Plaquette ISFOGEP - Université de Limoges

PROGRAMME MASTER 2011-2012
Responsable en gestion
des ressources humaines
diplôme certifié
niveau 1

ÉDITO
Avec une expérience de trente-cinq ans dans la formation
de responsables en gestion de ressources humaines, l’Isfogep
s’est construit une notoriété et une renommée certaines
dans son domaine de spécialité. Aujourd’hui plus que jamais, les
ressources humaines comptent parmi les fonctions stratégiques
de l’entreprise.
L’Isfogep, établissement d’enseignement supérieur de la CCI de
Limoges, membre du groupe 3iL, est accompagné par l’Essec,
école supérieure de management de premier plan. Sa reconnaissance nationale
s’est concrétisée par un enregistrement au répertoire national des certifications
professionnelles niveau 1.
Nous vous proposons un cycle professionnalisant d'une durée de 2 ans avec
possibilité d’accès direct en deuxième année. Nous vous invitons à découvrir ce
programme et à visiter le site : www.isfogep.fr.
Michel Charbonnier
directeur de l’Isfogep
Depuis 1979, ESSEC Business School accompagne l’ISFOGEP
dans son développement. Partageant les mêmes objectifs de
formation de jeunes professionnels de haut niveau dans les dif-
férents métiers des organisations, le département Manage-
ment de l’ESSEC apporte ses compétences dans la concep-
tion l’organisation et la validation de la formation.
Les étudiants de l’Isfogep participent à la session commune
d’ouverture des mastères spécialisés de l’ESSEC , qui permet
de développer leurs compétences personnelles dans des situations de groupe en
explicitant les approches des autres, de faire l’expérience de nouveaux comporte-
ments sur des questions essentielles (relations interculturelles, éthique, …) tout en
cernant les questions stratégiques et organisationnelles de l’entreprise. Un séminaire
de synthèse les réunit à nouveau sur le campus de Cergy avant la soutenance de leur
mémoire. Au terme de leur formation, les diplômés de l’Isfogep sont intégrés à l’Asso-
ciation des Diplômés du Groupe ESSEC.
Par ce partenariat avec l’Isfogep, ESSEC Business School contribue à la formation
des futurs managers de ressources humaines dont les entreprises ont besoin
pour relever les défis de la globalisation de l’économie...
Françoise REY
Directeur des Mastères Spécialisés
ressources humaines formés par l'Isfogep
Rejoignez les 1 000 responsables en
Témoignages
Titulaire d’un DREA de Langues orientales, je me po-
sais des questions quant à mon orientation profession-
nelle. L’Isfogep m’a, non seulement, permis d’acquérir
une double compétence, mais a surtout confirmé mon
souhait d’orienter ma carrière dans le domaine des
ressources humaines. J’ai beaucoup apprécié cette
formation, basée notamment sur des échanges
d’expériences professionnelles riches et variées.
J’ai pu ainsi augmenter radicalement mon potentiel pour bâtir mon
projet professionnel : je suis aujourd’hui responsable ressources
humaines chez FCI Automotive France.
Claire Cavallucci, promotion 2001
PRAGMATIQUE
TOUJOURS
IMPLICATION
PERSONNELLE
SENS DES
RESPONSABILITÉS
Oeuvrant dans la formation professionnelle à La
Réunion, mon souhait était de trouver une formation
pragmatique capable de me donner rapidement les
compétences nécessaires dans le domaines des res-
sources humaines afin d’envisager une reconversion
professionnelle. Les promotions mixant étudiants et
salariés permettent des apports mutuels communs
très bénéfiques et complémentaires. À la sortie de la
formation j’ai orienté mon parcours sur un mi-temps de salarié et
un mi-temps en création de mon propre cabinet RH.
Jean-René Rivière, promotion 2010
Reconnaissance
La formation est homologuée par l'État au
niveau 1 et, depuis 2004, inscrite au Répertoire
national des certifications professionnelles.
