Avril 2013 - Fondation Agir Contre l`Exclusion
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FACE.infos › 18 Lettre d’information de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | avril 2013 Foot Emploi et Entreprises Plus de 3 millions de personnes sont privées d’une activité professionnelle, source à la fois de manque de revenu, mais aussi de lien social car au-delà de l’aspect financier, le travail permet également un équilibre de vie fait de partage et de rencontres. Dans ce contexte, la Fédération Française de Football avec ses 2 millions de licenciés dont la moitié de moins de 18 ans ne peut rester inactive. C’est une des raisons qui a conduit la FFF à signer une convention de partenariat avec FACE, notamment pour le développement de l’opération « Un But pour l’Emploi » qui s’est ensuite prolongé par la création du Certificat Européen de Compétences Foot & Entreprise. Même si le football est parfois victime de dérives liées à sa médiatisation et ses excès, il reste malgré tout un merveilleux vecteur d’intégration sociale, de lutte contre toutes les formes de discrimination, de valorisation de la réussite par le travail plus que par l’appartenance à telle ou telle « caste ». C’est le sens des compétences liées au football que l’on retrouve au sein des entreprises. Ces principes ont guidé mon engagement dans cette opération, car ce sont ces valeurs qui m’ont permis de me construire comme joueur, comme homme et comme citoyen, avant de me donner les compétences nécessaires pour devenir chef d’entreprise à la fin de ma carrière. DR Parmi ces chômeurs, les jeunes de moins de 26 ans paient le plus lourd tribu car ils cumulent très souvent les difficultés : manque de diplôme, manque d’expérience, situation familiale précaire. Emmanuel Petit « La France du football tout entière doit s’approprier l’Euro 2016 » Noël Le Graët, Président de la Fédération Française de Football FACE et la FFF partagent ces valeurs communes, ont une organisation similaire et affichent un objectif ambitieux, dont l’organisation de l’Euro 2016 en France sera un moment marquant de réussite sportive tout autant que sociétale. 2 Discriminations en procès à Bobigny Le tribunal correctionnel de Bobigny a jugé quatre affaires de discrimination lors d’une même audience pour attirer l’attention sur le sujet. DR DR DR Au-delà du symbole, je ne peux donc qu’apporter avec force toute ma détermination pour promouvoir les valeurs qui guident toutes ces opérations, car c’est aussi le sens de mon engagement dans la vie : humanité, humilité, travail, engagement et passion. 3 Un But avec Emmanuel Petit Au travers de ses actions d’insertion professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi de jeunes éloignés du monde de l’entreprise, FACE innove en favorisant l’inclusion sociale par la pratique sportive. La lettre d’information de FACE est cofinancée par l’Union Européenne 4 Séminaire Européen : Dispositifs d’accueil des primo-arrivants Depuis 2009, la Fondation FACE, missionnée par la DAIC, met en place des dispositifs d’insertion au travers d’ateliers à destination des primo-arrivants. Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires 2 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 Perspectives 4ème édition des Prix Énergies Citoyennes Depuis 2009, les Prix Energies Citoyennes, organisées par Cofely, récompensent les collectivités qui, conscientes de l’urgence écologique en matière de réchauffement climatique, ont mis en place de véritables stratégies assorties d’actions concrètes pour économiser l’énergie et lutter contre les émissions de gaz à effet de serre. Les Prix Energies Citoyennes ont mobilisé 75 candidatures dont 33 ont été retenues. Vincent Baholet faisait partie du jury 2013 présidé par Jérôme Safar. Les dossiers ont été examinés selon trois critères : maîtrise de l’existant, vision stratégique et actions exemplaires. Les lauréates 2013 sont : Ungersheim, Châteaudun, Saint-Raphaël, La Communauté d’Alès Agglomération, SYDEME, Malaunay, Lambesc, Valenciennes et la Communauté Urbaine du Grand Nancy. Inégalités de niveau de vie et pauvreté Dans le prolongement de la brève sur « La conférence nationale de lutte contre la pauvreté et les exclusions sociales » publiée dans le FACE.infos n° 14, le rapport définitif « Inégalités de niveau de vie et pauvreté » de l’INSEE vient d’être publié. Il montre notamment que la hausse de la pauvreté en 2010 touche particulièrement les familles, 2,7 millions d’enfants vivant dans des familles pauvres. Le taux de pauvreté des moins de 18 ans atteint aussi 19,6% (+1,9% par rapport à 2009). Il apparaît encore que le risque de pauvreté des enfants est principalement déterminé par la situation des parents sur le marché du travail et la taille des fratries. On en parle Entreprises et diversité religieuse : le guide Discriminations en procès à Bobigny Le tribunal correctionnel de Bobigny a jugé quatre affaires de discrimination, jeudi 18 avril, lors d’une même audience. L’opération s’inscrit dans le cadre de la collaboration entre le pôle anti-discriminations du Parquet de Bobigny et le Défenseur des droits. Le procureur Abdelkrim Grini a choisi de regrouper ces affaires afin d’attirer l’attention sur le phénomène et d’envoyer un signal fort : la discrimination est condamnable. Il s’agissait de sensibiliser le public pour que les victimes de discriminations n’hésitent pas à faire appel à la justice. À titre d’exemple, le parquet de Paris n’a été saisi que de 35 dossiers en 2012 alors même qu’il s’agit du premier Parquet de France. Les quatre affaires examinées portaient sur différents de type de discriminations : une passagère refoulée à l’embarquement sur une compagnie « low cost » en raison de son handicap, un musulman barbu recalé à l’embauche dans un aéroport pour son apparence physique, une femme enceinte refusée pour un emploi de démonstratrice ou encore un homme d’origine maghrébine que le patron d’une entreprise ouvertement juive a refusé d’embaucher par peur de tensions. A chaque fois, le parquet a requis une peine d’amende assortie d’une publication de la décision dans un quotidien national. En 