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THÈSE
En vue de l’obtention du
DOCTORAT DE L’UNIVERSITÉ DE TOULOUSE
Délivrée par : Université Toulouse le Mirail
Discipline ou spécialité : Sciences de l’Éducation
Présentée et soutenue par : Monsieur Claude VIDAL
Le : Lundi 23 mars 2009
Titre
Développer les hommes par les compétences
pour développer le volontariat,
vers de nouvelles limites du volontariat
Évaluation, prospective et avenir du volontariat
chez les sapeurs-pompiers
Jury
Monsieur Michel BATAILLE, Professeur, Université de Toulouse II
Madame Anne JORRO, Professeur, Université de Toulouse II
Madame Jeanne MALLET, Professeur, Université de Provence I
Monsieur Franck VIALLE, Maître de conférences, Université de Pau
Colonel Richard VIGNON, Président de la Fédération nationale des
sapeurs-pompiers de France
École doctorale : CLESCO
Unité de recherche : CREFI-T
Directeur de thèse : Madame Anne JORRO, Directrice du CREFI-T

Thèse UTM 2008 Claude VIDAL 1
« Soyons fermes, purs et fidèles ;
au bout de nos peines, il y a la plus grande gloire du monde,
celle des hommes qui n’ont pas cédé »
Charles de Gaulle
Extrait d’un discours du 14 juillet 1943

Thèse UTM 2008 Claude VIDAL 2
RÉSUMÉ
Les sapeurs pompiers volontaires des Pyrénées-Atlantiques représentent 75% des
effectifs opérationnels. Le service public d'incendie et de secours français repose sur
l'engagement quotidien de citoyens, femmes & hommes, assurant les missions de
sécurité civile au niveau national. Être sapeur-pompier volontaire, c'est être capable de
porter une double vie et une double identité, c'est servir l'intérêt général tout en
assurant conjointement une activité professionnelle principale dans le domaine privé
ou public. Notre travail de recherche vise particulièrement à faire reconnaître qu'un
transfert, total ou compartimenté, des compétences mobilisées dans les deux sphères,
volontariat et entreprise publique ou privée, peut tout à fait être construit. Nous avons
abordé la définition du "Volontariat" au regard du "Bénévolat" pour ensuite mettre en
exergue les caractéristiques d'un tel engagement : quelles valeurs communes et
passerelles? Comment les faire coexister? Qu'est-ce qui nourrit un tel don de soi?
Nous avons ensuite retracé l'histoire des sapeurs-pompiers afin de comprendre
comment le Volontariat est né, a grandi et est devenu si profondément ancré dans la
sécurité civile nationale. Pour vérifier nos hypothèses, nous avons construit notre
modèle des compétences pour le métier de sapeur-pompier volontaire. Nous avons pu
ainsi mettre en exergue, les points de connexion favorisant ce transfert de
compétences pour réaliser la jonction entre le monde de l'entreprise et le service
public, et ce, en nous appuyant sur les perceptions des deux milieux. Il est notamment
apparu que les projets partenariaux entre le service public et les entreprises en
particulier peuvent participer au développement de la formation, du mécénat et à la
prise en compte du volontariat comme étant de la responsabilité sociale de
l'entreprise. Cela a convergé à identifier certaines limites du volontariat qui laisse
présager une zone de rupture : les sollicitations étant de plus en plus importantes pour
un nombre de volontaires insuffisant.

Thèse UTM 2008 Claude VIDAL 3
THESIS TITLE
Leading people to develop their operational skills to promote
volunteer's commitment, towards new limits of volunteering
Assessment, prospective and future prospects for
French Volunteer Firemen and Firewomen

Thèse UTM 2008 Claude VIDAL 4
SUMMARY
The Atlantic-Pyrenean volunteer firemen represent 75% of the operational active
intervention force. The French national fire brigade of public sector essentially lies on
the everyday commitment of women and men involved in civil security missions on the
French national territory. Being engaged as a volunteer fireman demands to be able to
both lead a double life and assume a double identity. It demands to serve the general
interest being linked, in the same time and in parallel, to an employer in the public or
private sector. Our research-work mainly aims to reveal that a total or subdivided skills
transfer, can be implemented, combining the two active spheres, the volunteering and
professional ones. Before developing the main ideas, our research paper starts by
making an overview on the definition of "Volunteering" compared to "Voluntary work",
to carry on by focusing on the commitment features: what are the common values
connecting the two spheres? How can they meet and be combined? How can they
exist? What are the hidden characteristics of such self sacrifice? In order to light our
research, we have depicted the volunteers firemen history to catch how the voluntary
engagement appeared, has been built and is still so strongly rooted in the French civil
security. To overhaul our hypothesis, we have drawn our own skill model based on
common points identified in the two professional spheres, taking into consideration the
employers and the volunteers perceiving, demands and expectations. To complete our
analysis and to adhere to our professional experience and needs, we have studied
how stronger social relations and partnerships between, particularly, public sector and
companies, can be developed through continuing training, corporate sponsorship and
voluntary engagement integration in the employers company social responsibility. All
this has converged to show that the voluntary engagement system remains to be
brittle: major limits have been detected because of accrued operational solicitations for
fewer volunteers.