Concept de formation post-graduée du service d
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Conceptdeformationpostgraduée Serviced’Anesthésiologie HôpitauxUniversitairesdeGenève(HUG) Versiondu1novembre2016 Tabledesmatières Introduction 3 1.Informationsrelativesàl’établissementdeformationpostgraduée 3 1.1.Nomdel’établissementdeformationetadresse 3 1.2.Etablissementdeformationreconnuen: 3 1.3.Caractéristiquesparticulièresdel’établissementdeformation 3 1.4.Typedepatientsetnombredeprisesenchargeanesthésique 4 1.5.Réseaudeformationpostgraduée 4 1.8.Nombredepostespourlesmédecinsinternesenformationpostgraduée 5 2.Equipemédicale 5 2.1.Responsabledel’établissementdeformation(responsabledelaformation) 5 2.2.Suppléant 6 2.3.Coordinateurdelaformationpostgraduée 6 2.4Autresmédecinscadresimpliquésdanslaformationpostgraduée 6 2.5.Rapportmédecinsenformation/médecinsformateursdansleservice 6 CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 1 Version1.11.2016 3.Miseaucourantlorsdel’entréeenfonction 6 3.1.Accompagnementpersonnel 7 3.3.Administration 8 3.4.Mesuresenfaveurdel’assurance-qualitéetsécuritédespatients 8 3.5.Directivesspécifiques 9 4.Contenudelaformationpostgraduée(ch.3duPFPG) 9 4.1.Rotationscliniques 10 4.2.Rotationspossiblesdansd’autresdisciplines 11 4.3.Formationstructuréethéoriqueetpratiqueeninterne 11 4.4.Formationstructuréethéoriqueetpratiqueenexterne 12 4.5.Bibliothèque 13 4.6.Recherche 13 4.7.Modesd’enseignementparticuliers 14 5.Evaluations 14 5.1.Evaluationsenmilieudetravail(EMiT) 14 5.2.Entretiendesuivi 15 5.3.Entretiend’évaluationannuel(e-logbook/certificatISFM/FMH) 15 6.Candidature 16 6.1.Datepourdéposerunecandidature 16 6.2.Adressepourdéposerunecandidature 16 6.3.Documentsàjoindreàlacandidature: 16 6.4.Critèresdesélection/conditionsrequisespourêtreengagé: 16 6.5.Déroulementdelaprocéduredesélection 16 6.6.Contratd’engagement 17 7.Annexes 18 CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 2 Version1.11.2016 Introduction Cedocumentdécritleconceptdeformationpost-graduéeduServiced’AnesthésiologiedesHôpitaux Universitaires de Genève (HUG) conformément à l’art. 41 de la Réglementation pour la Formation Postgraduée(RFP). L’organisation et le contenu de ce document correspondent aux recommandations publiées par l’ISFM/FMH.Il suit le modèle de canevas pour les concepts deformationpostgraduéeproposé par l’ISFM/FMH(versionapprouvéele13.09.2012,actualiséele2.04.2013).Ilcontientégalementtoutes les informations qui sont exigées dans le canevas du concept de formation proposé par la Société Suissed’AnesthésieRéanimation(SSAR)datantdu12.04.2002. Ce concept de formation est basé sur le nouveau programme de formation postgraduée (PFPG) d’anesthésiologie du 1.01.2013 (révision du 24.09.2015). Il s’applique également aux internes qui termineront leur formation postgraduée avant le 31.12.2017 et qui peuvent faire valider leur formationselonl’ancienprogrammedu01.01.2002,réviséle10.07.2008. Le terme «médecin interne» ou «interne» est utilisé en lieu et place du terme «médecin assistant» (utilisé par l’ISFM/FMH) car il correspond à la dénomination officielle et institutionnelle des HUG. Ce document est rédigé dans sa forme masculine mais il s'adresse indifféremment aux femmesetauxhommesmédecinsenformationdansleservice. 1.Informationsrelativesàl’établissementdeformationpostgraduée 1.1.Nomdel’établissementdeformationetadresse Serviced'Anesthésiologie Départementd’Anesthésiologie,dePharmacologieCliniqueetdesSoinsIntensifs(APSI) HôpitauxUniversitairesdeGenève RueGabrielle-Perret-Gentil4 CH-1211Genève14 Tel:+41(0)223727402 Fax:+41(0)223727413 http://anesthesiologie.hug-ge.ch/ 1.2.Etablissementdeformationreconnuen • Discipline:Anesthésiologie • Catégorie:A1(reconnupour3½ansdeformation) 1.3.Caractéristiquesparticulièresdel’établissementdeformation LesHUGconstitueleplusgrandcentrehospitalieruniversitairedeSuisse.Ilsregroupent8hôpitaux et40lieuxdesoins.Entantqu’uniquecentrehospitalierpublicd’uncanton-ville,lesHUGassument le double rôle d’hôpital de proximité et de centre hospitalier universitaire de référence, assumant unetriplemissiondesoins(yinclutlamédecinehautementspécialisée),d’enseignement/formation, etderecherche. Leserviced’anesthésiologiedesHUGdepartsatailleestleplusgrandserviced’anesthésiologiede Suisse.Lesmissionsduservicesontdiversesetvariées,lesprincipalesétant: CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 3 Version1.11.2016 • • • • • • • • • • • Assurer le confort et la sécurité des patients au cours d'actes chirurgicaux ou médicaux invasifs Assurerlapriseenchargeantalgiqueetperipartumdesparturientes Maintenir les fonctions vitales des patients subissant des actes chirurgicaux ou médicaux invasifs Réduire les conséquences physiologiques et psychologiques des actes chirurgicaux et actes médicauxinvasifstoutaulongdelaphasepéri-interventionnelle Assurer la surveillance post-interventionnelle des patients dans les diverses Salles de Surveillance Post-Interventionnelle (SSPI) et les Soins Intermédiaires Péri-Interventionnelles (SINPI) Prendreenchargelesurgencesvitalesintra-hospitalièresetpré-hospitalièresducantonde Genèveencollaborationaveclesautresservicesconcernés Participer au traitement de la douleur dès la sortie de la SSPI (salle de surveillance postinterventionnelle) postopératoire en collaboration avec les médecins des services de chirurgie Participeràlapriseenchargedesdouleurschroniques,enoffrantlesprestationsd'antalgie interventionnelleencollaborationaveclesautreséquipesmédicales Assurerlarelèveenanesthésiologieenprodiguantunenseignement(prégradué,postgradué etcontinu)auxmédecinsetauxinfirmièresquisespécialisentdansladiscipline Développer une recherche fondamentale et clinique orienté patient contribuant aux innovationsenanesthésiologie Accompagner les innovations dans les autres spécialités médicales en contribuant à la sécuritéetauconfortdupatient Le service d’anesthésiologie des HUG est organisé en 6 unités: 5 unités cliniques et une unité de recherche(Annexe1).Lesunitéscliniquessontelles-mêmesdiviséesensecteursd’activités. 1. 2. 3. 4. 5. 