Avril 2013 - Fondation Agir Contre l`Exclusion

Lettre d’information de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | avril 2013
Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires
FACE.infos
› 18
La lettre d’information de FACE est
cofinancée par l’Union Européenne
4 Séminaire Européen :
Dispositifs d’accueil
des primo-arrivants
Depuis 2009, la Fondation FACE,
missionnée par la DAIC, met
en place des dispositifs d’insertion
au travers d’ateliers à destination
des primo-arrivants.
2 Discriminations
en procès à Bobigny
Le tribunal correctionnel de Bobigny a
jugé quatre affaires de discrimination
lors d’une même audience pour attirer
l’attention sur le sujet.
3 Un But avec
Emmanuel Petit
Au travers de ses actions d’insertion
professionnelle et d’accompagnement
vers l’emploi de jeunes éloignés
du monde de l’entreprise, FACE innove
en favorisant l’inclusion sociale par
la pratique sportive.
« La France
du football
tout entière
doit s’approprier
l’Euro 2016 »
Noël Le Graët,
Président de la Fédération
Française de Football
Emmanuel Petit
DR
DR DR DR
Foot Emploi et Entreprises
Plus de 3 millions de personnes sont privées d’une activité professionnelle, source à la fois
de manque de revenu, mais aussi de lien social car au-delà de l’aspect nancier, le travail
permet également un équilibre de vie fait de partage et de rencontres.
Parmi ces chômeurs, les jeunes de moins de 26 ans paient le plus lourd tribu car ils cumulent
très souvent les dicultés: manque de diplôme, manque d’expérience, situation familiale
précaire.
Dans ce contexte, la Fédération Française de Football avec ses 2 millions de licenciés dont la
moitié de moins de 18 ans ne peut rester inactive. C’est une des raisons qui a conduit la FFF
à signer une convention de partenariat avec FACE, notamment pour le développement de
l’opération «Un But pour l’Emploi» qui s’est ensuite prolongé par la création du Certicat
Européen de Compétences Foot & Entreprise.
Même si le football est parfois victime de dérives liées à sa médiatisation et ses excès, il reste
malgré tout un merveilleux vecteur d’intégration sociale, de lutte contre toutes les formes de
discrimination, de valorisation de la réussite par le travail plus que par l’appartenance à telle
ou telle «caste». C’est le sens des compétences liées au football que l’on retrouve au sein des
entreprises.
Ces principes ont guidé mon engagement dans cette opération, car ce sont ces valeurs qui
m’ont permis de me construire comme joueur, comme homme et comme citoyen, avant
de me donner les compétences nécessaires pour devenir chef d’entreprise à la n de ma
carrière.
FACE et la FFF partagent ces valeurs communes, ont une organisation similaire et achent
un objectif ambitieux, dont l’organisation de l’Euro 2016 en France sera un moment
marquant de réussite sportive tout autant que sociétale.
Au-delà du symbole, je ne peux donc qu’apporter avec force toute ma détermination pour
promouvoir les valeurs qui guident toutes ces opérations, car c’est aussi le sens de mon
engagement dans la vie : humanité, humilité, travail, engagement et passion.

FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 2
Perspectives
4ème édition
des Prix Énergies
Citoyennes
Depuis 2009,
les Prix Energies
Citoyennes,
organisées
par Cofely, récompensent les
collectivités qui, conscientes de
l’urgence écologique en matière
de réchauffement climatique,
ont mis en place de véritables
stratégies assorties d’actions
concrètes pour économiser
l’énergie et lutter contre les
émissions de gaz à effet de serre.
Les Prix Energies Citoyennes ont
mobilisé 75 candidatures dont 33
ont été retenues. Vincent Baholet
faisait partie du jury 2013 présidé
par Jérôme Safar. Les dossiers
ont été examinés selon trois
critères : maîtrise de l’existant,
vision stratégique et actions
exemplaires. Les lauréates 2013
sont : Ungersheim, Châteaudun,
Saint-Raphaël, La Communauté
d’Alès Agglomération, SYDEME,
Malaunay, Lambesc, Valenciennes
et la Communauté Urbaine du
Grand Nancy.
Inégalités de
niveau de vie
et pauvreté
Dans le prolongement de la brève
sur « La conférence nationale
de lutte contre la pauvreté et les
exclusions sociales » publiée dans
le FACE.infos n° 14, le rapport
définitif « Inégalités de niveau
de vie et pauvreté » de l’INSEE
vient d’être publié. Il montre
notamment que la hausse de
la pauvreté en 2010 touche
particulièrement les familles,
2,7 millions d’enfants vivant
dans des familles pauvres. Le
taux de pauvreté des moins de
18 ans atteint aussi 19,6% (+1,9%
par rapport à 2009). Il apparaît
encore que le risque de pauvreté
des enfants est principalement
déterminé par la situation des
parents sur le marché du travail
et la taille des fratries.
