Ressources Humaines Pôle Belge BELPARK S.A. Walibi Belgium

Ressources Humaines Pôle Belge
BELPARK S.A.
Walibi Belgium / Aqualibi
& Bellewaerde Park
Fabienne GUAGLIANONE – Avril 2008

Walibi – Aqualibi - Bellewaerde
• Chaque année, recrutement de plus de1000 saisonniers et
étudiants.
• La campagne de recrutement démarre en janvier, et se déroule
jusqu’à mi-mars (médias, site web, jobs days, pré-sélection RH,
interviews avec les responsables des départements).
• Walibi-Aqualibi est au niveau régional le plus grand créateur
d’emplois, et offre la possibilité d’acquérir une première expérience
professionnelle, ou l’opportunité de se réinsérer dans le monde du
travail.
• Opportunité de développer son sens du service à la clientèle, et
d’utiliser activement ses connaissances linguistiques.
• Un programme de formation développe chaque année les
compétences professionnelles dans le secteur du tourisme.
• Création depuis 2007 du programme de parrainage pour tout
nouveau travailleur.

Bilan social - 2008
Mise en place d’un suivi de toutes les formations.
Tracking des listes de participations (et attestations)
pour enregistrement des heures payées en dehors ou au
sein de l’entreprise, pour les formations.
Distinction entre formations formelles et moins formelles.
Suivi des coûts des formations externes.
Suivi des prestations internes pour les formations
internes (training officer).

Process général
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
PARCS
Walibi belgium/ Aqualibi et Bellewaerde Park
Collaboration
avec secrétariat
social
SD WORX
• Mise en place des
codes appropriés
pour enregistrer les
heures de
formation au niveau
des travailleurs
•Echange des
informations –
reporting
automatique
•Retour des
informations sur les
cotisations aux
fonds de formations
Phase 1 :
•Elaboration d’un plan de formation
•Mise en place d’une procédure de suivi des
formations
•Mise en place d’une procédure de suivi des coûts
de formation
• Planning des
formations
• Inscriptions aux
formations
• Suivi des
présences
• Encodage des
heures dans
système de paie
• Encodage des
formations suivies
au niveau du
travailleur
• Liste des
dépenses en
formations et
séminaires
• Comptabilisation
des heures
attribuées aux
formations par nos
formateurs internes
Phase 2:
•Enregistrement des heures de formations formelles
et informelles au niveau des travailleurs
•Collaboration avec les managers en interne pour la
gestion des présences permettant le retour correct
des informations.
•Centralisation des bons de commandes relatifs aux
formations externes formelles.
Service RH
Parcs

Tableau de bord formations
Exemples de rapports issus du système BLOX:
- Suivi des heures de formation par département
- Suivi des dépenses pour les formations formelles