2012, le Défenseur des droits est intervenu dans une centaine de dossiers et, dans neuf cas sur dix, son avis a été suivi par les juges Un Forum européen dédié à la co-création ASHOKA est une organisation internationale qui identifie et accompagne dans leur développement des Entrepreneurs Sociaux innovants. ASHOKA a organisé le 23 avril un forum dédié à la co-création : « A quoi ressemblerait un monde sans barrières entre les secteurs du business, du social et du public ? ». Ce forum a rassemblé 150 personnes, venant de 20 pays européens, et a permis de fructueux échanges entre entreprises, associations, fondations et acteurs du monde de la recherche, sur les mécanismes de co-création, d’innovation sociale et de « business inclusif ». François Durollet, Directeur Général Adjoint de FACE, était l’un des intervenants sur le thème de la pauvreté en Europe ; il a évoqué plusieurs projets sur lesquels travaille la Fondation FACE, combinant insertion, précarité énergétique et utilisation des nouvelles technologies. ASHOKA est aussi intervenu chez FACE lors du dernier séminaire du Réseau. L’Association Française des Managers de la Diversité (Afmd) et l’Institut de Science et de Théologie des Religions (ISTR) ont publié Guide « Entreprises et un ouvrage diversité religieuse » « Entreprises et diversité religieuse : un management par le dialogue », associant des entreprises, des juristes ou encore des chercheurs. Ce document de réflexion vise à aider les managers, il est téléchargeable sur le site afmd.fr. Cette publication est complémentaire des travaux de recherche action et d’intervention de la Fondation FACE en entreprise. 4ème Grand Prix de la diversité L’association l’Autre Cercle a remis son 4ème Grand Prix de la Diversité à Didier Haas, sponsor LGBT et membre du comité exécutif d’IBM France et Jean-Louis Carves, responsable de la diversité d’IBM France, qui soutiennent l’Autre Cercle depuis 2004 et œuvrent pour la lutte contre l’homophobie dans l’entreprise. La soirée a aussi permis d’officialiser le partenariat entre L’Autre Cercle et la Fondation FACE. Depuis 2011, plusieurs Clubs FACE ont organisé des formations auprès des entreprises à ce critère de discrimination qu’est l’homophobie. Les deux organisations travailleront désormais dans une logique d’expérimentation et d’innovation avec l’organisation de sensibilisations sur ces thèmes et la proposition d’adhésion à la Charte d’Engagement LGBT par les entreprises membres du Réseau FACE. Également dans ce numéro 4 Reportage Le sujet du mois : 2016 jeunes accompagnés 4 Sur les territoires Un mois d’actions des Clubs d’entreprises FACE 11 Les rendez-vous Les dates à noter dans son agenda FACE et vous Rejoignez le grand mouvement social des entreprises 3 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 Reportage › Le sujet du mois 2016 jeunes accompagnés Le sport, à FACE Hérault, on connait bien et avec un club de football champion de France en titre, c’est donc tout naturellement que le dispositif « Un But pour l’emploi » s’est développé sur les terres Montpelliéraines. Des élus, des entreprises, des partenaires de l’emploi, la FFF et la Fondation, ont entouré Emmanuel Petit venu témoigner et insuffler un message d’espoir et de réussite aux 25 jeunes bénéficiaires rassemblés à l’Hôtel de Ville à l’occasion de son lancement officiel. On retiendra particulièrement le témoignage de cette jeune stagiaire qui a trouvé chez FACE, au travers du sport, sa voie professionnelle. DR À travers ses actions d’insertion professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi de jeunes éloignés du monde de l’entreprise, FACE innove en favorisant l’inclusion sociale par la pratique sportive. À FACE Hérault, un premier But pour l’emploi ! Les jeunes bénéficiaires « d’Un But pour l’Emploi » en compagnie d’Emmanuel Petit L’opération « Un But pour l’emploi » en est une illustration. Créé à l’origine sous l’impulsion du Collectif contre les discriminations, fondé par Abdel Aïssou (Randstad), Marc Lavoine, et Raymond Domenech et de la Fédération Française de Football (FFF), un « But pour l’emploi » est un dispositif développé par FACE depuis 2008. des nations. FACE s’associe à la préparation et à l’organisation de l’évènement. Forte de l’expérience acquise par le Réseau autour des questions d’insertion par le sport, il s’agit de proposer un programme ambitieux sur plusieurs années pour intégrer au spectacle sportif une part de responsabilité sociétale. Ce programme est enrichi depuis 2010 par le « Certificat Européen de Compétences Foot et Entreprises » qui permet le repérage, l’évaluation et la valorisation de tous les savoirs formels, informels et non formels transférables dans le monde professionnel. Présenté au Président de la FFF, le projet entend rythmer la phase d’organisation et de compétition par des actions phares d’inclusion par le sport comme « Un But pour l’emploi », « FACEnergie sport » ou « Un Match pour l’emploi » pour assurer un accompagnement innovant de jeunes en utilisant le levier du sport. En 2016, la France accueillera dans 10 villes, la prochaine édition du championnat d’Europe E n route p ou r 2016 accompa g nement s de jeunes vers l’emploi. 4000 entreprises mobilisées sur les questions sociales et sociétales par l’intermédiaire des Clubs locaux. Clubs d’entreprises engagés autour d’actions s’inscrivant dans une relation dynamique avec leur environnement économique et social. Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers. FACE Rennes « l’expérimenté » 5ème année et 5ème promotion « Un But pour l’emploi ». FACE Rennes accompagne une nouvelle fois une promotion mixte de stagiaires alliant football et immersion professionnelle. Nouvelle année, nouvelle innovation, « facealemploi.tv » s’invite dans le dispositif en offrant pour chaque stagiaire la possibilité de créer son CV vidéo. Reconnu au niveau local, le dispositif, soutenu par les acteurs de l’emploi, la Région Bretagne en lien avec les autres collectivités et avec l’appui des entreprises, démontre une nouvelle fois sa pertinence et son impact auprès des jeunes rennais. 