Dossier de presse de la journée d`étude

COMMUNIQUE DE PRESSE
La Faculté Anthropologie Sociale-Ethnologie de l’université de Bordeaux organise une journée d’étude :
« CHANGEMENTS AU TRAVAIL ET MAL-ETRE ?
Le vendredi 27 Mai 2016 à partir de 9 heures jusqu’à 16 heures 30
A l’Université de Bordeaux, site de la Victoire, Amphi Durkheim, 3 ter Place de la Victoire à Bordeaux
L’entrée est libre et gratuite mais l’inscription obligatoire à : jemetr[email protected]
Le travail a des visages opposés : source de plaisir, il peut aussi provoquer un profond mal-être. La journée d’étude débattra de ce deuxième point
de vue. Dans cette journée, nous allons questionner les changements au travail et ses conséquences sur la santé des salariés. En quoi les
changements peuvent ils être source de mal-être ou parfois de bien-être ?
Cette journée a pour but de favoriser le caractère pluriel des regards d’universitaires, de professionnels et d’artistes autour de la thématique du
changement et de ses conséquences sur la santé au travail. Elle permettra à tous ces intervenants d’échanger avec les participants autour de leurs
réflexions et de leurs pratiques.
La journée est organisée en 3 temps : exposés d’universitaires ou de professionnels autour de la thématique du changement au travail, point de
vue des artistes, tables rondes.
Elle est ouverte à un large public : professionnels, universitaires, étudiants, artistes et toutes personnes sensibilisées à cette problématique.
Contact presse :
Michel FEYNIE
94 rue CONDORCET
33300 BORDEAUX
06.81.41.75.60
[email protected]

Comment participer ?
ENTREE LIBRE ET GRATUITE
Inscription obligatoire
(Nombre de places limitées) :
E-mail : [email protected]
Nous contacter
E-mail : jem[email protected]
tel : [phone]
FACULTE
D’ANTHROPOLOGIE SOCIALE-ETHNOLOGIE
DE L’UNIVERSITE DE BORDEAUX
JOURNEE D’ETUDES
le vendredi 27 mai 2016
«Changements au travail et mal-être?»
8H30-9H : Accueil des participants
9H : Accueil institutionnel et ouverture de la journée par
Isabelle Gobatto, Directrice de la faculté d’anthropologie
sociale-ethnologie
9H10-9H20 : Présentation de la journée et exposé
introductif par Michel Feynie, Anthropologue
9H20-9H40 : « Changements culturels et impact sur la santé
psychologique des salariés ». Thomas Salanova, Doctorant
en psychologie sociale
9H55-10H15 : « Changements organisationnels et droit de
la santé au travail ». Loïc Lerouge, Juriste, Chercheur au
CNRS
10H30-10H45 : Comédiens du Théâtre en Miettes
10H45-11H : Pause
11H-11H20 : « Accompagner les changements avec mise en
discussion du travail». Maxime Cescosse, ARACT Aquitaine
11H35-11H55 : « De la lutte contre l’absentéisme à la
cellule inter-disciplinaire d’accompagnement santé au
travail et prévention de risques à Bordeaux Métropole ».
Hélène Leuret Panas, Bdx Métropole
12H10-12H30 :«Le théâtre d’engagement». F. El Kaïm
12H45-14H15 : Pause déjeuner
14H15 : Table ronde 1
Changements et accompagnements individuels
15H15 : Table ronde 2
Collectifs au travail et changements.
Université de Bordeaux
CHANGEMENTS
AU TRAVAIL
ET
MAL-ETRE ?
27 mai 2016 de 9h à 16h30
FACULTE D’ANTHROPOLOGIE SOCIALE-
ETHNOLOGIE
Université de Bordeaux site Victoire
3 ter Place de la Victoire
Bordeaux
Amphi Durkheim

