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Semaines d’information sur la Santé Mentale Du 13 au 26 mars 2017 SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL Peut-on concilier santé mentale et vie professionnelle ? Contacts presse FONDATION FALRET Jonathan Castagna Tél. : 01 58 01 09 08 [email protected] IMMÉDIAS Jean-Claude Roux Tél. : 06 07 57 60 30 Anne Rabasse Tél. : 06 62 59 41 41 SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : peut-on concilier santé mentale et vie professionnelle ? Dans le cadre des Semaines d’Information sur la Santé Mentale du 13 au 26 mars 2017, la campagne de mobilisation de la FONDATION FALRET veut sensibiliser aux pistes d’actions efficientes et reproductibles qui permettent de dépasser les stigmatisations dont sont victimes les personnes atteintes de maladies mentales, et construire une société inclusive. Prendre le pouls des Français sur la santé mentale, notamment dans l’environnement professionnel, en réalisant une étude de perception. Mobiliser l’opinion publique pour libérer la parole autour de la souffrance psychique et des problèmes de santé mentale pour lutter contre les préjugés. Proposer des solutions pour une meilleure prise en compte de la santé mentale dans la vie sociale et professionnelle. C’est ainsi que la FONDATION FALRET souhaite agir auprès des Français pour faire avancer les conditions de vie des personnes souffrant de problèmes de santé mentale. /2 80% des français pensent que les personnes ayant un trouble de santé mentale sont des personnes comme les autres, Pourtant, elles sont stigmatisées dans leur entreprise Sondage IPSOS / FONDATION FALRET 2017 Pour 7 français sur 10, les problèmes de santé mentale ont un impact négatif sur la situation sociale et professionnelle 74% des français pensent que les personnes souffrant de maladies mentales sont davantage en échec professionnel 58% des français pensent que les personnes souffrant de maladies mentales se font davantage licencier par leur employeur 76% des français pensent que les employeurs ne permettent pas aux salariés qui souffrent de problèmes de santé mentale d’être accompagnés et aidés sur leurs lieux de travail L’information et la sensibilisation très insuffisante 61% des français estiment que les autorités de santé (Ministère de la Santé, INPES, HAS, l’Ordre des Médecins, ARS, etc.) ne remplissent pas suffisamment le rôle de sensibilisation en santé mentale Près de 90% des français estiment que les acteurs du monde professionnel (grandes entreprises, organisations patronales et syndicales), ne sensibilisent pas à la santé mentale Quelques premières tendances qui se dégagent du baromètre… Près de 80 % des français estiment que les employeurs doivent jouer un rôle d’information et d’identification des troubles psychiques en entreprise. Ils estiment doit développer des solutions pour améliorer la prise en charge et le maintien dans personnes dans le monde professionnel : adaptation des postes de travail, des management… de prévention, que l’entreprise l’emploi de ces méthodes de Face à ces réalités la FONDATION FALRET se mobilise : Pour lutter contre les stigmatisations Pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de compréhension, de prévention et d’accompagnement des personnes souffrant de problèmes de santé mentale. Les résultats complets de ce baromètre seront dévoilés en avantpremière au cours d’un événement qui aura lieu le 14 mars 2017 au sein de la Mairie du 15ème arrondissement de Paris, et commentés par des experts en santé mentale au cours d’une table ronde réalisée à cette occasion. /3 La campagne 2017 de la FONDATION FALRET pour sensibiliser les Français et les entreprises à la santé mentale Dès le 13 mars 2017, la FONDATION FALRET réalise une campagne média et hors-média pour mobiliser des pistes d’actions efficientes et reproductibles permettant de dépasser les stigmatisations dont sont victimes les personnes atteintes de maladies mentales, notamment dans la sphère professionnelle. Une table ronde d’experts le 14 mars 2017 Une table ronde réunissant des experts en santé mentale sera réalisée le 14 mars prochain au sein de la Mairie du 15ème arrondissement de Paris. Ce sera l’occasion d’échanger sur les pistes d’actions mises en oeuvre par la Fondation pour lutter contre la stigmatisation dont sont