Préambule

Colloque international : La connaissance : Nouveau levier et défi des entreprises et
des économies
Faculté Des Sciences Economiques et de Gestion – Université de Biskra
Préface
Dans cette œuvre commune a beaucoup d’enseignants et de
chercheurs nationaux et étrangers venus d’horizons divers, se
manifeste la volonté de la Faculté des Sciences Economiques et de
Gestion de l’université de Biskra d’organiser régulièrement son
séminaire sur la gestion des entreprises.
Cette troisième édition revêt une importance particulière de par le
thème choisi. Celui-ci porte à la fois sur le management des savoirs mais
aussi sur l’économie fondée sur le savoir (EFS). Ce choix du comité
scientifique du séminaire se justifie par le fait que le corps conceptuel du
thème et en perpétuelle évolution à travers les très nombreuses
contributions des chercheurs du monde entier ainsi que des institutions
(OCDE, FMI, Banque, mondiale).
Cette troisième édition du séminaire est aussi marquée par une
coopération avec le réseau MAGHTECH (MAGHREB TECHNOLOGIE),
et deux laboratoires de recherche des universités nationales ce qui
constitue une concrétisation de l’un des préceptes de l’EFS et nous
espérons faire encore mieux dans le domaine de la coopération dans les
prochaines éditions. Le troisième séminaire n’aurait pas été possible
sans l’aide de plusieurs organismes publics et privés qu’ils en soient
remercier nous voudrons aussi remercier les enseignants chercheurs
nationaux et étranges qui ont répondu par l’affirmative à notre appel à
communication et nous leur souhaitons un agréable séjour scientifique à
l’université de Biskra.
Enfin je ne voudrais pas occulter les effets déployés par
l’encadrement de la Faculté sans quoi il n’aurait pas été possible à ce
séminaire de voir le jour que tout un chacun soit remercié.
Le Doyen de la Faculté
Dr. A. BENBRAIKA

Colloque international : La connaissance : Nouveau levier et défi des entreprises et
des économies
Faculté Des Sciences Economiques et de Gestion – Université de Biskra
Préambule
Des mutations profondes de l’économie sont en cours dans le monde qui
marquent d’une manière incontournable et irréversible le passage à une nouvelle
ère de l’immatériel. L’investissement dans le savoir dans beaucoup d’entreprises
dépasse ainsi celui de l’équipement. Les ressources investies dans la production
et à la diffusion des connaissances (recherche et développement, éducation,
formation) ainsi que dans les technologies de l’information et de la
communication (TIC) sont en constante augmentation. Une économie fondée sur
la connaissance (EFC) prend progressivement place d’une manière inexorable,
suscitant de plus en plus de questionnements.
La connaissance et l’information constituent désormais les principales
sources de productivité, de croissance et de compétitivité ; même si elles ont
toujours joué ce rôle à des degrés divers par le passé. Toutefois, les modes de
production et de diffusion des connaissances évoluent au cours du temps et de
nombreux arguments plaident en faveur d’un changement dans la nature tant
quantitative que qualitative de la relation entre connaissance et développement
économique.
Ce qui est nouveau, c’est la diffusion massive des technologies de
l’information à l’ensemble du monde économique et social, et, plus encore,
l’importance déterminante de l’éducation, de la formation, de l’innovation dans
la croissance des économies et leur compétitivité dans une économie
mondialisée où la concurrence s’intensifie. L’économie de la connaissance se
caractérise par une accélération du rythme des innovations, par une production
de savoir de plus en plus collective et par une croissance massive des
externalités notamment une croissance des TIC.

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des économies
Faculté Des Sciences Economiques et de Gestion – Université de Biskra
Au plan de l’entreprise, Les compétences, les savoirs sont aujourd’hui des
révélateurs d’une identité et les supports de son image de marque. Dans la firme,
l’organisation taylorienne est remplacée progressivement par de nouveaux
leviers tels que le système d’information, l’intelligence économique ainsi que
l’apparition de nouveaux métiers dans l’entreprise (E-travail, ‘’branding’’,
CRM, distribution ad-hoc etc.) A cet égard, La gestion des connaissances ou le
« Knowledge Management » est une tentative de relier les visions classiques des
métiers de base avec les nouvelles exigences. Le K M Permet d’obtenir une
vision d’ensemble des compétences et des savoir-faire de l’entreprise, et est
ainsi susceptible d’être utilisée à tous les niveaux de l’organisation.
Sur le plan macroéconomique, le phénomène de tertiarisation qui succédé à
celui de l’industrialisation, a cédé le pas à la nouvelle économie (EFC) où la
connaissance est devenue un important levier qui crée les différences et les
avantages compétitifs entre secteurs, pays et régions du monde. Ainsi la
régulation et le redressement de l’économie, les développements régionaux et
sectoriels, visant le développement durable et le développement humain, ne
peuvent désormais être dissocié de la dimension savoir et du capital
connaissance. De ce fait, tant de problématiques et questions critiques se posent
aussi bien aux économistes et qu’aux décideurs politiques.
On citera notamment le problème de la flexibilité et de l'adaptation des
systèmes nationaux de production et de capitalisation des connaissances, le
développement de l’utilisation des nouvelles technologies dans les différents
domaines d’activité, en ce les services publics et l’administration publique, en
vue d’asseoir l’économie dans son ensemble sur la richesse savoir.
Face à cette nouvelle configuration de l’ère économique, les économies et les
entreprises, notamment dans leur dimension régionale (maghrébine et arabe en

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l’occurrence), ne sauraient rester insensibles à ces mutations. Elles y sont
contraintes non seulement par l’ouverture aménagée par les divers accords
(OMC, Accords de partenariat bilatéraux et multilatéraux, Zone de libre échange
etc.) mais également par les performances macro et micro-économiques bien en
deçà de ce que leur potentiel leurs permet d’avoir.
Le thème de notre séminaire, qui n’est que le prolongement des versions
précédentes organisées par notre faculté sur sujet, tire son importance de l’enjeu
que représente les ressources cognitives pour les entreprises et les économies,
l’intégration économique régionale (Maghreb, Zone Arabe, Zone euro-
méditerranéenne, l’Afrique…) et enfin et surtout l’ancrage à une économie
mondialisée.
Notre ambition à travers ce séminaire est multiple. Il s’agit de :
- donner une occasion pour nos enseignants chercheurs pour se
familiariser avec de nouveaux concepts, leur permettre des mises à
niveau et de tisser des liens avec leurs pairs nationaux et étrangers ;
- mettre à la disposition de nos étudiants une documentation utile sur le
sujet ;
- sensibiliser les managers et les décideurs aux enjeux de l’EFC ;
- et enfin relancer la coopération scientifique avec les autres entités de
recherche et l’environnement en général dans la perspective d’un réseautage.
Nous l’avons voulu international car l’approche, comme nous l’avons vu, ne
peut être que dans un cadre globalisé. Nous espérons d’ailleurs en faire un
séminaire institutionnalisé au sein de notre faculté.
En définitive, le séminaire va embarrasser des thèmes aussi divers que : les
notions et concepts d’EFC, de compétence, de sagesse, de sens de la
responsabilité, la dimension cognitive du facteur travail (capital humain) les
actifs immatériels , le KM, les TIC et leur dimension sectoriel et régional

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(Maghreb, Pays arabes….), avec pour ultime objectif la mise en évidence de
nouvelles assises pour la compétitivité des entreprises et des économies.