DES CONCEPTS BIEN ETABLIS, DES COLLABORATEURS EPANOUIS
Le concept d’Xpert.HRM se concrétise par une
approche globale de la gestion des Ressources
Humaines : défi nition d’objectifs globaux et
individuels, mesures des résultats, qualifi -
cations, révisions salariales, absentéisme
sont quelques exemples des fonctionnalités
offertes pour accroître la performance des
collaborateurs de l’entreprise.
La performance se défi nit comme le point
de convergence des compétences, de la
responsabilité et de la motivation des colla-
borateurs.
Xpert.HRM prend en compte ces trois dimen-
sions et participe pleinement à l’optimisation
des processus d’entreprise ayant un effet
direct sur celle-ci, en s’intégrant aisément à
vos applications existantes.
Le succès et la pérennité de l’entreprise
passent par la mise en œuvre d’une politique
claire et effi ciente des Ressources Humaines.
En tant que partenaire stratégique de la
direction générale et via Xpert.HRM, le dépar-
tement des Ressources Humaines fournit des
informations objectives sur le suivi :
Des processus•
Pilotage de l’organisation (organigramme)
Du personnel •
Elaboration de données chiffrées relatives
au personnel (pyramide des âges, masse
salariale)
Stratégique •
Pilotage et bilan du capital humain (recru-
tement à prévoir, compétences à acquérir)
TRANSPARENCECONCEPTS INTEGRES
HRM