Un Forum européen
dédié à la co-création
ASHOKA est une organisation internationale qui identifie et
accompagne dans leur développement des Entrepreneurs Sociaux
innovants. ASHOKA a organisé le 23 avril un forum dédié à la
co-création : « A quoi ressemblerait un monde sans barrières
entre les secteurs du business, du social et du public ? ». Ce forum
a rassemblé 150 personnes, venant de 20 pays européens, et a
permis de fructueux échanges entre entreprises, associations,
fondations et acteurs du monde de la recherche, sur les mécanismes
de co-création, d’innovation sociale et de « business inclusif ».
François Durollet, Directeur Général Adjoint de FACE, était l’un des
intervenants sur le thème de la pauvreté en Europe ; il a évoqué
plusieurs projets sur lesquels travaille la Fondation FACE, combinant
insertion, précarité énergétique et utilisation des nouvelles
technologies. ASHOKA est aussi intervenu chez FACE lors du dernier
séminaire du Réseau.
On en parle
Entreprises et diversité
religieuse : le guide
L’Association
Française des
Managers de la
Diversité (Afmd)
et l’Institut
de Science et
de Théologie
des Religions
(ISTR) ont publié
un ouvrage
« Entreprises et
diversité religieuse : un management
par le dialogue », associant des
entreprises, des juristes ou encore
des chercheurs. Ce document de
réflexion vise à aider les managers, il
est téléchargeable sur le site afmd.fr.
Cette publication est complémentaire
des travaux de recherche action et
d’intervention de la Fondation FACE
en entreprise.
4ème Grand Prix
de la diversité
L’association l’Autre Cercle a remis
son 4ème Grand Prix de la Diversité
à Didier Haas, sponsor LGBT et
membre du comité exécutif d’IBM
France et Jean-Louis Carves,
responsable de la diversité d’IBM
France, qui soutiennent l’Autre
Cercle depuis 2004 et œuvrent pour
la lutte contre l’homophobie dans
l’entreprise. La soirée a aussi permis
d’officialiser le partenariat entre
L’Autre Cercle et la Fondation FACE.
Depuis 2011, plusieurs Clubs FACE
ont organisé des formations auprès
des entreprises à ce critère de
discrimination qu’est l’homophobie.
Les deux organisations travailleront
désormais dans une logique
d’expérimentation et d’innovation
avec l’organisation de sensibilisations
sur ces thèmes et la proposition
d’adhésion à la Charte d’Engagement
LGBT par les entreprises membres du
Réseau FACE.
Discriminations en procès à Bobigny
Le tribunal correctionnel de Bobigny a jugé quatre affaires
de discrimination, jeudi 18 avril, lors d’une même audience.
L’opération s’inscrit dans le cadre de la collaboration entre
le pôle anti-discriminations du Parquet de Bobigny et le
Défenseur des droits. Le procureur Abdelkrim Grini a choisi
de regrouper ces affaires afin d’attirer l’attention sur le
phénomène et d’envoyer un signal fort : la discrimination
est condamnable. Il s’agissait de sensibiliser le public pour
que les victimes de discriminations n’hésitent pas à faire
appel à la justice. À titre d’exemple, le parquet de Paris n’a
été saisi que de 35 dossiers en 2012 alors même qu’il s’agit
du premier Parquet de France. Les quatre affaires examinées
portaient sur différents de type de discriminations : une
passagère refoulée à l’embarquement sur une compagnie
« low cost » en raison de son handicap, un musulman barbu
recalé à l’embauche dans un aéroport pour son apparence
physique, une femme enceinte refusée pour un emploi de
démonstratrice ou encore un homme d’origine maghrébine
que le patron d’une entreprise ouvertement juive a refusé
d’embaucher par peur de tensions. A chaque fois, le parquet
a requis une peine d’amende assortie d’une publication de
la décision dans un quotidien national. En 2012, le Défenseur
des droits est intervenu dans une centaine de dossiers et,
dans neuf cas sur dix, son avis a été suivi par les juges
Reportage
Le sujet du mois :
2016 jeunes accompagnés
Sur les territoires
Un mois d’actions des Clubs
d’entreprises FACE
Les rendez-vous
Les dates à noter
dans son agenda
FACE et vous
Rejoignez le grand mouvement
social des entreprises
Également dans ce numéro
4411
Guide « Entreprises et
diversité religieuse »

DR
FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 3
2016 jeunes accompagnés
À travers ses actions d’insertion professionnelle et
d’accompagnement vers l’emploi de jeunes éloignés
du monde de l’entreprise, FACE innove en favorisant
l’inclusion sociale par la pratique sportive.