6. UnitéADO(Ambulatoire,Dig-Uro,Neurochir,Orthopédie),responsableProfE.Schiffer UnitéCURE(CVT,Urgences,Endoscopie[«horsbloc»]),responsableProfM.J.Licker UnitéGynéco-Obstétricale-Ophtalmo,responsableProfG.Savoldelli UnitéONO(ORL,Plastie,Max-Fac,FlatPanel),responsablePDC.Lysakowski UnitéPédiatrique,responsableProfL.Vutskits Unitéd’InvestigationsAnesthésiologiques,responsableProfW.Habre L’organisation de la répartition des effectifs, les rotations des médecins et les responsabilités médicalesreflètecetorganigramme. 1.4.Typedepatientsetnombredeprisesenchargeanesthésique Chiffrespourl’année2015 • • • Nombretotaldeprisesenchargeanesthésiques:30’790 Nombred'interventionsurgentes(l'opérationdoitêtreeffectuéedansles6h):11’345 Nombredeconsultationsd’anesthésieambulatoires:25’317 Leschiffresindiquésconcernentlenombredeprisesenchargeanesthésiquesd’unpatientpendant une opération, une intervention, un accouchement ou une menace vitale intra-hospitalière. Il n’inclut pas les actes isolés (voies veineuses périphériques, voies veineuses centrales, etc.) et les actesantalgiquesaigusetinterventionnels. 1.5.Réseaudeformationpostgraduée Leserviced’anesthésiedesHUGparticipedepuisdenombreusesannéesauréseaudelaCOMASUL (Commission Latine d’Engagement pour la formation en Anesthésiologie). Ce réseau inclut les centresformateursdeSuisseRomandeetduTessinsuivants: CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 4 Version1.11.2016 • HUG • HôpitaldeMorges • CHUV • HôpitalRiviera • HôpitalFribourgeois • HôpitalintercantonaldelaBroye • HôpitalNeuchâtelois • EtablissementsHospitaliersduNordVaudois • • HôpitalduValais HôpitaldeNyon • • Cardiocentro,Lugano HôpitauxdeLuganoetBellinzona SontmembresducomitédelaCOMASUL:lesresponsablesdeformationdescentresduréseau,les coordinateurs de formation et tout autre médecin cadre désigné par son responsable pour représentersoncentre. LaCOMASULseréunitencomité4-5foisparannées.Cesréunionsontlieudansundescentresdu réseau. La COMASUL à deux objectifs principaux: réguler l’admission des internes à la formation postgraduéed’anesthésiologieetconstituerunréseaupourcoordonnerlesrotationsetlaformation descandidatsadmis. Durant les réunions de la COMASUL, les membres de la commission évaluent les candidats qui souhaitent débuter la formation postgraduée d’anesthésiologie et qui ont postulé dans un des centresformateurs.LaCOMASULdonneuneréponseécriteaucandidatdansles10-15jours. Deparleréseau,laCOMASULpermetauxcentresdecoordonnerlesrotationsdesinternesdurant leurspécialisation.PourlesinternesayantdébutéleurformationauxHUG,ceréseauleurassurede pouvoireffectueraumoinsuneannéedansunsecondétablissement(art.2.1.2duPFPG).Pourles internes venant d’autres centres, il permet à ces derniers d’effectuer les années requises dans un centredecatégorieA(minimum2½ans)etdecatégorieA1(minimum1an)(art.2.1.2PFPG). LescentresduréseauCOMASULpeuventpermettreàleursinternesenformationdeparticiperaux semainesdecours/ateliers(cf.point4.3)quisontorganisésparles2centresuniversitairesduréseau (HUGetCHUV).Cettecollaborationdanslaformationstructuréedesinternesquiestsurpieddepuis plusdedixansestfortementappréciée. La coordination de la COMASUL et ses tâches de secrétariat sont assurées par le secrétariat du service d’anesthésiologie des HUG. A tour de rôle, chaque responsable de formation assume la présidencedesréunionslorsqu’ellesedérouledanssoncentre. 1.8.Nombredepostespourlesmédecinsinternesenformationpostgraduée Nombred’internesenformationavectauxd’occupationd’aumoins50%(chiffresnov.2016) • • • • • enanesthésiologie:62 entantqu’«annéeàoption»pourd’autredisciplines:3 o deuxpostespourdesinternesenformationdesoinsintensifs(adulteetpédiatrique) o unpostepouruninternedemédecineinterne/urgence Postesenclinique:61 Postesderecherchefinancéparleservice:0.5(cf.point4.6) Postesderecherchefinancéparlafaculté:0.5(selonl’obtentiondesubsides,cf.point4.6). 2.Equipemédicale 2.1.Responsabledel’établissementdeformation(responsabledelaformation) ProfesseurMartinTramèr CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 5 Version1.11.2016 MédecinChefduServiced’anesthésiologie,SpécialisteFMHAnesthésiologie [email protected] Tauxd’occupation:100% 2.2.Suppléant ProfGeorgesSAVOLDELLI Médecin-adjointagrégé,SpécialisteFMHAnesthésiologie [email protected] Tauxd’occupation:100% 2.3.Coordinateurdelaformationpostgraduée ProfGeorgesSAVOLDELLI Médecin-adjointagrégé,SpécialisteFMHAnesthésiologie [email protected] Tauxd’occupation:100% 2.4Autresmédecinscadresimpliquésdanslaformationpostgraduée Lecoordinateurdelaformationpostgraduéeprésidelacommissiond’enseignementduservice(CE). Sont membres de la CE des médecins cadres (Médecins Adjoints ou Chefs de Clinique) spécialistes FMHenanesthésiologietravaillantdansleservice.Sousladirectionducoordinateurdelaformation postgraduée et du Chef de Service, en collaboration avec l’équipe chargée de la planification des rotations des internes, les membres de la CE organisent et coordonnent la formation postgraduée desmédecinsinternesauseinduservice.Unmédecininterne,représentantdesinternes,faitpartie delaCE. 2.5.Rapportmédecinsenformation/médecinsformateursdansleservice Chiffresdenovembre2016: • • NombredeMédecinsAdjointsd’occupationd’aumoins50%:26 NombredeChefsdeCliniquesd’occupationd’aumoins50%:31dont o 23(72%)avectitreFMHouéquivalent o 7(15%)entraindecompléterleFMH o 1(13%)sanstitreFMHouéquivalent. Lerapportdunombredemédecinsformateurs/médecinsenformationestdoncde57/62=0.92. 3.Miseaucourantlorsdel’entréeenfonction Aux HUG, la majorité des nouveaux médecins commencent lors de la rentrée académique au 1er novembre). Lors de leur arrivée dans le service, tous les nouveaux médecins bénéficient de 3 journéesdeformationdebaseobligatoires. Deuxdecestroisjournéessontorganiséesparladirectionmédicaleetparlecentredeformationdes HUG. L’objectif de ces journées est de familiariser les nouveaux médecins à leur nouvel environnementdetravail.Lecontenudecesjournéesestvariés:systèmesetoutilsinformatiques, règlementsRH,médecinelégale,santédumédecinetgestiondustress,etc.