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COMMUNIQUE
DEPRESSE
21février2011
Pour plus d’informations : rendez-vous sur www.parisschoolofeconomics.eu
HENDYRana
>Thèsesoutenueenseptembre2010:«Genres,offresdetravailetévaluationdespolitiquespubliques:étudeducaségyptien»,
sousladirectiondeC.Sofer.
>Champsd’études:économiedutravail,microéconométrie,genresetévaluationdespolitiquespubliques.
>ArticleprincipalJobMarket:«Mariageettransitionssurlemarchédutravail:unmodèledynamique».
>Objectif:intégreruneuniversitéeuropéenne/américaineouuneinstitutioninternationale.
«Mesrecherchesportentessentiellementsurlesquestionsdugenre,desallocationsintra‐ménagesetd’offrede
travail.DansmonarticleJobMarket,j’estimeunmodèlestructureldynamiqueafind’étudierlarelationcausale
quiexisteentrelemariageetlestransitionssurlemarchédutravail.Troissourcesessentiellesdedonnéessont
utilisées.Enpremierlieu,jeconsidèrelesdeuxenquêtesemploiELMPSde1998etde2006danslesquellessont
observéestouteslescaractéristiquesindividuelles,lescaractéristiquesduménageainsiquel’historique
professionneldesindividus.Desinformationsrétrospectivessurlacarrièreprofessionnelledesindividusen1990
sontégalementutilisées.Quatresituationsprofessionnellessontconsidérées:l’emploidanslesecteurpublic,l’emploidansle
secteurprivé,l’emploiinformeletlenonemploi.Cetteétuderévèledenouvellesévidencessurlestransitionsdesfemmessurle
marchédutravailquirésulteraientd’unetransitionverslemariage:lesfemmesquitravaillentdanslesecteurprivéontdeux
foisplusdeprobabilitéd’allerversl’inactivité,unefoismariées,quelesfemmesquisontdanslepublic.J’aiégalementunprojet
d’étudesencommerceinternationaletseseffetssurlemarchédutravail.»
KANDILLamia
>Thèsesoutenueennovembre2010:«DisparitéssexuellessurleMarchéduTravailÉgyptien1988‐2006:ApprocheÉconométrique
etEmpirique»,sousladirectiondeM.Sollogoub.
>Champsd’études:économiedutravail,économétrieappliquée,microéconomie.
>ArticleprincipalJobMarket:«Inégalitédepromotionetretournementdecroyance:Théorieetévidenced'aprèsunmodèle
dynamiquedediscriminationstatistique».
>Objectif:intégreruneuniversité/uneinstitutionnationaleouinternationale.
«Mathèseportesurlesinégalitésdegenresurlemarchédutravail.Mesdonnéesproviennentessentiellement
detroisenquêtesdeménageégyptiennes,ainsiqu’uneenquêtedepanel.Dansunpremiertemps,j’aiabordéla
contributiondelaségrégationsexuelleenemploiàl’explicationdel’écartsalarial,etplusparticulièrementles
raisonsdecephénomène(i.edecetteségrégation).Pourcettefin,l'endogénéitédelacompositionsexuellede
l'emploiaétépriseencompteetunmodèleàeffets‐fixeaétéutilisé;j'aiégalementétudiél'écartsalariallelong
deladistributiondessalairesetaucoursdutemps.L’idéeétaitd’analyserparquantileetparsecteurcesécarts,
danslebutdetesterl'effetduplafond/plancherdeverre.Techniquement,cetteétudeoffreunemesuredela«discrimination»
aulongdel'échellesalarialeenayantrecoursàlaméthodedeMachadoetMata,ainsiqu'àuneapprochenon‐paramétrique.Les
résultatsobtenusàpartirdecetteétudem'ontamenéàdévelopperunmodèledynamiquedediscriminationstatistiqueen
termesd'embaucheetdepromotion,modèlequitientcomptedel'endogénéitéd'investissementencapitalhumain.Ilaété
ensuitetestésurlemarchédutravailégyptien;maisl'inégalitédetraitementdurantleprocessusderecrutementétantdifficile
àdétecter,j'envisaged’approfondircettequestion.Jeprojetteégalementdeconsidérerlerôledesfacteurspsychologiquesdans
l'explicationdesdifférentielsdesalairesetl'effetdel'environnementsurlecomportementdesindividus.»
LLENSEFabienne
>Thèsesoutenueendécembre2010:«Genres Analyseéconomiquedesrémunérationsdesdirigeantsdesgrandesentreprises»,
sousladirectiondeP.Cahuc.
>Champsd’études:marchédutravail,gouvernanced’entreprise,théoriedescontrats.
>ArticleprincipalJobMarket:«FrenchCEOs’compensations:whatisthecostofamandatoryupperlimit?».
>Objectif:intégrerentantquePost‐doctoranteouAssistantProfessoruneuniversitéeuropéenneouintégreruneinstitution
nationale/internationale.
«J’aiétudiédansmathèselesprincipalesévolutionsrécentesdesrémunérationsdesPDGetlaformedeleurs
contrats.Dansunpremiertemps,j’aiutiliséunmodèled’appariementappartenantauxmodèlesditsde
superstarpourexpliquerlesniveauxderémunérationsdesPDGenFrance.Ainsi,j’aipumettreenévidencedes
résultatsoriginauxportantàlafoissurladistributiondetalentssous‐jacentenécessairepourreproduireles
niveauxobservésenFrance,maiségalementsurl’impactquepourraitavoiruneéventuellepolitiquede
plafonnementdecesrémunérations.Cettepolitiques’avère,pourdesniveauxdeplafonnementsuffisamment
élevés,favorableauxactionnaires(actionnairereprésentatif).J’aitravaillé,dansundeuxièmetemps,surlescontratssignéspar
lesPDGetleursévolutionsrécentesdanslecadred’unmodèleclassiquedefinanced’entreprise;j’aialorspuétudierles
relationsentrefiscalitéoptimaledesindemnitésdedépartsdesPDGetqualitédelagouvernanced’entreprise.Pourfinir,grâce
àunmodèledecontratcommepointderéférence,j’aiétudiéthéoriquementlesliensentredegrédeflexibilitédescontratset
degrédeconcurrencesurlemarchédescompétencesmanagériales;j’aienoutreabordélaquestiondurecourscontroverséaux
pratiquesdebenchmarking.Cesdifférentesrecherches,quiportentsurunmarchébienspécifique,m’ontpermisdedévelopper
desconnaissancesempiriquesetthéoriquessusceptiblesdepartleurintérêtd’êtremobiliséesdansl’étuded’autresproblèmes
depolitiqueéconomique.»