« Changements au travail et mal-être ? »
Exposés
Pour chaque intervenant : 20’ d’intervention & 15’ de questions.
Présidente de séance : Pascale Pracros, Psychologue du travail.
Approche générale
9H20-9H40 : « Changements culturels et impact sur la santé psychologique des salariés ».
Thomas Salanova, Doctorant en psychologie sociale.
9H40-9H55 : Questions.
Niveau institutionnel
9H55-10H15 : « Changements organisationnels et droit de la santé au travail ». Loïc
Lerouge, Chercheur CNRS, Juriste, COMPTRASEC UMR5114 CNRS -Université de Bordeaux.
10H15-10H30 : Questions.
10H30-10H45 : Performance des comédiens en formation professionnelle au Théâtre
en Miettes à Bordeaux.
10H45-11H : Pause.
Président de séance : Michel Feynie, Anthropologue.
Niveau organisationnel
11H-11H20 : « Accompagner les changements avec mise en discussion du travail». Maxime
Cescosse, Chargé de mission à l’ARACT Aquitaine.
11H20-11H35 : Questions.
Niveau groupal / individuel
11H35-11H55 : « De la lutte contre l’absentéisme à la cellule inter-disciplinaire
d’accompagnement santé au travail et prévention de risques à Bordeaux Métropole ».
Hélène Leuret Panas, Responsable du service Qualité Vie au travail de Bordeaux Métropole.
11H55-12H10 : Questions.
Le point de vue de l’artiste
12H10-12H30 : « Le théâtre d’engagement ». Fred El kaïm, Auteur, Metteur en scène.
12H30-12H45 : Questions.
12H45-14H15 : Pause déjeuner.
Tables rondes
Pour chaque table ronde : 45’ de débat & 15’ de questions.
14H15 : Table ronde 1 - Changements et accompagnements individuels.
Participants : Céline Arnaud, Chargée de projets Bordeaux Métropole, Elisabeth Laffond, Psychologue
clinicienne, Agnès Landaburu, Assistante sociale du personnel au Ministère de la Justice, Xavier Larvor,
Médecin du travail SSTI 33.
Animatrice : Isabelle Biarnès Poulliat, Responsable régionale insertion emploi.
15H15 : Table ronde 2 - Collectifs au travail et changements.
Participants : Mathieu Joerger, Syndicaliste, Séverine Franzetti, Psychologue du travail Bordeaux
Métropole, Stéphane Keirel, Directeur Général SCOP Mantalo Conseil, Annie Guévara, Médiatrice.
Animatrice : Linda Gonzalez Lafaysse, Anthropologue, Maître de conférences, Université de Bordeaux.
16H15 : Clôture de la journée par Michel Feynie, Anthropologue.
« Changements au travail et mal-être ? »
8H30-9H00 : Accueil des participants.
9H00-9H10 : Accueil institutionnel et ouverture de la journée par Isabelle
Gobatto. Directrice de la faculté d’anthropologie sociale-ethnologie.
9H10-9H20 : Présentation de la journée et exposé introductif par Michel
Feynie. Anthropologue, Chargé de cours Université de Bordeaux.

Notices biographiques des intervenants par ordre alphabétique
CELINE ARNAUD
Diplômée de Sciences Pô Bordeaux en 1996, et du DESS Communication et Jeunesse de l'Université de Bordeaux III en 1997, Céline Arnaud
expérimente d'abord l'organisation d'événements sportifs (Grande Boucle Féminine de 1998 à 2000, Ville étape du Tour de France en 2001,
Tournoi International de Gymnastique Rythmique de 2001 à 2004), puis culturels (festival de jazz, de Bande dessinées de 2005 à 2008).
Fonctionnaire territoriale spécialisée en conduite de projets, elle devient en 2009 chargée de mission en santé au travail et référente handicap,
puis responsable du pôle "Parcours Professionnels", au sein de la DRH du CCAS de Bordeaux. Dans le cadre d'une double mutualisation des
fonctions ressources, elle évolue en tant que chargée de projet Santé, sécurité, qualité de Vie au travail d'abord à la Ville de Bordeaux en 2015,
puis au sein du Centre QVT et Innovation Sociale de Bordeaux Métropole en 2016.
ISABELLE BIARNES-POULLIAT
Après un DESS de Psycho-Sociologie « Enquêtes Sociales Approfondies » à l’Université de Bordeaux II en 1995, Isabelle Biarnès Poulliat a été
Conseillère en Insertion Professionnelle puis Responsable de formation des 600 salariés des Missions Locales d’Aquitaine et animatrice des 31
réseaux de parrainage vers l’emploi. Depuis 2015, elle est Déléguée régionale du réseau des missions locales d’Aquitaine (responsable de
structure, animation de réseau, mutualisation, capitalisation). Passionnée par la qualité de vie au travail, elle s’est formée dans ce domaine et a
constitué une ressource documentaire avec de nombreux outils.
MAXIME CESCOSSE
Après un passage par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Pyrénées-Atlantiques en tant que conseiller en orientation pour futurs
apprentis, Maxime Cescosse a repris un cursus en Psychologie à l’Université de Bordeaux et validé un Master II en Psychologie Sociale en 2014.
Actuellement chargé de mission à l’ARACT Aquitaine, il travaille principalement sur la thématique de la Qualité de Vie au Travail,
particulièrement à la mise en place de démarches QVT dans des établissements du secteur sanitaire, social et médico-social.
FREDERIC EL KAIM
Après des études qui l’ont mené des mathématiques à la littérature anglophone, Frédéric El Kaïm enseigne la littérature et le théâtre anglais à
l’université de Pau. Puis, il devient comédien, metteur en scène et auteur. Jusqu’en 2008, il alterne pièces de théâtre, spectacles jeune public et
collaboration avec des musiciens. Puis il fonde une troupe d’une dizaine d’acteurs : « Une Compagnie » avec qui il crée « Les nouveaux
Barbares » pièce ayant pour thématique la violence au travail, générée par le management des années 2000. Il est par ailleurs co-fondateur de
l’association TRAC (Travail, ressources et activité de création), dont l’objet est la création d’un projet de loi pour la refonte de l’intermittence.

