L`ÉTERNEL SINGULIER... Questions autour du Handicap

Lundi 15 novembre 2010
L’ÉTERNEL SINGULIER...
Questions autour du Handicap

DOSSIER DE PRESSE Lundi 15 novembre 2010
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Pourquoi cette démarche ?
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Communiqué de presse des éditions Le bord de l’eau
Septembre 2010
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Les éditions Le bord de l’eau
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Le distributeur national d’électricité ERDF
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L’entreprise adaptée DSi
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L’Association des Donneurs de Voix
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Les auteurs
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Extraits des témoignages des salariés d’ERDF
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DOSSIER DE PRESSE Lundi 15 novembre 2010
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Pourquoi cette démarche ?
Faire dialoguer des mondes censés s’ignorer… affronter l’infinie variété
des situations de handicap…
L’entreprise ERDF a voulu créer les conditions d’une réflexion, ouverte et
actuelle, sur les « Questions autour du Handicap » jusqu’à la publication
de « L’ÉTERNEL SINGULIER », aux éditions Le bord de l’eau.
Dialogues dans l’entreprise, dialogues pour l’entreprise… dialogues entre des intellectuels et
des salariés d’ERDF… Un monde s’ouvre alors permettant de donner à voir, à comprendre, et
à réinventer des pratiques démocratiques permettant l’épanouissement de l’individu,
handicapé ou non.
C’est pourquoi ERDF et l’éditeur ont voulu une démarche globale : les droits d’auteur de cet
ouvrage, imprimé par une Entreprise Adaptée qui emploie des personnes handicapées (Sté
DSi), seront cédés à l’association des donneurs de voix (ADV) qui met gratuitement à la
disposition des personnes aveugles et malvoyantes, des livres et des revues enregistrés sur
un support audio. Pour une accessibilité plus large encore, une version téléchargeable est
actuellement en cours de réalisation.
Démarche citoyenne : pour ERDF une action emblématique
Le 2 avril 2009, ERDF a signé avec ses partenaires sociaux son 1er accord d’entreprise sur
l’accueil et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Il s’inscrit dans la continuité
des sept précédents conclus par le Groupe EDF.
Cet accord 2009-2012 porte notamment sur le recrutement et le maintien dans l’emploi
de personnes en situation de handicap. Il concerne également l’aide au développement
du secteur protégé. Il marque l’engagement de l’entreprise dans l’application de
l’égalité des chances et une plus grande diversité.
Pour atteindre les objectifs contractualisés, la Mission Handicap a été créée la même année.
Elle s’appuie notamment sur un réseau de correspondants régionaux et sur l’ensemble des
parties prenantes du déploiement de l’accord d’entreprise, internes et externes,
institutionnelles et privées.
Une initiative originale pour la date anniversaire de l’accord handicap
Un an après la signature de cet accord, la Mission Handicap a initié un projet original. Ce
projet a pris la forme d’un cycle de neuf conférences régionales au cours desquelles sont
intervenus des salariés d’ERDF en situation de handicap, parent d’un enfant handicapé et
médecin du travail, dialoguant avec des intellectuels (sociologues, philosophes,
anthropologues, médecins, sémiologues, etc.).
Ces rencontres ont rassemblé des personnes de l’entreprise, des médecins du travail, des
élus, des représentants d’associations, des partenaires, etc.
Ce projet est donc avant tout une aventure humaine qui croise les réflexions de
salariés handicapés et de chercheurs qui œuvrent dans des disciplines différentes :
ethnologie, anthropologie, sémiologie, philosophie, sociologie, sciences politiques,
médecine, etc. Certains, comme Françoise Héritier, professeur au Collège de France, ont
acquis une réputation internationale.
« La Mission Handicap d’ERDF a vocation à œuvrer pour le déploiement des engagements
de l’accord d’entreprise en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de
handicap. »

