Fiche repère 7 Bruit

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Fiche Repère n° 7
Bruit
On appelle bruit, toute sensation auditive désagréable et gênante. C’est un phénomène physique d’origine mécanique et vibratoire.
Qu’est-ce que le bruit ?
Quels critères d’évaluation choisir ?
Les facteurs de risques pour la santé :
L’exposition quotidienne à de forts niveaux de bruit, entraine : fatigue auditive, perte d’audition et à terme un risque de surdité
professionnelle.
Cofacteur du stress, le bruit peut aussi entrainer d’autres effets néfastes pour la santé comme des troubles cardiovasculaires
(l’hypertension artérielle), des troubles du sommeil, de la digestion, une fatigue générale. L’exposition aux produits chimiques peut
aggraver les effets néfastes du bruit.
TEXTES DE RÉFÉRENCE :
Selon le décret n°2006-892 du 19 juillet 2006. « L’employeur doit évaluer les postes susceptibles d’être exposés à un niveau
sonore > 80 décibels sur 8 heures de travail. Cette évaluation doit être mise à jour lors de modifications significatives et si la
surveillance médicale montre que cette révision est nécessaire. Si le risque est avéré, il doit être autant que possible éliminé à la
source ou réduit à son minimum.
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EXPOSITION :
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Niveau d’exposition
quotidien sur 8h
Pression acoustique de
crête (instantanée)
Valeur seuil
déclenchant l’action Laeq8h 80 dB(A) ou Pic 135 dB (C)
Valeur supérieure
obligeant un plan
d’action
Laeq8h 85 dB(A) ou Pic 137 dB (C)
Valeur Limite à ne pas
dépasser Laeq8h 87 dB(A) ou Pic 140 dB (C)
Les valeurs limites
Les valeurs limitesLes valeurs limites
Les valeurs limites indiquées tiennent compte de l’atténuation du bruit assurée par les protecteurs auditifs individuels.
Les valeurs déclenchant ou obligeant l’action
Les valeurs déclenchant ou obligeant l’actionLes valeurs déclenchant ou obligeant l’action
Les valeurs déclenchant ou obligeant l’action ne prennent pas en compte l’effet de ces protecteurs auditifs individuels.
LA NORME NF X 35-121 :
Recommande des niveaux sonores à ne pas dépasser pour un environnement de bureau (travail sur écran) afin que le travail ne soit
pas rendu plus difficile (erreur, fatigue,…) : 55dBA; et pour tous les autres environnements limité à : 65dBA.
L’AVIS DU MÉDECIN DU TRAVAIL :
Le médecin du travail aide à identifier les salariés soumis au bruit, à évaluer l’effet de cette nuisance sur leur santé et à préconiser
des mesures de protection.
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Comment évaluer ce risque ?
- Faire un simple test : si deux personnes ne peuvent se comprendre qu’en étant très proches l’une de l’autre
(moins d’un mètre) et en ayant besoin d’élever la voix, le risque bruit est avéré.

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P
our en savoir plus
:
Détail des fiches pratiques : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Bruit,811.html
Ressources complémentaires : http://www.inrs.fr : Fiche ED 962 « Techniques de réduction du bruit en entreprise », ED 997
«Techniques de réduction du bruit en entreprise, exemples de réalisation », ED 6035 « Évaluer et mesurer l’exposition
professionnelle au bruit ».
Comment évaluer ce risque ? suite…
- Faire réaliser des mesures de :
- Sonométrie
SonométrieSonométrie
Sonométrie qui permet de repérer les différentes sources de bruit dans le local et leur intensité
(cartographie).
- Dosimétrie
DosimétrieDosimétrie
Dosimétries
ss
s de bruit qui permettent de mesurer le bruit reçu par l’opérateur pendant la durée à
laquelle il se trouve à son poste de travail.
- Demander conseil à votre Service de Santé au Travail qui peut vous aider à réaliser une première
évaluation qui débouchera si besoin sur l’intervention d’un organisme agrée (validation des mesures et
préconisations).
Quelles mesures de prévention ?
Les mesures de prévention sont de trois types : organisationnelles, collectives et individuelles.
organisationnelles, collectives et individuelles.organisationnelles, collectives et individuelles.
organisationnelles, collectives et individuelles.
À titre d’exemples :
Mesures de prévention collectives :
- Réduire le bruit à la source en adoptant des machines moins bruyantes ou en les encoffrant.
- Diminuer la réverbération du bruit sur les parois et plafonds en posant des isolants phoniques sur le sol, en posant les
machines sur plots anti-vibratiles.
Mesures de prévention organisationnelles :
- Séparer les locaux où existent des machines bruyantes du reste de l’atelier.
- Éloigner au maximum les salariés des sources de bruit…
Mesures de prévention individuelles :
- Informer et sensibiliser les salariés au risque lié au bruit.
- Mettre à disposition des protections individuelles adaptées (casques, bouchons moulé…).
- Soustraire de l’exposition certains salariés : femmes enceintes, salariés signalés par le médecin du travail.
Le médecin du travail, les IPRP (Intervenants Préventeurs des Risques Professionnels), les agents de prévention de la CARSAT
peuvent vous conseiller.