Le programme pdagogique Master Ressources Humaines

Master Sciences du Management
Spécialité Ressources Humaines
Section Apprentissage
Responsable pédagogique :
Soufyane FRIMOUSSE– Maître de Conférences IAE de Corse
℡ 04. 95. 45. 00. 63
email: [email protected]
Sommaire
1. La présentation générale de la formation.
1.1 Les caractéristiques.
1.2 Les objectifs (métiers visés).
2. La dynamique pédagogique.
2.1 Les axes fondamentaux.
2.2 Les unités d’enseignements.
3 L’équipe pédagogique.
3.1 Les Professeurs des Universités et les enseignants-chercheurs.
3.2 Les intervenants professionnels.
4. Le règlement des études et des examens.
1. La présentation générale de la formation.
Le Master 2 Management des Ressources Humaines a émergé pour compléter les cursus
proposés par l’IAE de Corse dans la perspective de l’élaboration d’une dynamique de
structuration équilibrée et durable du territoire insulaire. Riche en apports novateurs, en
illustrations et découvertes de pratiques innovantes, en rencontres et ouverture, le Master
Management des Ressources Humaines concilie approches théoriques et méthodes
pragmatiques d’analyse et de résolution de problèmes rencontrés dans la mise en œuvre d’une
stratégie Ressources Humaines comme dans la conduite opérationnelle des activités de la
fonction Ressources Humaines. La section apprentissage permet d’acquérir, parallèlement aux
enseignements dispensés, une expérience professionnelle formatrice et valorisante.
1.1 Les caractéristiques.
Le Master insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la
capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à
savoir s’y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des savoirs, des
compétences, des qualités managériales et relationnelles des étudiants. Les compétences
ciblées portent sur l’acquisition et la maîtrise :
- d’outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de
GRH.
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l’analyse des contextes de l’entreprise, des situations
de travail et de leurs évolutions.
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.
1.2 Les objectifs (métiers visés).
La fonction Ressources Humaines permet à l’organisation de disposer en temps voulu du
potentiel de ses salariés correspondant à ses besoins en qualité et en quantité. Les postes
proposés à l’issue de la formation sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH,
responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la
communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des
carrières…
2. La dynamique pédagogique.
Le Master 2 Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les
étudiants à agir en véritables « partenaires d’affaires », et à participer pleinement, au sein de
leur organisation, à la création de valeur pour les parties prenantes de l’entreprise : clients,
actionnaires, salariés. Le Master a pour ambition de former aux métiers de la GRH qui
assumeront, dans un contexte international, les missions suivantes :
-
partenaire stratégique de la direction générale,
acteur du changement, partenaires des responsables opérationnels,
pilote de la motivation, garant de l’employabilité et de l’implication des salariés,
expert administratif.
La formation bénéficie de la forte expérience internationale en pédagogie, recherche et
conseil des enseignants et des intervenants. Ces derniers veillent à la bonne conception du
programme et contribuent activement à l’animation des unités d’enseignements. Le corps
enseignant allie savamment les concepts qui confèrent du recul et l’expérience pratique qui
garantit l’application des acquis du programme.
2.1 Les axes fondamentaux.
Le Master 2 Management des Ressources Humaines s’articule autour des axes fondamentaux
suivants:
-
-
-
l’organisation qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres
fonctions (juridiques, financières, commerciales…) ;
la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d’affectation des
personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de
récompense/sanction ;
le responsable des RH qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion
administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de
recrutement, établissement des paies ;
les managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH.
2.2 Les unités d’enseignements.
UE
UE1 : Théorie et pratique des
organisations
- Psychosociologie des organisations
- Les fonctions
UE2 : Gestion opérationnelle des
Ressources Humaines
- Relations individuelles de travail
- Les relations collectives de travail
UE3 : Gestion et développement des
compétences
- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des
compétences
- Recrutement et mobilité interne
- Les systèmes d’appréciation
- Ingénierie de la formation
UE4 : Politiques et pratiques de
rémunération
- Motivation et valorisation du personnel
- La rémunération globale
- Gestion des rémunérations et de la masse
salariale
UE5 : Conduite du changement
- Techniques d’enquêtes
- Gestion des projets
- Audit social
UE6 : Management des systèmes
d’Information RH
- Le SIRH
- Vers l’e-RH
UE7 : Management Stratégique des RH
- Culture et projet d’entreprise
- Tableau de bord RH
- Structure et organisation RH
UE8 : Développement des Aptitudes
Managériales
- Communication interpersonnelle
- Communication écrite et maîtrise des
médias
- Gestion des conflits
- Théorie des organisations
UE9 : Terminologie Anglaise RH
UE10 : Mission en entreprise
ECTS Coef
4
8
7
7
4
6
6
15h
15h
15h
15h
G. Gigli
P.Letourneur
60h
4
1
15h
1
1
1
15h
15h
15h
J.M Peretti
J.M Peretti
G. Gigli
C.Forasacco
45h
3
1
1
15h
15h
1
15h
3
1
1
1
15h
15h
15h
P. Négroni
J.M Peretti
P.M Massoni
45h
D. Bereni
A.Jennane
L.Bento
30h
2
1
1
3
1
1
1
S. Frimousse
S. Frimousse
30h
2
1
1
Durée
totale
30h
2
1
1
4
Volume
horaire
15h
15h
R.Vily
F.Silva
45h
15h
15h
15h
J.P Pieroni
S.Dolan
S.Frimousse
60h
4
1
15h
1
15h
15h
15h
2
1
1
2
12
12
A.F. Agostini
P.M Lucciani
J.P Paolini
S.Frimousse
30h
3 mois
min.
