Effets de l`évolution démographique sur le marché de l`emploi de la

Effets de l’évolution démographique sur le marché de
l’emploi de la Grande Région
Deuxième cahier thématique dans le cadre du projet général « Etat
d’avancement, perspectives et exigences d’action du marché de l’emploi dans
la Grande Région d’ici l’année 2020 »
subventionné par Interreg IIIC OCR e-BIRD

Observatoire Interrégional
du marché de l’Emploi
c/o INFO-Institut
Pestelstraße 6
D-66119 Saarbrücken
www.info-institut.de
Effets de l’évolution démographique sur
le marché de l’emploi de la Grande Région
Deuxième cahier thématique dans le cadre du projet général « Etat d’avancement, perspec-
tives et exigences d’action du marché de l’emploi dans la Grande Région d’ici l’année 2020 »
Sarrebruck 2006
subventionné par Interreg IIIC
Opération Cadre Régionale
e-based Inter-Regional Development (e-BIRD)

- I -
Sommaire
1. Contexte et méthodologie du projet « Effets du changement démographique
sur le marché de l’emploi de la Grande Région » 1
1.1 Sujets et objectifs....................................................................................................2
1.2 Méthodologie et coopération des instituts spécialisés de l’OIE..............................3
1.3 Entretiens avec des experts et manifestations .......................................................8
2. Situation et perspectives démographiques jusqu’en 2020 11
2.1 Evolution générale de la population......................................................................12
2.2 Mouvements naturels et migratoires.....................................................................17
2.3 Structure par âge et rapport de dépendance........................................................19
2.4 Projections démographiques ................................................................................31
2.5 Quelques constats et enjeux démographiques dans les régions .........................37
3. Effets du changement démographique sur le marché de l’emploi 41
3.1 Tendances générales de l’évolution de l’offre de main-d’œuvre ..........................41
3.2 Aspects structurels de la demande future de main-d’œuvre ................................54
3.3 Résumé et synthèse intermédiaire .......................................................................64
4. Conditions, expériences pratiques et perspectives pour les seniors, les
femmes et les jeunes 69
4.1 Situation et perspectives de la participation des seniors à la vie active ...............69
4.2 Activité féminine dans le contexte de la conciliation de la vie professionnelle
et de la vie familiale ............................................................................................105
4.3 Insertion des jeunes, systèmes éducatifs, politique de l’emploi .........................131
5. Synthèse : Effets du changement démographique sur le marché de l’emploi de
la Grande Région et exigences d’action 176
Bibliographie 180

Sommaire
- II -
Table des matières
1. Contexte et méthodologie du projet « Effets du changement démographique
sur le marché de l’emploi de la Grande Région » 1
1.1 Sujets et objectifs....................................................................................................2
Esquisser la situation démographique initiale et les perspectives qui s’offrent à la
Grande Région......................................................................................................................2
Définir les défis que pose le changement démographique pour le marché de l’emploi
dans la Grande Région.........................................................................................................2
Comment mobiliser la population active potentielle : jeunes, femmes et seniors................3
1.2 Méthodologie et coopération des instituts spécialisés de l’OIE..............................3
Recherche et analyse de sources bibliographiques et de données statistiques
pertinentes ............................................................................................................................3
Une enquête exploratoire auprès d’entreprises de la Grande Région .................................4
Opportunités et risques que présentent les exemples de bonnes pratiques........................6
Coopération au sein du réseau des instituts spécialisés de l’Observatoire
Interrégional du Marché de l’Emploi .....................................................................................7
1.3 Entretiens avec des experts et manifestations .......................................................8
Table ronde de l’OIE à Arlon.................................................................................................8
Deuxième atelier-débat de l’OIE à Luxembourg...................................................................9
2. Situation et perspectives démographiques jusqu’en 2020 11
2.1 Evolution générale de la population......................................................................12
2.1.1 La Grande Région comptait 11 302 464 habitants en 2005 .................................12
2.1.2 L’évolution démographique de la Grande Région n’a pas été régulière sur les
20 dernières années.............................................................................................12
2.1.3 La population de la Grande Région continue de progresser à un rythme
moins soutenu que celui de l’Europe des 15........................................................14
2.1.4 Un bilan démographique favorable pour l’ensemble de la Grande région
depuis 1990 mais contrasté au niveau infra régional ...........................................15
2.2 Mouvements naturels et migratoires.....................................................................17
2.2.1 Un jeu des mouvements naturels et migratoires très disparate............................17
2.3 Structure par âge et rapport de dépendance........................................................19
2.3.1 Un vieillissement de la population dans la Grande Région par les deux
extrémités de sa structure par âge .......................................................................19
2.3.2 L’indice de vieillissement de la population reste plus favorable dans la
Grande Région qu’au niveau de l’EU 15 ..............................................................22
2.3.3 Un rapport de dépendance de moins en moins favorable aux «actifs»................24
2.3.4 L’âge moyen et médian en progression constante pour la Grande Région..........25
2.3.5 Un vieillissement progressif de la pyramide des âges de la population de la
Grande Région .....................................................................................................28