Gabarit de profil de poste Qu’est-ce qu’un profil de poste? Un profil de poste est un outil permettant de répertorier les principales responsabilités liées au poste à pourvoir ainsi que les caractéristiques, les compétences et les connaissances que les employés doivent posséder pour donner le rendement attendu. Ainsi, on fait un profil par poste et non un profil par employé. Par exemple, si trois employés sont des développeurs en informatique, il faudra créer un poste de développeur. Cela suppose que les employés assument les mêmes responsabilités principales et doivent posséder sensiblement les mêmes compétences, même s’ils travaillent dans des domaines différents. En plus de servir lors du recrutement et des entrevues de sélection, un profil de poste a d’autres utilités. À quoi sert un profil de poste? À m’organiser… À m’assurer que tout mon champ d’activités est couvert et à avoir une vision d’ensemble claire; À établir les liens entre les secteurs; À répartir les responsabilités entre les membres de mon équipe. À définir le rôle de chacun des membres de mon équipe… À clarifier leurs responsabilités respectives; À les aider à consacrer leur temps de travail aux activités les plus importantes; À déterminer les résultats qui serviront à les évaluer. À m’aider à planifier… À établir les objectifs et les résultats à atteindre; À connaître la qualification requise et les compétences clés pour chacun des postes; À cerner les besoins en formation et à former les employés de manière plus efficace. À évaluer le rendement… À déterminer des indicateurs de rendement; À évaluer le rendement de chacun des membres de mon équipe. Vous trouverez à la page suivante un gabarit de profil de poste prêt à être utilisé. Tous droits réservés. © 2009 TECHNOCompétences Gabarit de profil de poste Titre de l’emploi Titulaires : On indique le nom de toutes les personnes occupant le poste. Le sommaire du poste est un résumé de une à trois phrases qui indique Supérieur immédiat : l’ensemble des attributions liées à un profil de poste. Subordonnés : Profil de compétences Compétences recherchées __________________ Une aptitude consiste en un savoir-faire ou un savoir-être qu’un employé doit maîtriser pour s’acquitter pleinement des responsabilités liées à un poste. On peut aussi définir une aptitude en termes de connaissances, d’habiletés et d’attitudes requises pour occuper un poste précis dans un contexte de travail donné. Logo entreprise Responsabilités A. Résultats attendus % Une responsabilité diffère d’une tâche. En effet, une tâche consiste en un travail précis effectué à l’intérieur d’un délai donné. Toujours commencer la description par un verbe d’action à l’infinitif. Un résultat attendu est observable et mesurable. Exemples : respect des échéanciers, satisfaction, dépôt dans les délais prévus, etc. Tous droits réservés. © 2009 TECHNOCompétences Gabarit de profil de poste Titre de l’emploi Profil de compétences (suite) Qualification requise ___________________ La qualification est fondée sur des qualités ou des faits observables. Il s’agit par exemple du niveau de scolarité de la personne, de ses années d’expérience, des permis qu’elle détient ou des associations dont elle est membre. Mise à jour le : Logo entreprise Responsabilités (suite) B. Résultats attendus (suite) • C. • JJ-MM-AAAA Tous droits réservés. © 2009 TECHNOCompétences