NOTE D’INTENTION
Dominique. Le prénom unique des téléopérateurs, homme ou femme. Première découverte
et prise de conscience que la standardisation touche jusqu’à l’identité des téléopérateurs.
Point de départ de notre questionnement et envie d’en savoir plus. Nous nous sommes
interrogés sur l’impact que peuvent avoir, sur l’individu, cette standardisation et ces méthodes
managériales que l’on nomme les nouvelles organisations du travail.
Pourquoi certains s’épanouissent-ils et d’autres en arrivent-ils à se suicider ? Comment
l’ascension d’un employé et son épanouissement dans l’entreprise peuvent-ils contribuer à la
destruction de l’Autre ? Le sait-il ? Peut-on mourir du travail ?
HOLD ON pose la question des conséquences de ces formes de management en prenant
comme terrain d’expérimentation les plateformes téléphoniques.
Pourquoi une plateforme téléphonique ?
Standardisation, cadence, rendement, rationa-lisation : on pense aux Temps Modernes, on
pense aux usines, on pense aux ouvriers. Quelle différence entre les téléopérateurs et les ouvriers
? Le bureau ? Aujourd’hui, l’informatique et la téléphonie renforcent les contrôles et temporisent
encore plus le travail ; la prise d’initiative personnelle est bannie et les conditions de travail se
durcissent. On parle d’hyper-taylorisation du tertiaire. Les salariés, définis par les spécialistes
comme « le nouveau prolétariat », sont infantilisés, mis en concurrence et isolés par un
système qui prône l’individualisme au détriment du collectif. HOLD ON explore le fonctionnement
des plateformes par un traitement permettant de décaler la réalité et d’en rire.
Un cadre : la plateforme téléphonique
Du commun, du standard, nous allons vers l’unique, le particulier, le sensible. Imaginons un
espace épuré : un carré de 6m par 6m délimité par une ligne blanche, trois tables, trois chaises.
Le spectacle est écrit sous forme de séquences, zooms, flashs, parcours croisés, aller-retour
constant entre scènes dialoguées d’entretien, scènes chorégraphiques, monologues, scènes
visuelles et silencieuses. On sonde l’intimité d’une personne avant de nous tourner à nouveau
vers tous les employés, mais quelque chose change à chaque séquence. Tout est imbriqué,
et la machine à rendement se détraque peu à peu.