(cf.Annexe2). CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 6 Version1.11.2016 Latroisièmejournéed’accueilestorganiséespécifiquementpourlesnouveauxmédecinsduservice (Annexe 3). Durant cette journée, interviennent le Chef de Service, les responsables de la planificationdesrotationsetdesgardes,lecoordinateurdelaformation,lesresponsablesqualitéet les référents applicatifs des outils informatiques du service. Le but est d’informer sur le fonctionnement administratif du service, le concept de formation et les activités de formation/enseignement, les outils informatiques, ainsi que sur le programme qualité-sécurité du service.LesprésentationsPowerPointdecettejournéesontdisponiblesentouttempsdanslabase documentaire du service (intranet). Durant cette journée d’accueil le «vademecum du personnel médical»estégalementdistribué,ilcontientungrandnombred’informationsutilesetpratiquessur lefonctionnementetsurlavieduservice. 3.1.Accompagnementpersonnel Un Médecin Adjoint est désigné comme «parrain» pour chaque médecin interne «filleul(e)» arrivant dans le service. Ce médecin cadre est à disposition pour toutes questions ainsi que pour apporterunsoutienpersonnel,enparticulierdurantlaphased’adaptationlorsdel’arrivéedansle service. L’objectif est de faciliter l’adaptation des médecins au milieu professionnel, d’identifier les éventuelles difficultés rencontrées et évaluer leur bien être global. Une entrevue informelle a lieu entreleparrainetsonfilleulunmoisaprèsl’arrivéedecedernierdansleservice,puis1-2foispar annéeouplusselonbesoin. Le « parrain » est également la personne de référence que le médecin interne contacte pour la préparationetlapré-validationducertificatannueldeformationISFMH/FMH,avantvalidationfinale par le Chef de Service. La procédure détaillée est décrite dans un document disponible sur la base documentaireduservice. Un à trois médecins internes assument les rôles de représentants des internes auprès du Chef de Service et lors des réunions d’informations du service («Staff d’anesthésie» du lundi 16h30). Ces représentants (internes avancés) peuvent être sollicités par leurs pairs à tout moment en cas de questionsoudedifficultés. 3.2.Servicedegardes/piquets Leplanningdesgardes/piquetsestétablipartrimestre(cf.point4.1).Ilestdiffusédèsquepossible, idéalementdeuxmoisavantledébutdutrimestre.Ildoitparfoisêtreadaptéenfonctiondesbesoins duserviceetdenombreuximprévus(maladie,congématernité,etc.). Lesystèmedegardeestbasésurunsystèmede«blocsdegardeWE/nuits»ets’effectuesoitdansle secteur « urgences » soit dans le secteur maternité (cf. Annexe 1). Les horaires de garde sont en généralde12h15(07h00-19h15et19h00-07h15).Deuxtypesdeblocsdegardesexistent: 1) WEjour(samedietdimanche)+3nuits(mardiaujeudi) 2) 4nuitsduvendrediaulundi Ces horaires bénéficient de jours de récupération afin de respecter la loi du travail (LTr) et les directivesinternesauxHUG(DRH-0155).Untotalde50h/semainedetravailesteffectuéenlissant leshorairessur2semaines.Lenombretotaldegardeparannéepeutvarierenfonctiondesbesoins du service et de l’effectif. En principe, environ 5 à 6 blocs décrits ci-dessus sont effectués chaque année.Deplus,1-2joursfériésseronteffectuésengarde. Une garde de WE de jour et jours fériés existe pour les urgences orthopédique/traumatologiques. Lesinternesyparticipentdèsqu’ilsonteffectuéleurrotationenanesthésieorthopédique. La«garde»d’anesthésiepédiatriqueesteffectuéesousformedepiquetàdomicile.Elles’effectue enprincipeparblocd’unesemaine(nuitsetWE). CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 7 Version1.11.2016 Durant les 15-18 premiers mois de leur formation ou lorsqu’ils arrivent d’un autre centre, les internes se familiarisent avec le système de garde en participant aux gardes 2ème ligne du secteur gynécologie-obstétrique.Ilssontalorsencadrésparunmédecinexpérimenté(interneavancé,Chef deCliniqueouMédecinAdjoint)quiestleresponsabledelagarded’anesthésiematernité. Dès 15-24 mois d’expérience en anesthésie, les internes effectueront une rotation de jour (2 semaines) dans le secteur «urgences» et pourront ensuite participer aux gardes du secteur urgences. L’équipe d’anesthésie de garde est sous la responsabilité d’un Chef de Clinique ou d’un Médecin Adjoint présent sur place. Des piquet/renfort de médecins cadres (consultant général, consultant cardio-thoracique, consultant pédiatrique) ainsi qu’un piquet Chef de Service sont appelable par GSMoutelportableprivé24h/24,7j/7(cf.Listedesadressesettelprivésdesmédecinsduservice). Letempsd’arrivéemaximalàl’hôpitald’unpiquetestétabliparlerèglementdesservicesmédicaux etestde35minutes. 3.3.Administration Les tâches administratives sont relativement limitées dans notre spécialité. Cependant, il est du devoirdesmédecinsinternesderéaliseravecsoinladocumentationdeleursactivitésanesthésiques (documentationàdesfinsmédico-légales,facturations,qualitéetsécuritédessoins,etc.). Le service d’anesthésie et les HUG sont très avancés dans l’informatisation de l’organisation des processusdesoinsetdeladocumentation(dossierpatientinformatisé(DPI)institutionnel,Dossier AnesthésieInformatisé(DANI),Consultationpré-anesthésiqueinformatisée,etc.) Une formation initiale à l’utilisation des applications cliniques informatiques a lieu pour tous les interneslorsdeleurspremiersjoursdansl’institution.Parlasuite,unsoutienàl’utilisationouune mise à jour des connaissances peut être effectuée ou demandée par le biais des collègues, des référentsapplicatifpourDANI,dusecrétariat,oudusupportinformatiqueinstitutionnel. 3.4.Mesuresenfaveurdel’assurance-qualitéetsécuritédespatients Leserviced’anesthésiedesHUGaétépionnierdansladémarchequalitéetsécuritédespatients.Il existe au niveau institutionnel des HUG un système de déclaration d’incidents critiques. Dans un souci d’amélioration constant de la qualité/sécurité, les internes sont encouragés à déclarer les incidentsdanslesquelsilssontimpliqués(possibilitédelefaireanonymement). L’assurance qualité/sécurité des soins est coordonnée au sein du service par le bureau qualité du service sous la responsabilité de M. Thierry Laroche, Infirmier spécialisé en anesthésie et Quality Officer.LePDGuyHaller,MédecinAdjointetancienQualityOfficerestégalementtrèsimpliquétant au niveau du service que des HUG. Il existe de très nombreuses initiatives et systèmes visant à promouvoir la sécurité des patients lors de la prise en charge anesthésique (étiquettes codes couleurs pour les médicaments, «Check-list» péri-opératoire, Dossier informatisé, Base documentaireinformatiséeduservice,etc.). Les responsables qualité du service coordonnent également l’enseignement qualité/sécurité inclut dans les colloques de formation du service (Présentation «cycle qualité», colloque «morbiditémortalité»,etc.). Leserviceadhèreauxdirectivesdel’article12desstandardsdequalitéspécifiquesàlaformationen médecinehumainedispenséedansleshautesécolesuniversitairessuisses(ConférenceUniversitaire Suissepourl’accréditationdansledomainedeshautesécolesuniversitaires).Encesens,leservice s’efforcededispenseruneformationetd’enseignerdespratiquescliniquesquisuiventlesprincipes CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 8 Version1.11.2016 de la méthodologie scientifique et de la médecine factuelle (evidence-based medicine), cette formationaspireégalementàdévelopperlapenséeanalytiqueetcritiquedesmédecins. 