GESTIONNAIRE D`UNITE COMMERCIALE

Gestionnaire d’Unité Commerciale
Diplôme reconnu par l’Etat au niveau III (Bac+2)
Contrat d’ apprentissage
2 ans d’alternance formation/entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
(jeune ou adulte) ou d’un congé individuel de formation
Environnement professionnel
Au niveau régional et national, les entreprises concernées
sont nombreuses. Il s’agit soit de commerces traditionnels
(boutiques, magasins de détails) soit de points de vente de la
grande distribution (super et hypermarchés) généraliste,
alimentaire ou spécialisée (bricolage, jardinage, sport, biens
culturels, etc…).Il s’agit d’un secteur très dynamique, dont le
développement se poursuit régulièrement et qui reste très
ouvert au niveau de l’emploi et des perspectives d’évolution
de carrière.
Missions principales :
Implantation des produits, agencement du point de
vente ou du rayon.
Choix des produits, des fournisseurs , gestion du
stock
Publicité sur le lieu de vente, actions commerciales
Conseil et vente aux clients
Gestion comptable et financière de l’activité
Organisation générale
Constitution et management d’une équipe
Fonctions dans l’entreprise
PROGRAMME
Le Gestionnaire d’Unité Commerciale occupe, en commerce
traditionnel, une fonction de direction ou direction de point
de vente et en grande distribution de gestionnaire ou
manager de rayon.
1. Développement ou création d’un centre de profit
Contexte et économie d’entreprise
Droit des sociétés
Conduite de projets
Marketing stratégique, sensibilisation à la qualité
Diagnostic
2. Commercial
Développement de l’unité commerciale
Informatique commerciale
Communication
Négociation fournisseurs
3. Gestion d’entreprises
Comptabilité générale
Outils de gestion, contrôle de gestion
Droit du travail
Gestion des flux
4. Management
Recrutement
Les outils du management
Profil de candidature :
Titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau
moins élevé complété par une expérience
professionnelle significative
Aptitudes commerciales
Capacités à gérer
Capacités à constituer et à animer des équipes
La présélection comporte un examen du dossier, un
entretien de motivation et, si nécessaire, des tests
d’aptitude.
L’admission n’est définitive qu’après conclusion :
d’un contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation de 24 mois
ou, en CIF, d’une convention de stage en
entreprise de 400heures au minimum, avec une
entreprise
du secteur commerce/distribution.
Formation pratique en entreprise :
Mise en pratique progressive en entreprise sur les différentes
missions du poste dans le cadre d’un calendrier d’alternance
adapté (alternance 2à3jours par semaine)