Introduction

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Chapitre 2 pas à l'exam, chapitre 3 important.
Introduction
Pour (beaucoup) simplifier, deux approches de la macroéconomie :
• l’approche "classique" ou "néoclassique"
• l’approche "keynésienne"
Plan
• L’équilibre macroéconomique avec des prix flexibles :
l’approche "classique" ou "néoclassique". Le prix peut
bouger instantanément.
• L’équilibre macroéconomique avec des prix rigides :
l’approche "keynésienne". Le prix ne peut pas bouger
instantanément.
Macroéconomie (L2) Introduction
1. L’équilibre macro avec prix flexibles
Hypothèse centrale de l’approche classique :
Les prix sont parfaitement flexibles et assurent un équilibre
automatique et instantané de l’offre et de la demande sur tous
les marchés.

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Ça veut dire qu'il y a forcément et tout de suite l'équilibre sur tous les marchés,
par ce que le prix peut bouger, la demande et l'offre vont s'ajuster
directement.
Macroéconomie (L2) Introduction
Une logique d’offre
• pas d’incertitude réelle sur l’avenir :
• la demande n’a pas un rôle déterminant
• efficacité productive
• plein emploi des facteurs
Ca découle de la phrase précédente, le prix s'ajuste pour que tout soit
vendu, tout acheté, pas d'incertitude. Donc pour une entreprise il faut
essayer d'utiliser au mieux toutes les ressources dont on a besoin pour
produire (capital / travail). C'est donc une logique d'offre, les entreprises
ne se demandent pas s'il y a des consommateurs en face pour les acheter
(par ce que le prix s'ajustera automatiquement pour que le produit soit
acheté). 2) Introduction
Equilibre macro : c’est toute l'économie dans sa globalité donc tous les
marchés qui la composent.
Plan
• L’équilibre sur le marché du travail : va déterminer le prix du travail, le
salaire d'équilibre, et la quantité de travail
• L’équilibre sur le marché des biens et services
• L’équilibre monétaire : sert à trouver le niveau général des prix qui a lieu
dans l'économie réelle

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1.1 L’équilibre sur le marché du travail
Le fonctionnement du marché du travail
• Le marché du travail est supposé en situation de
concurrence parfaite
Ça veut dire que :
• le facteur de production homogène (c-a-d que tous les travailleurs sont les
mêmes). Une entreprise qui embauche va juste regarder la quantité de
travail qu'il va fournir, et le prix du travail.
• Il y a atomicité sur le marché, c-a-d qu'il y a beaucoup de travailleurs et
beaucoup d'entreprises.
• Libre entrée et sortie de ce marché (si j'ai envie de pas travailler, je travaille
pas).
Je peux négocier instantanément mon salaire, mais individuellement aucun des
acteurs sur le marché n'a de poids pour décider tout seul ce qui se passe sur le
marché.
• Ca veut aussi dire que le salaire est parfaitement flexible. Mon salaire peut
augmenter tout seul.
• L'information est parfaite. A tout moment on est au courant de tout ce qui
se passe sur le marché du travail.
Avec L la quantité de travail, Wr le salaire réel (Wr = W/P), P le niveau général
des prix, Lo l'offre de travail, Ld demande de travail.
• On voit une offre de travail qui est croissante avec le salaire réel. Plus
j'augmente le salaire proposé, plus on veut travailler.
• Wr donc pas d'illusion monétaire.
• La demande de travail est décroissante en fonction du salaire

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• L'équilibre est atteint quand l'offre est égale à la demande. Si l'offre est
Wr1, la demande d'équilibre c'est L1. Si Wr diminue, on va aller a Wr2 et
L2. D'abord on va aller a Wr2 L3, puis a cause du chômage le salaire va
diminuer jusqu'à Wr2 L2.
Interprétation néoclassique du chômage :
"Il n'y a pas de chômage"
• Chômage volontaire et chômage involontaire
Il y a chômage involontaire quand les individus souhaitent travailler
au taux de salaire courant offert sur le marché et ne trouvent pas
d’emploi, et chômage volontaire quand les individus ne trouvent pas
d’emploi parce qu’ils demandent un salaire supérieur au salaire
d’équilibre du marché.
Pour les classiques, le seul chômage qui peut exister c'est le chômage
volontaire.
Macroéconomie (L2) Introduction
Les classiques donnent des explications sur le chômage involontaire :
• Chômage classique : rigidités institutionnelles C'est a cause
des institutions. Le fait qu'il existe des institutions fait des
rigidités sur le marché, empêche les prix de bouger
correctement (le salaire), et ça pose des problèmes. "Les
syndicats empêchent les salaires de bouger, si on enlève les
syndicats il y aura moins de chômage". Idem pour le droit du
travail, etc... (tout ce qui empêche le salaire de bouger).
Solution : on enlève les institutions.
• Indemnisation du chômage : Les syndicats empêche les
salaires de baisser, mais ils continuent d'exister parce les gens
quand ils sont au chômage ont droit a l'indemnisation au
chômage.

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• Chômage frictionnel : recherche d’emploi. Si on a enlevé toutes
les rigidités (institutions, indemnisation...) : Il peut toujours exister
du chômage frictionnel, du à la recherche d'emplois. Je perd mon
emploi lundi, je retrouverais surement pas de travail ce lundi. Ce
chômage est incompressible (il existera toujours dans n'importe
quelle économie).
• Chômage structurel : inadaptation momentanée entre la
structures des offres et des demandes de travail. Ca veut dire
que c'est dans la structure meme de l'économie et dans sa manière
de produire qu'il y a forcément du chômage. Toutes les économies
en transition (comme la notre), la manière dont les gens sont
formés pour travailler, et la demande de travail des entreprises ne
sont pas en adéquation. Exemple : quand on passe d'une économie
basé sur les mines, à des services, les gens qui étaient dans les
mines savent pas forcément faire des métiers de service.
Chômage naturel :
Le taux de chômage correspondant au fonctionnement normal et
efficace du marché du travail, compte tenu de l’imperfection de
l’information et des contraintes institutionnelles.
Chômage naturel = chômage frictionnel + chômage structurel + chômage
classique.
Donc pour les classiques, une économie ou les salaires réels sont parfaitement
flexibles est toujours en plein emplois. Le chômage qui subsiste dans cette
économie est un chômage volontaire et efficace. On appelera ça le chômage de
plein emplois.
NAIRU = Non accelerating inflation rate of unemployment. Ca veut dire le taux de chômage qui
n'accélère pas l'inflation. C'est le taux de chômage naturel. Si on fait une politique qui essaye de
baisser ce taux de chômage naturel, la seule chose que jvais faire c'est augmenter l'inflation.
Macroéconomie (L2) Introduction