Global Compact - « Communication sur le progrès »

Global Compact - « Communication sur le progrès » - ACOME 2009
Intégrer dans la politique emploi-formation des éléments de nature à promouvoir
l'accès à l'emploi et au progrès social quelque soit l'origine des personnes
Contribuant au Principe n°6 « DROIT DU TRAVAIL » : L'élimination de la
discrimination en matière d'emploi et d'orientation.
La société ACOME, représentée par son Président Mr Régis Paumier s'engage à
respecter les 10 principes du Pacte Mondial dans son organisation et ses processus.
La mise en place régulière d'actions favorisant l'égalité des chances pour accéder à
la qualification et à la promotion sociale est une des composantes les plus fortes de la
politique emploi formation de la société ACOME. Quatre types d'actions contribuent à
l'avancée de cet enjeu majeur pour notre société:
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Notre politique d'alternance
Notre relation avec les écoles, universités et les stagiaires
La mise en œuvre de cycles de formation permettant d'accompagner la promotion
de notre personnel.
L'intégration de modalités pédagogiques permettant de concilier au mieux vie
professionnelle, familiale et formation.
Notre politique d'alternance s'est développée pour l'essentiel à travers la mise en
œuvre de dispositifs s'adressant aux jeunes éloignés de l'emploi. Pour le plus grand
nombre des individus visés par nos dispositifs, leur niveau scolaire, la nature de leur
diplôme ou des difficultés personnelles les enfermaient dans une logique de contrats
précaires ou saisonniers dans le meilleur des cas. Nous avons proposé une formation en
alternance à 48 personnes ces trois dernières années. Une pédagogie adaptée et un
tutorat de proximité ont redonné confiance au plus grand nombre et les savoirs développés
leur ont permis l'obtention d'un diplôme reconnu par les industriels. A la suite de cette
formation, ACOME en a embauché durablement 34, favorisant ainsi leur intégration
professionnelle et personnelle dans notre territoire. Ce dernier peut compter sur une
jeunesse qui s'installe, développe ses projets de vie, participe à la dynamique locale et à la
pérennisation des artisans et commerçants environnants.
Ces trois dernières années, nos relations avec les écoles se sont concrétisées par la
signature de 66 conventions de stages en moyenne/an. Ces conventions reflètent une forte
diversité. Diversité du niveau de formation des conventions signées qui concernent aussi
bien des stagiaires de niveau V ( CAP/BEP)comme de niveau I ( master, école
d'ingénieur…). Diversité des écoles, qui relèvent aussi bien du secteur privé que du secteur
public nous permettant d'accueillir des étudiants de toutes origines sociales. Nous
maintenons également des relations fortes avec des laboratoires de recherches à travers 3
conventions CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche) qui permettent le
financement de 3 doctorats.
La promotion sociale de nos salariés s'appuie sur des dispositifs de formation qui
préparent ou accompagnent la prise de fonctions nouvelles, synonymes de responsabilités
élargies et de progression salariale. Pour s'ouvrir au plus grand nombre, ces dispositifs
débutent le plus souvent par une remise à niveau sur des savoirs de bases (mathématiques,
physiques, mécaniques…). Actuellement une quinzaine d'opérateurs ou agents techniques
suivent un cycle les préparant aux métiers de techniciens de conception, d'industrialisation
ou d'organisation de la production.
Le manque de disponibilité est souvent un frein à la formation. La mise en place de
formations à distance nous a permis de le lever partiellement. Ces nouvelles modalités
pédagogiques contribuent à favoriser l'accès à la formation, notamment du public féminin qui
représente 60% des bénéficiaires de ce type de formation.
Mots clés : promotion sociale, égalité des chances,…