Plaquette Xpert.HRM

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT POUR
HRM

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONTRIBUE A VOTRE SUCCES
L’approche processus d’Xpert.HRM a pour
effet de libérer des ressources réaffectées
à de nouvelles activités. Dès lors, le dépar-
tement des Ressources Humaines devient
un partenaire stratégique de la direction
générale et dispose de nouveaux moyens
pour contribuer au succès de l’entreprise.
A l’image des autres fonctions de l’entreprise,
la Gestion des Ressources Humaines a, in
fi ne, pour mission de contribuer au succès
de celle-ci. Aussi, il est primordial qu’elle
puisse démontrer sa capacité à générer de la
valeur ajoutée. Même si le département des
Ressources Humaines se consacre sans cesse
davantage à des missions stratégiques, ce
sont les tâches administratives qui absorbent
encore et toujours la majeure partie de son
temps.
C’est là qu’intervient Xpert.HRM : solution
orientée vers l’avenir, fl exible, personnalisable
et performante. Elle contribue grandement
à la maîtrise des processus des Ressources
Humaines et donc à un accroissement de
la rentabilité. La souplesse et l’éventail des
fonctionnalités d’Xpert.HRM sont de nature
à répondre aux exigences les plus diverses de
votre entreprise.

aurez des fi ns de mois sans souci !
Vous
Avec Xpert.HRM

DES CONCEPTS BIEN ETABLIS, DES COLLABORATEURS EPANOUIS
Le concept d’Xpert.HRM se concrétise par une
approche globale de la gestion des Ressources
Humaines : défi nition d’objectifs globaux et
individuels, mesures des résultats, qualifi -
cations, révisions salariales, absentéisme
sont quelques exemples des fonctionnalités
offertes pour accroître la performance des
collaborateurs de l’entreprise.
La performance se défi nit comme le point
de convergence des compétences, de la
responsabilité et de la motivation des colla-
borateurs.
Xpert.HRM prend en compte ces trois dimen-
sions et participe pleinement à l’optimisation
des processus d’entreprise ayant un effet
direct sur celle-ci, en s’intégrant aisément à
vos applications existantes.
Le succès et la pérennité de l’entreprise
passent par la mise en œuvre d’une politique
claire et effi ciente des Ressources Humaines.
En tant que partenaire stratégique de la
direction générale et via Xpert.HRM, le dépar-
tement des Ressources Humaines fournit des
informations objectives sur le suivi :
Des processus•
Pilotage de l’organisation (organigramme)
Du personnel •
Elaboration de données chiffrées relatives
au personnel (pyramide des âges, masse
salariale)
Stratégique •
Pilotage et bilan du capital humain (recru-
tement à prévoir, compétences à acquérir)
TRANSPARENCECONCEPTS INTEGRES
HRM

CONCENTREZ-VOUS SUR LA VALORISATION DE VOS COLLABORATEURS, XPERT.HRM S
’
OCCUPE DU RESTE !