3.5.Directivesspécifiques ChaqueUnitéouSecteurduserviced’anesthésietiensàjourun«livretdel’unité/dusecteur»(ou «livret de l’interne»). Ces derniers contiennent des informations précieuses sur l’organisation de l’activitécliniqueetadministrativedansl’unitéoulesecteurenquestion,ainsiquesurlesguidelines etprocéduresopérationnellesstandardiséesdeprisesenchargecliniquesenvigueur.Leslivretssont actualisésrégulièrementetsontdisponiblessousformedecarnetsreliésetsousformeélectronique enpdf.Leformatélectroniquedeceslivretsestdisponibleentouttempssurl’intranetdesHUGdans labasedocumentaireduservice. Enplusdeslivrets,labasedocumentairecontientdetrèsnombreuxdocuments/directivesdiverses qui représentent une source d’informations professionnelles utiles tant pour la prise en charge médicaledespatientsquepourlaformation/enseignement(encomplémentsdessourcesclassiques décritesaupoint4),ouencorepourlestâchesadministratives. 4.Contenudelaformationpostgraduée(ch.3duPFPG) Le contenu de la formation se base sur le Swiss Catalogue of Objectives in Anaesthesiology and Reanimation (SCOAR). La formation en anesthésiologie comporte un volet clinique et un volet théorique. Pour l’interne, l’objectif est d’atteindre le niveau requis en terme de compétences généraleetspécifiquesdansnotredisciplinetelsquedécritdansleSCOAR. On distingue deux phases dans la formation qui correspondent à l’atteinte des objectifs d’apprentissage(oucompétences)àdesniveauxd’exigencedifférents(cf.SCOAR). 1. Niveau 1, niveau de base: correspond au 18-24 premiers mois du cursus de formation. Durantcettephase,ilestattendudel’internequ’ilacquiertessentiellementlescompétences généralesetcertainescompétencesspécifiquesauxquellesilseraitconfronté. 2. Niveau2,niveauavancé:correspondau36derniersmoisducursusformation.Durantcette phase,ilestattendudel’internequ’ilapprofondissesescompétencesgénéralesetacquiert descompétencesspécifiques. Les9domainesdecompétencesgénéralessont: 1. connaissances des maladies et de leurs traitements, de l’examen des patients et des mesurespréopératoires 2.traitementintraopératoiredupatient 3.priseenchargepostopératoiredupatientettraitementdeladouleur 4.connaissancesenmatièrederéanimationetgestiondesituationsd’urgence 5.connaissancesetaptitudesàréaliseruneanesthésie 6.gestiondelaqualité–économiedelasanté 7.capacitésnontechniquesetconnaissancesducadreanesthésiologique 8.professionnalisme,éthique 9.formationpostgraduée,sciencesetrecherche Les8domainesdecompétencesspécifiquessont: 1.anesthésieengynécologieetenobstétrique CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 9 Version1.11.2016 2.gestiondesvoiesrespiratoiresetanesthésieenchirurgieORL 3.anesthésieenchirurgiecardiovasculaireetthoracique 4.neuro-anesthésie 5.anesthésiepédiatrique 6.traitementpériopératoiredepatientsgravementmalades 7.anesthésiehorsdudomaineopératoire 8.traitementdepatientssouffrantdedouleurschroniques. 4.1.Rotationscliniques Les rotations cliniques dans les différents secteurs/unités du service sont planifiées afin de couvrir l’ensemble des compétences nécessaires à l’obtention du FMH. Dans chaque secteur, les objectifs d’apprentissage sont émis afin de répondre aux exigences de la formation (disponibles en principe dansle«livretsdel’unité/secteur»). Laplanificationdesrotationsdesinterness’effectueà2niveaux:a)Etablissementdesgrandeslignes sur le semestre ou l’année (internes 1ère et 2ème année), b) Affinement et adaptation selon les besoinsdeformation.L’ordredesrotationspouruninterneestvariable.Laduréedesrotationspeut varierquelquepeuduchiffreindiquédansletableauci-dessous,cecipourdesraisonsdegestiondes effectifsauseinduservice.Uneplanificationdoitparfoisêtremodifiéeselonlesbesoinsduservice etdesimprévus(maladie,congématernité,etc). Letableauci-dessousrésumelesrotationscliniquesproposées,leurduréeetleniveaudeformation permettantl’accèsàlarotation. Duréedela rotation (mois) Niveau d’expériencepour l’accèsàlarotation Ambulatoire 3 1 Digestive-urologie 3 1 Orthopédie 3 1 1-3 2 3 2 1-3 1-2 0.5(serépète) 2 3 1-2 Unité Secteur/Unité ADO Neurochirurgie Cardio-Thoracique CURE Horsbloc Urgences ONO ORL-maxillofacial-Plastie PED Pédiatrie 3 2 GYN Gynécologie-Obstétrique(garde2èmeligne) 3 1 ère OBST Gynécologie-Obstétrique(garde1 ligne) 2-3 2 SINPI Soinsintermédiairespéri-interventionnels 3 1-2 6 Pasdeprérequis SI SoinsIntensifs CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 10 Version1.11.2016 Après18-24mois,l’interneauniveau1delaformation(niveaudebase)auratravaillé(àraisonde rotationsde3mois)plusieursunités/secteursaccueillantdesinternesdébutants.Silesévaluations (cf. point 5) sont favorables, l’interne passera au niveau 2 de la formation et accédera ainsi aux rotationsetauxgardesdestinéesauxinternesavancés(gardeauxurgences;obstétrique1èreligne). Dèsleniveau2,lesinternespeuventêtreaffectésàuneffectifdeliaisonauseind’uneunitéquien possèdeun(UnitéADOetCURE).Danscecas,l’internen’estplusattribuéàunsecteurspécifiqueau seindel’unité,maispeutêtreaffectéàl’unoul’autredessecteursdel’unitéselonl’activitéclinique. Avantchaquedébutd’annéeacadémique,lesinternespeuventémettreleurssouhaitsetprioritésde rotationsspécifiquespourl’annéesuivanteauprèsdel’équipeplanifiantlesrotations. Laduréemaximaledelaformationspécifiquequipeut-êtreaccompliedansleserviceetvalidéepour l’obtentiondutitredespécialitéestde42mois(3½ans).Enplusdes42moisd’anesthésiologie,une rotation de 6 mois dans le Service des Soins Intensifs adultes des HUG est planifiée durant l’engagement (rotation requise pour l’obtention du