5 grands domaines d’activité › Dans l’entreprise › Pour l’emploi › À l’école › Au quotidien › Avec les acteurs du territoire 4 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 Sur les territoires › Un mois d’actions des Clubs d’entreprises FACE DR L’égalité en question Participants au séminaire européen organisé par la DAIC Séminaire Européen : Dispositifs d’accueil des primo-arrivants Depuis 2009, la Fondation FACE, missionnée par la DAIC, met en place des dispositifs d’insertion au travers d’ateliers à destination des primo-arrivants. La force du Réseau FACE revient aux entreprises adhérentes très impliquées et qui participent à un taux de réussite de 70% d’accès à l’emploi pour ces ressortissants de pays tiers. C’est, en effet, l’entreprise qui permet à ces personnes de trouver une autonomie économique, de créer de nouveaux liens sociaux, de s’intégrer dans notre pays d’accueil et d’y trouver une reconnaissance. Vincent Baholet, Délégué Général de la Fondation FACE a participé au séminaire européen organisé par la DAIC : « Les dispositifs d’accueil des primo-arrivants mis en place par l’union européenne », où il a présenté les actions des Clubs FACE sur le territoire et les bonnes pratiques pour une immigration réussie. FACE Paris s’engage contre l’homophobie Le premier classement des villes françaises en matière de lutte contre l’homophobie a été publié par l’association Idaho. Process RH, formation du personnel municipal, soutien à la société civile, prises de position publiques, éducation, sécurité, santé et sport… les 50 plus grandes villes françaises ont été évaluées sur l’ensemble de leurs pratiques. Le Réseau FACE est engagé aux côtés des municipalités pour développer ces bonnes pratiques. FACE Paris est ainsi mobilisé depuis deux années dans « l’Opération Collégiens », une action de sensibilisation aux discriminations de tous les élèves de 3ème, successivement portée par les adjointes au Maire de Paris, Yamina Benguigui et Claudine Bouygues. La Fondation a ainsi contribuée à faire de Paris la première ville du classement Idahomètre 2013. Les villes d’Amiens (co-leader), Nancy, Toulouse, Montreuil et Montpellier sont aussi engagées positivement. Clauses sociales à Toulouse Une formation sur les clauses sociales a eu lieu, en début de mois à destination des administrateurs de FACE Grand Toulouse pour mieux évaluer l’offre de service des facilitateurs en fonction du besoin des entreprises. La formation avait pour but de construire un diagnostic pérenne afin de renforcer l’accompagnement des entreprises, prenant en compte les rapports coûts-avantages, analysant l’efficacité des clauses sur le plan RH… Dans l’entreprise, des réticences subsistent parfois quant à la mise en œuvre des clauses d’insertion. FACE Grand Toulouse s’emploie à faire de la pédagogie autour du dispositif et propose un accompagnement social et professionnel pour toutes les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre leur RSE au travers ces clauses. Le 8 avril dernier, le Club FACE Grand Lyon et le réseau d’entreprise « Women in Networking » (WIN) de GDF-SUEZ ont organisé un évènement sur « l’égalité professionnelle au sein de GDF-SUEZ et de ses entités ». Cette action s’inscrit dans le projet FSE « Sérendipité » (2011-2013). Un programme chargé attendait les participant-e-s, principalement des membres du réseau WIN. 3 en sous-groupes ont été organisés sur des thématiques différentes : « Genre, stéréotypes et orientation professionnelle », « L’articulation vie professionnelle / vie personnelle » et « La mise en place d’accord d’entreprise ». Chacun des ateliers était animé par un-e intervenant-e extérieur-e : des universitaires de Lyon II et III et un représentant de la DIRECCTE. Cette multiplicité des interventions a beaucoup enrichi les débats. La prochaine commission de travail entre FACE Grand Lyon et le réseau WIN est fixée en octobre 2013, à l’occasion de la « semaine de l’égalité » organisée par la Région. Be.Face : Plateforme « don de temps » et « don de matériel » En Belgique, la plateforme web « Human Business » [Hu-Bu] est une passerelle entre le monde associatif et celui de l’entreprise, favorisant les initiatives de « don de temps » (volontariat - bénévolat) et le « don de matériel » dans le cadre de la responsabilité sociétale au sens large. Elle facilite ainsi la synchronisation entre l’offre et la demande de volontaires. Les collaborateurs d’entreprises sont invités à faire une sélection directe - en ligne - parmi les activités régulièrement mises à jour. Par ailleurs, Hu-Bu permet à une entreprise de faire don de son matériel usagé encore en bon état. Be.face s’associe à la démarche de Hu-Bu, encourageant ses entreprises membres à s’impliquer dans des initiatives de volontariat et en incitant leurs collaborateurs à contribuer de manière concrète à la construction d’un monde plus solidaire. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 5 DR Les métiers de la culture pour les jeunes L’éthique dans les relations commerciales ? Loyauté et transparence sont les maîtres-mots des relations responsables telles que l’entreprise pourrait en établir avec ses différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, salariés…). Telles sont les conclusions des participants de la commission Ethique des affaires de FACE Hérault, qui se réunit depuis la mi-février. Abordant l’éthique dans le cadre de la norme ISO 26 000, elle cherche à identifier les bonnes pratiques dans tous les processus de l’entreprise. Les 10 entreprises qui participent à la commission viennent d’horizons très diverses (commerciales, juridiques, ressources humaines…) ce qui permet de balayer un large éventail de contextes, de situations mais aussi de compétences… La commission prévoit de réaliser prochainement un guide de bonnes pratiques. Les CV Vidéo affluent sur facealemploi.tv La plateforme www.facealemploi.tv, premier site national de CV vidéo pour favoriser l’emploi des jeunes peu qualifiés issus des quartiers prioritaires, fait progressivement le plein de CV vidéo. Deux semaines après le lancement, plus de 50 CV sont déjà en ligne. Un bon début pour atteindre l’objectif de 1500 CV vidéo