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Pourquoi ce titre ? L’ÉTERNEL SINGULIER
Qu’il s’agisse de la personne handicapée elle-même, du parent d’un enfant handicapé ou d’un
médecin du travail, chacun a son propre point du vue et ressenti de la situation.
Chaque handicap pose des problèmes spécifiques : les situations varient selon qu’il s’agit
d’un accident vasculaire cérébral ou d’une sclérose en plaques, d’un handicap de naissance
ou d’un handicap acquis.
La singularité des témoignages tient aussi et surtout à la personnalité de chacun.
Chaque situation est donc éternellement singulière…
Un socle pour approfondir le travail
Ces rencontres régionales ont ouvert de nombreuses pistes de réflexion, autant de
chantier à ouvrir ou à approfondir.
• Dans les domaines de la recherche médicale bien sûr, notamment dans le champ des
neurosciences cognitives, dans ceux de l’anthropologie, de la sociologie pour comprendre
par exemple ces constructions idéologiques qui sous-tendent l’intolérance à l’égard des
personnes en situation de handicap ;
• Distinguer les lieux où l’intolérance s’exerce de ceux où elle se perpétue ;
• Travailler auprès des enfants en développant le volet éducatif, et plus généralement la
question de l’information ;
• Éduquer les éducateurs, puisque les éducateurs – comme les parents – transmettent leur
propre manière de voir, sans s’en rendre compte ;
• Comprendre l’importance d’avoir plus d’enseignants, plus de soignants, plus de managers
en situation de handicap ;
• Dans les entreprises réunir les valides et les handicapés autour de la même table pour
développer de nouvelles synergies ;
• Distinguer les différents types de handicap pour agir avec discernement.
Les premières actions engagées par ERDF
Deux programmes de travail sont en cours qui découlent directement de ce cycle de
rencontres régionales :
• L’un vise à identifier les moments clefs du parcours des jeunes dyspraxiques, de
l’école jusqu’à leur intégration professionnelle ainsi que les obstacles culturels,
institutionnels, relationnels, mais aussi politiques qu’ils rencontrent dans un « parcours
ordinaire » ? Comment optimiser leurs chances d’intégrer le monde du travail
ordinaire et faire bénéficier l’entreprise de compétences réelles ? Ce travail est piloté
par Philippe Liotard, sociologue et Maître de conférences à l’Université de Lyon I. dans le
cadre d’une convention de partenariat avec l’association DMF (Dyspraxique Mais
Fantastique).
• Un travail sur les trajectoires professionnelles des salariés ERDF en situation de
handicap sous la direction d’Éric Minnaërt, ethnologue. Ce travail a démarré au second
semestre 2010 par une première série d’immersions dans les unités opérationnelles de la
région Auvergne Centre Limousin d’ERDF. Son objectif premier est d’identifier et de
comprendre quelles contraintes (personnelles, médicales, institutionnelles, culturelles, etc.),
conditionnent et orientent les carrières de ces travailleurs. Car « embaucher », c’est
« intégrer durablement » et « faire évoluer », lorsque cela est possible.

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Communiqué de presse des
éditions Le bord de l’eau –
Septembre 2010
L’ÉTERNEL SINGULIER
Questions autour du Handicap
Ce livre propose neuf études sur les situations de handicap. Il réaffirme, grâce à la mise sur la
scène publique des droits de l’homme, que ces situations, à la naissance ou acquises, ne
mettent pas en cause la qualité inaliénable d’être humain - évidemment. Surtout, son titre,
L’ÉTERNEL SINGULIER, souligne l’irréductibilité du vécu de la personne en situation de
handicap.
Si l’accent est mis sur les individus, ce livre explore également les médiations contextuelles
dans lesquelles s’inscrit le handicap vécu en première personne.
À l’évidence, la société (les représentations du corps, les logiques sociopolitiques et les
paradigmes intellectuels dominants) se reflètent dans le miroir du handicap, et donc
conditionnent les voies de l’intégration des personnes handicapées.
Ce livre est aussi une recherche sur les matrices de l’intolérance, dans diverses sociétés,
occidentales ou non, d’aujourd’hui ou du passé.
• Quels sont ces modes de pensées archaïques et contemporains qui cohabitent et donc
configurent le regard posé sur le handicap ?
• Quels sont les lieux d’exercice et de perpétuation de cette intolérance ?
• Comment couper à la base les constructions idéologiques qui la sous-tendent ?
Enfin, cette somme de réflexions entretisse les analyses de disciplines différentes :
ethnologie, anthropologie, sémiologie, philosophie, sociologie, science politique, médecine,
etc.
Toutes ces contributions sont précédées d’un bref récit de vie, et donc leur développement
respectif ancré dans l’expression du sentiment immédiat qu’une personne handicapée a
d’elle-même, de sa situation.
Les témoignages publiés dans cet ouvrage sont tous issus d'expériences vécues par
des personnes travaillant au sein d'ERDF.
Ils sont présentés en avant-propos des contributions.