titre). Les rotations aux Soins Intensifs sont assuréesparuneétroitecollaborationentrelesdeuxservicesAnesthésiologieetSoinsIntensifsqui sontintégrésdanslemêmedépartementAPSI. L’année dans un autre centre vient compléter les exigences du PFPG. Cette année peut être effectuéesoitavantd’arriverauxHUG(entrée auxHUGen2èmeannée)soitentrela2èmeetla5ème année(souventen3èmeou4èmeannée).Lacoordinationetlaplanificationdecetteannéeestfacilitée par le réseau de la COMASUL (cf. point 1.5). Les internes quittant temporairement le service pour effectuerleurannée«externe»dansunautrecentredoiventdémissionner(exigenceadministrative desHUG).Cependant,deprincipeilsretrouventleurposteunefoiscetteannéeterminée,saufcas exceptionnelquiseradûmentmotivéaumomentdudépartducollaborateurpourl’autrecentre. Casparticulierdesinterneseffectuantuneannéed’anesthésiologieenvued’obtenirunautretitre despécialisteouuneattestationdeformationcomplémentaire: • • • En raison du nombre limité de places (cf. point 1.8) pour ces internes, seuls ceux recommandés par un chef de service des HUG peuvent accéder à ces postes dans le cadre d’échangesoudeconventionsinternesauxHUG. LesinternesdesSoinsIntensifs(adultesoupédiatriques)oudemédecineinterne/urgences effectuant une année d’anesthésie dans le cadre de leur formation sont assimilés à des internesdeniveau1(indépendammentdeleurniveaudeformationdansleurdiscipline)et accèdentauxrotationsad-hoc. Certainesexceptionspeuventsejustifiersil’organisationduservicelepermet(ex:rotation en anesthésie pédiatrique pour les intensivistes pédiatres, neuro-anesthésie pour les intensivistesadultes). 4.2.Rotationspossiblesdansd’autresdisciplines Commementionnéaupoint4.2,unerotationde6moisdansleServicedesSoinsIntensifsdesHUG estplanifiéedurantl’engagement.Silecandidatadéjàeffectuéunerotationdesoinsintensifsdans uneautreinstitution,cetterotationn’estpasobligatoiremaispeutêtredemandée.Unminimumde 6moisetunmaximumde1andesoinsintensifpeuventêtrevalidéspourleFMHd’anesthésiologie. Une rotation de 3 mois (ou plus) dans le service de médecine d’urgence des HUG peut également être offerte. Cette rotation inclut les urgences intra-hospitalières et pré-hospitalières. Une telle rotationestunprérequispourlesinternesquisouhaitentparticiperàlagardeHélico-REGAlorsqu’ils serontChefdeClinique. 4.3.Formationstructuréethéoriqueetpratiqueeninterne Le nombre d’heures de formation structurée par semaine est variables durant l’année mais est en moyennede3-5heuresparsemaineauminimum. CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 11 Version1.11.2016 Lescolloquesdeformationstructuréeobligatoiresontlessuivants1: • • • • • • Colloquedulundimatin(07h00-08h00):cescoursformelspostgraduéssontdonnéspardes Médecins Adjoints, des Chefs de cliniques ou des orateurs externes au Service: Le programmedescoursestréaliséparungroupedeMédecinsAdjointssouslaresponsabilité directeduChefdeService.Certainesthématiquesysontrégulièrementabordées(ex:cycle antalgie, cycle recherche, cycle qualité-sécurité, etc.). Chaque lundi, en fin de colloque est présenté une publication scientifique récente dans un «flash littérature» ou un sujet qualité/sécuritédansun«flashqualité». Colloquedujeudimatin(7h00-7h30):coursdeformationcontinuebaséssurlaprésentation decascliniquesdediverssecteurs,colloquemorbidité-mortalité,ouinvitationd’unorateur externe présentant une thématique particulière. Les médecins internes y participent activementenpréparantdesprésentationsdecas. Ateliers pratiques de formation continue: durant les mois de juillet à septembre, les colloques du jeudi sont remplacés par des ateliers pratiques de formation continue d’une duréede1à2hetouvertesàtouslesmédecinsduserviceycomprislesinternes(Annexe4). Journalclubs:Touteslesgrandesunitéscliniquesorganisentunjournalclubhebdomadaire d’une durée de 30 minutes auxquels participent les médecins présents dans l’unité. Les internessontsollicitéspourparticiperactivementetprésenterlorsdeces«journalclubs». Pourlapréparationilsbénéficientdesconseilsdesmédecinscadresdel’unité/secteur. Journéedeformationcontinueduserviced’anesthésie(unsamedifinnovembre)etjournée sécurité et qualitédessoinsduservice(vendredifinjuin).Laparticipationdesinternesest vivementencouragéeetsouhaitée. Plusieurs demi-journées de formation thématiques sont organisées en cours d’année conjointement avec le service des soins intensifs, selon possibilité, les internes peuvent y participer. Semainesdecours-ateliersdeformationstructuréeobligatoire: • • • • Unesemainedecoursthéoriquesinteractifsetd’ateliersestorganiséeennovembrepourles internesdébutantleur1èreannéedeformation(Annexe5) Une2èmesemainedecoursthéoriquesinteractifsetd’ateliersestorganiséeenavrilpourles internesde1èreannéedeformation(Annexe6) Une semaine de cours théoriques interactifs et d’ateliers est organisée en janvier pour les internesde2èmeannéedeformation(Annexe7) Une semaine de cours théoriques interactifs et d’ateliers est organisée en juin pour les internesde3èmeou4èmeannéedeformation(Annexe8). L’organisation et le programme de ces semaines de cours blocs-ateliers sont du ressort de la commission d’enseignement du service sous la responsabilité du coordinateur de la formation. Les médecins internes en formation dans d’autres centres du réseau COMASUL peuvent participer aux coursdestinésauxinternesde1èreet2èmeannées(cf.point1.5) 4.4.Formationstructuréethéoriqueetpratiqueenexterne Formationstructuréeobligatoire Durant la formation, la participation de l’interne à au moins un cours de 2 jours en médecine d'urgenceseraassurée.Lefinancementestengrandepartieassuréparleservice.LaSSARtientune listedescoursaccrédités(ATLS,ACLS,PALS,Coursdemédecined’urgence,etc.). 