en ligne le 30 septembre. Le site, conçu pro bono par Accenture, permet aux entreprises de visualiser en un clic les CV vidéos de candidats près de chez eux et de valoriser leur marque employeur en postant des vidéo ou des supports de communication. À Amiens, Dijon, Dreux, Mulhouse, Meaux, Paris et Rennes, les 7 villes pilotes de l’expérimentation, les tournages battent leur plein. Les chargés de mission mobilisent les entreprises sur le territoire pour les amener à utiliser la plateforme « nous leur montrons que ce site est utile pour recruter efficacement et promouvoir concrètement l’égalité des chance », explique Yassina Snoussi, chargée de mission à Face Somme. Une vingtaine d’entreprises, publiques ou privées, sont déjà inscrites sur la plateforme. facealemploi.tv doit ainsi créer la préférence auprès des employeurs, pour demain, étendre son périmètre vers d’autres publics et d’autres territoires. Marrainage à Rennes FACE Rennes vient de faire le bilan de son action de « marrainage » avec, notamment, le CLPS porteur de l’action auprès du financeur la DIRECCTE 35. Durant 6 mois des femmes collaboratrices d’entreprise « marrainent » des femmes demandeuses d’emploi. Cette action spécifique « femmes » semble réussir tant aux bénéficiaires qu’aux professionnelles, les unes se sentant en confiance plus qu’à l’habitude, les autres, enthousiastes, étant prêtes à réitérer leur engagement. Les difficultés qui ressortent lors du bilan, sont plutôt périphériques à l’emploi (gestion de la garde des enfants, divorce, emprise du conjoint, peur de la reprise d’emploi…). Dans les points positifs, on note néanmoins un regain de confiance en soi pour les filleules qui leur permet une meilleure résolution des difficultés satellitaires. A noter que le lien créé pendant l’action ne cesse pas avec la fin, les marraines continuent à ouvrir leur « carnet d’adresse », relisent les CV et lettres de motivations…. Le parrainage au féminin : un levier solidaire, une entraide complice, un appui vers l’emploi… Bilan au féminin DR 7 jeunes en réinsertion de l’association Odysséa (accueil et suivi de jeunes en difficulté scolaire, professionnelle et sociale) et accompagnés par FACE SaintQuentin-en-Yvelines, ont visité le centre culturel Philippe Noiret afin de prendre connaissance de l’ensemble du fonctionnement de l’établissement et des différents corps de métiers qui l’anime. L’Espace Philippe Noiret, ouvert il y a 3 ans, permet l’accès à la culture pour tous. La responsable de l’archivage, après avoir décrit ses fonctions, a présenté un livret paroissial datant du XVIIème siècle, ainsi qu’un recueil de délibérations communales de 1790 ! Les jeunes ont également visité la salle de projection du cinéma, équipée d’un ancien projecteur de film à bobine et de deux projecteurs numériques. En fin de visite, ils ont assisté à la préparation d’une pièce de théâtre. Les régisseurs son et lumière leur ont présenté leur métier respectif ainsi que le matériel qu’ils utilisent pour les spectacles. Ils ont évoqué leur parcours professionnel, les qualités requises pour leur profession et quelques anecdotes de travail. DR Visite du Centre Culturel Philippe Noiret 6 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 Senior Academy à Saint-Nazaire Connaissance de l’entreprise à l’école DR Le Rectorat de Lyon et l’Académie des Bouches du Rhône ont signé la charte SOS Stages avec 7 établissements (5 lycées professionnels et 2 collèges) pour aider des jeunes scolaires à mieux appréhender le monde de l’entreprise. C’est dans ce cadre que FACE Grand Lyon intervient et organise depuis septembre un atelier « Connaissance de l’entreprise et attitude professionnelle » à destination des élèves des établissements signataires. Articulé en trois parties d’une heure (simulation d’entretien d’embauche, trouver l’emploi de l’invité mystère, jeux photos autour du savoir-être), l’atelier est animé par des professionnels de la formation. A ce jour, 200 élèves ont été sensibilisés. La 1ère Senior Academy de Saint-Nazaire FACE Loire Atlantique a lancé la première promotion nazairienne de la Senior Academy. 3 entreprises marraines – Daher, Elengy et Silène – et 6 entreprises de travail temporaires – Adecco, Crit Intérim, Insérim, Manpower, Randstad, Synergie – s’engagent à accompagner durant une année les 15 candidat-e-s (+ 45 ans) à l’emploi qui vont constituer cette 1ère promotion. L’accompagnement à la fois individuel et collectif, vise à redonner confiance à ces seniors aux profils très différents (assistante comptable, agent de production, magasinier, acheteur, électricien, chef de projet…) par « l’effet de groupe », à leur apporter des outils et des conseils pragmatiques et à leur faire bénéficier des réseaux des entreprises engagées. DR L’ensemble du dispositif devrait permettre à ces bénéficiaires motivés de retrouver le chemin de l’emploi. Sensibilisation des élèves au monde de l’entreprise DR Semaine de la fraternité à Nîmes Dans le cadre de la première semaine départementale de la Fraternité et du Vivre ensemble, semaine d’échanges et de dialogue autour de la non-discrimination et des valeurs républicaines, plusieurs évènements ont été organisés par FACE Gard. En partenariat avec l’UCDR (Union des Citoyens des Deux Rives) et le CEFADEC (Centre de Formation AntiDiscrimination et pour la Citoyenneté), le Club a sensibilisé les habitants et les collégiens du quartier Chemin Bas d’Avignon aux enjeux de la non-discrimination. 