victimes les personnes souffrant de maladies mentales au travail. Les résultats du sondage réalisé avec IPSOS serviront de base de discussion pour les participants à cette table-ronde. Les intervenants : Marie-Anne Montchamp, Ancienne Secrétaire d’État en charge des personnes handicapées (sous réserve) Frédérique Zimmer, Directrice d'ALFAPSY, centre de formation et conseil Bernard Pachoud, Professeur de psychopathologie et Psychiatre Annick Hennion, Directrice de la FONDATION FALRET Alice Vignaud, Pair aidante et experte en Conseil et Accompagnement en santé mentale en entreprise Felisa Blanco, Directrice du Service Appui’S pour l’aide à l’insertion et au maintien dans l’emploi Une campagne digitale Le Défi Santé Mentale, un événement participatif et solidaire sur le web Permettre à chacun de faire entendre sa voix : voici l’objectif de la campagne web lancée dans le cadre de cette mobilisation : le Défi Santé Mentale. Il s’agira d’ouvrir le dialogue et d’afficher son soutien à travers une action participative via les réseaux sociaux entre les professionnels, la FONDATION FALRET, les personnes souffrant de maladies mentales et ainsi, de faciliter la prise de parole et élargir le dialogue sur ces questions encore taboues. Donner la parole aux personnes souffrant d’un problème de santé mentale en entreprise par une campagne vidéo d’information et de sensibilisation Dans un spot vidéo relayé sur le web, la FONDATION FALRET relaiera le témoignage de personnes souffrant de troubles de santé mentale afin de sensibiliser le grand public en montrant que nous sommes tous, au cours de notre vie professionnelle, directement ou indirectement concernés. Pour alimenter le débat, et donner la parole à un maximum de personnes, un mini-sondage sur le site Mes Opinions sera mis en place et diffusé sur les supports digitaux. /4 La FONDATION FALRET, un acteur entreprenant pour l’accueil et le maintien des personnes souffrant de problèmes de santé mentale en milieu professionnel La FONDATION FALRET agit au quotidien pour favoriser l’insertion des personnes atteintes de problèmes de santé mentale dans la société. L’objectif est de transformer l’entreprise en un moteur d’intégration de façon à ce qu’elle puisse accueillir les personnes fragiles. La FONDATION FALRET va former, conseiller et soutenir l’entreprise dans un cadre d’une politique RH différenciée. Cet accompagnement se fait notamment en développant des outils pour que l’entreprise soit capable de prendre en charge la souffrance psychique des employés, et en sensibilisant les employeurs et les managers aux situations de détresse et de souffrance qui impactent directement et indirectement la vie sociale et économique de l’entreprise. Elle propose de découvrir certains de ses établissements et services, gérés par l’association OEUVRE FALRET, qui permettent aux personnes en situation de handicap psychique mais aussi aux entreprises de favoriser l’accueil et le maintien dans l’emploi pour ces personnes. 3 exemples de services développés par FALRET ALFAPSY (Île-de-France), organisme de formation à destination des professionnels de l’accompagnement mais aussi des entreprises, pour l’acquisition d’un socle de connaissances, des pratiques utiles à l’accompagnement ainsi que la compréhension des problématiques vécues par les personnes touchées par un trouble psychique. Le Service Appui’S (Paris 17ème), qui intervient auprès de personnes en situation de handicap psychique en proposant différentes prestations d’aide à l’insertion ou au maintien dans l’emploi. Le Service propose à la fois des prestations à destination des entreprises et salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Pour les entreprises et salariés, il veille à l’accompagnement à la gestion d’évènements traumatiques pour aider les salariés à surmonter le stress généré par la situation ; l’accompagnement dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux pour mener une réflexion sur les modes d’organisation au travail ; la sensibilisation à la question du handicap psychique pour les entreprises désireuses d’améliorer l’intégration et le maintien dans l’emploi de personnels handicapés, la réalisation de bilans d’évaluation professionnelle pour permettre aux salariés de réfléchir leur activité professionnelle au sein de l’entreprise, l’appui au