1 Programmedisponible:http://anesthesiologieintra.hcuge.ch/enseignement/plan_form_post_grad.html CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 12 Version1.11.2016 Formationsstructuréesfacultatives • • • • Colloques de soins proposés et organisés par d’autres services en fonction des rotations auxquelles les internes participent (exemples: colloque des grossesses à haut risque, Morbiditéetmortalité,colloquedemiseenlistedegreffe,colloquedessoinsintensifs,etc.) Colloquesdeformationd’autresdépartementsdesHUGoudelaFacultédemédecine CongrèsdelaSSAR:lesinternesdetousniveauxsontencourageràassisteretàyprésenter leurtravauxscientifiques;deseffortsimportantssontconsentisafinderéduire,pendantles jours de congrès, les programmes opératoires. Le choix des internes qui y participent est effectué par le Chef de Service selon les possibilités de l’effectif. Le financement est à la chargeduservicedanslecadredurèglementdesHUG. Congrèsinternationaux:laparticipationdesinternesàdescongrèsinternationauxpeutêtre envisagée surtout si celui-ci présente un travail scientifique en tant qu’orateur (poster ou présentation orale). La décision de participation est prise par le Chef de Service selon les possibilitésdel’effectif.Lefinancementestàlachargeduservicedanslecadredurèglement desHUG. 4.5.Bibliothèque AccèsàtouteslesressourcesdelabibliothèquedelaFacultédemédecinedel’UniversitédeGenève (livres,revues,CD-Rom,basesdedonnées:PubMed,Embase,Cochrane,UpToDate,etc.)sousforme imprimée(auxheuresouvrables)ouenéditionpleintexteenligne(24h/24)depuisn’importequel posteinformatiquedel’hôpital. L’accès en ligne via la bibliothèque de la Faculté de médecine permet notamment d’accéder au textbook «Miller's Anesthesia: 7th edition» et à la grande majorité des journaux internationaux d’anesthésie-réanimation (ex: Anesthesiology, BJA, A&A, EJA, Anaesthesia, Current Opinion in Anaesthesia,RegionalAnesthesiaandPainMedicine,AFAR,etc.) 4.6.Recherche Afind’obtenirletitreFMHd’anesthésiologieselonlenouveauPFPG(art2.2.3),l’internedoitattester la publication d’un travail scientifique en tant que premier ou dernier auteur dans une revue scientifique (avec peer-review) sous forme imprimée et/ou en édition plein texte en ligne ou d’un travaildontlapublicationaétéacceptée.Unethèsededoctoratenmédecinehumaineéquivautà unepublication.Lestravauxoriginaux,ycomprislesméta-analyses,lesaperçusetlescompterendus sur des cas détaillés et minutieusement référencés (case reports) sont acceptés. Le texte, sans les références,doitcomporteraumoins1000mots. Danscetteoptique,l’Unitéd’InvestigationsAnesthésiologiquesduservice,dirigéeparleProfWalid Habre, est chargée d’initier, de guider, de coordonner et de superviser la réalisation des travaux scientifiques des internes. La rédaction d’une thèse de doctorat en médecine, en plus de la publication,estfortementencouragée. L’unité d’investigations anesthésiologiques organise des « réunions scientifiques » auxquels les internes concernés sont invités. Au cours de ces réunions, des articles scientifiques ou des discussions relatives à la rédaction d’un protocole ou la compréhension de méthodologie de recherche seront abordés. De plus, chaque interne effectuant un travail sera suivi de manière régulière avec un entretien personnalisé mensuel permettant de l’assister dans la réalisation du travail. Unejournéeacadémiqueavecprésentationdestravauxderechercheetlesabstractsestorganisée dans le service une fois par an en Novembre. Afin d’assurer une plus grande transparence, cette journéeseferalaveilledelajournéedeformationanesthésiquedeNovembre. CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 13 Version1.11.2016 Pour les internes fortement intéressés et motivés par la recherche et une carrière académique, la possibilitéd’effectuerunprogrammeMD-PhDexiste.Auseindenosinstitutionsuniversitaireseten collaborationaveclesHUG,lesinternespeuventsoumettreunedemandedefinancementde50%de tempsrechercheenparallèled’un50%encliniquepour2ans(posted’internesscientifiquesfinancés à 50% par la Faculté de médecine). Une année de recherche peut éventuellement compter pour l’obtentiondutitreFMH(RFPG2013).Cependant,dansleservice,lesinternesbénéficiantdetemps rechercheprotégévoientsouventleurtempsdeformationtotalprolongéafind’effectuertoutesles rotationscliniques. 4.7.Modesd’enseignementparticuliers Pourlesinternesde1èreannée,leservicesoutientl’utilisationdel’outile-learningduRoyalCollegeof Anaesthetists.LefinancementdelalicenceestenpartieprisenchargeparleserviceetparlaSSARsi l’internes’yaffilieentantquemembreenformation(100-150CHFenvironsontàchargedumédecin interne). Depuis 2007, le service possède un centre de simulation médicale et une équipe d’instructeurs formés 2 . Divers simulateurs de haute fidélité (adulte, pédiatrie, femme enceinte) ainsi que des simulateurs de procédures (modèles pour prise en charge des voies aériennes, accès veineux centraux, blocs périmédulaires, bloc périphériques, cannulations intra-osseuses, etc.) sont utilisés danslesdiversateliersquisontorganisésdurantlaformationauseinduservice.Lesméthodesde simulation sont donc des outils ou formats pédagogiques utilisés pour faciliter l’acquisition de compétences techniques et non techniques (comme la gestion de situations critiques en périopératoire). 5.Evaluations 5.1.Evaluationsenmilieudetravail(EMiT) Lesoutilsdedocumentationdel’évaluationenmilieudetravail(EMit)utilisésdansleservicesontle Mini-CEX (Mini Clinical Evaluation Exercice), le DOPS (Direct Observation of Procedural Skills) et le DOCE(DirectObservationofClinicalEncounter).LeMini-CEXseconcentresurlacommunicationavec lepatientousesprochesetsurlesexamenscliniques,leDOPSestaxésurlesaptitudesmanuelleset lesinterventions.LeDOCEestspécifiquesàlaformationd’anesthésiologieetreprendlesdomaines duSCOAR. L’EMitestunprocessusd’évaluationàbutformatif,cen’estpasunexamenetlerésultatdel’EMIt appartientaumédecinenformation.Lacomposanteessentielleestl’auto-évaluationdumédecinen formationcomplétéeparlefeedbackquelemédecinformateurluirestitue. Selon les exigences de l’ISFM (Chiffre 5 RFP), au moins 4 EMiT doivent être effectuées par année calendaire et par médecin interne. D’un point de vue pédagogique, les internes sont encouragés à effectuer plus de 4 EMit par an. Quatre EMit sont exigées au cours des 5 premiers mois pour les internes de 1ère année. Deux EMit au moins par rotation de 3 mois sont souhaitées. Le médecin interneprendengénérall’initiativedelaréalisationd’uneEMit.Ilestdoncdesaresponsabilitéde solliciter les médecins cadres formateurs durant ses rotations (Médecins Adjoints et Chefs de Clinique). 