200 personnes ont ainsi pu interagir : « Moi quand je dis que j’habite au quartier Chemin Bas, on me regarde bizarre » dit une collégienne… L’occasion de laisser les jeunes s’exprimer sur le thème de de la discrimination afin de faire la part des choses entre préjugés, stéréotypes et discrimination. Cette sensibilisation citoyenne a permis d’appréhender le caractère souvent inconscient et involontaire des mécanismes discriminatoires. Conjointement, le Club s’est également attaché à sensibiliser 37 élèves de seconde du Lycée Prévert à Alès sur ce même thème. Précisions de vocabulaire, critères de discrimination, représentations, pour un meilleur outillage et une prise de conscience. Enfin, la commission Carrefour RH s’est réunie à la Maison de l’Emploi de Nîmes pour évoquer la clause sociale. Les entreprises de FACE Gard ont rencontré le réseau des acteurs de la clause sociale sur le territoire gardois. L’occasion de prendre connaissance des dispositifs proposés pour faciliter la mise en œuvre de cette condition de marché et en faire un outil de lutte contre l’exclusion et de valorisation de la RSE des entreprises. Les entreprises de FACE Gard réfléchissent actuellement à une action de valorisation de la clause sociale en concertation avec les facilitateurs dans le cadre de leur RSE. Alchimie Gagnante Quelles sont les plus-values pour l’entreprise d’intégrer un jeune ? Comment mettre en œuvre un engagement d’entreprise citoyenne ? Comment agir concrètement pour l’insertion des jeunes ? De quelles aides peut-on bénéficier ? Quid des nouveaux dispositifs : contrat de générations,… ? C’est autour de ces questions qu’une table ronde à destination des entreprises «L’Entreprise et les jeunes : une alchimie gagnante ! », initiée par la Jeune Chambre Économique, le Centre des Jeunes Dirigeants et FACE Loire s’est tenue à la MJC de Saint-Chamond. Cette rencontre s’inscrit dans le cadre de l’action Réseau des Entreprises Citoyennes, portée par la MJC de Saint-Chamond ainsi que les politiques de la ville (État et Saint-Etienne Métropole). Ce dispositif permet de mobiliser les entreprises du Bassin d’offrir un accompagnement renforcé à ces publics (18 et 25 ans) pas ou peu diplômés. Il prévoit une sensibilisation des entreprises sur la place des jeunes, 6 modules de formation pour les bénéficiaires sur le thème « Comprendre l’entreprise pour mieux s’y impliquer » et un « Forum Réseau des entreprises citoyennes » pour faciliter la rencontre des deux parties. M. Merabti, responsable de la communication chez ERDF et administrateur du Club FACE Loire a fait part de son expérience de l’intergénérationalité dans son entreprise, expliquant combien la transmission de compétences des séniors vers les jeunes employés pouvait être bénéfique, tant du point de vue de l’entreprise que des employés et des nouveaux embauchés. Il a, notamment insisté sur l’importance de sensibiliser les équipes au préalable à l’intégration de jeunes. 7 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 L’expérimentation débute en septembre. Une évaluation sera réalisée avant d’envisager un éventuel déploiement à d’autres périmètres. Métiers industriels et de maintenance à Thiérache Dans le cadre de ses actions destiné aux résidents des quartiers politiques de la ville, FACE Thiérache a organisé une rencontre avec des industriels du territoire afin de présenter les métiers industriels et de maintenance (opérateurs en ligne, conditionneur…) ainsi que les potentiels recrutements dans ces entreprises. 21 demandeurs d’emploi ont assisté à cette présentation. Il leur a également été proposé de participer à une semaine de rencontres avec d’autres entreprises ponctuées d’ateliers techniques de recherche d’emploi (savoir-faire, savoir-être, connaissances des formations offertes sur le territoire …). Séminaire de travail studieux à Besançon Grand Besançon : Quelles orientations pour 2013 ? Le Club FACE Grand Besançon a organisé un séminaire de travail réunissant ses entreprises autour des orientations du Club : choix des actions, financements, pérennisation de l’activité, recensement des pratiques RSE innovantes sur le territoire… L’ordre du jour était dense. 3 pistes de réflexion ont été abordées pour le développement : la médiation avec la reconduction du programme « Habiter mieux » et un partenariat avec le Groupe La Poste ; l’emploi avec la mise en œuvre d’emplois d’avenir avec les partenaires de l’emploi et la DIRECCTE de Franche-Comté ; la RSE avec l’organisation de matinales sur des thématiques RSE avec les entreprises du réseau sur le territoire. Par ailleurs, le Club FACE Pays de Montbéliard a été présenté aux entreprises. Les prochaines réunions permettront d’approfondir ces réflexions afin de trouver la meilleure adéquation entre l’action du Club et le territoire dans lequel elle s’inscrit. Économie Sociale et Solidaire Dans le département du Val de Marne, l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) recouvre 2 567 établissements soit 6,9% des établissements employeurs. Le forum Equi’Val consacré à l’économie sociale et solidaire (conférences, village de plus de 70 expos a nt s , m a rc hé bio et équitable, animations…) a donc été renouvelé pour la deuxième année. Impliqué sur cette thématique, l e C l u b FAC E Va l- de -M a r ne échange régulièrement avec les entreprises sur le potentiel de partenariats et de services que l’ESS peut représenter. Deux entreprises membres (Pep’s Service et Atelier Sans frontière) ont exposé et le Club a participé à un atelier intitulé «Entreprendre autrement : accompagner et favoriser la diversification des ressources». L’occasion pour Bernard Benoist, Président de FACE Val-de-Marne et dirigeant de la SCOP Union des Compagnons Paveurs (UCP), de témoigner sur les relations avec les entreprises hors du champ de l’ESS, sur les freins et les représentations croisées des univers respectifs. DR La Banque Postale développe avec le concours de l’ANSA (Agence Nationale des Solidarités Actives) un projet nommé ABRI, auquel sont associés dans la phase d’expérimentation les Clubs FACE Grenoble-Isère, FACE Seine et Marne, FACE Paris et FACE Loire Atlantique, ainsi que 3 PIMMS et le CIDF. Cette expérimentation est destinée à soutenir les clients les plus fragiles de La Banque Postale, dans un esprit de prévention des difficultés, notamment financières, et d’accompagnement sur les dispositifs développés par les partenaires dont les 4 Clubs pilotes. Une plateforme d’assistance bancaire téléphonique est mise en place avec des conseillers de la Banque Postale. Après un travail de diagnostic préalable, les conseillers orientent les clients sur la structure la mieux à même de les accompagner, les informer et les conseiller : - accompagnement à la recherche d’un emploi et à l’insertion professionnelle : découvertes