MICHEL FEYNIE
Docteur en anthropologie, Michel Feynie est actuellement chargé de cours à l’Université de Bordeaux. Son terrain de recherche privilégié est le
travail. Après avoir enquêté sur le monde rural, ses recherches anthropologiques portent depuis une vingtaine d’années sur l’entreprise et son
management. Son enquête principale se concentre sur une entreprise publique dont il est également salarié. Il y décortique le discours managérial,
met en avant les décalages entre ce discours et les pratiques quotidiennes de management et critique le néo-management. Il publie aux éditions
Le Bord de l’Eau : « Les maux du management » en 2010 et « Le As If management. Regard sur le mal être au travail » en 2012. En dehors de
ses recherches académiques, il écrit également des micro-fictions sur l’entreprise qu’il met en scène et joue dans un spectacle intitulé :
« Quelques jeudis entre nous ».
SEVERINE FRANZETTI
Après un DESS en psychologie du travail à l’Université de Bordeaux II en 2003, Séverine Franzetti a travaillé pendant 10 ans au sein de La Poste
sur des fonctions de cadre RH. Elle a accompagné pendant 6 ans les postiers dans un contexte de changement permanent. Depuis presque 2 ans,
elle est psychologue du travail au sein de Bordeaux Métropole où elle reçoit en entretiens individuels ou en collectif, les agents territoriaux face à
une situation de travail difficile. Ces agents territoriaux évoluent actuellement dans un contexte de mutualisation avec les communes, source de
nombreux changements : organisationnels, géographiques, culturels, de langages, de procédures…
LINDA GONZALES LAFAYSSE
Linda Gonzales Lafaysse est maître de conférences à l’Université de Bordeaux, où elle enseigne la psychologie sociale des organisations et de la
communication. Docteure en anthropologie sociale et culturelle, elle a notamment publié sur l’émergence du corporatisme chez les récupérateurs
de déchets à la fin du 19ème siècle, ainsi que sur l’usage des réseaux sociaux (Facebook) par les enseignes de distribution pour promouvoir entre
autres une communication socialement responsable. Ses travaux actuels portent sur les facteurs de mal-être au travail en lien avec l’identité
professionnelle.
ANNIE GUEVARA
Annie GUEVARA a effectué son parcours professionnel au sein d’une banque. Elle s’est engagée, parallèlement, dans le syndicalisme et plus
particulièrement dans la défense individuelle et collective des salariés. Forte de cette expérience, elle s’est naturellement orientée vers la
médiation. Sa formation s’est déroulée au sein de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, E.P.M.N. La médiation est un
processus structuré d’accompagnement vers la résolution de conflit et permet aux parties en présences de trouver la solution appropriée. Annie
Guevara utilise également ce processus dans le cadre de la prévention et plus spécialement lors de changements organisationnels ou structurels.
Elle exerce en lien avec un réseau de médiateurs.