maintien dans l’emploi pour faciliter un travail de reconversion professionnelle à la suite d’une inaptitude au poste de travail ; ou encore l’appui à la reprise d’activité pour soutenir les salariés ayant connu des périodes d’inactivités professionnelles, rendant difficile la reprise de fonction. L'ESAT COTRA, Établissement Spécialisé d’Aide par le Travail, situé à Fontenay-le-Fleury, apporte un cadre de travail protégé à des travailleurs en situation de handicap psychique pour les aider dans leur réinsertion sociale et professionnelle. L’établissement accompagne des travailleurs en situation de handicap psychique pour les aider dans leur réinsertion sociale et professionnelle autour de la question de l'emploi et des initiatives pour l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en souffrance psychique en proposant une activité diversifiée : participation à des ateliers de bureautique, développement d’une activité restauration, atelier routage et préparation de commandes, section de reprographie, entretien des espaces verts, entretien de véhicules… /5 Santé mentale et travail, véritable enjeu de société Dépressions, troubles bipolaires, troubles alimentaires, schizophrénies, TOC… autant de maladies qui effraient et qui restent taboues. Au cours de la vie professionnelle, les risques de dépression, burn-out et suicide sont également de plus en plus prégnants. En 2020, plus d’1 personne sur 5 sera touchée par un trouble mental selon l’OMS. 1ère cause mondiale de handicap d’ici 2020, ces troubles impacteront en profondeur notre société : invalidité, poste important de la dépense hospitalière, marginalisation… La condition actuelle des personnes qui sont concernées est inquiétante. Souvent stigmatisées, exclues socialement et professionnellement, elles sont doublement victimes : victimes de la maladie et victimes du regard encore hostile que porte sur elles notre société. L’entreprise participe à la prise de conscience de l’importance de la bonne santé mentale et physique de ses salariés au travail, et à la nécessité de la préserver par des actions de prévention. La prévention en entreprise, le soutien social et des mesures adaptées sont aujourd’hui essentiels pour assurer une bonne santé mentale des salariés et conserver une atmosphère de travail saine comme une bonne productivité. Elles permettent notamment de réduire l’absentéisme et son coût. Grâce aux solutions d’accompagnement et aux relais qui existent pour prendre en charge la souffrance psychique dans l’entreprise, les employeurs peuvent maintenir dans l’emploi des salariés traversant des périodes de fragilités. Les personnes fragilisées par un problème de santé mentale peuvent aussi bénéficier de la reconnaissance de travailleurs en situation de handicap (6%). La politique de prévention santé s’inscrit dans la politique RSE des entreprises et bien-sûr l’axe RH sur lequel les besoins sont nombreux : Améliorer la santé des salariés dans l’entreprise Renouveler les politiques de diversité et handicap, développer une entreprise inclusive Enrichir la politique de bien-être au travail Réduire l’absentéisme, notamment de longue durée (invalidité, incapacité) Prévenir le « burn-out » et plus généralement les risques psycho-sociaux Gérer les situations délicates : personnes fragilisées, discrimination, reprise post arrêt de travail Soulager les salariés aidants, aménager les horaires de travail Renforcer la motivation au travail, augmenter la fierté d’appartenance Retenir les talents, notamment par une offre de service RH différenciée Développer l’image RSE, en résonance avec les attentes des salariés et parties prenantes /6 Santé mentale, de quoi parle-t-on ? L’OMS définit la Santé Mentale comme « Un état de bien-être dans lequel la personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa communauté. » La santé mentale recouvre trois champs : les troubles psychiques diagnostiqués et traités, troubles d’intensité et de durée variable, possiblement handicapants la détresse psychologique : situations éprouvantes, difficultés existentielles le bien-être et la santé mentale en général, déterminants de santé mentale, conduisant à améliorer l’épanouissement personnel et le bien-être de tous Quelques exemples de problèmes de santé mentale : Dépression : 18 % de la population générale a déclaré avoir