des métiers, CV et lettre de motivation, simulation d’entretien, parrainage, formation… - sensibilisation à la maîtrise des énergies et de l’eau et accès aux tarifs sociaux de l’énergie, impayés… - accompagnement au budget : maîtrise du budget, moyens de paiement, prévention du surendettement, accès au micro Crédit Personnalisé… DR Projet ABRI avec la Banque Postale Formation des collaborateurs Orange et HSBC aux outils de l’action Énergie Jeunes Énergie Jeunes Dans le cadre du partenariat national FACE / Énergie Jeunes, pour lutter contre le décrochage scolaire, le Club FACE Sud Provence a organisé sa première réunion d’habilitation des bénévoles d’entreprise. Énergie Jeunes s’adresse à des élèves de collège situés plus particulièrement en ZEP. Dans ces collèges, le taux d’absentéisme et le niveau de décrochage scolaire, sont élevés. L’action, menée en concertation avec le corps enseignant, propose d’utiliser des méthodes de l’entreprise pour amener les collégiens à construire un plan d’action leur permettant de mieux maîtriser leur avenir. Ils développent ainsi leur engagement et leur autodiscipline. Des salariés d’Orange et d’ HSBC ont été formés aux supports Énergie Jeunes et sont maintenant prêts à intervenir dans les collèges des Bouches du Rhône. 8 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 Job Academy et Défi Compagnons 2013 Venez comme vous êtes Le groupe des équipiers polyvalents Les restaurants McDonald’s de la métropole Lilloise ont mutualisé leur besoins sous la forme d’un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) dont le montage a été réalisé par FACE Lille Métropole. 12 emplois d’équipiers polyvalents en contrats de professionnalisation (6 mois) ont été créés, avec possibilité, à terme, d’être convertis en CDI. Les bénéficiaires peu ou pas qualifiés sont en partie issus des quartiers prioritaires de la ville et seront en formation 1 jour par semaine. Le projet « Scop consulting » est parrainé par FACE Paris, la Ville de Paris et le Crédit Coopératif. Une réponse alternative à la réinsertion dans l’emploi par le biais de la mise en commun des profils et des compétences. L’équipe de Mission 45+ Sensibilisation au savoir-être dans l’entreprise La formation est prise en charge par un organisme spécialisé. Don de la Caisse d’Épargne 2ème et 3ème en partant de la gauche : Mr Claude GINEY, Directeur de site MECELEC INDUSTRIES et Mme Céline CHAUFFARD, DRH, avec les candidats suivis par FACE Chambéry En partenariat avec Manpower, FACE Chambéry a organisé un atelier de sensibilisation au savoir-être dans l’entreprise, suivi d’une visite d’une structure de production chez MECELEC, industrie spécialisée dans la transformation de matériaux composites. Cette séance était destinée à 7 demandeurs d’emploi seniors et/ou bénéficiaires du RSA qui bénéficient d’un accompagnement personnalisé. Elle visait essentiellement à expliciter les codes et règles en vigueur dans l’industrie et à approcher les postes faisant l’objet d’une éventuelle embauche. Claude Giney, Directeur du site de MECELEC à Chambéry, a présenté les perspectives de l’entreprise et les possibilités de recrutement (CDD longue durée ou CDI). Il a insisté sur la nécessité pour l’entreprise de s’attacher des personnes de confiance. Ayant envie de s’investir, la démarche est d’intégrer des personnes motivées faisant preuve de savoir-être plus que de savoir-faire. 3 des demandeurs d’emploi sont pressentis pour un entretien en vue d’une embauche. DR Dans le cadre de Mission 45+ animée par FACE Paris, les 12 participants ont défini une offre de ser v ices mutua lisée da ns leurs domaines de compétences spécifiques en créant une SA Scop (Société Coopérative et Participative) qui bénéficie d’une gouvernance démocratique et d’une répartition des résultats pr ior ita irement affectée à la pérennité des emplois et au projet d’entreprise. FACE Lille Métropole accompagne les entreprises dans les démarches administratives du GEIG MDS. DR DR Les jobbers sélectionnés pour le Défi Compagnons 2013 Projet SA Scop consultants DR DR Dans le cadre de la Job Academy mise en place par FACE Sud Provence, 15 jeunes sélectionnés par les centres sociaux et la Mission Locale du 14e arrondissement de Marseille bénéficient actuellement d’un accompagnement leur permettant de mieux appréhender le monde de l’entreprise et l’emploi. La promotion, intitulée « l’Olympia Job », est parrainée par GFC Construction. Cette filiale de Bouygues Construction a permis à 3 jobbers de participer au Défi Compagnons organisé à Marseille sur le chantier du Stade Vélodrome. Le principe du Défi est de mobiliser les candidats autour de la réalisation d’une pièce en béton, ce qui permet une application concrète de notions théoriques tout en se confrontant aux exigences de l’entreprise. Cette année, il s’agissait de réaliser un totem de signalétique pour le mythique stade de Marseille. Les jobbers ont remporté la 4ème place du trophée 2013. Remise du chèque de 7 000€ à FACE Artois La Caisse d’Épargne Nord France Europe a fait un don de 7 000 € au Club FACE Artois. Le chèque remis au président du Club, Jacques Lemaître, a permis l’achat de matériel informatique, d’un vidéoprojecteur et d’une plateforme de jeu. La Caisse d’Épargne Nord France Europe et le Club ont signé un partenariat afin d’œuvrer de concert au retour à l’emploi par le biais de projets d’insertion. Les nouveaux outils vont permettre au Club de faire découvrir l’entreprise aux bénéficiaires d’une façon plus ludique et néanmoins professionnelle. 