3. L’équipe pédagogique.
L’équipe pédagogique mobilisée est constituée :
- de professeurs des Universités,
- d’enseignants-chercheurs,
- de professionnels de la Fonction Ressources Humaines en entreprise,
- d’experts de cabinets spécialisés dans la fonction, faisant ainsi bénéficier les étudiants de
leur expérience et savoir-faire.
3.1 Les Professeurs des Universités et les enseignants-chercheurs.
Qualité
BERENI Delphine
MCF
Université de Corse
Section 06
FRIMOUSSE Soufyane
PERETTI Jean Marie
BENTO Louis
BERNATCHEZ Jean-Claude
DANKOKO Ibrahima
DOLAN Simon
SILVA françois
BARTHE Nicole
MCF
Université de Corse
Section 06
PR
Université de Corse
Section 06
Université Portugal
Université Québec
Université, Sénégal
ESADE, Barcelone, Espagne
CNAM Paris
Université de Nice
Section 06
Section 06
Section 06
Section 06
Section 06
Section 06
PR
PR
PR
PR
MCF HDR
PR
Institut
Section
CNU
Nom, prénom
3.2 Les intervenants professionnels.
AGOSTINI A-F
FORASSACO C.
GIGLI F.
JENNANE A.
JORAS M.
MASSONI P.M
PIERONI J.P
NEGRONI P.
ROUX V.
VILY R.
LOVERA A.
LUCCIANI P.M
PAOLINI J.P
Directrice des relations sociales Air France
Directrice de la formation caisse d’épargne
RH Orange
DG IRH, Casablanca, Maroc
Auditeur social IAS Paris
DRH Corsica Ferries
Responsable qualité Groupe CODIM
ARACT Corse Ergonome
DRH ONET
RH Big Blue
DRH Electrolux
ONF Corse
DG Espace Elec
4. Le règlement des études et des examens.
Article 1 : Le master M2 professionnalisé de Sciences du Management, spécialité Ressources
Humaines (section apprentissage) n’est pas semestrialisé. Il se déroule en alternance (1
semaine sur 2). La période d’enseignement s’étend d’octobre à mars inclus, la période de
stage d’avril à août.
Article 2 : L’année du master est organisée en 10 unités d’enseignements, chacune affectée
d’un coefficient et de crédits (ECTS). Le détail de cette organisation est décrit dans le tableau
(Cf. Supra).
Article 3 : L’admission de l’étudiant en master est validée après dépôt d’un dossier de
préinscription qu’il devra retirer auprès du secrétariat ou télécharger sur le site de l’IAE et
correctement remplir, et après test et entretien. L’inscription est effectuée à la scolarité Droit
et Sciences économiques et de Gestion.
Article 4 : Tous les cours sont obligatoires. L’assiduité est évaluée en fonction des présences
selon le barème suivant :
A : nombre d’absences inférieur ou égal à 10%.
B : nombre d’absences supérieur à 10% et inférieur ou égal à 20%.
C : nombre d’absences supérieur à 20% et inférieur ou égal à 30%.
D : nombre d’absences supérieur à 30%.
Ces notes d’assiduité sont un élément d’appréciation pour le jury d’examen au cours de ses
délibérations. Un nombre d’absences supérieur à 30% ne permet en aucun cas à
l’étudiant de se présenter aux sessions d’examens.
Article 5 : L’examen est organisé en deux sessions : mars et septembre. Les dates de ces
sessions seront communiquées aux étudiants par voie d’affichage. L’examen terminal est
constitué d’épreuves écrites ou orales. Un contrôle continu est organisé dans certaines
matières. Les modalités en seront précisées au début de chaque enseignement. La durée d’une
épreuve peut varier de 1h30 à 3h.
Article 6 : Le diplôme est validé par un stage intégré de 3 mois minimum effectué dans une
entreprise dès la fin de la première session d’examens. Les conventions de stage devront être
conformes à la délibération du CEVU du 04/07/07 sur les stages.
A l’issue de ce stage, un rapport en trois exemplaires est à remettre au secrétariat de
l’IAE dans la première semaine de septembre. La soutenance est organisée dans la seconde
quinzaine de septembre. La soutenance et le rapport sont notés sur 20.
Le stage doit faire l’objet d’une convention ratifiée par l’administration. Dès
l’obtention d’un stage, l’étudiant devra demander l’accord du responsable pédagogique et du
directeur de l’IAE.
Article 7 : L’étudiant devra se mettre en quête d’un stage dès la rentrée universitaire. La
possibilité lui est donnée d’accomplir son stage dans l’île mais également sur le continent ou à
l’étranger.
Article 8 : Est admissible à l’issue de la première session, l’étudiant qui a obtenu la moyenne
globale de 10/20 dans chaque module.
A la première session, toute note inférieure à 7/20 dans une matière ne permet pas
d’être admis au module considéré, même si la note globale de ce module est supérieure à la
moyenne, et oblige l’étudiant à repasser cette épreuve à la deuxième session.
Article 9 : Est déclaré définitivement admis, l’étudiant régulièrement inscrit qui a obtenu au
moins 10 de moyenne générale, sans note inférieure à 5 et qui a obtenu la moyenne à la
soutenance du rapport de stage. Le master est obtenu par la validation de 60 crédits par le jury
final.
Les notes attribuées ne sont que des propositions et ne deviennent définitives qu’après
avoir fait l’objet d’une délibération du jury. Les copies sont consultables en présence de l’un
des correcteurs. Il pourra dans la mesure des possibilités du service en être remis photocopie à
l’intéressé après demande écrite au service de la scolarité.
Article 10 : Les mentions aux examens sont les suivantes :
·
·
·
·
passable : 10 à 11,99/20
assez bien : 12 à 13,99/20
bien : 14 à 15,99/20
très bien : 16 à 20/20