Plus d’une soixantaine de professeurs et
professionnels, grâce à leurs expériences
pédagogiques, à leurs travaux de recherche
et de conseil, fidèles à la tradition humaniste
de l’Essec, veillent à la bonne conception des
programmes.
Lors de sessions sur le campus de l’Essec,
les participants du programme bénéficient
d’enseignements proposés aux étudiants du
collège des masters spécialisés de l’Essec.
Afin d’assurer en ce lieu de travail et
d’épanouissement intellectuel et humain le
meilleur environnement de réflexion, l’Essec
met à disposition de ses étudiants les moyens
pédagogiques matériels les plus adaptés.
Partenariat diplôme certifié
niveau 1

ressources humaines formés par l'Isfogep
Rejoignez les 1 000 responsables en
Présentation de l'école
Les professionnels des ressources humaines intervenant à l’Isfogep
font partager aux étudiants leurs expériences vécues dans l’entreprise,
par des méthodes pédagogiques pragmatiques.
Le droit social, la réglementation sont les fondements théoriques
indispensables à toute gestion des ressources humaines.
Au cours de la formation, de nombreux jeux de rôles et mises en
situation sont développés pour amener les étudiants à résoudre des
problèmes et à s'adapter aux circonstances rencontrées.
Les étudiants auront en charge : l’organisation de forums,
l'interview de personnalités (ministres, responsables syndicaux
nationaux, directeurs d’organismes professionnels, DRH) et la
réalisation d'un colloque annuel RH.
La rédaction et la soutenance d’exposés durant la formation,
permettront aux étudiants de développer leur sens de l’autonomie
et de l’organisation.
PRATIQUE
D'ABORD
THÉORIE
BIEN SÛR
PRAGMATIQUE
TOUJOURS
IMPLICATION
PERSONNELLE
Former
de futurs DRH
en deux ans
SENS DES
RESPONSABILITÉS
Philosophie de l’enseignement
PLACEMENT DES DIPLÔMÉS
par secteur
d'activité
par zone
géographique
48% Industrie
Services 22%
Cabinets RH 17%
Administrations 9%
Banques 4%

ENTREPRISE ET GRH
Les métiers des ressources humaines
• Champs d’intervention
de la fonction RH
• Le métier d’inspecteur du travail
• La GRH dans les entreprises
de travail temporaire
Formation
• La formation professionnelle en entreprise
• Construire une formation pour adulte
• VAE - Bilan de compétence
Recrutement
• Processus de recrutement
• Etudes de cas
• L’embauche d’un salarié
• Pôle emploi
Management
• Le management au cœur de l’organisation
• Management par projet une opportunité
pour la fonction RH
• Résolution de problèmes
Outil informatique
• Bureautique
Anglais
• Vocabulaire technique et études de textes
ressources humaines
Santé et qualité
• Hygiène et sécurité
Conditions de travail
• Ergonomie
• La médecine du travail
• Réussir l’intégration des travailleurs
handicapés dans l’entreprise
• Les normes Qualité et leur impact en GRH
DROIT DU TRAVAIL
Le droit français
• Initiation au droit français
• Le conseil des Prud’hommes
• Spécificités de la gestion des RH
dans les services publics
Contrat de travail
• Les contrats de travail
• Le maintient de la relation de travail
• La modification de la relation de travail
Séparation du fait de l’employeur
• Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Les différents types de licenciement
• Les effets du licenciement
Branches professionnelles
• Etudes des classifications du personnel
Négociations
• Présider les instances représentatives
du personnel
Droit social
• Protection sociale des salariés
• La durée du travail
RELATIONNEL ET ECONOMIE
Techniques de communication
• Travail Coopératif
• Connaissance du groupe
• Animer, motiver et diriger son équipe
• Les entretiens professionnels
• L’animation de réunion
Management et organisation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences en PME
• Management et gestion du risque
de harcèlement
Travaux personnels et collectifs
• Recherches documentaires
et recherches de stage
• Visite d’usine
• Participation au COLLOQUE R.H.