9 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 DR Courir contre l’homophobie Formation civique et citoyenne pour les volontaires Service Civique L’Agence du Service Civique prévoit, dans le parcours de tous les volontaires Service Civique, une formation de sensibilisation aux enjeux de la citoyenneté. Les volontaires effectuant leur Service Civique au sein du réseau FACE viennent de bénéficier du volet « théorique » de la formation civique et citoyenne. Trois grands thèmes ont été abordés : valeurs de la République (Liberté, Egalité, Fraternité, Laïcité), organisation de la Cité (fonctionnement, grandes questions de société) et problématiques internationales. Les volontaires ont également été formés à la connaissance des institutions françaises et européennes par Dominique Bascoul, Directrice du Club FACE Alsace, sensibilisés à la Diversité par Catherine Tripon, Directrice Egalité Professionnelle F/H-Diversité, lutte contre les discriminations de la Fondation. La partie « pratique » de la formation civique et citoyenne, Prévention et Secours Civiques de niveau 1, sera organisée prochainement avec la Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers. Rencontre entre Marc Lavoine et les jeunes Marc Lavoine à Chambéry Mardi 9 avril, juste avant son concert au Phare de Chambéry, l’heure était à l’engagement social pour le chanteur Marc Lavoine ainsi qu’avec Abdel Aissou (vice-président directeur général de Randstad), co-fondateurs de l’association « Collectif contre les discriminations », à l’origine de l’action « Un But pour l’Emploi » et partenaires nationaux de FACE. Ils ont rencontré, lors d’une table ronde en présence de M. Chauvin (Vice-Président de Chambéry Métropole), des bénéficiaires accompagnées par les Clubs FACE Grand Lyon et FACE Chambéry, quelques jeunes de la Mission Locale Jeune du Bassin Chambérien ainsi que des entreprises et parties prenantes locales de la Fondation. « Comment les entreprises s’investissent sur les mécanismes de solidarité ? » : une question qui a suscité des échanges riches et a été l’occasion pour ces entreprises de réaffirmer leur volonté d’accompagner et faciliter l’insertion professionnelle de publics éloignés de l’emploi. A l’issue de la table ronde, les participants étaient conviés aux répétitions de Marc Lavoine, ainsi qu’au concert qui a suivi. Un bel exemple d’engagement solidaire, avec l’appui de Randstad. Habiter Mieux en Loire Atlantique Article paru dans le journal Ouest-France Lancé par l’État et l’Agence Nationale de l’Habitat (Anah), le projet « Habiter Mieux » accompagne les propriétaires dans la réalisation de travaux de rénovation thermique. Pour bénéficier d’une aide financière (jusqu’à 80% du montant des travaux), les travaux doivent garantir une amélioration de la performance énergétique du logement (plus de 15 ans) d’au moins 25%. Diagnostic thermique, étude du projet de rénovation, montage du dossier de financement, suivi des travaux… ce programme chargé est mené sur la ville d’Orvault en partenariat avec FACE Loire Atlantique. Avec l’aide de deux jeunes Services Civiques engagés par la commune, le Club s’applique à guider les propriétaires dans le diagnostic énergétique et la planification de travaux. Une alliance réussie entre les partenaires pour cette rénovation à échelle locale en faveur de l’amélioration de l’habitat privé et de la lutte contre les dépenses énergétiques inutiles. Une Job Academy personnalisée Le Crédit Agricole d’Île et Vilaine, déjà partenaire de FACE Rennes pour des recrutements ponctuels, a fait appel au Club afin d’organiser une Job Academy spécifique dont l’objectif est l’embauche (contrats longs) 12 jeunes diplômés et motivés, qui seront formés aux métiers de la banque (commercial, accueil, communication..). Après une première présélection par conférence téléphonique, 30 profils ont été retenus par le Club. Les bénéficiaires ont participé à une session d’évaluation et de sélection de 3 jours au Crédit Agricole, à l’issue de laquelle 12 vont suivre une formation d’un mois sur le savoir-être en entreprise et la culture bancaire avant d’intégrer leur poste de travail. Ces futurs « banquiers » seront suivis par FACE Rennes tout au long de leur contrat. Les 18 autres bénéficiaires ont été orientés vers l’action facealemploi.tv afin d’enregistrer leur CV en vidéo, consultables sur le site www. facealemploi.tv. Le groupe des jobbers du Crédit Agricole DR Le 7 avril dernier a eut lieu le marathon de Montauban. Le Club FACE Grand Toulouse s’est associé à l’association L’Autre Cercle pour courir ensemble contre l’homophobie. Pas d’ambition sportive mais un fort esprit d’équipe. Une volonté de rassembler, autour de valeurs communes pour lutter contre l’exclusion et toute forme de discrimination. Très prochainement une exposition itinérante réalisée par l’Autre Cercle sera proposée par FACE Grand Toulouse à ses entreprises adhérentes. Cet hébergement au sein des entreprises sera l’occasion de mobiliser et de renseigner l’ensemble des salariés sur les questions de l’homosexualité et de la transsexualité. DR Photo de groupe avant l’effort 10 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 Lancement officiel de la commission GPTV « Le contrat de génération » au menu des petits déjeuners de Nantes et Saint-Nazaire DR Ambiance sportive à l’Assemblée Générale de FACE Pays de l’Adour DR Présentation du Contrat de Génération par la Direccte DR La commission GPTV en plein travail Assemblée Générale FACE Pays de l’Adour Le 25 avril dernier au Crédit Agricole de SerresCastet, le Club FACE Pays de l’Adour a tenu son Assemblée Générale annuelle. À cette occasion, Claude Bergeaud, entraineur de l’Élan Béarnais (équipe masculine de basket professionnel de Pau-Lacq-Orthez), est intervenu pour évoquer la diversité dans le sport. Avec 200 structures actives en 2012, le Club FACE Pays de l’Adour a réaffirmé les principes de FACE et s’est engagé sur différents axes comme le développement de prestations à l’échelle régionale, la mise en place d’actions de Médiation Sociale avec des premiers accords signés (GDF SUEZ), ou encore le renforcement du domaine d’activité stratégique « Dans l’entreprise » avec des audits sur les pratiques RH ou des sensibilisations et formations sur la non-discrimination et l’égalité. De beaux projets en perspective. Le 24 avril dernier a été lancée la commission sur la « Gestion Prévisionnelle des Temps de Vie » (GPTV). Cette action fait partie du projet FSE « Sérendipité » (2011-2013) sur l’Égalité F/H. Objectif de la commission : définir et pré-expérimenter sur la gestion des temps de vie au sein des entreprises. Ce projet associe le Ministère des Droits des Femmes, la DGEFP, l’ANDRH, l’OPE, l’ANDT, plusieurs syndicats (MEDEF IDF, CFE-CGC, CFDT), des entreprises comme GDF SUEZ et ORANGE ainsi que les Clubs associés au projet (Grand Lyon, Grand Toulouse, Hérault, Paris). Les travaux sont placés sous l’expertise de Jacqueline Laufer (professeur émérite à HEC) et François Fatoux (Délégué Général de l’ORSE). Ils porteront notamment sur 3 thématiques : « hommes et parentalité », « égalité F/H dans les programmes des hauts potentiels » et « les nouveaux modes d’organisation ». L’ensemble des actions réalisées par cette commission seront restitués lors d’un colloque de clôture en décembre 2013. D’ici là, au travail ! Les Rendez-vous 2 mai Atelier « Simulations d’entretiens embauche » par FACE Gard. 6 mai Assemblée Générale de FACE Grand Avignon. 