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REPÈRES REVENDICATIFS - NOVEMBRE 2011
Les moyens pour y parvenir
Préserver, reconquérir et développer
l’industrie et l’emploi industriel
Ilnepeutpasyavoirunepolitiquedeplein
emploisansdéveloppementdel’appareilpro-
ductifetdel’emploiindustriel.Celaimplique
unepolitiqueindustrielleetuneréorientation
desressourcesdesentreprisesetdesinstitu-
tionsfinancières.
L’industriedemeureunélémentstructurantde
l’activitééconomiqueentermesderichesses
créées,demaîtrisetechnologique,derecher-
che-développementetd’innovation.
L’industrieexerceuneffetd’entraînementsur
l’ensembledel’économie,desrégions,du
pays.Lemaintienetledéveloppementdes
activitésdel’industrieetdesservicesdequal-
ité,ainsiquedesservicespublicsvontdepair.
Dansuncertainnombredecas,dessecteurs,
desfilièresdeproductiondoivententrerou
restersouslecontrôledelaNationpour
engarantirlapérennité,ledéveloppement,
l’égalitéd’accèsetassurerl’indépendancedu
pays.Ilenestainsi,parexemple,del’énergie,
dumédicament,del’eau,etc.
Celaposelaquestionducontenudespoli-
tiquesfrançaiseseteuropéennesenmatière
industrielle.
Larelancedenotreéconomiepasse,notam-
ment,parunereprisedesinvestissements
desentreprisesdansl’outildetravail(actuel-
lementàhauteurd’untiersdesressources
disponibles).
Ils’agitdedévelopperlavaleurajoutéeindus-
triellecarc’estdévelopperl’emploietlesquali-
fications,augmenterlessalaires,améliorer
larecherche-développementetdynamiser
l’investissementproductif,plutôtqued’orienter
lesrecettesdesentreprisesdansune«dérive
financière».
La responsabilité sociale et territoriale
de l’entreprise
Les syndicats doivent pouvoir mieux
appréhenderleurcapacitéàintervenirsur
l’évolutionduterritoireetpouvoiragirsurla
stratégiedel’entrepriseoudesentreprisesdu
bassind’emploi.
Cela implique un droit d’information
économiqueetstratégiquesurledevenirdes
sitesetdesétablissements,surlesmutations
économiquesetsocialesàvenirimpliquant
desnouvellesqualifications,desnouvelles
productions,desprogrammesderecherche-
développement.
Lesentreprisesimpliquéesdanslespôlesde
compétitivitédoiventêtreengagéessurdes
résultatspositifsentermesd’emploi,dequali-
ficationetdedéveloppementdescapacités
productivesetdeservices.
Descomitésinterentreprisespourrontêtre
crééspourquelessalariésdesentreprises
sous-traitantesbénéficientdesmêmesdroits
sociaux,d’informationetdeconsultation,en
particuliersurleschoixstratégiquesdesentre-
prisesdonneusesd’ordre(5).
Lafiscalitélocaledoitêtreréforméeenvue
d’accentuerlelienentrel’entrepriseetleter-
ritoireoùellesesitue,parlatransformationde
lacontributionéconomiqueterritoriale(quia
remplacélataxeprofessionnelle)enunimpôt
pourl’efficacitééconomiqueetsociale,incitant
audéveloppementdel’emploi,desqualifica-
tionsetdessalaires(6).
Rendreeffectiveslesobligationsdel’entreprise
enmatièredereclassement,deformationetde
maintiendansl’emploidessalariés.
Luttercontrelamiseenconcurrencedessala-
riés:discrimination,précarité,recoursabusif
auxCDD,àl’intérim,autempspartiel…
Fonds pour l’emploi
et le développement solidaire
des territoires
Cettepropositionviseàimpulserauniveau
localetrégional,toutenveillantàlacohérence
nationale, le développement d’activités,
d’emploisetdeformationsàpartirdeprojets
concretsdansuneoptiquedecoopérationet
desolidaritéàdeuxniveaux:d’unepart,entre
territoires;d’autrepart,entrelesentrepriseset
leurlieud’implantation.
(5)Voirrepèresrevendicatifs,fiche10.
(6)Voirrepèresrevendicatifs,fiche34.