de l’ISFOGEP
Gestion économique dans l’entreprise
• Environnement économique dans
l’entreprise
• Comptes de l’entreprise en GRH
• Les coûts de production et la GRH
• Comptabilité pour les non comptables
• Jeu d’entreprise (INECO)
L’économie dans la gestion des
ressources humaines
• L’outil statistique
• Bilan social - Tableaux de bord ressources
humaines
DIVERS
Administration
• Ouverture ISFOGEP
• Evaluation - Consignes -
Préparation suite formation
• Validation des études
MISSION EN ENTREPRISE
Stage en entreprise ou période en
alternance
• Préparation à la recherche de stage
• Découverte d’un service RH
Restitution
• Rapport de stage
• Réflexions personnelles
PROGRAMME Retrouvez plus d'informations sur www.isfogep.fr
STAGE
en entreprise
L’objectif du stage consiste à découvrir
un service ressources humaines dans les
entreprises privées et publiques, l’indus-
trie et les services, ou bien dans un cabi-
net ressources humaines.
La scolarité est organisée sur deux ans. La première année concerne les étudiants titulaires de licences, de masters 1, de certaines
spécialités universitaires. La deuxième année est accessible directement aux diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs,
de masters 1 et 2. Elle commence avec la session d’été des masters spécialisés de l’Essec, à Cergy Pontoise, et se poursuit à Limoges.
ANNÉE 1
Continu Alternance
ENTREPRISE ET GRH 220 h 199 h
Le métier des ressources humaines 28 h 28 h
Formation 28 h 28 h
Recrutement 28 h 21 h
Management 35 h 35 h
Outil informatique 21 h 14 h
Anglais 42 h 42 h
Santé et qualité 38 h 31 h
DROIT DU TRAVAIL 112 h 93 h
Le droit français 17 h 17 h
Contrat de travail 18 h 18 h
Séparation du fait de l'employeur 14 h 14 h
Branches professionnelles 35 h 30 h
Négociations 14 h 0 h
Droit social 14 h 14 h
RELATIONNEL ET ÉCONOMIE 208 h 166 h
Techniques de communication 47 h 47 h
Management et organisation 14 h 14 h
Travaux personnels et collectifs 49 h 7 h
Gestion économique dans l’entreprise 63 h 63 h
L’économie dans le gestion des RH 35 h 35 h
MISSION EN ENTREPRISE 76 h 25 h
Stage en entreprise ou période en alternance 4 h 4 h
Restitution 72 h 21 h
DIVERS 14 h 14 h
Administration 14 h 14 h
Total 630 h 497 h

GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
Rémunération
• Paie et administration du personnel
• Politique et structure des
rémunérations
• La Présentation du logiciel de paie :
• SAGE-SAARI
Employabilité
• La formation
• Processus de recrutement
• Challenges recrutement
• Recherche d'emploi
Organisation
• Postes et fonctions
• Gestion prévisionnelle des carrières et des
compétences
• Evaluation : Appréciation du personnel
Fonctions RH vis-à-vis des salariés
• Responsabilités des RH
Travaux personnel et collectif
• Approche de l'entreprise
• Campus ESSEC
• Colloque Ressources Humaines
LEGISLATION
Droit du travail
• Droit social
• Contractualisation juridique
• Représentation des salariés
• Pratique du droit social
• Séparation juridique
• Temps de travail
Marketing
• Initiation au Marketing
Gestion économique et financière
• L'effet de la Compta-finance sur les RH
• Com & Bent
Jeux de rôles
• Jeu ARIANE (ESSEC)
• Simulation de négociation
MANAGEMENT - COMMUNICATION