7 mai FACE Loire organise une réunion d’information pour le démarrage de « Réseau des entreprises citoyennes ». 7 mai FACE Hérault lance une commission sur le thème « Travail, temps et territoires » avec l’Agglomération de Montpellier. 13 mai Participation de Vincent Baholet au séminaire national sur les Zones de Sécurité Prioritaires, organisé par le ministère de l’Intérieur, à Lyon. f Quelles sont les modalités du contrat de génération, officiellement entré en vigueur le 18 mars ? C’était le thème retenu par le Club d’entreprises FACE Loire Atlantique lors de ses deux petits déjeuners organisés à Nantes et à St-Nazaire. Représentants de l’Etat, responsables d’entreprises et RH, consultants… ce sont plus de cinquante participants qui ont assisté à la présentation de la Direccte. Ce nouveau contrat vise à faciliter l’intégration durable des jeunes dans l’emploi et à favoriser l’embauche et le maintien en emploi des salariés de 57 ans et plus. Un site internet (www. contrat-generation.gouv.fr) permet de s’informer sur le dispositif et les modalités de mise en œuvre. Sport et Emploi : quelles compétences transversales ? « Confiance et besoin d ‘avenir » c’est en ces termes que Jean Rottner Maire de la Ville de Mulhouse a introduit la conférence « Sport et Emploi : Quelles compétences transversales ? », organisée par l’Elan Sportif et FACE Alsace dans le cadre du Challenge Michelet. Il s’agissait de faire prendre conscience des connexions possibles entre le monde du sport et celui de l’entreprise, promouvoir la transversalité des compétences acquises par le biais d’une pratique sportive vers le monde professionnel, appréhender le sport comme vecteur socio-professionnel pour des publics parfois fragilisés, démobilisés … Éducateurs, sportifs reconvertis, entreprises, jeunes de la Protection Judiciaire de la Jeunesse étaient présents en nombre pour échanger, témoigner et partager autour des compétences sportives transposables dans la vie professionnelle. Les intervenants, aux parcours parfois atypiques, ont témoigné des vertus et de l’impact du sport dans leur évolution professionnelle. Une belle leçon de vie pour l’ensemble des participants. 11 FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 13 au 22 mai Séjour citoyenneté sur la base aérienne d’Avord dans le cadre de Permis Sport Emploi organisé par FACE Lille Métropole. 14 mai FACE Gard organise un atelier « Simulations d’entretiens embauche » à destination d’un public primo-arrivant. 14 mai Exposition sur le thème de la parentalité à Médiance 13. 14 mai Assemblée Générale de FACE Grand Lyon. 14 mai Premier comité de pilotage national de facealemploi.tv. 15 mai Assemblée Générale de Médiance 13. 15 mai Assemblée Générale de PSPE Lille métropole. 15 mai Formation nationale des entreprises sur la RSE et clauses sociales. 17 mai Assemblée Générale de FACE Hérault. 23 mai FACE Gard présente les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle Femmes/ Hommes dans le cadre des Trophées de la Mixité organisées par l’association « Femmes&Leader » à Montpellier. 23 et 24 mai Sensibilisation à la diversité auprès des managers de Total Nantes par FACE Loire Atlantique. 28 mai Assemblée Générale de FACE Limousin avec une conférence sur le contrat de génération. 28 mai Lancement des petits-déjeuners « Horizons Durables 2020 » 28 mai Lancement du Comité d’Orientation de la Fondation FACE à Paris en présence du Président Gérard Mestrallet. 30 mai Projet de visite du Club FACE Loire par Ministre de la Ville François Lamy à Saint-Etienne lors de son déplacement. 30 mai FACE Hérault organise un débat sur la pratique responsable dans les affaires, pour présenter les travaux de la commission qui travaillé sur ce thème. FACE.infos | N°18 – avril 2013 La Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion 29, rue du Colisée - 75008 Paris Tél. 01 49 23 77 77 – www.fondationface.org Directeur de la publication : Vincent Baholet | Responsable éditoriale : Laurence Aurouet | Conception et création graphique : La Coopérative de Communication | Ont participé à la rédaction de ce numéro : Laurence Aurouet, Vincent Baholet, Claire Loyrette, Yacine Medjahed, Marie Coulloch, Simon Miclet, Hayath Sehli Nous avons besoin de votre soutien : Aidez-nous à Agir, donnez ! Votre contribution est déductible dans le cadre des dispositions sur le mécénat. Séminaire national FACE avec les directrices-teurs du Réseau à Paris. 24 mai 31 mai Vous adhérez aux valeurs qui portent la Fondation FACE dans la prévention et la lutte contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté. Formation des collaborateurs d’entreprise aux de FACE Grand Lyon en co-animation avec FACE Loire. Vous êtes convaincu que votre entreprise doit s’engager dans des actions concrètes, sur le plan territorial, dans le cadre de sa RSE. Avec ses Clubs locaux, la Fondation agit chaque jour concrètement en faveur de la diversité, de l’emploi, de l’éducation, du quotidien des citoyens et du développement local. Plus que jamais nous devons nous mobiliser et multiplier nos actions. Pour nous contacter : Fondation Agir Contre l’Exclusion 29, rue du Colisée - 75 008 Paris Tél.01 49 23 77 77 [email protected] 15 entreprises fondatrices, AG2R, Axa, Casino, Club Méditerranée, Crédit Lyonnais, Danone, Darty, Euro RSCG, Fimalac, Manpower, Péchiney, Ratp, Renault, Sodexo, GDF SUEZ et 4000 entreprises partenaires au sein du réseau.