FACE Rennes
« l’expérimenté »
5ème année et 5ème promotion « Un
But pour l’emploi ». FACE Rennes
accompagne une nouvelle fois une
promotion mixte de stagiaires alliant
football et immersion professionnelle.
Nouvelle année, nouvelle innovation,
« facealemploi.tv » s’invite dans le
dispositif en offrant pour chaque
stagiaire la possibilité de créer son
CV vidéo. Reconnu au niveau local, le
dispositif, soutenu par les acteurs de
l’emploi, la Région Bretagne en lien
avec les autres collectivités et avec
l’appui des entreprises, démontre
une nouvelle fois sa pertinence et son
impact auprès des jeunes rennais.
4000 entreprises mobilisées sur les questions sociales
et sociétales par l’intermédiaire des Clubs locaux.
Clubs d’entreprises engagés autour d’actions s’inscrivant dans une
relation dynamique avec leur environnement économique et social.
Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux
Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers.
5 grands domaines d’activité
› Dans l’entreprise
› Pour l’emploi
› À l’école
› Au quotidien
› Avec les acteurs du territoire
Reportage › Le sujet du mois
À FACE Hérault,
un premier But
pour l’emploi !
Le sport, à FACE Hérault,
on connait bien et avec un
club de football champion de
France en titre, c’est donc tout
naturellement que le dispositif
«Un But pour l’emploi» s’est
développé sur les terres
Montpelliéraines. Des élus, des
entreprises, des partenaires de
l’emploi, la FFF et la Fondation,
ont entouré Emmanuel Petit
venu témoigner et insuer
un message d’espoir et
de réussite aux 25 jeunes
bénéciaires rassemblés à
l’Hôtel de Ville à l’occasion
de son lancement ociel. On
retiendra particulièrement
le témoignage de cette jeune
stagiaire qui a trouvé chez
FACE, au travers du sport, sa
voie professionnelle.
Les jeunes bénéficiaires « d’Un But pour l’Emploi » en compagnie d’Emmanuel Petit
L’opération «Un But pour l’emploi» en est une
illustration. Créé à l’origine sous l’impulsion
du Collectif contre les discriminations, fondé
par Abdel Aïssou (Randstad), Marc Lavoine,
et Raymond Domenech et de la Fédération
Française de Football (FFF), un «But pour
l’emploi» est un dispositif développé par FACE
depuis 2008.
Ce programme est enrichi depuis 2010 par
le «Certificat Européen de Compétences
Foot et Entreprises» qui permet le repérage,
l’évaluation et la valorisation de tous les savoirs
formels, informels et non formels transférables
dans le monde professionnel.
En 2016, la France accueillera dans 10 villes, la
prochaine édition du championnat d’Europe
des nations. FACE s’associe à la préparation et
à l’organisation de l’évènement.
Forte de l’expérience acquise par le Réseau
autour des questions d’insertion par le sport,
il s’agit de proposer un programme ambitieux
sur plusieurs années pour intégrer au spectacle
sportif une part de responsabilité sociétale.
Présenté au Président de la FFF, le projet
entend rythmer la phase d’organisation et de
compétition par des actions phares d’inclusion
par le sport comme «Un But pour l’emploi»,
«FACEnergie sport» ou «Un Match pour
l’emploi» pour assurer un accompagnement
innovant de jeunes en utilisant le levier du sport.
En route pour 2016 accompagnements
de jeunes vers l’emploi.

FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 4
Be.Face : Plateforme
« don de temps »
et « don de matériel »
En Belgique,
la plateforme
web « Human
Business »
[Hu-Bu] est
une passerelle
entre
le monde associatif et celui
de l’entreprise, favorisant les
initiatives de « don de temps »
(volontariat - bénévolat) et le
« don de matériel » dans le cadre
de la responsabilité sociétale
au sens large. Elle facilite ainsi
la synchronisation entre l’offre
et la demande de volontaires.
Les collaborateurs d’entreprises
sont invités à faire une sélection
directe - en ligne - parmi les
activités régulièrement mises à
jour. Par ailleurs, Hu-Bu permet à
une entreprise de faire don de son
matériel usagé encore en bon état.
