NOS FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES EN

NOS FORMATIONS
EN RESSOURCES HUMAINES
EN ALTERNANCE
Contact
INISUP
25 avenue Edouard Herriot
CS 60247
19109 Brive Cedex 1
Sylvie Brossard - 05 55 18 94 28
Jean-Baptiste Millet - 05 55 18 94 28
Laurence Neuvic - 05 55 18 94 27
Caroline Verdon - 05 55 18 80 04
[email protected]
Maquette : CCI de la Corrèze - Service Communication - Novembre 2016
www.inisup.fr
www.correze.cci.fr
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une formation
CCI CORRÈZE
Programme ESMA Groupe Hema
Paris-Marne la Vallée
Etablissement privé d’enseignement supérieur technique
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RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES
l Contribuer
l Piloter
NIVEAU II
à la stratégie de l’entreprise par la politique des ressouces humaines.
et contrôler la gestion administrative du personnel.
l Organiser
et développer la communication interne et le dialogue social.
MANAGER DE L’ORGANISATION DES RESSOURCES
HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES
NIVEAU I
l Mettre
en oeuvre la politique de développement des ressources humaines et encadrer
ses équipes.
l Conduire
et améliorer le dialogue social.
l Accompagner
le changement et prévenir les confilts.
LE DIPLÔME
LE DIPLÔME
Titre reconnu par l’Etat niveau II,
inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
délivré par l’Ecole Supérieure de Management en Alternance - Groupe HEMA - Marne-la-Vallée.
Titre reconnu par l’Etat niveau I,
inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
délivré par l’Ecole Supérieure de Management en Alternance - Groupe HEMA - Marne-la-Vallée.
PRE-REQUIS
PRE-REQUIS
> Etre titulaire d’une licence ou Bachelor
ou tout diplôme Bac+3
> Satisfaire aux tests et entretien de motivation
STATUT
Cette formation peut se faire dans le cadre :
>d’un contrat de professionnalisation
>d’une période de professionnalisation
>d’un Congé Individuel de Formation (CIF)
>d’un statut de demandeur d’emploi
>de la formation continue (plan de formation)
>d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
PARCOURS DE FORMATION
> Formation en alternance sur 1 an :
1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
> 455 heures en centre de formation,
articulées autour de 4 pôles de compétences :
- Gestion et administration du personnel
- Développement des ressources humaines
- Communication interne et dialogue social
- Stratégie organisationnelle et sociétale
Intégrer une entreprise pour effectuer son alternance
valide de manière définitive l’admission à la formation.
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MISSIONS CONFIÉES
DURANT LA FORMATION
>Intégrer, fidéliser et faire évoluer les salariés de
l’entreprise : recrutement, formation, évaluation
des performances et gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences ;
> Concevoir et gérer l’exécution des contrats de
travail et la politique de rémunération ;
> Organiser et piloter les relations avec les institu tions représentatives du personnel ;
> Définir et mettre en place une politique de
communication interne ;
> Auditer le niveau de satisfaction et les besoins
des salariés : prévention des risques psycho sociaux et démarche de Responsabilité Socié tale de l’Entreprise (RSE).
PERSPECTIVES
PROFESSIONNELLES
> Responsable du développement des ressources
humaines
> Responsable du recrutement
> Responsable de formation et du développement
des relations sociales
> Responsable de l’administration du personnel
ET APRÈS ?
> Vie active
> Formation de Manager de l’organisation des RH et
des relations sociales niveau I , en alternance à la
CCI de la Corrèze (campus INISUP)
> Etre titulaire d’un diplôme niveau II
> Satisfaire aux tests et entretien de motivation
STATUT
Cette formation peut se faire dans le cadre :
>d’un contrat de professionnalisation
>d’une période de professionnalisation
>d’un Congé Individuel de Formation (CIF)
>d’un statut de demandeur d’emploi
>de la formation continue (plan de formation)
>d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
MISSIONS CONFIÉES
DURANT LA FORMATION
>Elaborer et suivre le plan de formation ;
> Gérer les dossiers du personnel ;
> Analyser le climat social ;
> Développer le SIRH ;
> Auditer en interne les processus RH.
PERSPECTIVES
PROFESSIONNELLES
> Directeur des ressources humaines
> Directeur des affaires administratives et sociales
> Responsable des reslations sociales
> Consultant en ressources humaines
PARCOURS DE FORMATION
> Formation en alternance sur 1 an :
1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
> 469 heures en centre de formation :
- Droit social
- Développement des ressources humaines
- Conduite du changement
- Resposabilité Sociétale des Entreprises
- Gestion des confilts...
Intégrer une entreprise pour effectuer son alternance
valide de manière définitive l’admission à la formation.
LE + LE CHARGÉ DES RELATIONS
ENTREPRISES
Il est l’interlocuteur entre l’apprenant, l’entreprise et
le centre de formation.
L’objectif est d’intégrer l’alternant dans l’entreprise
de façon opérationnelle, avec la volonté de travailler
ensemble à un projet, au regard des besoins et des
objectifs communs de chacun des partenaires. Il
s’agit d’une relation structurée et avancée entre les
acteurs, impliqués dans une démarche convenue,
visant la planification, la réalisation et l’évaluation
des missions.
Le but est de développer une politique en matière
d’insertion professionnelle fondée sur l’accompagnement de l’alternant tout au long de son parcours.
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