La médecine du travail en danger au CH Montfavet !

SYNDICAT CGT
CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET
Avenue de la Pinède CS 20107 84918 AVIGNON cedex 9
Tel : 04 90 03 90 73
[email protected]
Montfavet le 2 avril 2015
La médecine du travail en danger au CH Montfavet !
Notre médecin du travail mis en cause pour avoir protégé nos collègues et dénoncé
des risques psycho-sociaux graves, doit se défendre
de 2 plaintes au conseil de l’ordre des médecins!!!
Le Syndicat CGT du centre hospitalier Montfavet
dénonce la dégradation des conditions de travail
des agents
partout dans l’hôpital ainsi que
l’augmentation significative des
risques psycho-sociaux.
En effet, nombreux agents
hospitaliers se disent usés par
le travail à l’hôpital, en raison
de son organisation, de ses réorganisations,
restructurations, forme de management
ou
augmentation de la charge de travail….Les causes
retrouvées sont l’intensité du travail, le manque
d’autonomie et de marges de manœuvre, la
dégradation des rapports sociaux, des relations de
travail, l’insécurité, les conflits de valeur, les
pressions de la hiérarchie...etc…
Il n’est pas admissible que notre médecin du
travail qui a constaté la dégradation majeure des
conditions de travail et de nombreuses situations
de maltraitance dans un pôle en particulier soit
inquiété voire poursuivi devant la justice ou les
Ordres professionnels. Aucune menace ou
tentative d’intimidation ne doit pouvoir entraver
ou limiter son champ d’intervention. Il n’a exercé
que son métier et assumé son obligation de
protection des personnels.
Ces poursuites judiciaires ou ordinales se
multiplient contre des médecins de santé au travail
partout en France. Cela est inacceptable. Nous ne
pouvons le tolérer au CH Montfavet.
Dans ce contexte, de nombreux agents en
souffrance contactent le médecin du travail et/ou la
CGT qui peut les renvoyer vers le service de santé
au travail.
Le médecin du travail contractuel sur le CHM se
doit de protéger les agents de toutes catégories de
personnels qui présenteraient des risques voire
des troubles psycho-sociaux et peut en établir les
causes, quelles que soient les causes, qui que ce
soit mis en cause.
Le médecin du travail communique à l'employeur
les rapports et les résultats des études menées dans
le cadre de ses fonctions. L'employeur porte ces
rapports et résultats à la connaissance du Comité
d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
qui peut demander une expertise sur les Risques ou
Troubles Psycho Sociaux, pourra porter des
conclusions et préconiser des actions à mettre en
place pour y remédier. Notre direction responsable
de nos conditions de travail se doit de les prendre
en compte.
Nous revendiquons un service de
santé au travail totalement
indépendant, libre dans son
exercice et dans son expression.
Cette situation ne peut plus durer et la CGT
demande que toutes ces poursuites soient
immédiatement levées et que notre médecin du
travail puisse exercer sereinement son métier et ce,
dans l’intérêt de chacun de nous.