Be.face s’associe à la démarche
de Hu-Bu, encourageant ses
entreprises membres à s’impliquer
dans des initiatives de volontariat
et en incitant leurs collaborateurs
à contribuer de manière concrète
à la construction d’un monde plus
solidaire.
L’égalité en question
Le 8 avril dernier, le Club
FACE Grand Lyon et le réseau
d’entreprise « Women in
Networking » (WIN) de GDF-SUEZ
ont organisé un évènement sur
« l’égalité professionnelle au sein
de GDF-SUEZ et de ses entités ».
Cette action s’inscrit dans le projet
FSE « Sérendipité » (2011-2013). Un
programme chargé attendait les
participant-e-s, principalement
des membres du réseau WIN. 3 en
sous-groupes ont été organisés
sur des thématiques différentes :
« Genre, stéréotypes et orientation
professionnelle », « L’articulation vie
professionnelle / vie personnelle »
et « La mise en place d’accord
d’entreprise ». Chacun des ateliers
était animé par un-e intervenant-e
extérieur-e : des universitaires de
Lyon II et III et un représentant de
la DIRECCTE. Cette multiplicité des
interventions a beaucoup enrichi les
débats. La prochaine commission
de travail entre FACE Grand Lyon et
le réseau WIN est fixée en octobre
2013, à l’occasion de la « semaine de
l’égalité » organisée par la Région.
Sur les territoires › Un mois d’actions des Clubs d’entreprises FACE
Séminaire Européen :
Dispositifs d’accueil des primo-arrivants
Depuis 2009, la Fondation FACE, missionnée par la DAIC, met en place des dispositifs d’insertion au
travers d’ateliers à destination des primo-arrivants. La force du Réseau FACE revient aux entreprises
adhérentes très impliquées et qui participent à un taux de réussite de 70% d’accès à l’emploi pour
ces ressortissants de pays tiers. C’est, en eet, l’entreprise qui permet à ces personnes de trouver une
autonomie économique, de créer de nouveaux liens sociaux, de s’intégrer dans notre pays d’accueil
et d’y trouver une reconnaissance. Vincent Baholet, Délégué Général de la Fondation FACE a par-
ticipé au séminaire européen organisé par la DAIC: «Les dispositifs d’accueil des primo-arrivants
mis en place par l’union européenne», où il a présenté les actions des Clubs FACE sur le territoire et
les bonnes pratiques pour une immigration réussie.
FACE Paris
s’engage contre
l’homophobie
Le premier classement des villes françaises en
matière de lutte contre l’homophobie a été publié
par l’association Idaho. Process RH, formation du
personnel municipal, soutien à la société civile,
prises de position publiques, éducation, sécurité,
santé et sport… les 50 plus grandes villes françaises
ont été évaluées sur l’ensemble de leurs pratiques.
Le Réseau FACE est engagé aux côtés des municipa-
lités pour développer ces bonnes pratiques. FACE
Paris est ainsi mobilisé depuis deux années dans
«l’Opération Collégiens», une action de sensibilisa-
tion aux discriminations de tous les élèves de 3ème,
successivement portée par les adjointes au Maire
de Paris, Yamina Benguigui et Claudine Bouygues.
La Fondation a ainsi contribuée à faire de Paris
la première ville du classement Idahomètre
2013. Les villes d’Amiens (co-leader), Nancy,
Toulouse, Montreuil et Montpellier sont aussi
engagées positivement.
Clauses sociales
à Toulouse
Une formation sur les clauses
sociales a eu lieu, en début de mois
à destination des administrateurs
de FACE Grand Toulouse pour
mieux évaluer l’ore de service des
facilitateurs en fonction du besoin
des entreprises. La formation avait
pour but de construire un dia-
gnostic pérenne an de renforcer
l’accompagnement des entreprises,
prenant en compte les rapports
coûts-avantages, analysant l’e-
cacité des clauses sur le plan RH…
Dans l’entreprise, des réticences
subsistent parfois quant à la mise
en œuvre des clauses d’insertion.
FACE Grand Toulouse s’emploie
à faire de la pédagogie autour du
dispositif et propose un accompa-
gnement social et professionnel
pour toutes les entreprises qui
souhaitent mettre en œuvre leur
RSE au travers ces clauses.