2 (http://simulationmedicale.hug-ge.ch/) CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 14 Version1.11.2016 5.2.Entretiendesuivi Uneévaluationstandardiséealieuaprèschaquerotationde2ou3moisdansunsecteur/unité.Elle esteffectuéeparunouplusieursMédecinsAdjointsdusecteur/unité.Descritèresdeconnaissances, raisonnement clinique, attitudes/qualités personnelles et savoir-faire sont évalués en présence du médecin évalué, avec une échelle de 5 catégories (excellent, bon, satisfaisant, insuffisant, non acceptable). L’évaluation est discutée avec le médecin évalué. Les formulaires d’évaluation sont institutionnels aux HUG et disponibles sur l’intranet des HUG3. Durant ces évaluations les objectifs d’apprentissageàpoursuivre/renforcer/acquérirsontégalementdiscutés. 5.3.Entretiend’évaluationannuel(e-logbook/certificatISFM/FMH) Tous les autres médecins internes en formation FMH dans le service doivent tenir à jour leur elogbook de l’ISFM/FMH. Les internes indiquent dans le e-logbook si et quand ils ont effectué une EMit. Le e-logbook sera utilisé durant l’entretien annuel avec le Parrain (et/ou avec le Chef de Service) et permettra de générer les certificats ISFM/FMH pour la validation des périodes de formation. Selon la procédure décrite dans un document accessible dans la base documentaire du service. Internesde1èreannéedeformation • • • Evaluation sur dossier devant la commission d’enseignement après environ 6 mois de formationdansleserviceenprésenced’unreprésentantdelaCE,duchefdeserviceetdes responsablesdesecteurdanslesquelsl’interneestpassé.Evaluationaxéesurlepassageen 2èmeannée. Danslessemainessuivantl’évaluationsurdossier,l’interneestvuenentretienparleChefde Servicepourrestitutiondesonévaluation. EntretienannuelavecleParrainpourvalidationducertificatISFM/FMH. Internesdefinde2èmeannéedeformation • • Evaluation en staff restreint (ensemble des Médecins Adjoints) en fin de 2ème année: présentationparunMédecinAdjoint(enprincipele«parrain»del’interne)duparcoursde l’internesurlabasedes«évaluationétoiles»rempliespartouslesresponsablesdesecteur dans lesquels l’interne est passé et des commentaires associés. Evaluation axée sur le passageau2èmeniveaudeformation. EntretienannuelavecleParrainpourvalidationducertificatISFM/FMH. Internesde2ème,3èmeet4èmeannéedeformation • • • Evaluationenstaffrestreint(ensembledesMédecinsAdjoints)avantdépartpourunandans un autre centre de formation postgraduée: présentation par un Médecin Adjoint (en principe le «parrain» de l’interne) du parcours de l’interne sur la base des «évaluation étoiles» remplies par tous les responsables de secteur dans lesquels l’interne est passé et descommentairesassociés Danslessemainessuivantl’évaluationenstaffrestreint,l’interneestvuenentretienparle ChefdeServicepourrestitutiondesonévaluation. EntretienannuelavecleParrainpourvalidationducertificatISFM/FMH. Internesde5èmeannéedeformation • Evaluation en staff restreint (ensemble des Médecins Adjoints) en fin de 5ème année: présentationparunMédecinAdjoint(enprincipele«parrain»del’interne)duparcoursde l’internesurlabasedes«évaluationétoiles»rempliespartouslesresponsablesdesecteur 3 http://processus-formulaires.hcuge.ch/par_ordre_alphabetique/mots_cle_E.html CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 15 Version1.11.2016 • • dans lesquels l’interne est passé et des commentaires associés. Evaluation axée sur la nominationcommeChefdeClinique. Danslessemainessuivantl’évaluationenstaffrestreint,l’interneestvuenentretienparle ChefdeServicepourrestitutiondesonévaluation. EntretienannuelavecleParrainpourvalidationducertificatISFM/FMH. 6.Candidature 6.1.Datepourdéposerunecandidature Les candidatures peuvent être adressées à tout moment soit via les RH des HUG soit directement chezleChefdeService.Nousrecommandonsd’envoyerledossierdecandidatureauminimumdeux ansavantladatesouhaitéedudébutdeformation. 6.2.Adressepourdéposerunecandidature Les documents à joindre à toute candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresseemailsuivante:[email protected]. 6.3.Documentsàjoindreàlacandidature: 1. Lettredemotivationdécrivantlesobjectifsprofessionnels 2. Curriculumvitæavecdescriptionclairedespointssuivants: - Nationalité,âge,adressecomplète - Formationprégraduée,dateetlieud’obtentiondudiplômedemédecine - Formationpostgraduéeetexpérienceprofessionnelleaccompliejusqu’àprésent - Certificats/attestationsISFM/FMHpourlaformationaccompliejusqu’àprésent - Listed’autresformationspostgraduéesaccomplies - Listedespublications,siexistantes 3. Evaluationdestaged’anesthésieeffectuéedurantlesétudesprégraduées(siexistante) 4. Lettrederecommandationounomsdepersonnesderéférencespouvantêtrecontactées 6.4.Critèresdesélection/conditionsrequisespourêtreengagé: • • Un stage d’anesthésie d’un ou deux mois dans notre service, effectué durant les études médicales prégraduée ou une expérience similaires après l’obtention du diplôme est fortementsouhaité. PourtouslescentresformateursduréseauCOMASUL(cf.point1.5),nousexigeons: o Pour les candidats suisses: deux ans de pratique en médecine aigue après l'obtention de leur diplôme de médecine. Cette expérience professionnelle doit inclureaumoinsuneannéeenmédecineinternegénéraledansuncentredeniveau AouB(http://www.siwf-register.ch/default.aspx). o Pourlescandidatsétrangers:deuxansdepratiqueenmédecineinterneaprès l'obtentiondeleurdiplômedemédecine.Deplus,aumoinsunedecesannées(mais idéalementlesdeux)doitêtreeffectuéeenSuissedansuncentredeniveauAouB (http://www.siwf-register.ch/default.aspx). 6.5.Déroulementdelaprocéduredesélection LescandidaturesreçuessontétudiéesparlaCommissiondesCandidaturespourL’Anesthésie(CCA) interneauservice.LaCCAestcomposéeduChefdeServiceetdetroisMédecinsAdjointsAgrégés, dont le coordinateur de la formation postgraduée. Une réponse écrite est envoyée par email au candidatenprincipedansles3semainessuivantlaréceptiondudossier. CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 16 Version1.11.2016 Les candidats remplissant les conditions requises et dont les dossiers sont retenus par la CCA se verrontproposéunentretienavecleChefdeService. Suiteàcetentretien,leChefdeServicedécidesietquandlecandidatdoitêtreconvoquédevantla COMASULafinqu’ilpuisseseprésenter.DurantlaréuniondelaCOMASUL,lesmembresévaluentla candidatureetdonnentuneréponseécriteaucandidatdansles10-15jours. 