Conférence de presse CGT Fapt 31 août 2011
Les moyens pour éteindre l’incendie spéculatif qui jette les populations dans la misère et
plus particulièrement le peuple grec existent ; Il suffirait que la Banque Centrale
Européenne prête aux Etats aux taux où elle prête aux banques.
La CGT propose également la mise en place d’un fonds européen de solidarité sociale et de
développement économique en lieu et place du fonds actuel au service des marchés
financiers.
D’autre part, La Poste annonce comme objectif prioritaire, le développement du crédit : le
crédit immobilier, le crédit à la consommation, le crédit aux personnes morales, mais La
Poste n’évolue pas en dehors du contexte économique.
Tous les observateurs annoncent une explosion prochaine de la bulle immobilière en France,
le gouvernement souhaite supprimer les niches fiscales sur l’immobilier et le taux de
croissance du dernier trimestre est du niveau 0.
Une stratégie aux conséquences dramatiques pour le service public et les emplois.
Face à cette course effrénée vers toujours plus de rentabilité, d’augmentation du cash …,
il y a urgence pour les dirigeants de La Poste de prendre enfin conscience de l’état de
souffrance qui se développe dans les services.
Malgré la réalité de ces résultats, La Poste persiste dans une politique de récession pour
les personnels, force vive du Groupe et pour les usagers
Ces bons résultats obtenus par La Poste l’ont été par la sueur des personnels qui ont dû
faire face en seulement 6 mois à 6 759 nouvelles suppressions d’Emploi Equivalent/Année,
ce qui, chacun le sait, équivaut à beaucoup plus de personnes physiques.
Tout est bon pour exclure et faire diminuer la masse salariale, même s’il faut en passer par
la multiplication de cas d’inaptitudes et les mises à la retraite d’office.
La souffrance à la distribution, la souffrance à l’enseigne, la souffrance dans les centres
financiers, la souffrance aux colis, la souffrance des cadres est bien une réalité.
Un lien existe en effet entre la situation que subissent les salariés et les méthodes de
gestion qui sont mise en œuvre avec notamment, les restructurations incessantes, la casse
des collectifs pour pousser vers l’individualisation, les mutations d’office, les pressions
hiérarchiques, la placardisation …