DR
Participants au séminaire européen organisé par la DAIC

FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°18 | avril 2013 5
Les CV Vidéo affluent sur facealemploi.tv
La plateforme www.facealemploi.tv, premier site national de CV vidéo pour favoriser l’emploi des
jeunes peu qualiés issus des quartiers prioritaires, fait progressivement le plein de CV vidéo. Deux
semaines après le lancement, plus de 50 CV sont déjà en ligne. Un bon début pour atteindre l’objec-
tif de 1500 CV vidéo en ligne le 30 septembre. Le site, conçu pro bono par Accenture, permet aux
entreprises de visualiser en un clic les CV vidéos de candidats près de chez eux et de valoriser leur
marque employeur en postant des vidéo ou des supports de communication.
À Amiens, Dijon, Dreux, Mulhouse, Meaux, Paris et Rennes, les 7 villes pilotes de l’expérimentation,
les tournages battent leur plein. Les chargés de mission mobilisent les entreprises sur le territoire
pour les amener à utiliser la plateforme «nous leur montrons que ce site est utile pour recruter e-
cacement et promouvoir concrètement l’égalité des chance», explique Yassina Snoussi, chargée de
mission à Face Somme. Une vingtaine d’entreprises, publiques ou privées, sont déjà inscrites sur
la plateforme. facealemploi.tv doit ainsi créer la préférence auprès des employeurs, pour demain,
étendre son périmètre vers d’autres publics et d’autres territoires.
Marrainage à Rennes
FACE Rennes vient de faire le bilan de son action de «marrainage» avec, notamment, le CLPS
porteur de l’action auprès du nanceur la DIRECCTE 35. Durant 6 mois des femmes collaboratrices
d’entreprise «marrainent» des femmes demandeuses d’emploi. Cette action spécique «femmes»
semble réussir tant aux bénéciaires qu’aux professionnelles, les unes se sentant en conance plus
qu’à l’habitude, les autres, enthousiastes, étant prêtes à réitérer leur engagement. Les dicultés qui
ressortent lors du bilan, sont plutôt périphériques à l’emploi (gestion de la garde des enfants, divorce,
emprise du conjoint, peur de la reprise d’emploi…). Dans les points positifs, on note néanmoins un
regain de conance en soi pour
les filleules qui leur permet
une meilleure résolution des
dicultés satellitaires. A noter
que le lien créé pendant l’action
ne cesse pas avec la n, les mar-
raines continuent à ouvrir leur
«carnet d’adresse», relisent
les CV et lettres de motiva-
tions…. Le parrainage au fémi-
nin: un levier solidaire, une
entraide complice, un appui
vers l’emploi…
DR
Les métiers de la
culture pour les jeunes
7 jeunes en réinsertion de
l’association Odysséa (accueil
et suivi de jeunes en difficulté
scolaire, professionnelle et sociale)
et accompagnés par FACE Saint-
Quentin-en-Yvelines, ont visité le
centre culturel Philippe Noiret afin de
prendre connaissance de l’ensemble
du fonctionnement de l’établissement
et des différents corps de métiers
qui l’anime. L’Espace Philippe Noiret,
ouvert il y a 3 ans, permet l’accès à
la culture pour tous. La responsable
de l’archivage, après avoir décrit
ses fonctions, a présenté un livret
paroissial datant du XVIIème siècle,
ainsi qu’un recueil de délibérations
communales de 1790 ! Les jeunes ont
également visité la salle de projection
du cinéma, équipée d’un ancien
projecteur de film à bobine et de deux
projecteurs numériques. En fin de
visite, ils ont assisté à la préparation
d’une pièce de théâtre. Les régisseurs
son et lumière leur ont présenté leur
métier respectif ainsi que le matériel
qu’ils utilisent pour les spectacles.
Ils ont évoqué leur parcours
professionnel, les qualités requises
pour leur profession et quelques
anecdotes de travail.
L’éthique dans
les relations
commerciales ?
Loyauté et transparence sont
les maîtres-mots des relations
responsables telles que l’entreprise
pourrait en établir avec ses
différentes parties prenantes (clients,
fournisseurs, salariés…). Telles sont
les conclusions des participants de
la commission Ethique des affaires
de FACE Hérault, qui se réunit
depuis la mi-février. Abordant
l’éthique dans le cadre de la norme
ISO 26 000, elle cherche à identifier
les bonnes pratiques dans tous
les processus de l’entreprise. Les
10 entreprises qui participent à la
commission viennent d’horizons très
diverses (commerciales, juridiques,
ressources humaines…) ce qui permet
de balayer un large éventail de
contextes, de situations mais aussi de
compétences… La commission prévoit
de réaliser prochainement un guide
de bonnes pratiques.
DR
Visite du Centre Culturel Philippe Noiret
DR Bilan au féminin