6.6.Contratd’engagement Touteslesdémarchesadministrativesprécédantl’engagementsontcoordonnéesparlesressources Humaines (RH) du département APSI. Les contrats d’engagement des internes dans le service répondentauxrèglementsdesHUG. Pour tous les médecins, le premier contrat avec les HUG est un contrat à durée déterminée d’une année. Dès la deuxième année, en principe un contrat de droit privé à durée indéterminée est conclu. La validité du contrat d’engagement est toutefois dépendante de l’obtention du droit de pratique cantonal auprès du médecin cantonal et le cas échéant d’une autorisation de séjour délivréeparl’OfficecantonaldelaPopulation(OCPM). Aproposdecedocument: Versiondu1.11.2016,valabledèsle1.11.2016. Rédaction:GSavoldelli Relectureetvalidation:MTramèr,WHabre CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 17 Version1.11.2016 7.Annexes UnitéADO Annexe1:Pland’organisationdesUnités/Secteurs/Structuresduserviced’anesthésiologietelqu’il estutilisépourlaplanificationdesrotationsdèsle1.11.2016.Lesnomsdesmédecinscadresetdes responsablesreflètentlasituationactuellepourl’annéeacadémique2016-2017. 32128 32057 32069 32090 32173 Neurochirurgie DrChristophCzarnetzki 32113 ORTHO Orthopédie DreRoxaneFournier,CC DrJean-LucWaeber 32058 32085 CVT Cardio-vasculaire,thoracique PrMarcLicker* DrChristophEllenberger 32111 33460 Urgences Blocd’Urgence(BOU) Urgenceshors-bloc(HB/CAU) DreGordanaPavlovic DreFannyBonhomme 32098 32175 Hors-bloc Rxinterventionnelle,Neuro-Rx, gastroentérologie,cardiologieet pneumologieinterventionnelle DrA-SEichenberger 32060 DrChrisLysakowski,PD* DreAdelineClairet 32084 32021 PrGeorgesSavoldelli* DrBennoRehberg,CC DrGuyHaller,PD DreGalliceMartin 32088 32132 32174 32119 BlocAmbulatoire(BOCHA) DIG_URO Digestif,urologie NC ème 3 étage ORL,Max-Fac,Plastie FP FlatPanel(sallehybride) MAT UnitéGynéco-obstétrique Ophtalmo BlocOphtalmologique PrGeorgesSavoldelli 32088 PED UnitéPédiatrie PrLaszloVutskits* PrWalidHabre DreChantalMamie DrMichelPellegrini UIA Unitéd’investigations anesthésiologiques PrWalidHabre* DrGuyHaller,PD DrChristophEllenberger DrNadiaElia 33462 27504 32117 32050 27504 32174 33460 27441 SoinsIntermédiairesPéri-Interventionnels SalledeSurveillancePost-Interventionnelle PrBernhardWalder* DreGleicyKeliBarcelos 32085 32726 DrBennoRehberg,PDCC* DreIrèneIselin DreAdrianaWolff DrDavideZoccatelli 32132 32089 32128 32171 DreDanielleSartorius 32034 Unité Recherche UnitéPED UnitéMAT Untié ONO UnitéCURE DreAdrianaWolff DrPhilippeMasouyé PrEduardoSchiffer* DreAnneWeber DreFlorenceAldenkortt AMB SINPI& SSPI Antalgie Antalgie,Hypnose Helico REGA-Genève *responsabled’Unité/Structure CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 18 Version1.11.2016 Annexe2:exempledeprogramme(2014)delaformationdebaseobligatoire(2jours)des nouveauxmédecinsengagésauxHUG Jour1: CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 19 Version1.11.2016 Annexe2(suite): Jour2: CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 20 Version1.11.2016 Annexe3:exempledeprogramme(2016)delajournéed’accueilduservicepournouveaux médecins. CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 21 Version1.11.2016 Annexe4:exempledeprogramme(2014)desateliersdeformationcontinueduservice CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 22 Version1.11.2016 Annexe5:exempledeprogramme(2016)delasemainedecoursthéoriquesinteractifset d’ateliersorganiséeennovembrepourlesinternesdébutantleur1èreannéedeformation LUNDI7NOVEMBRE2016 SALLE HORAIRES TITRES ORATEURS 202 8H-9H 1H-Sécuritéenanesthésie DrG.HALLER 202 9H-10H30 1H30-Anesthésiegénéralebalancée DrC.LYSAKOWSKI PAUSE 202 10H45-12H15 1H30-AIVOCetbasePrimea DrM.PELLEGRINI REPAS 202 13H30-14H30 1H-Asepsiedesgestestechniques DreF.BONHOMME PAUSE 202 15H-17H 2H-Modesventilatoires+monitoringrespiratoireper-opératoires ProfW.HABRE MARDI8NOVEMBRE2016 SALLE HORAIRES TITRES ORATEURS 202 8H-9H 1H-Positionnementetcomplications DrC.CZARNETZKI 202 9H-10H30 1H30-Anesthésiepéri-médullaireetblocsnerveux DreR.FOURNIER PAUSE 202 10H45-12H15 1H30-Voiesaériennes:gestion DreA.CLAIRET REPAS 202 13H15-14H45 1H30-Complicationscardiaquesetrespiratoirespost-opératoires ProfT.CASSINA PAUSE 202 15H15-16H30 1H15-Evaluationpré-opératoirecardio-pulmonaire DrC.ELLENBERGER MERCREDI9NOVEMBRE2016 SALLE HORAIRES TITRES ORATEURS Burdes internes (201.1) 8H-9H30 1H30-ATELIERconsultationinformatisée(HUG) ProfE.SCHIFFER SimulHU G 8H-9H30 1H30-ATELIERvoiesaériennessimples(NONHUG) DreA.CLAIRET+DreG.KELI BARCELOS PAUSE 202 10H-12H 2H-Complicationsetordrespost-opératoires DreG.KELIBARCELOS REPAS 202 13H15-16H15 3H-Signesvitauxanormaux:quefaire? DreD.DEREU JEUDI10NOVEMBRE2016 SALLE HORAIRES TITRES ORATEURS 202 8H-9H 1H-Leconsentementéclairéenconsultationd'anesthésie DreA.WOLFF 202 9H-10H 1H-Structureetcommunicationd'uneconsultationd'anesthésie DreJ.SCEMAMA PAUSE 202+ Bur.des internes (201.1) 10H15-12H15 2H-ATELIERPRATIQUE:Structureetcommunicationdanslaconsultation d'anesthésie DreA.WOLFF+DreJ.SCEMAMA REPAS 202 13H-14H15 1H15-Leréveil:commentsepréparer,complicationspossibles DrC.CZARNETZKI 202 14H15-15H45 1H30-Modalitésd'antalgiepost-opératoires DrB.REHBERG CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 23 Version1.11.2016 PAUSE 202 16H-17H15 1H15-AtelierDANIWICKIbasedocumentaire M.F.VUILLEUMIER+M.B. DOUZALS VENDREDI11NOVEMBRE2016 SALLE HORAIRES TITRES ORATEURS SimulHU G 8H-12H 4H-IntroductionauSimulateur(NONHUG) DrP.MASOUYE+DreN.ROTEN SalleRCP 8H-9H30 1H30-ATELIERBLS(HUG) DrA.GOVAERTS PAUSE SimulHU G 10H-11H30 1H30-ATELIERvoiesaériennessimples(HUG) DreD.SARTORIUS+DreG.KELI BARCELOS REPAS SimulHU G 13H-17H 4H-IntroductionauSimulateur(HUG) DreD.DEREU+DrP.MASOUYE CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 24 Version1.11.2016 Annexe6:exempledeprogramme(2016)dela2èmesemainedecoursthéoriquesinteractifset d’ateliersorganiséeenavrilpourlesinternesde1èreannéedeformation CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 25 Version1.11.2016 Annexe7:exempledeprogramme(2016)delasemainedecoursthéoriquesinteractifset d’ateliersorganiséeenjanvierpourlesinternesde2èmeannéedeformation CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 26 Version1.11.2016 Annexe8:exempledeprogramme(2016)delasemainedecoursthéoriquesinteractifset d’ateliersorganiséeenjuinpourlesinternesde3èmeou4èmeannéedeformation: CFPGServiced’AnesthésiologieHUG 27 Version1.11.2016