présenté un épisode dépressif majeur au cours de sa vie (10 500 suicides par an, 200 000 tentatives) Troubles phobiques : 4,3 % de la population générale Troubles anxieux généralisés : 12,8 % des personnes en ont souffert Troubles obsessionnels compulsifs (TOC) : au 4ème rang des troubles psychiques Troubles bipolaires : 3,7 % de la population générale Les 10 chiffres clés de la santé mentale en France et dans le monde : 1 personne sur 5 est concernée en France (OMS) La santé mentale occasionne 24 milliards d’euros de perte de productivité pour les entreprises françaises 110 milliards d’euros par an de coût total en France 20% des maladies du travail sur le territoire national 2ème cause d’arrêt de travail en France Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), les troubles mentaux sont responsables d’une part majeure de la morbidité dans le monde L’OMS estime que 25 % de la population mondiale est concernée à un moment ou un autre de sa vie par un trouble mental Les maladies mentales sont au 3ème rang des maladies les plus fréquentes après le cancer et les maladies cardiovasculaires 1 L’OMS identifie 5 maladies mentales parmi les 10 pathologies les plus préoccupantes du 21ème siècle : schizophrénie, trouble bipolaire, addiction, dépression et trouble obsessionnel compulsif 3 La santé mentale sera la 1ère cause mondiale de handicap dès 2020 /7 Un mot sur la FONDATION FALRET La FONDATION FALRET, sous l’égide de la Fondation Notre-Dame, a été créée le 2 mai 2013, afin d’élargir l’action de l’association OEUVRE FALRET s’adressant au grand public pour améliorer le sort des personnes souffrant de maladie mentale en France. S’appuyant sur la vision de son fondateur, le docteur Jean-Pierre Falret, qui considérait que « le malade mental est d’abord une personne, sujet de droit et de devoir, capable d’intelligence et de progrès, qui a toute sa place dans le monde », la Fondation a pour vocation de faire évoluer les représentations sur la santé mentale tout en déployant des actions visant à améliorer le projet de vie des personnes souffrant de troubles mentaux. Car leur apporter les moyens de réussir leur vie au-delà du trouble psychique, c’est rendre la société plus accueillante difficultés, leur douleur et leur malheur. La Fondation déploie son activité autour de 3 axes prioritaires : 1. L’information et la sensibilisation du public pour contribuer à la déstigmatisation des personnes souffrant de troubles de santé mentale, 2. Le développement de la recherche-action en santé mentale pour faciliter leur adaptation à la société et l’accueil de la société à leur encontre, 3. Le soutien à l’innovation dans les pratiques d’accompagnement des personnes souffrant de troubles de santé mentale. La Fondation en 2016 c’est… 2 projets de recherche-action financés pour améliorer les pratiques d’accompagnement des personnes en souffrance psychique La réalisation d’un baromètre avec IPSOS pour évaluer les perceptions des Français sur la santé mentale La conduite d’un programme d’étude national pour analyser la stigmatisation liée à la santé mentale en France et dans le monde en vue d’en dégager des pistes d’action concrètes La réalisation d’événements de sensibilisation d’ampleur au contact des citoyens et des entreprises (Cap sur la santé mentale, du 10 au 12 mai 2016 sur le Parvis de La Défense…). Principales sources de ce document : 1/ The World Health Report 2001 Mental Health: New Understanding, New Hope Geneva: World Health Organisation, (2001) et OMS Europe 2006 2/ Centre d’Analyse Stratégique. La santé mentale l’affaire de tous. Rapport du groupe de travail présidé par Viviane Kovess-Masféty. CAS 2010;(24). http://www.strategie.gouv.fr/content/rapport-la-sante-mentale-l%E2%80%99affaire-de-tous-pour-une-approchecoherente-de-la-qualite-de-la-v 3/ Les maladies mentales expliqueraient 13% de la « charge mondiale de morbidité » (global burden of disease – estimation réalisée à partir des morts prématurées et des années vécues avec un handicap. World Health Organization. The global burden of disease: 2004 update 2008). http://www.who.int/healthinfo/global_burden_disease/2004_report_update/en/ / 8 Contact presse FONDATION FALRET Jonathan Castagna Tél. : 01 58 01 09 08 [email protected] Immédias Jean-Claude Roux Tél. : 06 07 57 60 30 Anne Rabasse Tél. : 06 62 59 41 41
