Prof : Sayhi Akrem Page 5
Question 2 : Montrez comment une population active plus nombreuse stimule la croissance économique.
L’augmentation du volume de la population active et par conséquent la quantité de travail, stimule la croissance économique. En
effet :
-Historiquement, les périodes de forte croissance ont coïncidé avec une augmentation du volume de la population active.
- Une population active plus nombreuse résultant de plusieurs facteurs démographiques (accroissement de la natalité,
immigration) et sociologiques (augmentation du taux d’activité des femmes), influe la structure par âge de la population et élève
par conséquent le ratio actifs/inactifs de manière à ce que l’accroissement des revenus qui en résulte soit consacré davantage à
l’épargne qu’à la consommation. Ce qui favorise l’investissement et la production. D’où la réalisation d’une croissance
économique.
- La mobilisation d‘une population active plus nombreuse dans le processus de production permet de mettre en œuvre des
capacités productives supplémentaires favorisant une hausse de la production et permet de réaliser par conséquent une
croissance économique.
- L’augmentation du nombre de travailleurs se traduit par une distribution de revenus supplémentaires qui vont augmenter la
consommation et l’épargne : Le surplus de consommation constitue une demande additionnelle adressée aux entreprises. De
même, le surplus d’épargne permettant de financer plus d’investissements, accroît la production de biens et services.
Question 3 : Montrez qu’un ratio « Actifs / Inactifs » plus important stimule la croissance économique d’un pays.
Une population active plus nombreuse augmente le ratio « actifs/Inactifs »ce qui se traduit par un accroissement des revenus
qui sera consacré davantage à l’épargne qu’à la consommation. Ce qui favorise l’investissement et la production. D’où la
réalisation d’une croissance économique.
Question 4 : Quels sont les facteurs qui peuvent agir sur la qualité du travail ?
L’amélioration de l’efficacité productive des travailleurs (ou de la qualité du travail) peut provenir :
De l’amélioration du capital humain :
L’amélioration du capital humain signifie l’accroissement des capacités physiques et mentales des travailleurs qui est favorisée
par des investissements dans l’homme (investissements dans l’éducation, la formation et la santé) et par le développement de
l’expérience des travailleurs.
L'amélioration du capital humain contribue à l’accroissement de la productivité du travail. En effet, une population mieux
éduquée, bien formée et en bonne santé est plus productive étant donné qu’elle est plus apte à s’adapter aux nouvelles
technologies et aux exigences de l’entreprise
, à innover, à assimiler les nouvelles connaissances, à être doté d’une plus grande responsabilité et d’une forte conscience
professionnelle, à réduire l’absentéisme au travail, etc.
De la structure par âge de la population active :
La productivité du travail dépend aussi de la structure par âge de la main d’œuvre. En effet, la productivité du travail augmente
dans un premier temps avec l’âge, avant de décliner (diminuer) au fur et à mesure que les capacités physiques et intellectuelles
s’épuisent avec le vieillissement. Donc, Plus la population est jeune, plus la productivité du travail est importante. Cette relation
entre la productivité du travail et l’âge peut être représentée par une courbe en dos d’âne.
De l’existence d’une organisation du travail plus efficace:
La division du travail introduite par A. Smith, L’O.S.T ( le taylorisme puis le fordisme) et la mise en œuvre des nouvelles formes
d'organisation du travail (l’enrichissement des tâches, l’élargissement des tâches, la rotation des postes, les cercles de qualité,
les groupes semi-autonomes, etc.) reposent sur des principes qui tendent à motiver davantage les travailleurs (salaires élevés,
meilleure couverture sociale, meilleures conditions de travail, etc.) et à augmenter par conséquent leur productivité.
De l'intégration du progrès technique :
L’intégration du progrès technique par l’utilisation des équipements plus performants permet d’augmenter la productivité du
travailleur. Par ailleurs, les dépenses de recherche et développement, l'exploitation de nouveaux logiciels, le marketing, etc.
améliorent également l'efficacité du travail.
Question 5 : Présentez les facteurs qui favorisent l’amélioration de la productivité du travail.
→ Même réponse à la question 4.
Question 6 : Présentez les facteurs qui favorisent l’amélioration de la qualité du travail.
→ Même réponse à la question 4.
Question 7 : Comment le capital humain contribue-t-il à améliorer la qualité du travail ?
Le capital humain désigne l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles des travailleurs (leurs qualifications ainsi que
leur état de santé). Pour améliorer le capital humain, il faut investir dans l’homme (investissements dans l’éducation, la
formation et la santé) et développer l’expérience et les stages des travailleurs.
L'amélioration du capital humain contribue à l’amélioration de la qualité du travail ou autrement à l’accroissement de la
productivité du travail. En effet, une population mieux éduquée, bien formée et en bonne santé est plus productive étant donné
qu’elle est plus apte à s’adapter aux nouvelles technologies et aux exigences de l’entreprise, à innover, à assimiler les nouvelles
connaissances, à être doté d’une plus grande responsabilité et d’une forte conscience professionnelle, à surmonter les difficultés
rencontrées, à réduire l’absentéisme au travail, etc.