Management Ressources Humaines
• Management RH
• Knowledge Management
Communication managériale
• Le relationnel du manager
• Team Building
• Efficacité managériale
• Fonction de manager
• Le management interculturel
Anglais
• Anglais RH
DIVERS
Administration
• Ouverture ESSEC
• Ouverture ISFOGEP
• Evaluation - Consignes - Préparation suite
formation
• Validation des études
PERIODE DE
PROFESSIONNALISATION
Stage en entreprise ou période en
alternance
• Réalisation d'une mission en ressources
humaines
Projet d'Etudes et de recherche
professionnel
• Semaine de synthèse - Expériences en
entreprise
• Réalisation d'un mémoire ayant trait à la
mission de stage
• Soutenance orale devant un jury de
professionnels
Quelques
intervenants
Alain BERNARD
Professeur Essec
Jean-Pierre CASSAGNE-LATUTE
Consultant en droit social
Jean-Luc CERDIN
Professeur Essec
Alain DELPERIER
Maître de conférences à
l’université Bordeaux
Jacky DINTINGER
Secrétaire général CFTC
Jérôme DU BOT
Responsable RH Legrand
Normandie
Didier GAILLIEGUE
Directeur Stratégies RH
Groupe Cahors
Michel GALLIERE
DRH Dassault Systèmes
Yves GUEVENOUX
Avocat en droit social
André GUILLEMOT
Avocat en droit social
Mustapha GURSAL
Directeur Club recherche d’emploi
Bernard JACQUEMIN
DRH SNECMA
Gérard LABASTIE
RH Groupe Schneider
Michel LACLAUTRE
Directeur formation & développement
Joël LEBON
Professeur Essec
Martial MALAURIE
DRH Alcatel Space
Jacques MARSAC
Conseil en gestion
Etienne MARTIN
Consultant en communication
Martial MAURY-LARIBIERE
DRH Alstom Power
Valérie MENARD
Directeur Développement RH Calion
Pascal MERIGAUD
Inspecteur URSSAF
Jean-Marc MEVELLEC
Consultant gestion ESSEC
Jean-Marie PERETTI
Professeur à l’Essec et à
l’université de Corte
Jean-Marc PICANDET
Consultant RH
Jean-Luc REUMAUX
Consultant RH
Gabriella SUDE
DRH SOFRANCE
Hervé TAILLANDIER
Consultant RH
Maurice THEVENET
Professeur Essec
Philippe WEISS
Consultant people First
Retrouvez plus d'informations sur www.isfogep.fr
Les étudiants ont la possibilité de mesurer
leur niveau d’anglais par le test TOEIC.
TO EIC
ANNÉE 2
Continu Alternance
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 339 h 199 h
Rémunération 77 h 70 h
Employabilité 101 h 38 h
Organisation 35 h 35 h
Fonctions RH vis-à-vis des salariés 28 h 28 h
Travaux personnel et collectif 98 h 28 h
LÉGISLATION 334 h 319 h
Droit du travail 206 h 199 h
Marketing 32 h 32 h
Gestion économique et financière 46 h 39 h
Jeux de rôles 50 h 49 h
MANAGEMENT - COMMUNICATION 133 h 112 h
Management Ressources Humaines 47 h 26 h
Communication managériale 48 h 48 h
Efficacité managériale 24 h 24 h
Anglais 14 h 14 h
DIVERS 27 h 21 h
Administration 27 h 21 h
PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION 35 h 49 h
Projet d'études et de recherche professionnel 35 h 35 h
Restitions retour de missions 0 h 14 h
Total 868 h 700 h
M IS SIO N
en entreprise
La mission ressources humaines en entre-
prise est l’occasion pour l’élève de répondre à
une problématique en matière de Ressources
Humaines. Elle comporte la réalisation d'un
mémoire sur un projet d'étude. Elle s'achève
par la soutenance orale devant un jury de
professionnels.
Total général M1 + M2 1 498 h 1 197 h