail 28 Tendance à la baisse du taux de profit (survaleur/capital avancé) Car les gains de productivité, si celle-ci est définie par la baisse du temps de travail par unité produite, s’obtiennent par croissance du capital fixe, non productif de valeur 29 Tentatives de restauration du taux de profit Par les destructions régulières du capital fixe Par une extension indéfinie de la sphère de la valeur travail 30 Le travail concret est en souffrance La production de valeurs d’usage aussi 31 La propriété lucrative interdit la propriété d’usage Des entreprises Du logement 32 La propriété lucrative et ses deux chantages Le chantage à l’emploi Le chantage au crédit 33 Nous pouvons en finir avec les maîtres chanteurs En remplaçant l’emploi par la qualification personnelle Et le crédit lucratif par une cotisation économique 34 Nous le pouvons car nous le faisons déjà pour une forte part du PIB Avec succès 35 C’est la cotisation sociale qui explique la hausse du PIB Profit 500 PIB 1000 Mds € PIB 2000 Mds € Cotisation sociale 1000 Profit 500 Salaires 500 T1 Salaires Salaires nets 500 500 T2 36 Dépenses sociales de protection (en % du PIB) et PIB par tête en 2006 Sens de la causalité Sens de la causalité Interprétation Interprétation proposée dominante Corrélatio n Protection sociale/PIB PIB par tête 37 3. La convention salariale du travail En construction depuis un siècle en Europe continentale Dominée par la convention capitaliste, mais réelle et efficace 38 Une conquête de la classe ouvrière Résultat du conflit sur le salaire au 20ème siècle Dans les pays « bismarckiens », ce conflit a transformé le salaire par la qualification et la cotisation sociale 39 La qualification, mesure salariale de la valeur économique Le grade des fonctionnaires ou la qualification des postes obéissent à des critères contradictoires au temps de travail Ils mesurent la valeur de façon anticapitaliste 40 L’emploi et la qualification personnelle sont contradictoires • La qualification personnelle (salaire ou tarif attribut de la personne) pose les travailleurs comme les producteurs de la valeur économique • Elle supprime le chômage en même temps que l’emploi (= marché du travail) 41 Travailler, est-ce avoir un emploi ou une qualification personnelle ? • Avoir un emploi = produire de la valeur pour l’actionnaire, être subordonné à un employeur • Avec toutes les dérives sur les produits (transformés en marchandises) et sur les personnes soumises à la valeur travail • La qualification personnelle, gage de la maîtrise populaire de la valeur économique • L’enjeu du conflit: l’avenir de la convention salariale du travail 42 La cotisation montre l’inutilité de la propriété lucrative Systèmes de santé US et européens Succès des régimes de retraite en répartition Pour assurer le long terme économique de nos sociétés, il ne faut pas d’accumulation financière 43 La cotisation, ajout de valeur anticapitaliste Cotisation maladie: attribution de valeur au travail non marchand des soignants Cotisation vieillesse, attribution de valeur au travail non marchand des retraités 44 Les cotisants et les contribuables ne sont pas ceux que l’on croit Le travail fondateur de l’impôt est celui des fonctionnaires Le travail fondateur des cotisations est celui des retraités, des soignants, des parents, des chômeurs Les cotisations qui figurent sur ma feuille de paie sont du salaire mais ne sont pas mon salaire (salaire socialisé) 45 Le flux de monnaie n’est pas un flux de valeur Prix des marchandises Impôt, cotisation Dépense des salaires et pensions non marchand Valeur Flux de monnaie Valeur des marchandises Valeur du non marchand 46 La cotisation reconnaît un travail libéré du marché de l’emploi, de la valeur travail et du crédit lucratif Comme l’impôt Mais, à la différence de l’impôt, contre la propriété lucrative et le marché du travail 47 L’impôt en remplacement de la cotisation : une régression très grave Qu’il s’agisse de la TVA ou de la CSG Car l’impôt redistribue et légitime la distribution Il fonde la citoyenneté sur les ressources et non pas sur la contribution à la définition et à la production de valeur économique 48 Remplacement de la CS par un impôt PIB 2000 Mds € Profit 1000 500 Cotisation sociale 1000 Impôt 1000 Salaires Salaires 1000 500 49 L’impôt légitime la distribution de la valeur ajoutée en la corrigeant 50 Taxer le capital pour financer la sécurité sociale le légitime tout en alimentant la thèse de la cotisation « taxe sur le travail » 51 Taxer les revenus des ménages par la CSG les légitime Y compris les revenus de la propriété Et ceux tirés de l’emploi et donc du marché du travail 52 La cotisation, au contraire, fait partie de la répartition primaire Son extension fait reculer la propriété lucrative et le salaire d’emploi au bénéfice du salaire socialisé et donc des institutions de la convention salariale du travail 53 Les institutions de la convention salariale du travail La cotisation sociale finançant du salaire socialisé La qualification personnelle, mesure de la valeur économique La propriété d’usage La création monétaire assise sur les qualifications 54 4. Affirmer la convention salariale du travail contre sa convention capitaliste Et donc faire advenir le salariat contre le capitalisme 55 Affecter tout le PIB au salaire socialisé Une cotisation économique à la place de la propriété lucrative Une cotisation salaire à la place du salaire d’emploi 56 Financer l’investissement par une cotisation économique Le profit sera supprimé, le crédit lucratif aussi Les caisses d’investissement financeront les entreprises et les services publics sans remboursement et sans taux d’intérêt 57 Attribuer à chacun une qualification Et donc un salaire à vie (par ex dans une fourchette de 1500 à 6000 euros mensuels si quatre niveaux de qualification) 58 Attribution à l’âge de la majorité d’un droit de qualification universel Sur le modèle du droit de suffrage universel Avec un salaire irrévocable et le droit à une carrière salariale 59 Financement du salaire à vie par une cotisation salaire Comme pour la sécurité sociale, les entreprises cotisent à des caisses de salaire qui financent les salaires à vie 60 Des entreprises sans employeurs et sans actionnaires Une propriété d’usage à géométrie variable selon l’impact de l’entreprise Entrepreneur, hiérarchie, licenciement 61 Une autre définition de la valeur Fondée sur la qualification des personnes Avec une création monétaire assise sur les nouvelles qualifications 62 Un scénario à titre indicatif • Cotisation économique : 5% de la valeur ajoutée, vers 15% (les autres 15% allant à l’autofinancement) • Cotisation salaire : 4% de la valeur ajoutée si on affecte une qualification aux 18-22 ans, 20% si on l’affecte aux 18-37 ans, vers 50% • Cotisation sociale pour la partie hors salaire et investissement des services publics (20%) • Effet d’apprentissage : cotiser plutôt que payer des salaires ou rembourser des emprunts 63 Devenir de la valeur ajoutée Valeur ajoutée d’une entreprise 20% Cotisation sociale Services publics (hors salaires et investissement) 50% Cotisation salaire Caisses de salaires (y compris Indépendants ) 15% autofinancement 15% cotis. économique Caisses d’investisseme nt 64 Une mutation de la citoyenneté Remplacement de l’impôt par la cotisation Affirmation du caractère politique de la valeur économique 65 Le salariat, une émancipation radicale À condition de voir le déjà-là subversif institué avec le salaire
